SIULM

Il SiULM Aeronautica segnala le difficoltà quotidiane di mobilità del personale in Sardegna. Gli spostamenti verso le basi e la circolazione interna alle strutture operative risultano sempre più complessi, tra strade isolate, collegamenti pubblici insufficienti e la necessità di possedere più veicoli.

Alcune basi strategiche, come Perdasdefogu, Capo San Lorenzo e Capo Frasca, si trovano in zone difficili da raggiungere, con rischi elevati soprattutto in inverno. Anche l’aeroporto di Decimomannu, pur vicino alla ferrovia, è scarsamente servito dai mezzi pubblici.

Proposte del SiULM Aeronautica:
    •    Potenziare il trasporto collettivo e colmare le carenze di mezzi e personale;
    •    Introdurre maggiore flessibilità oraria per ridurre spostamenti e rischi;
    •    Incentivare soluzioni sostenibili come car-sharing e piste ciclabili.

All’interno delle basi, strade poco illuminate e uso massiccio di mezzi privati rappresentano un rischio significativo. Il SiULM Aeronautica propone il ripristino di navette interne, colonnine per veicoli elettrici e percorsi dedicati a biciclette e monopattini.

Il Segretario Generale, Dott. Luigi Tesone, afferma:
«Questi interventi migliorerebbero il benessere del personale e favorirebbero sicurezza e sostenibilità ambientale».

Il SiULM Aeronautica continuerà a farsi portavoce delle esigenze concrete dei militari, sollecitando soluzioni per una mobilità più sicura ed efficiente.

SIULM - Sindacato Unitario Lavoratori Militari

Sede legale: Via Divisione Julia, n°46 - 31036 Istrana (TV)

email :  segretariogeneraleinterforze@siulm.it

Il SIULM Aeronautica e il SIULM Marina denunciano con fermezza i gravi ritardi nell’attuazione del Contratto 2024. A nove mesi dalla firma, molte delle misure economiche e normative previste restano bloccate, generando delusione e demotivazione tra i militari che garantiscono ogni giorno sicurezza e operatività al Paese.

Se da giugno alcune indennità sono state solo parzialmente aggiornate, mancano ancora gli arretrati e non risultano applicate le nuove voci economiche introdotte dall’accordo – come l’indennità fighter control, quella per i manutentori, i soccorritori marittimi e il lavoro notturno. Un’ingiustizia ancora più evidente se confrontata con altre categorie, come i Carabinieri, già in regola con i pagamenti.

I ritardi imputabili a NoiPA, Persomil e allo Stato Maggiore della Marina hanno prodotto uno stallo non più accettabile. Per questo il SIULM Aeronautica e il SIULM Marina chiedono al Ministro della Difesa Guido Crosetto un intervento rapido e concreto, e al Capo di Stato Maggiore della Difesa, Generale Portolano, di vigilare sull’immediata applicazione degli impegni sottoscritti.

I militari non chiedono privilegi, ma solo il rispetto del contratto firmato. Continuare a rinviare significa minare il morale, la coesione e l’efficienza di due Forze Armate centrali per la sicurezza nazionale. Applicare il Contratto 2024 non è un favore: è un dovere dello Stato.

La divisa ci unisce.

SIULM Aeronautica – SIULM Marina
12 settembre 2025

SIULM - Sindacato Unitario Lavoratori Militari

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Roma, 10/09/2025
Ad oltre un mese dalla disposizione dello Stato Maggiore della Difesa, che ha chiarito la possibilità per i militari di usufruire dei recuperi compensativi anche all’estero, lo Stato Maggiore dell’Aeronautica non ha ancora emanato alcuna circolare attuativa.

Il documento interforze ha stabilito che non vi sono motivi ostativi alla fruizione del recupero compensativo fuori dal territorio nazionale, equiparandolo alla licenza ordinaria. Nonostante questo, i militari dell’Aeronautica si trovano ancora nell’impossibilità di esercitare un diritto riconosciuto.

Per tale ragione, il SIULM Aeronautica ha scritto al Capo di Stato Maggiore dell’Aeronautica chiedendo l’immediata emanazione di una circolare che dia concreta attuazione a quanto disposto da SMD.

“Non è più accettabile – dichiara il SIULM Aeronautica – che a fronte di un chiaro pronunciamento dello Stato Maggiore della Difesa, l’Aeronautica Militare resti immobile. È doveroso garantire ai colleghi pari diritti e certezza normativa”.

Il SIULM Aeronautica continuerà a monitorare la vicenda e a sollecitare l’Amministrazione affinché la tutela del personale non resti solo sulla carta.

SIULM Aeronautica
La divisa ci unisce

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Il SiULM Aeronautica ha inviato un formale riscontro al Comando della 1ª Regione Aerea di Milano, con copia allo Stato Maggiore Aeronautica, al Comando Logistico e al 3° Stormo di Villafranca, in merito alla segnalazione relativa alle condizioni igienico-sanitarie riscontrate presso il “Casermone Avieri” di Villafranca (VR).

Il Sindacato, pur scegliendo inizialmente di non diffondere pubblicamente il materiale raccolto per tutelare il decoro dell’Aeronautica Militare, ha trasmesso in via ufficiale le foto e i video che documentano in maniera inequivocabile la gravità della situazione denunciata dai militari.

Dalle testimonianze raccolte, è emerso che il personale alloggiato non era stato messo a conoscenza della procedura dei cosiddetti “ticket” per la segnalazione dei disservizi, ritenendo che la garanzia di condizioni igienico-sanitarie dignitose nei locali destinati al riposo fosse un obbligo naturale dell’Amministrazione.

Il SiULM ha inoltre evidenziato come l’attuale sistema comunicativo, basato esclusivamente su passaggi gerarchici, rischi di ridurre le competenze territoriali a meri canali di trasmissione, con il conseguente pericolo che la realtà dei fatti non venga adeguatamente rappresentata.

Al personale era stato riferito che non vi fossero fondi disponibili per la disinfestazione, circostanza smentita dal tempestivo intervento avvenuto dopo la nostra segnalazione.

Con questa azione, il SiULM Aeronautica ribadisce il proprio impegno a tutela della salute e della dignità del personale militare, chiedendo che vengano garantite procedure trasparenti, rapide ed efficaci per la gestione delle problematiche logistiche e abitative.

“La divisa ci unisce”

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La notizia della riduzione dei coefficienti di trasformazione delle pensioni per il biennio 2025-2026, compresa tra l’1,55% e il 2,18%, è già nota da mesi. Un dato che ha suscitato preoccupazione, ma che oggi deve servire come ulteriore monito: i militari non possono più attendere.

È chiaro a tutti che il sistema contributivo, aggiornato periodicamente in base all’aspettativa di vita, produce da oltre un decennio un progressivo abbattimento delle rendite. Ma ciò che desta maggiore allarme è l’effetto che queste riduzioni hanno su un comparto come quello militare, fatto di carriere obbligatoriamente più brevi, forte usura psicofisica e limitazioni uniche rispetto ad altri lavoratori.

Il SIULM lo ha denunciato con forza: urge una previdenza dedicata ai militari, che non può più essere considerata una concessione ma un diritto, per evitare che le donne e gli uomini in uniforme si ritrovino con pensioni sempre più distanti dal loro reale servizio al Paese.

In questo quadro diventa altrettanto fondamentale il riconoscimento normativo dei 6 scatti stipendiali. Non si tratta di un privilegio, ma di un meccanismo di giustizia retributiva che deve essere esteso e garantito a tutti i militari, così da correggere almeno in parte le penalizzazioni crescenti prodotte dal sistema contributivo.

Le promesse politiche non sono mancate, sia da parte del centrodestra che del centrosinistra. Anche il Capo di Stato Maggiore della Difesa ha riconosciuto pubblicamente la necessità di intervenire. Tuttavia, ad oggi, le riforme tanto attese non si sono concretizzate.

Per questo il SIULM ribadisce con forza:

• una previdenza dedicata che riconosca la specificità militare;
• il riconoscimento normativo dei 6 scatti, misura strutturale e non più opzionale;
• meccanismi di salvaguardia immediati che evitino nuove penalizzazioni già dal 2025.

La riduzione dei coefficienti è una notizia vecchia. Quello che serve oggi è una risposta politica nuova e coraggiosa, che metta finalmente mano ad una riforma previdenziale capace di tutelare chi indossa l’uniforme e difende ogni giorno la sicurezza del Paese.

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Nel corso del 2025, il Governo ha confermato attraverso un decreto della Presidenza del Consiglio dei Ministri su proposta dei Ministri della Difesa, dell’Interno, della Giustizia, della Pubblica Amministrazione e dell’Economia, il mantenimento della riduzione dell’IRPEF (e delle relative addizionali regionali e comunali) per il personale del comparto sicurezza e difesa. Questo beneficio fiscale si applica a coloro il cui reddito complessivo da lavoro dipendente percepito nel 2024 non superi i 30.208 €.

Un aiuto sì, ma troppo limitato

Sebbene la misura contenga un’importante considerazione della specificità dei ruoli svolti da militari e forze di polizia, il SIULM sottolinea che in un contesto economico segnato da inflazione, aumenti del costo della vita e stagnazione dei salari, questa soglia risulta ormai inadeguata. Molti operatori del comparto, incluse quelle figure con incarichi operativi e responsabilità elevate, si trovano a superarla di poco, mancando così il beneficio fiscale previsto.

Il Governo ha più volte dichiarato l’intenzione di intervenire a favore del ceto medio, ma questa è una situazione in cui il riconoscimento concreto dell’impegno del personale delle Forze Armate e delle Forze di Polizia in termini di sicurezza nazionale e pubblica avrebbe meritato un segnale più robusto. L’innalzamento della soglia a 45.000 € avrebbe garantito maggiore inclusività, allineando la misura alla realtà retributiva del settore e riconoscendo adeguatamente il valore del servizio.

Proposta del SIULM: estendere la platea dei beneficiari

Il SIULM formula quindi la proposta concreta di estendere la soglia di reddito fino a 45.000 €, raddoppiando quasi la platea attualmente tutelata. I vantaggi di questa scelta sarebbero molteplici:
   •   Maggior equità fiscale: il beneficio raggiungerebbe categorie di personale tuttora escluse, ma con redditi comunque contenuti e condizioni di vita impegnative.
   •   Rafforzamento del riconoscimento istituzionale: il Governo mostrerebbe concretamente attenzione verso chi opera quotidianamente per la sicurezza della collettività.
   •   Sostegno alla coesione interna: abbassare la soglia crea spaccature tra colleghi; alzandola, invece, si incentiva un senso di solidarietà e appartenenza tra membri del comparto.

Pur apprezzando il rinnovo della riduzione IRPEF, il SIULM ritiene questa soglia troppo bassa per essere davvero efficace nelle condizioni attuali. È giunto il momento di andare oltre la mera conferma e di avere il coraggio di un intervento che abbia reale portata sociale e riconosciuto valore professionale. L’innalzamento a 45.000 € rappresenterebbe un passo in avanti significativo, una misura che non si limita a un segnale, ma diventa un sostegno concreto e tangibile.

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Il SIULM Aeronautica conferma ancora una volta di essere il sindacato che lavora concretamente per il personale. Dopo la richiesta ufficiale inviata il 14 agosto al Capo di Stato Maggiore dell’Aeronautica, lo Stato Maggiore ha accolto la nostra istanza, prorogando i servizi H24 fino al 30 settembre 2025 presso tutti gli Enti dell’Aeronautica Militare.

Questa decisione rappresenta un importante successo per tutti i militari, perché i turni H24 sperimentati nei mesi di luglio e agosto hanno prodotto risultati positivi sia sul piano operativo sia per il benessere del personale. Numerose segnalazioni hanno evidenziato che questa modalità di lavoro:
   •   migliora la conciliazione tra vita privata e professionale;
   •   consente un recupero psicofisico più efficace, grazie a cicli di lavoro stabili e prevedibili;
   •   riduce i disagi legati al pendolarismo e al traffico, soprattutto nelle aree urbane congestionate;
   •   permette una gestione più ordinata delle licenze di riposo e una migliore continuità operativa.

Il tutto nel pieno rispetto della Direttiva SMA-ORD-011, che già consente l’impiego fino a 24 ore per esigenze operative specifiche.

Questo risultato dimostra che il SIULM Aeronautica è l’unico sindacato capace di trasformare le esigenze del personale in azioni concrete. Non ci limitiamo a proclami o rivendicazioni generiche: ascoltiamo i nostri iscritti, analizziamo i problemi e li portiamo sui tavoli decisionali con proposte serie e realizzabili.

La proroga dei servizi H24 fino al 30 settembre è la conferma che la nostra voce, quando è supportata da dati e buon senso, viene ascoltata. E continueremo a lavorare affinché questo modello organizzativo possa essere esteso e migliorato anche per il futuro.

“La divisa ci unisce”, e con essa anche il nostro impegno per garantire condizioni di lavoro più umane ed efficienti a tutto il personale dell’Aeronautica Militare.

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“La divisa ci unisce”. Questo non è solo il motto del Sindacato Unitario Lavoratori Militari – Aeronautica (SIULM Aeronautica), ma una realtà concreta che ogni giorno prende forma nel lavoro svolto per tutelare i diritti e migliorare la vita del personale dell’Aeronautica Militare.

Iscriversi al SIULM significa scegliere un sindacato che non si limita a denunciare i problemi, ma che porta proposte concrete ai tavoli istituzionali, dialogando con lo Stato Maggiore, il Ministero della Difesa e le altre istituzioni per ottenere risultati tangibili per tutti i militari.

L’incontro con il Capo di SMA: un impegno concreto per i militari

Durante l’incontro con il Capo di Stato Maggiore dell’Aeronautica, Generale di Squadra Aerea Antonio Conserva, il SIULM ha chiesto l’apertura di tavoli tecnici per affrontare in modo sistematico e costruttivo i principali problemi del personale, proponendo soluzioni precise e attuabili.

I temi che speriamo di affrontare presto sono stati numerosi e fondamentali per la vita quotidiana di chi serve nell’Aeronautica Militare:
   •   Sanità Militare – valorizzazione del personale sanitario e corretta gestione delle carriere;
   •   Trasferimenti e mobilità (MiM) – maggiore trasparenza e diritti nei ricongiungimenti familiari;
   •   Tutele familiari e assistenziali (L. 104/92 e genitorialità) – estensione delle protezioni e riduzione delle rigidità organizzative;
   •   Turni di servizio e benessere del personale – reintroduzione dei turni H24 e regolamentazione chiara di pause e reperibilità;
   •   Semplificazione delle progressioni interne – meno burocrazia e più meritocrazia;
   •   Concorsi e carriere – accesso equo e garanzia sulla sede di destinazione;
   •   Condizioni dei giovani militari (VFI/VFT) – retribuzioni e diritti più adeguati;
   •   Emergenza alloggiativa – soluzioni strutturali per migliorare la qualità della vita;
   •   Motivazione e reinserimento lavorativo – incentivi, fidelizzazione e percorsi di transizione per chi lascia il servizio.

Il SIULM non è solo un sindacato di protesta: è un sindacato di proposte e di soluzioni, che lavora per costruire un’Aeronautica più moderna, più giusta e più attenta alle esigenze del personale.

Grazie a un dialogo continuo con le istituzioni, il SIULM riesce a portare la voce di tutti i militari ai tavoli decisionali, con l’obiettivo di ottenere risultati concreti, dal miglioramento delle condizioni di lavoro fino alla tutela dei diritti della famiglia e della salute.

Perché iscriversi al SIULM Aeronautica

Iscriversi al SIULM significa avere una voce forte e competente ai tavoli istituzionali. Significa essere parte di un progetto collettivo che mira a valorizzare il lavoro e il sacrificio di chi indossa l’uniforme, con proposte pratiche e non solo parole.

Come iscriversi

Unisciti anche tu al SIULM Aeronautica.
Scarica il modulo da
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Il SIULM Aeronautica continua a dimostrare con i fatti il proprio impegno concreto nella tutela dei diritti del personale. Dopo i ritardi già registrati nel 2024, il nostro sindacato è intervenuto con decisione anche quest’anno per sollecitare lo Stato Maggiore a definire rapidamente i trasferimenti dei vincitori del M.I.M. 2025, una questione che sta creando enormi disagi ai militari e alle loro famiglie.

Con una lettera ufficiale inviata al Capo di Stato Maggiore, il Segretario Generale Nazionale Dott. Luigi Tesone ha evidenziato l’urgenza di pubblicare immediatamente i telegrammi di trasferimento, sottolineando le gravi ripercussioni che questi ritardi hanno sulla vita del personale: dalla riorganizzazione familiare, alla scuola dei figli, fino alla gestione degli alloggi e dei trasferimenti del coniuge.

Questo intervento è l’ennesima dimostrazione che il SIULM Aeronautica non resta mai a guardare, ma si muove concretamente per dare voce alle esigenze di chi ogni giorno indossa la divisa.

Perché iscriversi al SIULM Aeronautica

Essere parte del SIULM significa:
   •   Avere un sindacato indipendente e libero da condizionamenti, che tutela i militari senza compromessi.
   •   Sapere che le problematiche del personale vengono portate con forza ai vertici istituzionali.
   •   Contribuire a un cambiamento reale nelle regole e nelle procedure che incidono sul benessere e sulla dignità dei militari e delle loro famiglie.

La nostra forza è la partecipazione di tutti: più siamo, più contiamo.

Unisciti al SIULM Aeronautica e diventa parte di un sindacato che agisce ogni giorno per garantire diritti, trasparenza e rispetto.

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In un contesto in cui spesso ci troviamo a dover stigmatizzare le criticità e le mancanze di alcuni datori di lavoro, questa volta il SIULM Aeronautica ritiene doveroso lodare le azioni messe in campo per la risoluzione della emergenza mensa del 3° RMAA di Treviso.

Sono state adottate soluzioni concrete e diversificate, offrendo al personale più opzioni per sopperire al grave disagio derivante dalla chiusura temporanea della mensa. Un approccio pragmatico e sensibile che ha permesso di attenuare notevolmente i disagi per il personale.

Secondo le informazioni in nostro possesso, il problema sarà presto definitivamente risolto con la riapertura della mensa.

Il SIULM Aeronautica coglie l’occasione per ribadire che la gestione di tali emergenze deve sempre prevedere l’adozione dei buoni pasto, evitando il ricorso a soluzioni provvisorie come i sacchetti viveri, che non garantiscono adeguati valori nutrizionali né il rispetto della dignità professionale del personale.

Rinnoviamo la nostra disponibilità a intervenire, come sempre, in ogni situazione di criticità legata ai servizi mensa che ci verrà segnalata, con l’obiettivo di individuare soluzioni rapide, concrete e condivise, a beneficio di tutti i colleghi.

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