Roma, 16 settembre 2026 – Il SIULM Aeronautica ha partecipato al primo tavolo tecnico con la nuova Direzione Capitale Umano (DCU) dell’Aeronautica Militare, presieduto dal Direttore, Gen. D.A. Alberto Surace.
L’incontro ha rappresentato l’avvio di una nuova fase di confronto sui principali temi che riguardano il personale della Forza Armata.
Per il SIULM Aeronautica, la costituzione della Direzione Capitale Umano può rappresentare un passaggio importante. La gestione del personale, infatti, non può limitarsi agli aspetti amministrativi, ma deve comprendere organizzazione del lavoro, valorizzazione delle professionalità, condizioni di servizio, famiglia e qualità della vita.
VFI e valorizzazione del personale più giovane
Tra gli argomenti affrontati è stata esaminata la situazione dei Volontari in Ferma Iniziale (VFI) e la possibilità di individuare strumenti capaci di rendere più stabile e attrattivo il loro percorso professionale.
Nel corso del confronto è emersa l’apertura verso una possibile stabilizzazione già dopo i primi dodici mesi di servizio, attraverso un intervento normativo che potrebbe essere inserito nel primo provvedimento legislativo utile.
Il SIULM Aeronautica segue con particolare attenzione ogni intervento destinato al personale più giovane. Reclutare non basta: occorre creare le condizioni affinché chi entra oggi nell’Aeronautica possa costruire un percorso professionale credibile, dignitoso e sostenibile.
Flessibilità e organizzazione del lavoro
Ampio spazio è stato dedicato anche all’organizzazione dell’orario di servizio, alla rilevazione delle presenze e agli strumenti di flessibilità.
Il confronto ha riguardato la possibilità di sviluppare modelli più moderni di organizzazione del lavoro, compresi lavoro agile e co-working, naturalmente nei settori e negli incarichi nei quali risultino compatibili con le esigenze operative e di sicurezza della Forza Armata.
È un tema sul quale il SIULM Aeronautica ha già posto più volte l’attenzione: la specificità militare deve essere tutelata, ma non può impedire di utilizzare strumenti organizzativi nuovi quando questi sono compatibili con il servizio.
Una maggiore flessibilità può contribuire alla conciliazione tra vita professionale e familiare, alla genitorialità e alla riduzione dei tempi e dei costi legati agli spostamenti.
Professionalità, indennità e regole uniformi
Il tavolo ha affrontato inoltre la situazione del personale titolare di Military Aircraft Maintenance Licence (MAML), con particolare riferimento alla Categoria A, nonché la questione della F.E.N.O. – Forza Effettiva Non Organica e dei relativi effetti sul trattamento economico del personale frequentatore di corsi.
Sono stati esaminati anche gli istituti della reperibilità, della riserva e della rintracciabilità, sui quali emerge l'esigenza di disposizioni chiare e applicate in modo uniforme nei diversi Enti.
Per il SIULM Aeronautica un principio deve rimanere fermo: a situazioni professionali e operative analoghe devono corrispondere regole certe, comprensibili e omogenee in tutta la Forza Armata.
Aerosoccorritori e personale navigante
Nel corso dell'incontro si è parlato anche degli aerosoccorritori, tema sul quale il SIULM Aeronautica è intervenuto più volte chiedendo il riconoscimento e la piena valorizzazione di una professionalità altamente specialistica.
L'eventuale evoluzione normativa dovrà quindi salvaguardare le tutele economiche già riconosciute al personale e, allo stesso tempo, valorizzarne competenze e responsabilità.
Per quanto riguarda invece gli equipaggi fissi di volo, lo Stato Maggiore dell’Aeronautica ha comunicato di aver interessato SEGREDIFESA sulla questione della pausa pranzo, con l'obiettivo di individuare una soluzione normativa di carattere generale e interforze.
Certificati di viaggio e tempi di liquidazione
Un ulteriore tema ha riguardato i ritardi nella liquidazione dei Certificati di Viaggio.
Quando il personale anticipa somme per esigenze connesse al servizio, il successivo rimborso deve avvenire entro tempi ragionevoli. Ritardi prolungati non rappresentano soltanto un problema amministrativo, ma finiscono per incidere direttamente sulle persone.
Anche su questo fronte il confronto ha riguardato possibili interventi organizzativi finalizzati a rendere le procedure più rapide e uniformi.
SIULM: il capitale umano deve diventare una scelta concreta
La nascita della nuova Direzione rappresenta un'occasione per affrontare in modo organico questioni che per troppo tempo sono state trattate separatamente.
Parlare di Capitale Umano significa mettere realmente le donne e gli uomini dell’Aeronautica al centro delle decisioni che riguardano organizzazione, professionalità, condizioni di lavoro e futuro della Forza Armata.
Il SIULM Aeronautica continuerà quindi a partecipare al confronto portando ai tavoli le esigenze che arrivano quotidianamente dai Reparti e avanzando proposte concrete e sostenibili.
Il prossimo incontro è previsto per metà ottobre, con la partecipazione anche del Capo di Stato Maggiore dell’Aeronautica. Tra gli argomenti annunciati figurano gli alloggi di servizio e la manifestazione di interesse alla movimentazione, oltre all'aggiornamento sulle questioni già affrontate.
Per il SIULM il confronto ha valore quando dalle parole si passa alle soluzioni. Ed è su questo terreno che continueremo a misurare i risultati.
SIULM Aeronautica – La divisa ci unisce
