La Legge Finanziaria 2025 nel prevedere delle modifiche significative al Testo Unico delle Imposte sui Redditi (DPR 917/86) ha innovato e rimodulato il cd. “Taglio del Cuneo fiscale” che si traduce in una riduzione delle trattenute previdenziali in busta paga, con l’obiettivo di aumentare il netto percepito dai lavoratori. Queste agevolazioni, tuttavia, sono calibrate sul reddito: più basso è il reddito, maggiore sarà il beneficio riconosciuto.

A chi spetta il taglio del cuneo fiscale

Le fasce attualmente previste sono tre:
   •   Fino a 15.000 euro di reddito annuo;
   •   Tra 15.000 e 20.000 euro;
   •   Tra 20.000 e 40.000 euro.

Per queste categorie, il taglio si traduce in una riduzione dei contributi previdenziali a carico del lavoratore, con un conseguente incremento della retribuzione mensile netta.

Il beneficio: subito o dopo?

Il lavoratore ha due possibilità per usufruire del beneficio:
    1.    Riceverlo mese per mese in busta paga, con immediato aumento del netto;
    2.    Rinunciarvi temporaneamente e recuperarlo l’anno successivo con il modello 730, evitando così possibili conguagli negativi.

A chi conviene rinunciare al beneficio?

A quei lavoratori che hanno percepito un reddito imponibile complessivo vicino ai limiti reddituali su esposti e che Con l’entrata in vigore del contratto 2022-2024 e quindi a seguito di arretrati e miglioramenti stipendiali potrebbero determinare uno sconfinamento rispetto alle fasce previste per avere diritto all’intera misura del beneficio spettante.

In questi casi, il SIULM consiglia la rinuncia temporanea all’erogazione del cuneo fiscale per evitare il rischio di:
   •   Addebiti eccessivi in fase di conguaglio fiscale;
   •   Debiti da restituire nella dichiarazione dei redditi.

Come si rinuncia al beneficio

La rinuncia o sospensione del beneficio può essere effettuata direttamente dall’area riservata del portale NoiPA, accedendo con le proprie credenziali. Si tratta di una scelta reversibile, che può essere rivalutata nel corso dell’anno.

La posizione del SIULM

Il SIULM invita tutti i colleghi a valutare attentamente la propria situazione reddituale, in particolare se si rientra tra coloro che percepiranno arretrati contrattuali. La prudenza, in questo caso, evita spiacevoli sorprese fiscali.
Rinunciare oggi può significare ottenere il beneficio in modo più sicuro domani, attraverso il modello 730 e senza perdite.

La divisa ci unisce. Il diritto ci tutela.

SIULM - Sindacato Unitario Lavoratori Militari

Sede legale: Via Divisione Julia, n°46 - 31036 Istrana (TV)

email :  segretariogeneraleinterforze@siulm.it

Il Sindacato Unitario Lavoratori Militari (SIULM) intende evidenziare positivamente quanto emerso negli ultimi mesi presso la 46ª Brigata Aerea di Pisa, dove si sta delineando un percorso strutturato volto al miglioramento delle condizioni di lavoro e al benessere del personale.

Rispetto agli incontri avuti in passato, si rileva oggi un cambiamento significativo nel clima interno alla Brigata. I nostri recenti contatti con il personale in servizio hanno evidenziato un rapporto più collaborativo con l’Amministrazione e una maggiore disponibilità all’ascolto delle istanze provenienti dal personale.

In questo contesto si inserisce anche la presentazione del progetto “Family Support Center”, un’iniziativa che punta a offrire un supporto concreto in ambito personale e familiare. Il SIULM valuta positivamente l’avvio di questo strumento, ritenendolo coerente con una visione moderna delle esigenze del personale.

La 46 Brigata Aerea si sta predisponendo anche all’accoglienza dei Fucilieri dell’Aria del 16° Stormo di Martina Franca, in vista del loro prossimo trasferimento a Pisa. In particolare, segnaliamo con favore la ristrutturazione di una nuova palazzina destinata all’alloggiamento del personale, segno di una pianificazione attenta.

Sono stati evidenziati problemi di fornitura di lenzuola affinché la situazione alloggiativa sia perfettamente operativa.

Il Siulm continuerà a monitorare gli sviluppi sempre per il supporto e la tutela del personale.

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Mentre molti colleghi faticano ancora a credere nella forza dei sindacati militari e nella loro capacità di cambiare un sistema che da troppo tempo penalizza ruoli fondamentali, l’Amministrazione ha compreso benissimo il potenziale rischio di un’inversione di tendenza. E la reazione non si è fatta attendere: ostacolare, ridurre, silenziare.

È evidente ormai che non si tratta solo di disinteresse, ma di una strategia chiara e condivisa anche con una certa parte politica: quella di rendere vana l’azione sindacale alla radice, togliendo tempo, risorse e motivazioni a chi ha scelto di rappresentare e tutelare i diritti dei militari.

L’ultimo colpo basso arriva a seguito della recente approvazione del provvedimento che disciplina il reclutamento e la funzionalità delle pubbliche amministrazioni nel quale si stabilisce l’equiparazione tra distacco sindacale ed aspettativa. Una scelta gravissima che determina una significativa perdita economica da parte di tutti i dirigenti sindacali i quali  oltre a perdere – come avviene da anni – il FESI, si vedrebbero ora decurtato anche lo stipendio e, soprattutto, la posizione previdenziale. Una penalizzazione economica e contributiva che rischia di scoraggiare qualunque forma di impegno sindacale, specialmente per chi crede che il sindacato debba essere uno strumento di rivendicazione attivo e non solo simbolico.

Siamo di fronte ad un palese attacco al diritto di rappresentanza, che nei fatti vuole ridurre i sindacati militari a semplici comitati consultivi senza voce né potere. Dopo l’introduzione delle norme stringenti sul diritto allo svolgimento delle attività sindacali apportate col decreto legislativo 14/2025, il Governo mette le mani nelle tasche dei dirigenti delle APCSM sottraendo loro importanti risorse stipendiali con la conseguenza di isolarli e quindi di spegnere il motore della partecipazione.  

Il SIULM non ci sta.

Non possiamo accettare che la tutela dei diritti del personale militare venga ostacolata da chi dovrebbe invece garantire trasparenza, dialogo e progresso. Non possiamo accettare che chi alza la testa per rivendicare equità ed eguaglianza venga punito economicamente e professionalmente.

Ai colleghi che ancora dubitano del valore dell’impegno sindacale, diciamo: questo è il momento di scegliere da che parte stare. Perché oggi colpiscono noi, ma domani a pagarne il prezzo sarà tutto il personale in uniforme.

La divisa ci unisce. Ma solo se uniti possiamo difendere la dignità di chi la indossa.

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COMUNICATO: Compenso forfettario d’impiego – criticità nelle modalità di individuazione del personale partecipante all’attività operativa e destinatario del compenso

Nell’ottica di fornire un continuo e qualificato servizio di assistenza e tutela ai nostri iscritti, il SIULM ha inviato, in data odierna, ai vertici della nostra Forza Armata, una lettera contenente una serie di criticità sulle modalità con le quali si autorizza il personale a partecipare alle attività/esercitazioni che danno luogo alla corresponsione del compenso forfettario d’impiego.
Ancora una volta ci facciamo carico delle numerose segnalazioni pervenuteci per affrontare un tema scottante e che attanaglia il personale in divisa con particolare riguardo a quello beneficiario di norme poste a tutela della salute, propria e dei propri familiari, che, a causa di una diffusa e probabilmente
erronea interpretazione, viene estromesso dalla possibilità di partecipare alle attività in parola e quindi dall’attribuzione del compenso su esposto.
Stante la necessità di provvedere a fugare ogni dubbio al riguardo, risolvere il vuoto normativo, fornire ai Comandanti un efficace strumento per superare ogni anomalia evidenziata nella lettera, abbiamo proposto di effettuare, all’atto della programmazione della “finestra operativa”, una ricognizione tra il
personale per assicurare la più ampia partecipazione e favorire lo spirito di condivisione dell’attività operativa senza alcun vincolo/pregiudizio.
Le condizioni che danno luogo al pagamento del compenso, infatti, debbono essere individuate in maniera certa ed univoca nei documenti di esercitazione/operazione, stante la necessità di pianificare preventivamente le attività addestrative. Troppo spesso i Comandanti ed i responsabili delle EdO
dipendenti si trovano nella condizione di dover decidere autonomamente, in assenza di un provvedimento normativo chiaro e puntuale a sostegno, e, conseguentemente, di dover escludere quel personale beneficiario di norme di tutela e di esenzioni che appaiono confliggere con la partecipazione
all’attività operativa.

“STAY TUNED!!”, continuate a sostenere le nostre rivendicazioni, a diffondere le nostre preziose
iniziative per consentire a quei colleghi ancora “indecisi” a darci finalmente la propria fiducia.

La divisa ci unisce, unisciti a noi!

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SIULM: M.I.M.: "Si chiude un'epoca di opacità. Ora si apra finalmente una stagione di trasparenza e diritti per il personale dell’Aeronautica Militare"

Negli ultimi due anni abbiamo assistito al progressivo smantellamento del sistema M.I.M. che, pur con tutte le sue criticità, stava iniziando a trovare un equilibrio e una direzione orientata alla giustizia e alla funzionalità. L’attuale gestione dell’Amministrazione ha invece riportato indietro le lancette della trasparenza, generando confusione, malcontento e sfiducia in tutto il personale.

La vicenda della cosiddetta "graduatoria utile solo per qualcuno", è solo la punta dell’iceberg. A essere completamente svuotati sono stati i principi fondamentali di equità, meritocrazia e tutela dei diritti individuali. L’anzianità non conta più, la famiglia non conta più, neppure le tutele previste dalla Legge 104/92 sembrano essere tenute in considerazione. In questo clima, tanti colleghi si sentono abbandonati, alcuni hanno scelto il congedo, altri nemmeno provano più a entrare in Aeronautica. La disillusione è diventata un ostacolo al reclutamento e alla permanenza nel servizio.

Il SIULM ha sempre proposto soluzioni concrete, a partire dalla richiesta – più volte formulata – di istituire tavoli tecnici permanenti con l’Amministrazione. Una richiesta sistematicamente ignorata, quando non osteggiata apertamente. Ora però siamo a un punto di svolta.

Con l’imminente avvicendamento alla guida della Forza Armata, si chiude un’epoca, e confidiamo che il nuovo Capo di Stato Maggiore dell’Aeronautica voglia finalmente imprimere un cambio di rotta. Serve un segnale chiaro: sediamoci insieme – Amministrazione e Sindacati – per riscrivere la UD001, affrontando con coraggio e responsabilità le reali esigenze del personale.

Non possiamo più permetterci regolamenti che lasciano indietro i più deboli, che alimentano l’arbitrarietà, che ignorano il vissuto delle persone. Le segnalazioni che riceviamo ogni giorno parlano di gente disperata, umiliata, privata della propria dignità professionale e personale.

Il SIULM non farà un passo indietro. Continueremo con determinazione a combattere per un cambio radicale dell’attuale situazione, perché i diritti non sono un favore concesso dall’alto, ma il fondamento di una Forza Armata moderna, efficiente e rispettosa della sua componente più preziosa: le donne e gli uomini in uniforme.

È tempo di scelte coraggiose. È tempo di ascoltare. È tempo di cambiare.

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SIULM INFORMA
Taglio del Cuneo Fiscale: al via le misure della Legge di Bilancio 2025 – Benefici retroattivi da gennaio

Il Sindacato Unitario Lavoratori Militari (SIULM) comunica a tutto il personale in divisa che, a partire dal mese di giugno 2025, NoiPA darà attuazione alle disposizioni previste dalla Legge di Bilancio 2025 in materia di taglio del cuneo fiscale.

Secondo quanto riportato nella comunicazione ufficiale del portale NoiPA, i benefici economici previsti dalla manovra finanziaria verranno riconosciuti automaticamente in busta paga, con decorrenza retroattiva a gennaio 2025. Ciò significa che i lavoratori riceveranno non solo gli incrementi a regime, ma anche gli arretrati relativi al periodo gennaio-maggio 2025.

Cosa comporta il taglio del cuneo fiscale?
La misura ha l’obiettivo di alleggerire il carico contributivo a carico dei lavoratori dipendenti, aumentando così l’importo netto delle retribuzioni mensili. Un intervento strutturale, già adottato in forma parziale negli scorsi anni, che rappresenta un segnale positivo per il potere d’acquisto del personale militare.

Il SIULM vigila e informa
Come sindacato rappresentativo dei lavoratori militari, il SIULM continuerà a monitorare l’attuazione concreta della misura, affinché i benefici siano erogati puntualmente e correttamente. Invitiamo tutti i colleghi a verificare gli importi nei cedolini di giugno e dei mesi successivi, segnalando eventuali anomalie tramite i nostri referenti territoriali.

Per restare aggiornati
Consigliamo di seguire i canali ufficiali di informazione SIULM e il canale Telegram
https://t.me/SiNDACATOSIULM
per ricevere aggiornamenti in tempo reale su tutte le novità di interesse per il personale militare.

La divisa ci unisce. Il SIULM ti tutela.

Segretario Generale SIULM
Luigi Tesone

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“Trasparenza e meritocrazia nell’iter di selezione dei candidati da assegnare all’estero a seguito del bando di ricerca ciclo 2025 emanato dalla DIPMA”

Il SIULM, dopo aver evidenziato le numerose anomalie a seguito degli esiti relativi alla Manifestazione d’Interesse alla Movimentazione relativa all’anno 2024, ritorna a farsi sentire per denunciare l’ipotesi di carenza di trasparenza e meritocrazia nell’ambito del processo di selezione dei candidati da assegnare presso le sedi estere relative al ciclo 2025 da parte della Direzione d’impiego del Personale.

Diversi iscritti alla nostra associazione, infatti, nel segnalarci presunte condotte finalizzate ad estromettere determinate categorie di personale, hanno manifestato la volontà di richiedere l’accesso agli atti per verificare la correttezza delle operazioni di selezione del personale idoneo a ricoprire gli incarichi previsti dal bando in parola.

Abbiamo pertanto inviato una lettera nella quale rappresentiamo le nostre perplessità rispetto a quanto riferitoci dai nostri iscritti. All’interno della missiva abbiamo, inoltre, provveduto ad elaborare una serie di proposte nell’ottica del più ampio sentimento di collaborazione.

Ancora una volta la Direzione d’Impiego diventa l’obiettivo delle nostre rivendicazioni, a dimostrazione di quanto sia sentito dalla nostra associazione il tema dei trasferimenti d’autorità (in Italia ed all’estero) a fronte dei benefici immediati che questi determinano e che si riverberano altresì sulla maturazione dell’assegno di pensione. Interveniamo, con forza, in difesa delle legittime aspirazioni dei nostri iscritti contro un potere decisionale dell’A.D. che appare troppo spesso caratterizzato da un’eccessiva e poco ragionevole discrezionalità.

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Il SIULM si congratula con il Generale Antonio Conserva, nuovo Capo di Stato Maggiore dell’Aeronautica Militare

Il Sindacato Unitario Lavoratori Militari (SIULM) esprime le più sentite congratulazioni al Generale di Squadra Aerea Antonio Conserva per la sua nomina a Capo di Stato Maggiore dell’Aeronautica Militare, deliberata dal Consiglio dei Ministri su proposta del Ministro della Difesa Guido Crosetto.

Il Generale Conserva, già Comandante Logistico dell’Aeronautica e Capo di Gabinetto del Ministero della Difesa, ha dato prova, nel corso della sua brillante carriera, di profonda competenza, equilibrio istituzionale e attenzione al personale, affrontando con efficacia momenti critici come l’evacuazione dell’ambasciata italiana in Afghanistan durante l’operazione “Aquila Omnia”.

Il Ministro della Difesa, nel dare annuncio della nomina, ha descritto il Generale Conserva come “uomo delle Istituzioni, con un profilo umano e professionale di altissimo livello”, sottolineando la piena fiducia nella sua capacità di guidare l’Aeronautica Militare verso nuove sfide.

Il SIULM, in rappresentanza del personale militare, auspica che questa nomina segni un concreto cambio di passo nei rapporti tra il vertice dell’Arma Azzurra e le Associazioni Professionali a Carattere Sindacale tra Militari (APCSM), nel pieno rispetto del dettato normativo. È necessario aprire un dialogo costruttivo, continuo e trasparente, volto a valorizzare il ruolo delle rappresentanze sindacali e a rafforzare il benessere e i diritti del personale.

Con rinnovata stima e fiducia, il SIULM augura al Generale Conserva un mandato ricco di successi e soddisfazioni, certo che la sua guida potrà contribuire al progresso dell’Aeronautica Militare e al riconoscimento delle istanze provenienti da chi ogni giorno indossa con onore l’uniforme.

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A ncora una volta il SIULM apre gli occhi ai vertici

Nella giornata del 6 maggio lo Stato Maggiore dell’Aeronautica ha finalmente dato seguito a una nostra specifica richiesta. Una questione che il SIULM aveva iniziato a segnalare già dalla fine del 2024, con numerose lettere indirizzate allo Stato Maggiore dell’Aeronautica e al Centro Unico Stipendiale Interforze (CUSI). Tuttavia, solo dopo la nostra ultima comunicazione del 16 aprile si è ottenuta una risposta concreta.

I l SIULM, come sempre con rigore e preparazione, ha condotto uno studio approfondito, richiamando articoli del Codice dell’Ordinamento Militare e avvalendosi del supporto del nostro comparto amministrativo, del team legale e dell’intero Direttivo. Abbiamo dimostrato, documenti alla mano, come il personale militare dell’Aeronautica — in ferma iniziale e in rafferma — fosse da tempo penalizzato da cedolini stipendiali errati, segnalati da numerosi iscritti.

Abbiamo evidenziato un errore nel calcolo dei giorni effettivi di paga, chiedendo che venisse ripristinata la retribuzione corretta, come previsto dalla normativa vigente. Il nostro intervento ha portato in breve tempo lo Stato Maggiore dell’Aeronautica a scrivere allo Stato Maggiore della Difesa e al CUSI, avviando così il processo di risoluzione del problema.

Grazie al SIULM, questo disagio verrà finalmente seguito come merita, non solo per i nostri iscritti, ma per tutto il personale coinvolto. È auspicabile che questo episodio serva ad aprire gli occhi a molti su chi, realmente, lavora con costanza e serietà per il benessere del personale.

Mentre altri rincorrono numeri e gloria personale, noi siamo e restiamo presenti, con concretezza e impegno, al fianco del personale.

Fai diventare il SIULM il tuo sindacato… La divisa ci unisce!

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 I l SIUL

Ogni volta che un nostro collega affronta un rischio o subisce un evento drammatico, tutto il mondo militare si stringe attorno con rispetto e unità. Questi eventi ci ricordano quanto sia delicato e complesso il lavoro quotidiano svolto dalle donne e dagli uomini in uniforme, anche lontano dai riflettori, con sacrificio, disciplina e spirito di servizio.

Il nostro pensiero va anzitutto al pilota coinvolto, al quale rivolgiamo gli auguri più sinceri di pronta guarigione. Estendiamo la nostra vicinanza anche alle famiglie, ai colleghi e a tutto il personale impegnato nelle attività operative e di supporto.

Come SIULM, ribadiamo la necessità di continuare a investire sulla sicurezza del personale, sulle dotazioni tecniche e sul benessere operativo di ogni singolo militare, soprattutto in contesti di alto rischio come quello delle attività di volo acrobatico.

Restiamo uniti. Insieme, da militari e da uomini e donne in azzurro, “la divisa ci unisce!”

SIULM - Sindacato Unitario Lavoratori Militari

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