SIULM

Il SIULM lancia un appello urgente al Governo affinché intervenga per salvaguardare il livello delle pensioni dei militari, che rischiano di subire nell’indifferenza generale un nuovo salasso a partire dal 1° gennaio 2025.
Il SIULM chiede un’azione forte da parte del Ministro della Difesa per evitare che i militari in pensione diventino i nuovi poveri del Paese.
Il sistema contributivo, unito alla riduzione dei coefficienti di trasformazione, rischia di penalizzare ulteriormente il personale militare, che già si trova a dover affrontare le sfide legate alla carriera corta e all’usura professionale. L’APCSM SIULM sottolinea come sia necessario introdurre misure compensative che tengano conto delle peculiarità della vita lavorativa dei militari, al fine di evitare una drastica riduzione degli assegni pensionistici.
L’associazione chiede al governo di attuare interventi che garantiscano equità e dignità a chi ha servito il Paese, spesso con sacrifici e rinunce personali, e che ora rischia di non poter contare su una pensione adeguata.
A partire dal 1° gennaio 2025, entreranno in vigore i nuovi coefficienti di trasformazione del montante contributivo, come stabilito dal decreto n. 436 del 20 novembre 2024 emanato dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali in concerto con il Ministero dell’Economia e delle Finanze. I nuovi valori, applicabili alla quota contributiva della pensione, comportano una riduzione compresa tra l’1,5% e il 2,18% rispetto al biennio precedente.
I coefficienti di trasformazione sono essenziali per il calcolo della pensione nel sistema contributivo: permettono di trasformare il montante contributivo accumulato dal lavoratore durante la carriera nella pensione annua. Più è elevata l’età al momento del pensionamento, maggiore sarà il coefficiente applicato e, quindi, l'importo della pensione.
La revisione dei coefficienti avviene ogni due anni, sulla base della stima dell’aspettativa di vita della popolazione. Tuttavia, l’aggiornamento tende spesso a rendere meno favorevoli i valori, con un conseguente impatto negativo sugli assegni previdenziali futuri.
I nuovi coefficienti validi per il biennio 2025-2026 sono:
4,204% a 57 anni; 4,308% a 58 anni; 4,419% a 59 anni; 4,536% a 60 anni
Ad esempio, un lavoratore con un montante contributivo di 170.000 euro che decidesse di andare in pensione:

• a 57 anni riceverà circa 7.146 euro annui lordi (170.000 x 4,204%);
• a 58 anni riceverà circa 7.324 euro annui lordi (170.000 x 4,308%);
• a 59 anni riceverà circa 7.512 euro annui lordi (170.000 x 4,419%);
• a 60 anni riceverà circa 7.711 euro annui lordi (170.000 x 4,536%).

L’APCSM SIULM ribadisce l’urgenza di un confronto con le istituzioni per individuare soluzioni concrete e immediate, scongiurando il rischio di un futuro di difficoltà economica per il personale militare in quiescenza.

SIULM - Sindacato Unitario Lavoratori Militari

Sede legale: Via Divisione Julia, n°46 - 31036 Istrana (TV)

email :  segretariogeneraleinterforze@siulm.it

IL SIULM (Sindacato Italiano Unitario Lavoratori Militari) pone l’accento sulle recenti decisioni della DIPMA (Direzione per l’Impiego del Personale dell’Aeronautica) che hanno ancora una volta tradito le aspettative del personale dell’Aeronautica Militare.
Prima con il mancato trasferimento di alcuni vincitori della M.I.M (Manifestazione d'Interesse alla Movimentazione), ora con i militari vincitori del 26° Concorso Sergenti che stanno rinunciando al passaggio di grado, delusi dalle promesse non mantenute.
Il varo di uno strumento come la MIM aveva finalmente dato speranza di un agognato trasferimento presso le sedi gradite e un sollievo alle famiglie dei richiedenti. Però, nonostante l’inclusione di specifiche clausole nel bando di concorso, la DIPMA ha deciso di non trasferire questi militari in alcune basi aeree, creando frustrazione e insoddisfazione tra il personale.
 Questa situazione, sommata alla crescente tensione nei rapporti tra militari e Amministrazione, solleva interrogativi sullo stato di salute dell’intera Aeronautica Militare.
Il SIULM deve purtroppo lamentare un cambio di marcia in negativo da quando al vertice della DIPMA il Generale Fabio Sardone ha lasciato il comando della Direzione del personale.
Il SIULM fa appello al Capo di Stato Maggiore dell’Aeronautica, chiedendo un suo illuminato e decisivo intervento, perché vengano adottate urgenti misure correttive che portino a soddisfare le legittime aspettative del personale della Forza Armata, evitando di deteriorare ulteriormente il rapporto tra Amministrazione e personale.

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E’ arrivato il momento di decidere se firmare o non firmare il contratto, dopo un’ estenuante e lunga trattativa domani alle 15.30 dobbiamo dire se firmiamo o non firmiamo. Il direttivo Siulm ha deciso di coinvolgere i propri iscritti.
La votazione terminerà il 12.12.2024 alle 14.00 e sarà valida se almeno il 50%+1 avrà votato.

-> link al video del nostro Segretario nazionale Dott. Luigi Tesone: Firmare o non firmare? Agli iscitti la parola.

IPOTESI DI ACCORDO SINDACALE RELATIVO AL TRIENNIO
2022-2024 PER IL PERSONALE DELLE FORZE ARMATE DI CUI
ALL’ARTICOLO 1, COMMA 1, DEL DECRETO LEGISLATIVO
12 MAGGIO 1995, N. 195.

IL SIULM (Sindacato Italiano Unitario Lavoratori Militari) vuole porre l’attenzione sulla grave situazione che sta coinvolgendo i fucilieri dell’Aeronautica Militare di Martina Franca (Taranto), a seguito della decisione di trasferire il reparto a Pisa, insieme a tutto il personale.

Questi militari, che con dedizione e spirito di sacrificio hanno servito il Paese sia in Italia che all’estero, si trovano oggi ingiustamente in una condizione di grande incertezza e preoccupazione per il loro futuro professionale e familiare. Si profila infatti il declassamento e/o il trasferimento in altre sedi, anche molto distanti da Martina Franca, per chi dovesse scegliere di non seguire il reparto e la prospettiva di dover accettare condizioni alloggiative inadeguate per coloro che invece si sposteranno insieme al proprio reparto nella base toscana.

In particolare, appare già evidentemente il problema della indisponibilità di alloggi di servizio presso la base aerea di Pisa per le famiglie dei militari trasferiti. Insufficienza che si teme possa perdurare per molti anni, ben oltre il termine delle indennità previste per i trasferimenti d’autorità.

Questi punti evidenziano un quadro desolante, di mancanza di rispetto verso una categoria che ha sempre dimostrato fedeltà e dedizione alla Forza Armata.

Il SIULM chiede innanzitutto che al personale trasferito siano corrisposte le indennità di trasferimento finché non sia loro assicurata una idonea condizione alloggiativa, per evitare che siano soprattutto le loro famiglie a subire le conseguenze delle decisioni del Vertice. Il SIULM inoltre reclama chiede che al personale già abilitato fuciliere venga data la possibilità di accedere ad altre qualifiche o abilitazioni per consentire un idoneo reimpiego, soprattutto per i più giovani.

Facciamo appello al Ministro della Difesa, al Capo di Stato Maggiore della Difesa e al Capo di Stato Maggiore dell’Aeronautica Militare affinché si rivedano le decisioni prese e si avvii un dialogo costruttivo con il personale e con le rappresentanze sindacali. I fucilieri meritano rispetto, certezze per il futuro e condizioni dignitose per loro e le loro famiglie.

Il SIULM sarà sempre al fianco, non solo dei propri iscritti, ma di tutti i militari dell’Aeronautica Militare, e vigila affinché il loro diritti siano tutelati.

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Con preoccupazione e determinazione, il SIULM denuncia la recente decisione della Direzione per l’Impiego del Personale dell’Aeronautica Militare (DIPMA) di cancellare i posti per i manutentori previsti presso la base di Amendola dal bando del 26° concorso sergente. Questa scelta, che disattende le legittime aspettative del personale, rappresenta un ulteriore colpo alla fiducia e al benessere del personale, compromettendo il delicato equilibrio tra esigenze operative e rispetto delle necessità individuali.

La forza del personale: un patrimonio da tutelare

Gli uomini e le donne dell’Aeronautica Militare sono una risorsa insostituibile. Professionisti altamente qualificati, con capacità straordinarie, che ogni giorno garantiscono la sicurezza e l’efficienza operativa della Forza Armata. Eppure, il loro impegno continua a essere sottovalutato. Costringere molti di loro a restare nella sede di Ghedi, ignorando esigenze familiari, logistiche e professionali, mina profondamente il morale e la motivazione.

Un rapporto di fiducia in pericolo

L’assenza di attenzione nei confronti del personale alimenta un senso di insoddisfazione crescente. Dopo il malcontento per le mancate assegnazioni relative alla Manifestazione d’interesse alla movimentazione (MIM), questa ulteriore decisione rischia di peggiorare la situazione. Il SIULM ribadisce che il benessere del personale non è un aspetto secondario, ma una componente essenziale per il successo e la coesione della Forza Armata.

Il SIULM chiede un intervento immediato

Rivolgiamo un appello al Capo di Stato Maggiore dell’Aeronautica Militare affinché intervenga con urgenza. È necessario ripristinare i posti per i manutentori ad Amendola, adottando misure che tengano conto delle legittime aspettative del personale. Solo attraverso un dialogo aperto e costruttivo tra l’Amministrazione e i rappresentanti del personale sarà possibile evitare ulteriori fratture e costruire una Forza Armata più forte e coesa.

Il SIULM si impegna a continuare a lavorare per tutelare i diritti e il benessere di tutto il personale, mettendosi a disposizione per contribuire a soluzioni equilibrate e condivise. Perché la forza dell’Aeronautica Militare risiede prima di tutto nelle persone che ne fanno parte.

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