SIULM

Il SIULM Aeronautica ha trasmesso al Capo di Stato Maggiore dell’Aeronautica Militare, Gen. S.A. Antonio Conserva, una nota ufficiale riguardante le persistenti criticità legate alla gestione del personale impiegato nelle sedi classificate come disagiate o isolate.

Negli ultimi mesi sono pervenute al sindacato numerose segnalazioni da parte di militari che, pur avendo concluso il periodo minimo di permanenza previsto dalla direttiva DIPMA UD-001 (tre anni), vengono trattenuti oltre tale termine per esigenze dell’Amministrazione, spesso per periodi superiori ai dodici mesi e nonostante abbiano già una posizione organica definita presso il Reparto di futura destinazione.

Le criticità riscontrate

Il prolungamento non programmato della permanenza nelle sedi disagiate sta determinando ricadute significative:
   •   Incertezza familiare e personale, con impossibilità di pianificare trasferimenti, alloggi e organizzazione domestica.
   •   Assenza di tutele economiche, poiché superati i limiti previsti dalla legge 86/2001 (due anni di trattamento sostitutivo o tre anni di rimborso canone) vengono meno i sostegni previsti.
   •   Ripercussioni operative sui Reparti di destinazione, che rimangono privi del personale previsto anche per diversi mesi.

Il quadro attuale evidenzia la necessità di un intervento urgente e strutturale.

Le richieste del SIULM Aeronautica

Nella comunicazione ufficiale il sindacato ha formulato due proposte precise:

1. Definizione di un limite massimo alle proroghe

Stabilire che ogni estensione oltre il triennio non possa superare i dodici mesi, salvo eccezioni puntuali e pienamente motivate.

2. Revisione della legge 86/2001

Aggiornare importi e durata delle indennità relative ai trasferimenti d’autorità e alla permanenza nelle sedi disagiate, ormai non più coerenti con il reale costo della vita e con le esigenze delle famiglie militari.

Il SIULM Aeronautica ha inoltre ricordato come il Capo di SMA, Gen. Conserva, abbia più volte espresso in sede istituzionale l’urgenza di introdurre un rimborso del canone di locazione strutturale e congruo per il personale, posizione che rafforza ulteriormente la necessità di aggiornare la normativa vigente.

Impegno e disponibilità

Il SIULM Aeronautica conferma la propria piena disponibilità a collaborare con lo Stato Maggiore per individuare soluzioni concrete, sostenibili e orientate al benessere del personale.
Garantire tutele adeguate ai militari destinati nelle sedi più complesse significa rafforzare l’efficienza dei Reparti e la coesione dell’intera Forza Armata.

Istrana, 04 novembre 2025
SIULM AERONAUTICA
Sindacato Unitario Lavoratori Militari
“La divisa ci unisce”

SIULM - Sindacato Unitario Lavoratori Militari

Sede legale: Via Divisione Julia, n°46 - 31036 Istrana (TV)

email :  segretariogeneraleinterforze@siulm.it

Oggetto: “Gentili colleghi e care colleghe,
vi informiamo che è stata introdotta per l’anno 2025 una nuova misura a favore delle madri lavoratrici: il cosiddetto Nuovo Bonus Mamme, disciplinato dall’articolo 6 del decreto‑legge 30 giugno 2025, n. 95, convertito dalla legge 8 agosto 2025, n. 118. 
Ricordiamo che, in quanto militari, qualunque misura di diritto del lavoro o previdenziale va sempre verificata rispetto alla nostra specifica situazione (“in divisa”, con le modalità e i regolamenti applicabili alle Forze Armate). Tuttavia, questa informativa vuole essere un promemoria utile per valutare se la misura possa riguardare anche voi o vostre colleghe.

A chi spetta
Il Bonus è rivolto alle lavoratrici madri che nel 2025 rientrano in una delle seguenti condizioni:
   •   siano madri di due figli, di cui il figlio più piccolo abbia meno di 10 anni. 
   •   siano madri di tre o più figli, fino al compimento del diciottesimo anno del figlio più piccolo, ma solo se non titolari di un contratto a tempo indeterminato (nel caso di lavoro dipendente) durante l’anno. 
Ulteriore requisito fondamentale: il reddito da lavoro annuale non deve superare € 40.000 lordi. 
La misura è inoltre rivolta alle lavoratrici dipendenti (escluse le lavoratrici domestiche) e alle autonome iscritte alle gestioni previdenziali obbligatorie. 

Quanto spetta e modalità di erogazione
   •   L’importo previsto è di € 40 al mese per un massimo di 12 mensilità, ossia fino a € 480 annui. 
   •   Il pagamento avverrà in un’unica soluzione entro dicembre 2025, per chi presenta domanda in tempo utile; oppure entro febbraio 2026 se la domanda viene fatta successivamente entro la scadenza prevista. 
   •   L’importo è esente da imposte e non rileva ai fini ISEE.

Scadenze e modalità di domanda
   •   La domanda va presentata entro 9 dicembre 2025, poiché la circolare INPS n. 139 del 28 ottobre 2025 ha indicato il termine ordinario di 40 giorni dalla pubblicazione. 
   •   Se i requisiti (es. nascita del figlio che porta al secondo figlio, completamento del requisito) vengono maturati dopo tale data ma entro il 31 dicembre 2025, la domanda può essere presentata entro il 31 gennaio 2026. 
   •   Modalità di presentazione: tramite il portale INPS (accesso con SPID, CIE, CNS o eIDAS), tramite Contact Center, o tramite patronato. 


Aspetti da considerare per il personale militare
   •   Pur essendo prevista a livello generale per “lavoratrici madri”, è necessario verificare che la misura sia effettivamente applicabile al personale militare in uniforme, considerata la specificità del trattamento economico e previdenziale delle Forze Armate.
   •   In passato sono state segnalate criticità circa l’applicazione del bonus o di analoghi sgravi contributivi alle madri in servizio militare, con richiesta di chiarimenti da parte di sindacati militari. 
   •   Vi suggeriamo di contattare i vostri Comandi di riferimento (Uffici Personale, Ufficio Trattamento Economico) o il nostro servizio sindacale per verificare:
    1.    Se siete effettivamente destinatarie della misura;
    2.    Quali documenti sono necessari nel vostro specifico stato di servizio;
    3.    Quali procedure sono state attivate presso gli organi competenti per la vostra Forza Armata.
   •   Inoltre, nel caso di dubbi o mancata attivazione della misura, il SIULM Aeronautica è a disposizione per offrire supporto e consulenza.

In sintesi
Il nuovo Bonus Mamme 2025 rappresenta una misura di sostegno per le madri lavoratrici con figli e reddito entro i limiti stabiliti. Se sei una militare madre con almeno due figli e rientri nei requisiti indicati, valuta la possibilità di presentare domanda entro i termini, e controlla se la misura è applicabile al tuo stato di servizio.

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email :  segretariogeneraleinterforze@siulm.it

Nella giornata di ieri, durante una riunione con esponenti del Governo, il Sindacato Unitario Lavoratori Militari (SIULM) – insieme ad altre sigle sindacali del comparto – ha ribadito con forza la necessità di cancellare gli ulteriori tre mesi di permanenza in servizio previsti dalla Legge di Bilancio.

Un provvedimento che, se confermato, rappresenterebbe l’ennesimo segnale di mancato riconoscimento della specificità dei militari, già da troppo tempo considerata solo a parole ma mai tradotta in misure concrete.

All’unanimità, tutte le sigle sindacali presenti – con il SIULM come unico sindacato rappresentativo dell’Aeronautica – hanno inoltre chiesto l’immediata attivazione della previdenza dedicata, misura indispensabile per restituire dignità e giustizia a chi serve lo Stato con dedizione e sacrificio quotidiano.

Durante l’incontro, diversi onorevoli senatori presenti si sono mostrati possibilisti, ma il SIULM Aeronautica non intende più accontentarsi di impegni verbali o promesse politiche.

“Non crediamo più alle parole – ha dichiarato il Segretario Generale Luigi Tesone – d’ora in avanti valuteremo solo i fatti concreti e le azioni che dimostrano realmente attenzione verso il personale militare.”

Il SIULM Aeronautica continuerà a vigilare e a battersi con determinazione affinché la specificità dei militari non resti un principio astratto, ma diventi finalmente una realtà riconosciuta e tutelata.

“La divisa ci unisce.”

SIULM - Sindacato Unitario Lavoratori Militari

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COMUNICATO STAMPA
SIULM Aeronautica: unico sindacato militare presente alla riunione sulla Legge di Bilancio presso la Direzione di Fratelli d’Italia

È in corso la riunione di presentazione della Legge di Bilancio presso la Direzione di Fratelli d’Italia, alla quale il SIULM Aeronautica è l’unico sindacato militare presente.

Il Segretario Generale del SIULM, Luigi Tesone, è stato il primo a prendere la parola, portando con fermezza le istanze del personale in uniforme.

Tesone ha espresso la profonda delusione del SIULM per il mancato riconoscimento dei militari come lavoratori usuranti, una scelta che, alla luce dell’allungamento dell’età pensionabile, comporta un ingiusto prolungamento della permanenza in servizio per donne e uomini che quotidianamente operano in condizioni di rischio e sacrificio.

Nel suo intervento, il Segretario Generale ha inoltre ribadito la necessità non più procrastinabile di istituire una previdenza dedicata per il comparto Difesa, misura da troppo tempo promessa ma ancora disattesa.

Tesone ha poi posto l’accento sul fallimento del riordino delle carriere del 2017 e dei successivi correttivi del 2019, che hanno generato disuguaglianze e profonde disparità tra il personale.

Con il tempo a disposizione, il Segretario ha voluto infine evidenziare due ulteriori temi prioritari per il SIULM Aeronautica:
   •   le risorse destinate al rinnovo contrattuale, ancora una volta insufficienti e non proporzionate ai carichi di lavoro e alla specificità della funzione militare;
   •   la liquidazione immediata del TFS, trattandosi di somme di proprietà dei militari, che non possono essere ulteriormente trattenute o differite.

Il Segretario Generale Luigi Tesone ha concluso riservandosi di trasmettere per iscritto ulteriori proposte e osservazioni dettagliate attraverso comunicazione ufficiale.

Come sempre, il SIULM Aeronautica ribadisce il proprio impegno costante a difendere con coraggio e concretezza i diritti dei militari, affinché la “divisa che ci unisce” sia anche riconosciuta e valorizzata dallo Stato che rappresenta.

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Lo Stato Maggiore della Difesa con comunicazione ufficiale ha confermato che, secondo quanto riferito dal Centro Unico Stipendiale Interforze (CUSI), i primi pagamenti delle nuove indennità notturne avverranno presumibilmente con il cedolino del mese di novembre 2025.

Un risultato importante, frutto delle pressioni e delle continue sollecitazioni del SIULM, che da settimane ha portato avanti la questione a tutela del personale interessato.
Grazie a tale intervento si è finalmente giunti alla definizione dei codici stipendiali necessari per l’erogazione dell’indennità.

Tuttavia, ora sarà fondamentale verificare che le segreterie e i locali servizi amministrativi abbiano effettivamente trasmesso tutti i dati necessari al CUSI, poiché da più segnalazioni raccolte dal SIULM emerge che non tutte le articolazioni periferiche hanno ancora completato l’invio delle comunicazioni.

Per questo motivo, il SIULM ha già chiesto allo Stato Maggiore della Aeronautica una ricognizione ufficiale per accertare quali Enti abbiano provveduto e quali debbano ancora ottemperare all’invio dei dati.

Come sempre, il SIULM non si ferma e continuerà a vigilare con attenzione affinché nessun militare resti escluso dalla corresponsione delle indennità spettanti per ritardi o disallineamenti amministrativi.

Il nostro impegno prosegue senza sosta: la tutela dei colleghi è e resterà la nostra priorità assoluta.

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Questa mattina una delegazione congiunta del SIULM Aeronautica e del SIULM Marina con la presenza del Segretario Generale Interforze Luigi Tesone, il Coordinatore Nazionale Marina Antonello Ciavarelli, il Coordinatore Nazionale Areonautica Francesco Rega e il Segretario Generale Area Centro Andrea Manzi, hanno incontrato il Presidente della Commissione Difesa, On. Minardo, per un confronto costruttivo sui principali temi che riguardano il personale militare.

Durante l’incontro sono stati trattati sia argomenti di interesse comune a tutte le Forze Armate, sia questioni specifiche legate alle peculiarità delle singole Forze.

Tra i temi condivisi, il SIULM ha evidenziato la necessità di un intervento concreto su:
   •   la previdenza dedicata per il personale militare, ancora in attesa di piena attuazione;
   •   il riordino delle carriere, da completare in modo equo e funzionale alle reali esigenze operative;
   •   la situazione contrattuale del comparto difesa, ormai ferma da troppo tempo;
   •   la condizione dei volontari in ferma iniziale e triennale, che necessitano di maggiore tutela e prospettive stabili.

Il SIULM ha sottolineato come il vero dramma attuale sia rappresentato dal fatto che oltre il 50% dei giovani volontari abbandonano la Forza Armata per transitare in altri Corpi dello Stato. Occorre dunque un’azione politica e amministrativa capace di restituire attrattività alla divisa e garantire percorsi di crescita e valorizzazione professionale.

Per quanto riguarda i temi specifici, il SIULM Aeronautica ha posto l’attenzione su:
   •   la sanità militare, con particolare riferimento alla figura degli infermieri militari dell’Aeronautica, che necessitano di un inquadramento e riconoscimento più adeguato;
   •   la situazione degli aerosoccorritori, per i quali il SIULM si è impegnato a far pervenire un documento dettagliato al Presidente della Commissione;
   •   il personale del Poligono di Capo Frasca, che deve poter beneficiare delle stesse indennità riconosciute agli altri poligoni nazionali.

Il SIULM Marina, dal canto suo, ha portato all’attenzione del Presidente temi di particolare rilievo quali:
   •   il riconoscimento dell’indennità di polizia giudiziaria per il personale della Guardia Costiera;
   •   la valorizzazione dei turnisti impegnati nei servizi continuativi;
   •   la necessità di una indennità accessoria per il personale imbarcato, a fronte delle responsabilità e dei sacrifici che tale servizio comporta.

L’incontro si è svolto in un clima di dialogo aperto e costruttivo, con la comune volontà di individuare soluzioni concrete a favore delle donne e degli uomini in uniforme.

Il SIULM continuerà a portare avanti con determinazione le proprie istanze, con l’obiettivo di tutelare la dignità, la professionalità e il futuro del personale militare.

Alla luce della bozza della Legge di Bilancio 2026, la Segreteria Nazionale del SIULM Aeronautica esprime profonda preoccupazione per un testo che, pur ricco di annunci e buone intenzioni, si dimostra carente nei fatti.
Per il personale dell’Aeronautica Militare, ancora una volta, le promesse rischiano di tradursi in disillusioni, e il riconoscimento della specificità resta solo sulla carta.

1. Nessun confronto con le rappresentanze sindacali

L’articolato governativo è stato predisposto senza alcuna consultazione preventiva con le organizzazioni sindacali militari della Difesa, in evidente contrasto con i principi di partecipazione e trasparenza.
Un atteggiamento inspiegabile se si considera il ruolo fondamentale che il personale dell’Aeronautica svolge quotidianamente nella sicurezza nazionale e nel controllo dello spazio aereo.

2. Specificità solo a parole

Nonostante i ripetuti proclami del Governo sulla valorizzazione della “specificità militare”, la realtà è ben diversa:
nella bozza di legge non compare alcuna misura concreta per il personale in uniforme.
Mancano interventi su:
   •   indennità operative e di impiego;
   •   defiscalizzazione degli emolumenti accessori;
   •   adeguamento delle carriere e delle qualifiche operative;
   •   misure a tutela della salute e del benessere del personale impegnato in turnazioni gravose e missioni ad alta intensità.

Ancor più grave è il mancato riconoscimento dei sei scatti stipendiali in caso di pensionamento anticipato, nonostante i continui richiami del Governo alla loro specificità.
Una contraddizione che offende la dignità di chi serve con disciplina e onore.

3. Previdenza e tutele: un passo indietro

Preoccupa l’ipotesi di un innalzamento dell’età pensionabile anche per il personale militare, in netto contrasto con le condizioni di impiego e con la natura usurante di molte attività operative.
Inoltre, nulla è previsto per quanto riguarda la previdenza dedicata e l’istituto della previdenza complementare, lasciando il personale in regime contributivo senza reali prospettive di equilibrio pensionistico.
Una lacuna che tradisce la promessa di riconoscere pienamente la specificità del servizio militare.

4. Richieste del SIULM Aeronautica

Il SIULM Aeronautica chiede al Governo e al Ministro della Difesa:
   •   la convocazione immediata delle organizzazioni sindacali militari per un confronto serio e costruttivo;
   •   la predisposizione di un capitolo specifico nella manovra 2026, con risorse dedicate alle indennità operative, alla defiscalizzazione e alle tutele previdenziali;
   •   il riconoscimento dei sei scatti stipendiali anche in caso di pensionamento anticipato, come segno concreto di rispetto verso la specificità militare.

“Non chiediamo privilegi, ma giustizia e coerenza. Se la specificità militare è davvero un valore per questo Governo, lo dimostri con i fatti e non con i proclami”,
dichiara il Segretario Generale del SIULM Aeronautica, Luigi Tesone.

“I nostri uomini e donne in divisa continuano a servire il Paese con lealtà, professionalità e sacrificio. È tempo che lo Stato risponda con la stessa lealtà verso di loro.

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Il giorno 22 ottobre, una delegazione del SIULM Aeronautica ha incontrato il personale della 46ª Brigata Aerea di Pisa.
Al termine della visita, la delegazione ha avuto il piacere di incontrare il Comandante, Generale di Brigata Aerea Mazzini, con il quale si è potuto constatare l’attenzione e la sensibilità che a Pisa vengono riservate al benessere del personale.

Rispetto alla nostra precedente visita, abbiamo potuto apprezzare importanti miglioramenti infrastrutturali, in particolare a favore dei Fucilieri dell’Aria, per i quali è stata allestita una nuova palazzina completa di tutti i servizi necessari, proprio come richiesto dal SIULM.
Sono state inoltre realizzate due aree dedicate all’attività fisica, una palestra coperta attrezzata e una palestra all’aperto per il calisthenics, a dimostrazione di una reale attenzione al benessere fisico del personale.

Nel corso dell’incontro, il Generale Mazzini ha anche comunicato che è in programma la costruzione di tre nuove palazzine a beneficio di tutto il personale militare della base, un ulteriore segnale concreto dell’impegno verso il miglioramento della qualità della vita di chi quotidianamente serve il Paese.

In sintesi, possiamo affermare che il Generale Mazzini sta realmente trasformando la base di Pisa, rendendola un modello di efficienza, funzionalità e attenzione verso le donne e gli uomini in uniforme.

SIULM Aeronautica – “La divisa ci unisce.”

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Le mancanze del passato si pagano oggi: i militari esclusi dai lavori usuranti e penalizzati dal nuovo aumento dell’età pensionabile

Il Governo ha deciso di non congelare l’aumento dei tre mesi di aspettativa di vita previsto per il prossimo biennio, adeguando così ulteriormente l’età pensionabile.
Una misura che, giustamente, non si applicherà ai lavoratori impegnati in mansioni usuranti. Tuttavia, ancora una volta, i militari restano esclusi da queste tutele, come se il loro servizio logorante, rischioso e altamente impegnativo non fosse da considerarsi usurante.

Questa esclusione rappresenta una doppia ingiustizia: da un lato, la disattenzione dell’attuale Governo, che continua a ignorare la specificità del lavoro militare; dall’altro, le gravi mancanze del passato, quando i vecchi COCER non hanno saputo far inserire la categoria dei militari tra i lavoratori usuranti.

Il risultato è che oggi il personale in uniforme dopo una vita spesa per garantire la sicurezza del Paese, le notti tranquille dei cittadini e la difesa dei valori democratici in Italia e nel mondo viene ancora una volta penalizzato con un ulteriore prolungamento dell’età lavorativa.
Una vera e propria beffa per chi ogni giorno mette a rischio la propria salute e la propria vita.

Il SIULM Aeronautica denuncia con forza questa ingiustizia storica e chiede al Governo un intervento immediato per riconoscere ai militari lo status di lavoratori usuranti, con tutte le tutele previdenziali e sanitarie che ne conseguono.

Il SIULM chiede attenzione per i militari.
È tempo di un cambiamento vero.
Iscriviti oggi al SIULM: unisciti a chi difende davvero i diritti di chi serve il Paese, per non pagare domani le scelte sbagliate di ieri.

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Il SIULM Aeronautica chiede un incontro urgente con il Capo di Stato Maggiore della Difesa: chiarezza e tutela per il FESI 2025

Il Sindacato Unitario Lavoratori Militari SIULM Aeronautica ha formalmente richiesto un incontro urgente con il Capo di Stato Maggiore della Difesa, Generale di Corpo d’Armata Portolano, per affrontare due questioni fondamentali che interessano l’intero comparto delle Forze Armate:
    1.    La determinazione delle somme complessive da destinare al Fondo Efficienza Servizi Istituzionali (FESI);
    2.    La definizione delle fasce di maggiorazione che dovranno disciplinare la distribuzione del fondo tra il personale.

Nella nota inviata alla Segreteria del Capo di SMD, il Segretario Generale Nazionale Luigi Tesone ha espresso forte preoccupazione per alcune indiscrezioni sull’impianto del decreto FESI, che, se confermate, potrebbero introdurre criteri di maggiorazione penalizzanti, con il rischio concreto di ridurre sensibilmente i benefici economici destinati alla maggior parte dei militari.

“Il personale attende da tempo un segnale di attenzione e di equità nella ripartizione del FESI, prevedendo almeno il raggiungimento di somme simili a quelle percepite dal personale delle Forze dell’Ordine.

Non possiamo accettare soluzioni che creino ulteriori disparità. Aldilà del contratto, il FESI é lo strumento di valorizzazione del servizio e dell’impegno quotidiano.”

Luigi Tesone, Segretario Generale Nazionale SIULM Aeronautica

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