SIULM

In data 16 dicembre 2025, una delegazione del SIULM ha partecipato a una riunione presso il Centro di Responsabilità Amministrativa, avente ad oggetto la riorganizzazione delle Direzioni di Intendenza (DINT) e le ricadute sul personale interessato.

Nel corso dell’incontro è stato chiarito che la riorganizzazione nasce dall’esigenza di dare attuazione a un preciso dettato normativo, volto alla riduzione del numero dei funzionari delegati. In tale quadro, l’Amministrazione ha illustrato il nuovo assetto organizzativo che prevede:
il mantenimento, presso gli Enti, di servizi amministrativi con funzionalità ridotta;
la concentrazione, presso le DINT, del Servizio di spesa delegata, quale fulcro delle attività amministrativo-contabili.
Un elemento di particolare rilievo riguarda l’assetto delle responsabilità: è stato infatti precisato che l’incarico del futuro Capo Servizio sarà equipollente a quello di Capo Ufficio, garantendo quindi un adeguato riconoscimento sotto il profilo ordinativo e funzionale.

Gestione C.F.I. e lavoro straordinario
Per quanto concerne la gestione del C.F.I. e dello straordinario, è stato chiarito che tali aspetti saranno gestiti dalle rispettive linee gerarchiche, pur non escludendosi, in prospettiva, forme di coordinamento tra le stesse, al fine di assicurare uniformità e correttezza amministrativa.

Trasferimenti e stabilità del personale
Uno dei temi maggiormente sentiti dal personale riguarda il rischio di trasferimenti dagli Enti periferici alle DINT. Sul punto, l’Amministrazione ha precisato che, sebbene già oggi esista la possibilità di trasferire il personale per esigenze di servizio, non vi è alcun interesse a procedere a trasferimenti massivi, anche in considerazione dei costi derivanti dagli emolumenti previsti dalla legge n. 86/2001.

Resta tuttavia la criticità segnalata dal SIULM:
il timore, suffragato da precedenti esperienze, che futuri cambi ai vertici dell’Amministrazione possano determinare rapidi trasferimenti di personale, con conseguenze negative sulla stabilità lavorativa, familiare e organizzativa.
Su tale aspetto, il SIULM ha ribadito la necessità di garanzie chiare e durature, non affidate a mere scelte contingenti.

Anticorruzione, alloggi di servizio e anzianità di reparto
Nel nuovo modello organizzativo dovrà essere sempre garantito il pieno rispetto della normativa anticorruzione e quindi i periodi massimi previsti per gli incarichi dovranno essere garantiti.
Per quanto riguarda i detentori di alloggi di servizio, l’Amministrazione ha assicurato che saranno effettuati specifici approfondimenti, con l’obiettivo di fornire le più ampie garanzie possibili al personale interessato.
È stato inoltre formalmente garantito che la nuova e diversa dipendenza gerarchica non comporterà l’azzeramento dell’anzianità di Reparto, che continuerà a essere pienamente valida ai fini dei trasferimenti.

Il SIULM continuerà a monitorare attentamente l’evoluzione della riorganizzazione, mantenendo un confronto costante con l’Amministrazione e tutelando, in ogni sede, i diritti, la professionalità e la stabilità del personale.

Il SIULM c’è, vigila e tutela.

SIULM - Sindacato Unitario Lavoratori Militari

Sede legale: Via Divisione Julia, n°46 - 31036 Istrana (TV)

email :  segretariogeneraleinterforze@siulm.it

Il SIULM Aeronautica è intervenuto formalmente nei confronti del Comando 1ª Regione Aerea di Milano e, per conoscenza, dello Stato Maggiore dell’Aeronautica, per segnalare una problematica interpretativa che sta generando disomogeneità applicative in materia di congedo parentale presso alcuni Enti dell’Aeronautica Militare.

Come noto, l’ultimo contratto di lavoro del personale militare non dirigente ha introdotto un’importante novità: l’innalzamento dell’età del figlio da 6 a 12 anni per la fruizione dei permessi di congedo parentale.
Si tratta di una previsione chiara, che amplia in modo significativo la tutela della genitorialità e il diritto alla conciliazione tra vita familiare e servizio.

Il problema segnalato dal SIULM

Nonostante la chiarezza della norma contrattuale, il SIULM ha raccolto segnalazioni secondo cui alcuni Enti starebbero sollevando dubbi interpretativi sull’applicabilità della nuova disciplina al personale i cui figli avevano già superato i 6 anni al momento dell’entrata in vigore del contratto.

Una simile impostazione rischia di produrre un effetto gravemente penalizzante:
escludere proprio quei militari che rientrano pienamente nel nuovo limite anagrafico dei 12 anni, vanificando di fatto l’estensione prevista dal contratto.

Una lettura giuridicamente insostenibile

Secondo il SIULM Aeronautica, tale interpretazione è paradossale e non sostenibile sotto il profilo giuridico.
L’innalzamento di un limite di età non può essere applicato in modo selettivo o retroattivamente penalizzante, distinguendo tra figli che hanno compiuto i 6 anni prima o dopo l’entrata in vigore della norma.

Una lettura restrittiva:
   •   contrasta con la ratio della previsione contrattuale;
   •   crea disparità di trattamento tra militari in situazioni familiari identiche;
   •   comprime ingiustificatamente un diritto contrattualmente riconosciuto;
   •   incide negativamente sull’equilibrio tra servizio e responsabilità genitoriali, soprattutto in una fase delicata della crescita dei figli.

La richiesta del SIULM Aeronautica

Per queste ragioni, il SIULM ha chiesto formalmente l’emanazione di una circolare esplicativa e uniformante, rivolta a tutti gli Enti dipendenti, che chiarisca in modo definitivo l’applicazione della nuova disciplina sul congedo parentale.

L’obiettivo è chiaro e concreto:
   •   garantire un’applicazione omogenea della normativa su tutto il territorio;
   •   evitare interpretazioni difformi o restrittive;
   •   assicurare il pieno rispetto dei diritti contrattuali del personale militare non dirigente.

Il SIULM Aeronautica ha inoltre manifestato la piena disponibilità al confronto istituzionale e, se necessario, a segnalare puntualmente gli Enti presso i quali si stanno verificando tali disallineamenti applicativi.

Una battaglia di civiltà contrattuale

La tutela della genitorialità non è una concessione, ma un diritto contrattuale che va applicato in modo coerente, uniforme e rispettoso della dignità del personale militare.
Su questo terreno, il SIULM Aeronautica continuerà a vigilare e ad agire con determinazione, affinché le norme conquistate vengano rese effettive e non svuotate da interpretazioni arbitrarie.

SIULM Aeronautica – La divisa ci unisce.

SIULM - Sindacato Unitario Lavoratori Militari

Sede legale: Via Divisione Julia, n°46 - 31036 Istrana (TV)

email :  segretariogeneraleinterforze@siulm.it

Il SIULM (Sindacato Unitario Lavoratori Militari) si stringe con profondo dolore e commozione alla famiglia e ai cari del Luogotenente Angelo Negro per la sua prematura scomparsa.

Oggi non salutiamo solo un collega stimato e un professionista esemplare, ma perdiamo un amico sincero, il cui valore umano e la dedizione alla divisa rimarranno impressi nella nostra memoria. La tua assenza lascia un vuoto incolmabile tra le nostre fila e nei nostri cuori.

A nome di tutta la Segreteria di Licola, della Segreteria Nazionale e degli iscritti, giunga ai familiari il nostro abbraccio più forte e la nostra vicinanza in questo momento di straziante dolore.

SIULM - Sindacato Unitario Lavoratori Militari

Sede legale: Via Divisione Julia, n°46 - 31036 Istrana (TV)

email :  segretariogeneraleinterforze@siulm.it

Nella giornata odierna, il SIULM Aeronautica, approfittando dell’invito ricevuto dal Ministro della Difesa, ha avuto l’opportunità di rappresentare direttamente ai vertici dell’Aeronautica Militare una delle problematiche più sentite dal personale: la distribuzione del Compenso Forfettario di Impiego (CFI).

Nel corso dell’incontro, il SIULM ha illustrato in modo chiaro e puntuale le numerose segnalazioni pervenute dal personale, evidenziando criticità legate a una distribuzione percepita come iniqua, soprattutto in relazione al carico di lavoro, alle responsabilità assunte e alle peculiarità operative di alcuni reparti.

Sono stati portati all’attenzione dei vertici esempi concreti riferiti a specifici Stormi, nei quali si riscontrano evidenti squilibri nella ripartizione del CFI, a discapito di personale fortemente impegnato sul piano operativo, tecnico e logistico. Tali situazioni, secondo il SIULM, rischiano di generare malcontento, demotivazione e una frattura nel principio di equità che dovrebbe ispirare ogni sistema di incentivazione economica.

I vertici della Forza Armata Azzurra, prendendo atto delle osservazioni formulate dal SIULM, hanno rassicurato circa la volontà di intervenire con misure mitigatrici nei prossimi anni, al fine di correggere le distorsioni emerse e per la distribuzione del CFI.

Il SIULM Aeronautica continuerà a monitorare con attenzione l’evoluzione della questione, mantenendo alta l’attenzione su un tema che incide direttamente sulla dignità professionale e sul riconoscimento del lavoro svolto quotidianamente dagli uomini e dalle donne dell’Aeronautica Militare.

La divisa ci unisce.

SIULM - Sindacato Unitario Lavoratori Militari

Sede legale: Via Divisione Julia, n°46 - 31036 Istrana (TV)

email :  segretariogeneraleinterforze@siulm.it

Il Governo ha approvato in via preliminare la riforma della revisione dei ruoli, dimostrando particolare attenzione alle anzianità degli allievi delle Accademie, ma continuando a trascurare migliaia di luogotenenti che, senza alcun demerito, sono rimasti penalizzati nella progressione di carriera a causa di una norma errata risalente agli anni ’90.
Una scelta ingiusta che produrrà l’ennesima disparità: molti di questi servitori dello Stato andranno in pensione senza aver mai potuto conseguire la qualifica apicale del ruolo.

Il SIULM Aeronautica esprime la propria netta contrarietà a tali decisioni e ritiene inaccettabile che, ancora una volta, non si ponga rimedio a una evidente ingiustizia strutturale.
Confidiamo che, nel prosieguo dell’iter parlamentare, le audizioni presso le Commissioni Difesa possano finalmente consentire di rappresentare e sostenere con forza la giusta causa dei luogotenenti, affinché venga restituita dignità e correttezza a un percorso di carriera ingiustamente compromesso.

SIULM - Sindacato Unitario Lavoratori Militari

Sede legale: Via Divisione Julia, n°46 - 31036 Istrana (TV)

email :  segretariogeneraleinterforze@siulm.it

Il SIULM Aeronautica informa tutto il personale che, nell’ambito dei lavori relativi alla revisione dei ruoli e dei nuovi modelli ordinamentali delle Forze Armate, ha formalmente proposto l’istituzione del Ruolo Direttivo, pensato per valorizzare le competenze tecniche, professionali e gestionali del personale non dirigente.

Si tratta di una proposta strutturale, nata per offrire al personale un percorso di crescita reale, coerente con la professionalità maturata negli anni e con l’evoluzione dei compiti della Difesa.

Caratteristiche della proposta del SIULM Aeronautica

1. Accesso alla carriera direttiva dal grado di Primo Maresciallo

La nuova carriera direttiva proposta dal SIULM Aeronautica prende avvio dal grado di Primo Maresciallo, valorizzando in modo concreto chi ha maturato esperienza, responsabilità e competenze di livello elevato.
Da questo nuovo percorso si potrà accedere ai gradi fino al grado apicale di Capitano.

2. Eliminazione del grado di Sottotenente dal percorso direttivo
Per garantire una carriera che garantisca anche una progressione parametrale, solo per il ruolo direttivo, nella proposta SIULM:
   •   il grado di Sottotenente viene espunto dalla progressione di carriera.

La progressione avviene quindi in modo lineare e coerente:

Primo Maresciallo, Luogotenente, Primo Luogotenente Tenente e Capitano.

3. Accesso tramite concorso interno o pubblico

La proposta mantiene un doppio canale di accesso:
   •   Concorso pubblico
   •   Concorso interno, con una quota riservata non inferiore al 60% dei posti.

Requisito minimo: laurea triennale.

Questo garantisce inclusività e riconoscimento del merito, senza escludere chi proviene direttamente dai ruoli interni della Forza Armata.

4. Parametrizzazioni economiche: disciplina transitoria e regime definitivo

La proposta SIULM si allinea e valorizza il quadro normativo previsto:

Fase transitoria (fino al 31 dicembre 2033)

Per Luogotenenti e Primi Luogotenenti con almeno 25 anni di servizio si propone:
   •   Luogotenente parametro 160
   •   Primo Luogotenente parametro 170

A regime (dal 1° gennaio 2034)

Per i militari del nuovo Ruolo Direttivo con almeno 25 anni di servizio:
   •   Tenente parametro 160
   •   Capitano parametro 170

Perché il SIULM Aeronautica ha avanzato questa proposta

Il nuovo Ruolo Direttivo:
   •   attua una reale valorizzazione delle competenze;
   •   supera le attuali stagnazioni di carriera;
   •   permette percorsi coerenti con responsabilità tecniche e gestionali già svolte da anni;
   •   offre prospettive di sviluppo professionale più eque, moderne e funzionali alle esigenze dell’Aeronautica Militare.

Questa proposta è frutto delle segnalazioni, delle esperienze e delle aspettative di tutto il personale che il SIULM rappresenta. Continueremo a presidiare ogni tavolo affinché la riforma riconosca finalmente il valore reale di chi serve quotidianamente il Paese.

Se desideri approfondire ulteriormente o inviare osservazioni utili al perfezionamento della proposta, scrivici: la tua voce è fondamentale per costruire un modello ordinamentale più giusto, efficiente e rispettoso della professionalità di tutti.

SIULM - Sindacato Unitario Lavoratori Militari

Sede legale: Via Divisione Julia, n°46 - 31036 Istrana (TV)

email :  segretariogeneraleinterforze@siulm.it

Il tema della distribuzione del Compenso Forfettario di Impiego continua purtroppo a mostrare criticità in più reparti dell’Aeronautica Militare. Negli ultimi giorni al SIULM Aeronautica sono giunte nuove segnalazioni riguardanti modalità considerate dai colleghi come inique, non chiare o non coerenti con i criteri previsti.

Dopo i casi già noti, ulteriori notifiche ci sono state inviate dalla base di Pratica di Mare e dall’Accademia Aeronautica di Pozzuoli, dove diversi militari hanno riportato dubbi su trasparenza, criteri applicati e comunicazione interna in merito alle assegnazioni del CFI.

Come sempre, il SIULM Aeronautica ricorda che la distribuzione del CFI deve avvenire secondo criteri oggettivi, motivati e verificabili, e che un comandante dovrebbe distribuire equamente i carichi di lavoro nel rispetto della normativa e della dignità professionale di ogni militare

Per questo motivo, il sindacato prosegue la sua attività di monitoraggio costante e invita i colleghi a segnalare eventuali situazioni anomale.

Se anche tu vuoi rappresentare criticità o presunte irregolarità nella distribuzione del CFI nel tuo reparto, puoi contattarci in forma riservata.
Il contributo di ciascuno è fondamentale per una gestione più equa e trasparente, nell’interesse dell’intero personale dell’Aeronautica Militare.

Il SIULM Aeronautica continuerà a dare voce ai militari e a portare avanti ogni azione utile a tutela dei diritti di tutti.

SIULM - Sindacato Unitario Lavoratori Militari

Sede legale: Via Divisione Julia, n°46 - 31036 Istrana (TV)

email :  segretariogeneraleinterforze@siulm.it

Oggi, presso Palazzo Chigi, si è svolto un importante incontro tra il Governo e tutte le organizzazioni sindacali rappresentative del Comparto Sicurezza e Difesa: Forze Armate, Forze di Polizia e Vigili del Fuoco. Un confronto atteso, partecipato e caratterizzato da un clima di massima attenzione alle criticità che da tempo gravano sul personale.

Durante la riunione ogni sigla sindacale ha illustrato le proprie istanze, rappresentando con chiarezza le difficoltà operative, economiche e organizzative che incidono quotidianamente sul lavoro delle donne e degli uomini in divisa. Il SIULM Aeronautica ha ribadito con fermezza la necessità di interventi concreti, sia sul piano retributivo sia su quello normativo e previdenziale, a tutela della dignità professionale e della sicurezza del personale.

Il SIULM Aeronautica ha inoltre espresso profonda delusione per il fatto che, nonostante le attese e le promesse, non sia stata attivata in data odierna la previdenza dedicata per il Comparto Sicurezza e Difesa. Si tratta di un intervento indispensabile, già maturo e non più procrastinabile.
Allo stesso tempo, il SIULM Aeronautica ritiene doveroso riconoscere l’impegno dichiarato dal Governo e, pur nelle legittime riserve, concede ancora qualche mese di fiducia affinché vengano tradotte in atti concreti le aperture annunciate.

Al termine del confronto, i rappresentanti governativi hanno comunicato che a brevissimo verrà aperto il tavolo contrattuale, insieme a quello specificamente dedicato alla previdenza del Comparto, passo essenziale per dare finalmente risposte strutturali alle esigenze del personale.

È stato inoltre reso noto che le risorse derivanti dal rientro della procedura legata all’inflazione, unitamente al risparmio generato dallo spread favorevole tra i titoli di Stato italiani e quelli tedeschi, saranno in larga parte destinate al Comparto Sicurezza e Difesa. Un segnale positivo che, se confermato nei fatti, potrà contribuire a valorizzare chi ogni giorno garantisce la stabilità e la sicurezza del Paese.

Il SIULM Aeronautica continuerà a monitorare con attenzione i prossimi passaggi, mantenendo alta l’attenzione e assicurando un impegno costante a tutela del personale.
La divisa ci unisce.

SIULM - Sindacato Unitario Lavoratori Militari

Sede legale: Via Divisione Julia, n°46 - 31036 Istrana (TV)

email :  segretariogeneraleinterforze@siulm.it

Il personale appartenente al ruolo dei Marescialli rappresenta da sempre uno dei pilastri portanti delle Forze Armate italiane. Professionalità, esperienza, continuità operativa e senso del dovere sono qualità che ogni giorno contribuiscono alla sicurezza del Paese. Eppure, per molti anni, migliaia di marescialli hanno subito gli effetti di un assetto parametrale penalizzante, che ne ha limitato la progressione economica, pur svolgendo incarichi di elevata responsabilità.
Proprio per questo è stata avanzata al Ministero della Difesa una proposta normativa di grande rilievo, pensata per riconoscere finalmente il valore e il servizio prestato da questi militari:
Assegno aggiuntivo pensionabile per i Marescialli con almeno 30 anni di servizio
La proposta prevede che al personale transitato nel ruolo dei Marescialli, con almeno trent’anni di servizio, sia riconosciuto lo stesso assegno aggiuntivo pensionabile previsto per il grado di Maresciallo Capo.
Si tratta di una misura concreta, semplice e al tempo stesso di grande impatto, ideata per:
✔ Valorizzare l’esperienza maturata
Tre decenni di servizio rappresentano un patrimonio professionale che merita un adeguato riconoscimento economico.
✔ Compensare una penalizzazione storica
L’intervento mira a colmare la mancata progressione economica subita a causa del precedente sistema parametrale, che ha frenato la crescita salariale di molti marescialli nonostante la qualità del servizio prestato.
✔ Rendere giustizia al ruolo dei Marescialli
Il maresciallo è spesso il punto di riferimento operativo nei reparti, colui che garantisce continuità, competenza e gestione efficace del personale. Riconoscerne il merito significa rafforzare l’intero sistema Difesa.

Una misura equa, sostenibile e necessaria
L’introduzione dell’assegno aggiuntivo pensionabile non genererebbe disparità, ma al contrario porrebbe rimedio a una disparità già esistente.
Si tratterebbe inoltre di un intervento economicamente sostenibile, mirato solo al personale con almeno 30 anni di servizio, e capace di garantire equità all’interno del ruolo marescialli.

Per troppo tempo il personale maresciallo ha rappresentato una categoria essenziale ma poco valorizzata. Questa proposta va nella direzione giusta: quella di una Difesa più moderna, più equa e più attenta alla professionalità dei propri uomini e delle proprie donne.
Il riconoscimento dell’assegno aggiuntivo pensionabile non è solo un beneficio economico:
è un atto di giustizia nei confronti di chi ha dedicato la propria vita al servizio dello Stato.

SIULM - Sindacato Unitario Lavoratori Militari

Sede legale: Via Divisione Julia, n°46 - 31036 Istrana (TV)

email :  segretariogeneraleinterforze@siulm.it

Il SIULM nell'ambito della presentazione delle proposte per la revisione dei ruoli ha chiesto di restituire dignità e futuro alla carriera del personale militare appartenenti al ruolo dei Sergenti e Graduati. Una proposta che non si limita a correggere l’esistente, ma che introduce un'apertura delle carriere, eliminando la stagnazione che da anni soffoca la crescita professionale.

La riforma proposta dal SIULM ridefinisce il sistema di avanzamento dei Graduati secondo criteri di:
a. Continuità ordinamentale
b. Valorizzazione dell’esperienza professionale
c. Progressione naturale e non più bloccata

La novità più significativa è questa:
ll grado apicale dei Graduati diviene la qualifica apicale del ruolo dei Sergenti.

1. Il Graduato potrà raggiungere la qualifica apicale dei Sergenti senza concorso.
Per la prima volta viene prevista una progressione naturale che permette al personale Graduato, nel corso della propria carriera, di accedere al livello apicale dei Sergenti senza dover superare un concorso, riconoscendo così:
a. la professionalità maturata negli anni,
b. la continuità delle funzioni svolte,
c. il valore dell’esperienza operativa.

Questa misura elimina lo sbarramento artificiale che oggi blocca le carriere intorno ai 38 anni di età, condannando i Graduati a oltre vent'anni di stagnazione.

2. I Sergenti reclutati per concorso potranno raggiungere il grado di Maresciallo di 1ª Classe
La riforma non dimentica chi ha già sostenuto un concorso per accedere al ruolo dei Sergenti.
Anzi, crea un modello di carriera finalmente coerente e meritocratico:
Chi oggi è Sergente a seguito di concorso avrà la possibilità, sempre senza blocchi inutili, di raggiungere il grado di Maresciallo di 1ª Classe, completando un percorso professionale che valorizza:

a. formazione,
b. competenze tecniche,
c. responsabilità crescenti.
d. Una carriera piena, continua, logica.

Oggi le carriere dei Sergenti e dei Graduati sono un vicolo cieco: raggiungono la qualifica apicale troppo presto e rimangono bloccati per oltre vent’anni.
Il SIULM propone una soluzione che:

Rende omogeneo il sistema di inquadramento collegando tra loro i ruoli in modo ordinato e coerente.
Elimina la stagnazione decennale restituendo dignità professionale a migliaia di militari.
Motiva l’intero comparto, il personale che vede prospettive reali di crescita è spronato a dare di più.
Il sistema proposto dal SIULM valorizza l’esperienza e le competenze maturate sul campo diventano parte del percorso di carriera.
Quanto sopra sempre in un contesto di una modifica dei parametri e degli importi aggiuntivi pensionabile che dovranno essere sganciati dal grado e legati all'anzianità,
Se anche tu condividi questo tipo di riforma iscriviti al SIULM  https://www.siulm.it/

SIULM - Sindacato Unitario Lavoratori Militari

Sede legale: Via Divisione Julia, n°46 - 31036 Istrana (TV)

email :  segretariogeneraleinterforze@siulm.it