Roma, 22 ottobre 2026 - Rafforzare i sindacati militari significa rafforzare la tutela del personale e migliorare il funzionamento delle Forze Armate. È questa la direzione indicata dal Segretario Generale del SIULM Aeronautica, Luigi Tesone, nell’incontro tecnico del 21 ottobre presso il Dipartimento della Funzione Pubblica.
Il confronto, dedicato alle proposte di revisione della legge istitutiva delle Associazioni Sindacali Militari e dei relativi provvedimenti attuativi, ha offerto l’occasione per portare al tavolo le esigenze che emergono ogni giorno dai reparti.
Tesone ha ricordato il valore storico della nascita dei sindacati militari: una svolta nella quale ha creduto fin dall’inizio, scegliendo di impegnarsi personalmente per costruire una rappresentanza capace di dare voce ai colleghi.
Ora quella conquista deve crescere. Per questo il SIULM Aeronautica chiede strumenti più efficaci, spazi di confronto definiti e risposte certe. L’esperienza maturata sul campo permette infatti di individuare gli ostacoli e proporre soluzioni concrete per superarli.
Il dialogo produce risultati: renderlo una regola
Uno dei passaggi più significativi dell’intervento riguarda il rapporto con i comandanti. Tesone ha raccontato che, nella stessa base, un confronto diretto e costruttivo con un comandante aveva consentito di risolvere gran parte dei problemi segnalati.
Un’esperienza che dimostra quanto possa essere utile una relazione sindacale fondata sull’ascolto e sulla ricerca delle soluzioni. Inoltre, affrontare tempestivamente le criticità permette di ridurre tensioni, corrispondenza e conflitti.
Da qui la proposta: rendere il confronto una prassi stabile, sostenuta da regole chiare, affinché i suoi benefici possano raggiungere tutto il personale.
Il SIULM Aeronautica porta quindi al tavolo un modello di collaborazione che ha già dimostrato la propria utilità. Un sindacato autorevole raccoglie i problemi, li documenta e contribuisce a risolverli, offrendo anche ai comandanti un interlocutore responsabile.
Contrattazione: incidere sulla vita nei reparti
Per Tesone, la contrattazione di secondo livello deve affrontare le questioni che incidono davvero sulla vita professionale e familiare dei militari.
Il FESI rappresenta un ambito importante. Il Segretario Generale ha riconosciuto l’impegno dello Stato Maggiore della Difesa nel confronto svolto, chiedendo però strumenti che garantiscano una partecipazione negoziale più incisiva.
Accanto al FESI, il SIULM Aeronautica chiede spazi di confronto sui criteri di distribuzione delle risorse, sull’orario di lavoro e sulle condizioni del personale. Trasparenza ed equità devono guidare le scelte che producono effetti sulle retribuzioni e sull’organizzazione quotidiana.
Anche sui trasferimenti la proposta è di contrattare le regole generali, così da rendere i criteri più chiari e prevedibili. In questo modo, le esigenze di servizio possono trovare un confronto strutturato con quelle dei militari e delle loro famiglie.
Lo stesso approccio riguarda mense e alloggi, servizi che incidono sul benessere del personale e, quindi, sulla qualità del servizio.
Risposte certe per dare seguito alle segnalazioni
Tesone ha poi richiamato la necessità di tempi definiti per le risposte dell’Amministrazione alle istanze sindacali.
Dietro ogni richiesta ci sono colleghi che attendono chiarimenti, pagamenti o soluzioni. Per questo, garantire un riscontro significa rendere il confronto utile e verificabile.
La partecipazione sindacale deve poter incidere sul percorso delle decisioni. Il SIULM Aeronautica chiede dunque procedure che consentano di discutere le proposte, conoscere le motivazioni delle scelte e verificare gli impegni assunti.
Anche le criticità emerse nell’ultima stagione contrattuale rafforzano questa richiesta: il peso della rappresentanza deve trovare un riconoscimento effettivo nei meccanismi negoziali. La fiducia dei militari cresce infatti quando possono vedere il rapporto tra il mandato affidato al sindacato e le decisioni che li riguardano.
Tutelare chi rappresenta significa tutelare tutti
Un altro punto centrale riguarda le condizioni di chi assume incarichi sindacali. Tesone ha evidenziato le ricadute economiche, contributive e professionali che possono accompagnare questa scelta.
Per costruire una rappresentanza solida, occorre quindi permettere anche ai militari più giovani di impegnarsi, tutelando le loro prospettive e la serenità delle famiglie.
In questa direzione si inserisce la proposta di trasformare i distacchi disponibili e non utilizzati in ore di permesso da distribuire ai dirigenti sindacali. Una soluzione che consentirebbe di impiegare meglio risorse già previste e di rafforzare la presenza nei reparti.
Tesone ha inoltre chiesto condizioni che permettano di offrire agli iscritti servizi di assistenza fiscale e previdenziale, anche attraverso strutture esterne.
Più rappresentanza, più fiducia nelle Forze Armate
L’intervento alla Funzione Pubblica esprime una scelta precisa: far avanzare il ruolo dei sindacati militari, valorizzando il lavoro svolto e rendendolo ancora più efficace.
Una cultura del confronto aiuta a far emergere i problemi, a correggere le criticità e a costruire fiducia. Inoltre, consente all’Amministrazione di conoscere meglio le esigenze di chi garantisce ogni giorno il servizio.
Il SIULM Aeronautica rivendica perciò una rappresentanza forte, competente e pienamente partecipe, nel rispetto dell’identità e delle responsabilità delle Forze Armate.
L’impegno prosegue con proposte concrete e con la determinazione di chi ha scelto di assumersi questa responsabilità fin dall’inizio.
SIULM Aereonautica – La divisa ci unisce
