SIULM

Il 25 luglio, si è svolto a palazzo Vidoni un ulteriore incontro per il rinnovo del contratto relativo al triennio 2022/2024. il SiULM (Sindacato Unitario Lavoratori Militari) rappresentato dal segretario generale dott. Luigi Tesone ed il dirigente nazionale dott. Maurizio Lucantonio, ha sottoposto all’attenzione dei presenti  la necessità di intervenire sull’allocazione dei fondi ritenuti ad oggi assolutamente insufficienti. A tal riguardo Il sindacato SiULM ha evidenziato l'importanza di destinare le risorse stanziate all’aumento degli emolumenti fissi e continuativi, garantendo così un’adeguata stabilità economica ed un beneficio contributivo all’atto del pensionamento. Inoltre, ha proposto l’approntamento di un fondo dedicato al personale contrattualizzato per consentire a tutti di beneficiare del pagamento del compenso per lavoro straordinario le cui risorse contrattuali finirebbero come negli anni passati ad alimentare il fondo a beneficio di ufficiali superiori e generali.
Parallelamente, il SiULM ha ribadito la propria posizione pionieristica in merito all'introduzione dello Smart working. Il SiULM è stato il primo a chiedere l'attivazione di questa modalità lavorativa, sottolineandone i benefici che potrebbe apportare non solo in termini di flessibilità e conciliazione vita-lavoro, ma anche come mezzo per liberare ulteriori risorse economiche. Attraverso l'implementazione dello Smart working, sarebbe possibile, infatti, accrescere i fondi destinati al FESI (Fondo Efficienza Servizi Istituzionali), Cfi (Compenso Forfetario di Impiego) e quelli previsti dalla legge 86, ad altre iniziative cruciali.

In particolare, il SiULM ha suggerito di utilizzare queste risorse liberate per istituire il "brevetto di manutentore". Infatti se non adeguatamente valorizzati, questi importanti tecnici potrebbero decidere di fornire la loro professionalità ad altri soggetti.
A margine del tavolo tecnico si è opportunamente suggerito di uniformare i servizi presidiari, di caserma e guardia ad una turnazione H24 stante la sofferenza di tutto il personale coinvolto nella turnazione H12. Infine si è sollecitato di risolvere l’annoso problema relativo al ritardo di erogazione del TFS citando una proposta di legge incardinata nella camera dei deputati dal luglio 2023 che recependo una recente sentenza della corte costituzionale al riguardo, stabilisce il pagamento della buonuscita entro 60 giorni dalla data di accesso alla pensione.
Queste proposte evidenziano l'impegno del SiULM a favore di una gestione più efficiente e giusta delle risorse, mirando a migliorare le condizioni lavorative e a valorizzare il personale attraverso iniziative puntuali e concrete.

SIULM - Sindacato Unitario Lavoratori Militari

Sede legale: Via Divisione Julia, n°46 - 31036 Istrana (TV)

email : segretariogeneraleinterforze@siulm.it

Ancora l’ennesimo buco nell’acqua. I sindacati militari urlano ad alta voce: i soldi non bastano!
Ma stavolta qualche novità è emersa, la federazione ha denunciato le gravi sperequazioni esistenti nel pagamento dello straordinario effettuato inconcepibilmente a favore della classe dirigente (84,62% ai dirigenti, 15,38% ai non dirigenti). Puntuale è stata la denuncia sulle modalità di corresponsione del Compenso Forfettario di Impiego e Compenso Forfettario di Guardia.
È forte la richiesta di eliminare certamente il CFG ma anche il CFI, ovvero di eliminare ogni spazio discrezionale che lo sta caratterizzando, contrariamente alla legge che lo ha istituito.
Trattasi di circa 120 milioni di euro che ben possono essere impiegati per aumentare gli stipendi, gli assegni di funzione e la parte normativa, ma qualcuno si oppone. L’idea probabilmente non va giù a qualcuno,
certamente a chi è abituato a fare l’Imperatore e a decidere a chi dare i soldi e a chi no, a chi aumentare lo stipendio e la pensione, e a chi no.
In gioco c’è l’orario di lavoro e i rischi connessi con questi istituti che di fatto lo hanno scardinato senza, però, il dovuto coinvolgimento dei legittimi rappresentanti del personale. I soldi ci sono, basta usarli in modo equo
e razionale, basta riportare un po’ di ordine nel disordine che si è creato negli ultimi decenni, ma questo non può avvenire senza un reale confronto con l’Amministrazione.
Fino ad oggi la politica non ha dato risposta alla richiesta dei sindacati circa l’urgenza di avere un incontro diretto con il Presidente del Consiglio Meloni. Alla base del contratto c’è infatti la necessità che, chi non vuole
valorizzare i militari, chi non vuole realmente riconoscere la loro specificità deve assumersi anche le proprie responsabilità politiche. È tempo ormai che quelle professate e reiterate manifestazioni di vicinanza si
trasformino in atti concreti che possano dimostrare l’attenzione per chi, come il personale militare svolge un compito così delicato per il paese.
Per questo la nostra Federazione aderirà alla manifestazione convocata per il 31 luglio prossimo e sarà presente in quel giorno a Piazza Montecitorio per chiedere l’attenzione che merita!

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Il Col. Pil. Massimo Maieron ha recentemente assunto l’incarico di Comandante dell’aeroporto militare di Capodichino. In occasione di questo importante avvicendamento, i rappresentanti del SIULM di Capodichino hanno ritenuto doveroso ed educato portare i saluti del Segretario Nazionale Luigi Tesone e augurare al nuovo Comandante un buon lavoro.

Nonostante non fosse obbligatorio, il Comandante ha accolto con piacere l’incontro, dimostrando di condividere la convinzione che collaborazione e impegno da parte di tutti possano migliorare le condizioni di lavoro, accrescendo così il benessere psicofisico del personale e facilitando l’esecuzione dei compiti istituzionali con rinnovata energia ed entusiasmo.

Durante l’incontro, il cui scopo non era discutere delle problematiche locali, i delegati sono rimasti piacevolmente sorpresi e forse spiazzati dall’atteggiamento proattivo e positivo del Comandante. Nonostante il breve tempo dall’assunzione dell’incarico, il Col. Maieron ha dimostrato una notevole conoscenza delle principali problematiche locali e ha già iniziato a risolverle. In particolare, ha ripristinato il servizio navetta per il personale del 5° GMV verso la mensa, situata a quasi 2 km di distanza, e ha introdotto piccoli ma significativi miglioramenti al servizio mensa.

L’approccio adottato dal nuovo Comandante sembra promettente e, se i fatti seguiranno le parole, il Sindacato non mancherà di fornire proposte e collaborazione nell’interesse di tutto il personale.

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Il Siulm Carabinieri comunica che, si è fatta portavoce al Comando Generale dell’Arma dei Carabinieri delle numerose singole segnalazioni che sono pervenute da parte di Carabinieri del Ruolo Forestale da vari E/D/R d'Italia, con le quali, sintetizzando, si manifesta un costante malessere per le numerose e variegate problematiche del predetto Personale che è stato comandato per la frequenza dei corsi di formazione organizzati dal Comando Unità Forestali, Ambientali e Agroalimentari dei Carabinieri – SM – Ufficio OAIO.

Nello specifico le problematiche emergenti sono le seguenti:

a) in molti casi i militari individuati per la frequentazione presso gli Istituti di formazione si sono trovati a dover raggiungere la sede fuori Regione, con mezzi pubblici che non sempre hanno fermate ove sono ubicati gli Istituti di formazione.

b) Inoltre, quasi sempre è stato individuato un solo Militare per ogni corso da frequentare ed appartenente ad un solo Reparto/Gruppo/ Nucleo.

c) Alcune sedi dove sono presenti le Scuole di formazione sono di difficile collegamento con i mezzi pubblici, a titolo esemplificativo si evidenzia quanto segue: La scuola di Ceva (CN) militari che partono dalle Regioni del Sud Italia considerata la sede dove il Militare presta servizio.

Da informazioni giunte alla Scrivente APCSM SIULM sezione Carabinieri, sembrerebbe che: a) alcuni Comandi abbiano concesso l'uso del mezzo di servizio per raggiungere l'Ente di formazione, mentre altri b) Comandi hanno esclusivamente autorizzato per i Militari partecipati ai Corsi formativi, l'uso del mezzo pubblico, con evidenti disagi per questi ultimi derivanti anche dalla non copertura e/o non tutti i giorni, del trasporto pubblico rispetto alle ubicazioni delle Sedi formative. Si evidenzia, ad esempio, che da Napoli i collegamenti dei mezzi pubblici non sempre, ovvero non tutti i giorni e/o in orari periodici, sono collegati da Napoli a Castel Volturno (CE) Sede formativa, da ciò una serie notevoli disagi per il Militari discenti.

Il Comando Unità Forestali, Ambientali e Agroalimentari dei Carabinieri – SM – Ufficio OAIO, con nota N. 18/41.3 di prot. del 7 giugno 2024 al punto 2 disponeva: “I reparti interessati valuteranno l'opportunità di rendere disponibile il mezzo di servizio per il trasporto dei discenti”. Quindi, sarebbe opportuno che il CUFA non lasciasse ai comandi Regione Forestale la facoltà di valutare l’uso del mezzo di servizio, ma di disporlo.

Viste la circostanza sopra rappresentate, non può escludersi, a livello di mera ipotesi, che alcuni discenti possano aver valutato l'uso del mezzo privato per recarsi alla Sedi formative, incorrendo, sempre a livello ipotetico, in grave responsabilità in caso di sinistro stradale. Alla luce di tutto quanto sopra rappresentato, per il futuro, sembrerebbe opportuno organizzare da parte di ogni Comando Regione Carabinieri “Forestale “ almeno due/tre/quattro militari della stessa Regione, in modo tale che gli venga concessa l’autorizzazione ad usare il mezzo di servizio e, comunque e in ogni caso, provvedere da parte di ogni Comando Regione Carabinieri “Forestale “ per il trasporto dei Militari discenti dalla sede di servizio alla sede formativa utilizzando il mezzo di servizio, rientrando, come è noto, la fattispecie de qua nell'istituto delle Missioni.

LA SEGRETERIA NAZIONALE SIULM CARABINIERI, ha chiesto quindi al Comando Generale, di intervenire al fine di migliorare il benessere del personale del ruolo Forestale.

Bari, 15 maggio 2024

Il Segretario Generale Siulm Carabinieri

(Dott. Giuseppe Rifino)          

Se vuoi informazioni riguardo le nostre convenzioni, la nostra assistenza e tutela legale, se vuoi metterti in gioco diventando un Dirigente di questa associazione, non esitare a contattarmi al 327.6221183 (Giuseppe Rifino).

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Il Sindacato Unitario Lavoratori Militari (SI.U.L.M.) è un Associazione Professionale a Carattere Sindacale tra Militari (A.P.C.S. M.) InterForze riconosciuta e iscritta al nr. 18 dell’Albo del Ministero del Difesa. Noi siamo un organismo di riferimento per la tutela dei diritti del personale con le “stellette”, nati nel 2018 dalla brillante idea di 15 Militari appartenenti all’Esercito Italiano, all’ Aeronautica Militare ed all’Arma dei Carabinieri. L’abrogazione della norma sul divieto di costituire associazioni ha spinto questo gruppo di pionieri, animanti dalla sensibilità e dal senso di prodigalità nei confronti dei colleghi in difficoltà e precari, a staccarsi dalle vecchie logiche della rappresentanza militare. per abbracciare il nuovo credo: “Tutelati Sempre”.