SIULM

Il SIULM Aeronautica esprime profonda insoddisfazione e ferma contrarietà rispetto al provvedimento adottato dal Governo in materia di riorganizzazione della Sanità militare.

Nonostante le numerose e puntuali istanze rappresentate dalle organizzazioni sindacali militari, il testo approvato dimostra in modo evidente che le reali esigenze del personale non sono state ascoltate né recepite. Si tratta di una scelta grave, che mortifica il confronto istituzionale e svilisce il contributo di chi quotidianamente opera al servizio della Difesa e del Paese.

Particolarmente penalizzata risulta la componente infermieristica e, più in generale, il personale delle professioni sanitarie, che ancora una volta viene trattato in modo marginale all’interno di un impianto normativo fortemente sbilanciato.

Il SIULM Aeronautica evidenzia con forza le principali criticità:
    •    assenza di una reale valorizzazione della professione infermieristica, nonostante il ruolo centrale svolto in ambito operativo e sanitario;
    •    mancanza di indennità specifiche, in grado di riconoscere la peculiarità e la gravosità delle funzioni svolte;
    •    assenza di percorsi di carriera distinti e strutturati, che consentano una crescita professionale coerente con le competenze acquisite;
    •    nessun riconoscimento dell’autonomia professionale, ormai consolidata anche in ambito civile;
    •    impostazione che non riflette la reale organizzazione moderna dei sistemi sanitari.

Alla luce di tali evidenze, il SIULM Aeronautica ritiene che il provvedimento rappresenti un’occasione mancata per costruire una Sanità militare realmente moderna, efficiente e valorizzante per tutte le professionalità coinvolte.

Tuttavia, il SIULM Aeronautica intende proseguire con determinazione la propria azione, avanzando proposte concrete finalizzate a:
    •    ottenere il riconoscimento pieno del ruolo infermieristico militare e delle altre professioni sanitarie;
    •    introdurre indennità dedicate, in linea con l’impegno operativo richiesto;
    •    definire percorsi di carriera tecnici e specialistici, distinti e meritocratici;
    •    garantire una reale valorizzazione dell’esperienza operativa maturata;
    •    intervenire sui decreti attuativi e sui regolamenti di settore, affinché possano colmare le evidenti lacune del provvedimento.

Il SIULM Aeronautica ribadisce che non può esistere una Sanità militare efficiente senza il pieno riconoscimento di tutte le professionalità che la compongono.

La divisa ci unisce, ma il rispetto e la dignità professionale devono essere garantiti a tutti.

Il SIULM Aeronautica richiama con fermezza l’attenzione delle Autorità competenti su una situazione che non può più essere ignorata: il perdurante ritardo nel pagamento dei fogli di viaggio relativi all’anno 2024, con particolare riferimento al personale in servizio presso il 6° Stormo di Ghedi.

Non si tratta di una semplice disfunzione amministrativa, ma di una criticità che incide concretamente sulla vita del personale. Dietro ogni pratica ancora non evasa vi sono donne e uomini in uniforme che hanno operato con professionalità e senso del dovere, sostenendo spese e assumendo impegni nella legittima aspettativa di una tempestiva corresponsione di quanto spettante.
Il protrarsi di questa situazione sta determinando disagi reali sotto il profilo economico e personale, alimentando incertezza e crescente malcontento tra il personale interessato.

Il Sindacato ribadisce un principio fondamentale: il rispetto del personale passa anche attraverso un’azione amministrativa efficiente, puntuale e affidabile. Non è accettabile che chi serve lo Stato con dedizione debba subire le conseguenze di ritardi che comportano un significativo aggravio per gli stessi e le rispettive famiglie.

Per tali ragioni, il SIULM Aeronautica ha formalmente richiesto un intervento urgente volto a verificare le cause delle criticità riscontrate, accelerare la definizione delle pratiche ancora pendenti e garantire tempistiche certe, trasparenti e uniformi nella corresponsione delle spettanze dovute agli aventi diritto.

Il SIULM Aeronautica continuerà a seguire con la massima attenzione l’evolversi della vicenda, auspicando un intervento rapido e risolutivo. Garantire i diritti del personale non è solo un dovere amministrativo, ma un elemento essenziale di credibilità, serietà istituzionale e rispetto per il servizio prestato.

SIULM Aeronautica
Al fianco del personale, a tutela dei diritti, con serietà e determinazione.

In data 24 marzo 2026 il Siulm Aeronautica ha formalmente scritto al Ministro della Difesa, Guido Crosetto, al Capo di Stato Maggiore della Difesa, Generale Luciano Portolano, e al Capo di Stato Maggiore dell’Aeronautica Militare, Generale S.A. Antonio Conserva.
Oggetto della richiesta è il riconoscimento di un ristoro economico per il personale militare impiegato nei teatri operativi esteri che, a seguito di eventi bellici, ha subito la perdita dei propri beni personali.
Il SIULM Aeronautica ha chiesto:
    •    un ristoro economico proporzionato ai danni subiti;
    •    procedure rapide per la liquidazione;
    •    misure preventive future, anche tramite coperture dedicate.
Il Sindacato continuerà a vigilare affinché venga garantita una risposta concreta e tempestiva a tutela del personale impegnato in contesti operativi ad alto rischio.

Il SIULM Aeronautica torna a farsi portavoce delle esigenze concrete del personale militare, sollevando una questione di assoluta rilevanza sociale ed economica: il costo ormai insostenibile della ricongiunzione dei periodi contributivi.
Negli ultimi mesi, infatti, si sono moltiplicate le segnalazioni da parte del personale, iscritti e non, riguardo alle cifre estremamente elevate richieste dall’INPS per ricongiungere i contributi maturati in ambito civile con quelli derivanti dal servizio militare. Una situazione che sta generando frustrazione.
Ciò che rende questa problematica ancora più grave è il confronto con il passato: la ricongiunzione contributiva era un tempo gratuita, consentendo ai militari una reale continuità previdenziale senza oneri aggiuntivi.
Oggi, invece, le richieste economiche risultano spesso proibitive, trasformando un diritto fondamentale in un’opportunità accessibile solo a pochi. In molti casi, il personale si trova costretto a rinunciare, con conseguenze dirette sulla propria posizione previdenziale e sul futuro pensionistico.
Di fronte a questa situazione, il SIULM Aeronautica ha formalmente richiesto:
    •    all’INPS di valutare con urgenza il ripristino della gratuità della ricongiunzione contributiva oppure, in alternativa, l’introduzione di forme di agevolazione economica significative;
    •    al Capo di Stato Maggiore della Difesa, Generale Luciano Portolano, di farsi promotore di un intervento normativo presso le sedi competenti, al fine di risolvere una criticità che incide direttamente sui diritti del personale militare.
Il SIULM Aeronautica ritiene inaccettabile che chi ha scelto di servire lo Stato si trovi oggi a dover sostenere costi così elevati per vedersi riconosciuti contributi già maturati nel corso della propria vita lavorativa.
Non si tratta solo di una questione tecnica o previdenziale, ma di equità, dignità e riconoscimento del lavoro espletato.
L’azione intrapresa rappresenta l’ennesima dimostrazione di un sindacato che opera con determinazione per la tutela concreta dei diritti del personale dell’Aeronautica Militare.

Il SIULM Aeronautica continuerà a monitorare la situazione e a sollecitare risposte rapide e concrete, affinché venga ristabilito un principio fondamentale: i diritti previdenziali non possono diventare un lusso.

Ci sono realtà dell’Aeronautica Militare che, pur operando con professionalità e dedizione quotidiana, restano troppo spesso lontane dai riflettori. Strutture che rappresentano autentici esempi di efficienza, spirito di servizio e valore umano. Il Distaccamento Aeronautico Montescuro è senza dubbio una di queste.
A seguito di una visita conoscitiva, il SIULM Aeronautica ha avuto modo di toccare con mano una realtà di grande pregio, capace di coniugare perfettamente operatività, formazione e attenzione al benessere del personale e delle famiglie.
Montescuro non è soltanto un presidio operativo: è un punto di riferimento concreto per il territorio e per la collettività. La sua mission si sviluppa attraverso attività operative fondamentali, un centro di addestramento efficiente e ben strutturato, nonché un servizio di accoglienza – come l’ostello per le famiglie, che testimonia una sensibilità non comune verso la dimensione umana del militare.
Ciò che colpisce maggiormente è il valore del personale. Donne e uomini in uniforme che non si limitano a svolgere i compiti istituzionali, ma che, con spirito di iniziativa e grande dedizione, mettono a disposizione competenze, manualità ed esperienza, contribuendo a creare un ambiente dinamico, proattivo e profondamente orientato al servizio.
Un ruolo determinante in questo contesto è svolto dal Comandante, il Ten. Col. D’Alessandro, la cui azione di comando si distingue per una particolare attenzione al personale. In linea con l’indirizzo del Capo di Stato Maggiore dell’Aeronautica Militare, Generale di Squadra Aerea Antonio Conserva, il Comandante ha saputo porre le persone al centro del progetto, ottenendo in cambio un livello di motivazione, disponibilità e dedizione che rappresenta un modello virtuoso per tutta la Forza Armata.
Non è un caso, infatti, che quanto osservato a Montescuro non sia sempre riscontrabile in altri reparti visitati: qui si percepisce chiaramente un equilibrio efficace tra leadership, valorizzazione del personale e spirito di appartenenza.
Il SIULM Aeronautica ritiene che il Distaccamento Aeronautico Montescuro rappresenti una realtà che merita di essere conosciuta, valorizzata e presa ad esempio. Un luogo che ogni donna e ogni uomo in azzurro dovrebbe avere l’opportunità di visitare almeno una volta, per comprendere fino in fondo cosa significhi coniugare professionalità, umanità e senso del dovere.
Montescuro è la dimostrazione concreta che, quando si investe sulle persone, i risultati arrivano. E fanno la differenza.