Contratto Forze Armate 2022–2024: un traguardo importante! Il SIULM guarda già avanti!
Il contratto per il personale delle Forze Armate relativo al triennio 2022–2024 è stato ufficialmente firmato e pubblicato in Gazzetta Ufficiale con il DPR 52/2025, il primo siglato con la partecipazione attiva delle neo associazioni sindacali militari, tra cui il SIULM.
Grazie all’impegno e alla determinazione del SIULM, sono stati ottenuti aumenti concreti e nuove tutele per il personale militare, ma il nostro obiettivo è già rivolto al futuro: nel prossimo rinnovo chiederemo ancora di più, per garantire diritti e riconoscimenti sempre maggiori a chi indossa la divisa.
Le risorse stanziate sono state distribuite in modo strategico:
• 92 % destinato all’incremento del trattamento stipendiale fisso e continuativo, proteggendo il potere d’acquisto;
• 8 % destinato al potenziamento delle indennità accessorie, con novità, tra cui l’indennità notturna di 18 € lordi, per i servizi armati e non, (cumulabile con il Compenso Forfetario di Guardia) e riconoscimenti specifici per operatori di volo remoto, specialisti di cybersecurity e manutentori aeromobili.
Fin dalla primavera 2024 il SIULM ha avuto un ruolo centrale e determinante nella contrattazione:
• Ha proposto aumenti stabili e utili ai fini pensionistici;
• Ha chiesto fondi per lo straordinario a tutto il personale contrattualizzato;
• Ha avviato il progetto “brevetto di manutentore” per valorizzare le competenze tecniche.
Siamo soddisfatti dei risultati raggiunti, ma sappiamo che si può e si deve fare ancora di più. Il SIULM continuerà a battersi per portare altro a casa. Abbiamo proposto l'istituzione di un fondo dedicato al personale contrattualizzato per consentire a tutti di beneficiare del pagamento del compenso per lavoro straordinario.
Abbiamo anche ribadito la propria posizione pionieristica sull'introduzione dello smart working o del progetto 34+2 (nuovo orario di servizio), evidenziando i benefici in termini di flessibilità, conciliazione vita-lavoro e liberazione di risorse economiche da destinare ad altri fondi come il FESI (Fondo Efficienza Servizi Istituzionali) e il CFI (Compenso Forfetario di Impiego).
Il SIULM ha lavorato non solo per i diritti economici, ma anche per la dignità personale di ogni militare e, continuerà a chiedere. Non mancherà l’impegno a favore dei beneficiari della legge 104, dei padri in congedo e delle famiglie dei militari, promuovendo nuove misure di welfare e agevolando i ricongiungimenti familiari.
Chiudiamo questo breve resoconto di un anno memorabile che ci ha soddisfatti, lanciando la sfida col pensiero ancora rivolto ai giovani militari, per migliorare le loro prospettive di carriera e rafforzare la dignità e la stabilità economica delle loro famiglie.
Parallelamente, ci sarà maggiore attenzione verso il personale anziano, vicino al traguardo della pensione. Si chiederà a voce più forte il riconoscimento dei sei scatti contrattuali, fondamentale per chi non accede alla pensione con il massimo contributivo, in modo da assicurare una vecchiaia più serena e dignitosa.
Si manterrà alta la voce anche su tematiche spesso trascurate ma profondamente sentite con misure atte a migliorare la vita dei militari tutti, ma soprattutto delle famiglie che li sostengono.
Unisciti al SIULM – la tutela che fa la differenza per chi indossa la divisa.
La divisa ci unisce, la tutela ci rappresenta.
SIULM - Sindacato Unitario Lavoratori Militari
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