Il Sindacato Unitario Lavoratori Militari (SIULM) Aeronautica ha ottenuto un importante risultato per i militari del 51° Stormo di Istrana che svolgono il servizio di vigilanza armata presso il sedime del 3° RMAA di Treviso. A partire dal 15 agosto, riceveranno il pasto veicolato, abbandonando la precedente soluzione dei panini e carne in scatola che era stata oggetto di numerose critiche e proteste.

"Siamo soddisfatti per il miglioramento delle condizioni di lavoro ottenuto con la fornitura del pasto veicolato", dichiara il Segretario Generale del SIULM Aeronautica, Dott. Luigi Tesone. "Questo risultato rappresenta un importante passo avanti per garantire condizioni di lavoro più dignitose e rispettose per i nostri militari. Continueremo a lavorare per migliorare ulteriormente le condizioni di lavoro e garantire la dignità di tutti i militari".

Il SIULM Aeronautica rinnova l'invito a tutte le Forze Armate a lavorare insieme per migliorare le condizioni di lavoro e garantire la dignità di tutti i militari. "La divisa ci unisce, ma la dignità di chi la indossa va sempre difesa", conclude il Dott. Tesone.

Il SIULM Aeronautica continua a tutelare i diritti e la dignità dei militari, garantendo condizioni di lavoro adeguate e rispettose. Siamo impegnati a migliorare costantemente le condizioni di lavoro per i nostri militari e a garantire che siano trattati con la dignità e il rispetto che meritano.

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Il Sindacato Unitario Lavoratori Militari (SIULM) ha espresso il proprio parere contrario a un decreto che modifica la disciplina della sicurezza nei luoghi di lavoro per il personale militare, in quanto rappresenta un arretramento significativo nelle tutele per la salute e la sicurezza dei militari.

Le principali obiezioni del Sindacato

- Esclusione di aree di lavoro: il decreto prevede che ampie aree operative, addestrative ed emergenziali non siano considerate "luoghi di lavoro", privando i militari di tutele previste dal D.Lgs. 81/2008 e aumentando il rischio di infortuni.
- Standard di sicurezza non equivalenti: il decreto delega la sicurezza a "disposizioni tecnico-militari" interne senza garantire standard equivalenti a quelli previsti per i lavoratori civili, potendo giustificare l'adozione di protocolli meno stringenti.
- Formazione carente: l'obbligo di formazione non prevede sistemi di certificazione, tracciabilità e verifica da parte di organismi esterni, indebolendo la prevenzione e rendendo più difficile accertare le responsabilità in caso di incidente.
- Assenza di controlli indipendenti: il decreto concentra il controllo e la responsabilità della sicurezza all'interno della catena gerarchica militare, in contrasto con il D.Lgs. 81/2008 che prevede un bilanciamento tra la responsabilità del datore di lavoro e il controllo di terze parti.
- Scarsa integrazione con il personale civile: la nuova norma attribuisce la sicurezza del personale civile ai rispettivi datori di lavoro senza prevedere un obbligo di coordinamento o di scambio di informazioni sui rischi, potendo generare vuoti di sicurezza durante le operazioni congiunte.

Le richieste del SIULM

- Revisione o soppressione della norma che esclude aree di lavoro
- Introduzione dell'obbligo di garantire standard di sicurezza almeno equivalenti a quelli della normativa generale
- Istituzione di un sistema di verifica indipendente con la partecipazione delle rappresentanze sindacali militari
- Coordinamento e scambio di informazioni sui rischi tra personale militare e civile

Il Segretario Generale del SIULM Aeronautica, Dott. Luigi Tesone, ha firmato la nota in cui il sindacato ribadisce la propria contrarietà al decreto, definendolo un passo indietro che si discosta dagli obiettivi del D.Lgs. 81/2008.

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Il SIULM Aeronautica ha segnalato formalmente la grave situazione presso il 3° Reparto Manutenzione Aeromobili e Armamento (RMAA) di Treviso, dove la mensa è attualmente chiusa.

La situazione

- La mensa è chiusa e il personale riceve solo "sacchetti viveri" composti da pane, carne in scatola e mezzo litro d'acqua.

- La situazione logistica è progressivamente peggiorata, alimentando un crescente senso di trascuratezza e demotivazione tra i militari in servizio.

Le richieste del SIULM Aeronautica

- Erogazione di buoni pasto: il SIULM Aeronautica chiede un intervento immediato da parte dello Stato Maggiore dell'Aeronautica per garantire il benessere e le necessità alimentari del personale fino al completo ripristino del regolare servizio mensa.

L'importanza dell'intervento

- Un'azione tempestiva sarebbe un dovere istituzionale nei confronti di chi serve quotidianamente la Forza Armata e un chiaro segnale di attenzione e rispetto verso il personale, elemento fondamentale per il mantenimento della motivazione e dell'efficienza operativa.

Il SIULM Aeronautica continua a monitorare la situazione e a sostenere i diritti del personale militare.

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SIULM AERONAUTICA SOLLECITA IL PIENO RICONOSCIMENTO DELL'INDENNITÀ OPERATIVA AL 100% PER IL PERSONALE DEL POLIGONO DI CAPO FRASCA

Il Sindacato Unitario Lavoratori Militari (SIULM) Aeronautica ha inviato una formale lettera al Ministro della Difesa per sollecitare il pieno riconoscimento dell'indennità operativa al 100% per il personale del Poligono di Capo Frasca.

La situazione

- Il personale di Capo Frasca presta quotidianamente servizio in condizioni operative e ambientali particolarmente gravose, analoghe a quelle di altri poligoni militari.
- Il SIULM ritiene ingiustificata la disparità economica e giuridica nei confronti del personale di questa strategica struttura.

Le richieste del SIULM

- Intervento normativo: modifica o integrazione dell'articolo 16 della Legge n. 78/1983 per includere espressamente il Poligono di Capo Frasca tra le strutture aventi diritto all'indennità supplementare al 100%.
- Decreto interministeriale: riconoscimento dell'equivalenza funzionale e ambientale del Poligono di Capo Frasca per garantire la piena equiparazione economica con gli altri poligoni militari.

L'impegno del SIULM

- Il SIULM conferma il proprio impegno costante al fianco dei militari iscritti per garantire giustizia ed equità al personale operante presso il Poligono di Capo Frasca, ribadisce e sottolinea ilSegretario Generale del SIULM Dott.Luigi Tesone.

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SIULM AERONAUTICA: LA DENUNCIA CONTINUA!

Oltre al trattamento inaccettabile del servizio mensa al 51° Stormo per i militari di guardia, altri Enti sono coinvolti.

Al 3°R.M.A.A. di Treviso la medesima distribuzione del pasto,inadeguata, ai militari di guardia.

"Segnalate se nel vostro Ente si verifica la stessa situazione! ".

Il SIULM risponde con una standardizzazione di  denuncia e di richiesta.

Così divulga il Segretario Generale SIULM Aeronautica Dott. Luigi Tesone.

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SIULM AERONAUTICA DENUNCIA IL TRATTAMENTO INACCETTABILE DEL SERVIZIO MENSA AL 51° STORMO PER I MILITARI DI GUARDIA

La situazione

Pranzo e cena composti da tre panini, formaggio spalmabile, scatolette di carne in scatola, un frutto e 0,5 litri di acqua.

Rancio nutrizionalmente insufficiente e indegno per chi veste la divisa e serve il Paese.

La posizione del SIULM Aeronautica

L'alimentazione del personale in servizio operativo deve essere adeguata, bilanciata e proporzionata allo sforzo richiesto.

La Direttiva Tecnico-Logistica e le norme in materia di rancio di servizio prevedono standard minimi di qualità e quantità che devono essere rispettati.

Le richieste del SIULM Aeronautica

• Intervento immediato per garantire pasti adeguati al personale;
• Fornitura di buoni pasto in caso di difficoltà logistiche o organizzative;
• Tutela del personale e rispetto delle condizioni di lavoro dignitose;

La divisa ci unisce, ma la dignità di chi la indossa va sempre difesa

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Il Sindacato Unitario Lavoratori Militari (SIULM) ha segnalato al Capo di Stato Maggiore dell'Aeronautica, Gen. Antonio Conserva, alcune criticità nell'applicazione della direttiva SMA-ORD-034 per il personale impiegato su turnazioni H12 e H24.

Le criticità

- Carenza di organico e assenza di ricambio generazionale
- Impossibilità per i turnisti di svolgere attività ginnico-militare durante il turno.

Le soluzioni proposte

- Organizzazione di "giornate sportive" periodiche in tutti gli Enti A.M.
- Fruizione del monte ore annuale (216 ore) per attività ginnico-sportiva
- Potenziamento delle sezioni P.UMA.S.S. con convenzioni con centri fitness esterni

Un appello per il benessere dei militari

Il SIULM auspica che vengano finalmente superati gli ostacoli che impediscono ai militari di esercitare il proprio diritto-dovere all'attività ginnico-sportiva in modo equo e continuativo. La divisa ci unisce, ma deve soprattutto garantire la tutela del nostro benessere. È tempo di agire per garantire un futuro più sano e più sicuro per i nostri militari.

Uniti per il benessere dei nostri militari

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Il Sindacato Unitario Lavoratori Militari (SIULM) Aeronautica evidenzia "situazioni non accettabili" per il personale italiano impegnato nella missione Baltic Eagle III in Estonia, con criticità che riguardano sia la sistemazione logistica sia la qualità dell'alimentazione.

La situazione

Il contingente è suddiviso tra chi soggiorna in hotel a Tallinn e chi è collocato all'interno della base estone, con condizioni nettamente differenti:

- Hotel: camere doppie con bagno privato (singole per ufficiali e 1° Lgt) e tre pasti giornalieri.
- Base: camerate con letti a castello, arredi essenziali, servizi igienici comuni per circa 50 persone e pasti ritenuti insufficienti sia nella qualità sia nella quantità.

Le richieste del SIULM

- Alloggio in hotel per tutto il personale, così da garantire condizioni dignitose e uniformi.
- Alimentazione completa e bilanciata, senza oneri aggiuntivi per i militari.
- Criteri di assegnazione equi, che considerino anche l'età e le esigenze personali oltre al grado.

Posizione del SIULM

"Un graduato apicale di 43-45 anni non può essere trattato come un giovane militare di leva. È una questione di rispetto e di dignità professionale" dichiara il Segretario Generale SIULM, Dott. Luigi Tesone. Il SIULM auspica un intervento immediato per riportare equità e adeguatezza negli standard logistici e alimentari di tutto il personale impegnato in Estonia.

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Il SIULM Aeronautica lancia l'allarme

Villafranca (VR),  Il Sindacato Unitario Lavoratori Militari (SIULM) Aeronautica segnala una situazione di grave disagio igienico-sanitario presso il Casermone Aviere, struttura del 3° Stormo di Villafranca (VR), dove circa 120 militari sono costretti a vivere in condizioni fortemente compromesse.

La situazione

Le camere destinate all'alloggio del personale sono invase da insetti da oltre tre settimane, rendendo l'ambiente non salubre e inadatto a garantire il benessere psicofisico dei militari. Nonostante ripetute segnalazioni agli organi competenti, ad oggi non sono stati adottati provvedimenti risolutivi.

Le richieste del SIULM Aeronautica

- Intervento di bonifica e disinfestazione urgente
- Accertamento delle responsabilità per la mancata risoluzione del problema da parte degli organi preposti

Posizione del SIULM Aeronautica

"Riteniamo indispensabile garantire condizioni di vita dignitose e sicure ai nostri militari" dichiara il Segretario Nazionale SIULM Aeronautica, dott. Luigi Tesone. "Non si costruisce sicurezza senza garantire dignità e rispetto a chi difende il Paese".

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COMUNICATO STAMPA

Ritardi nel pagamento dell'indennità notturna per servizi armati e non: SiULM Aeronautica denuncia la mancata corresponsione

 Il SiULM Aeronautica segnala con forza la mancata corresponsione della nuova "Indennità notturna per servizi armati e non", istituita dall'articolo 12 del D.P.R. n. 52/2025 e destinata al personale impiegato in turnazioni notturne.

Il problema

Nonostante siano già state emanate le circolari operative contenenti indicazioni e criteri applicativi per dare attuazione alla norma, l'emolumento non è ancora stato liquidato. Questa indennità non è soltanto un riconoscimento economico, ma rappresenta anche un segnale di attenzione verso le condizioni particolarmente gravose in cui il personale opera durante i turni notturni, armati e non armati.

La posizione del SiULM Aeronautica

Il sindacato chiede un intervento tempestivo volto a prevenire incertezze interpretative, sollecitando l'adozione di disposizioni applicative che garantiscano la corresponsione retroattiva dell'indennità dalla data di entrata in vigore del D.P.R. n. 52/2025. Il SiULM ribadisce il proprio impegno nel tutelare i diritti del personale militare e nel vigilare affinché le norme approvate trovino concreta e immediata applicazione.

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