SIULM – Sindacato Unitario Lavoratori Militari

Roma, 14 giugno 2026 - Il SIULM Aeronautica guarda con grande attenzione al dibattito che si è acceso attorno alle risorse da destinare alla Difesa e ritiene doveroso assumere una posizione chiara, responsabile e coerente con gli interessi del personale militare e della Nazione.

Si tratta di Una scelta necessaria per la sicurezza del Paese. Per troppo tempo la Difesa è stata considerata un settore sul quale intervenire principalmente attraverso tagli, riduzioni e rinvii. Nel corso degli anni sono stati sottratti fondi, sono stati ridimensionati gli organici e sono stati posticipati investimenti indispensabili per l'ammodernamento dei mezzi, delle infrastrutture e delle capacità operative.

Nel frattempo, però, ai militari è stato chiesto di continuare a garantire gli stessi livelli di efficienza, prontezza operativa e professionalità, spesso con risorse sempre più limitate.

Un contesto internazionale profondamente cambiato

Oggi il quadro geopolitico è radicalmente diverso rispetto a quello di appena dieci anni fa.

I conflitti alle porte dell'Europa, le minacce ibride, il terrorismo internazionale, gli attacchi cibernetici e le continue tensioni internazionali dimostrano quanto la sicurezza non possa essere considerata un bene acquisito una volta per tutte.

Ci accorgiamo della nostra vulnerabilità proprio perché per anni si è pensato che investire nella Difesa fosse un costo da contenere piuttosto che una componente essenziale della sicurezza nazionale.

Per il SIULM Aeronautica una Difesa credibile rappresenta invece una garanzia di pace, stabilità e tutela della sovranità nazionale. Investire nella Difesa non significa alimentare la guerra, ma garantire all'Italia la capacità di prevenire le crisi, proteggere i cittadini, difendere il territorio e adempiere agli impegni assunti in ambito internazionale.

Il sostegno al Ministro Crosetto

Per queste ragioni il SIULM Aeronautica si schiera al fianco del Ministro della Difesa, Guido Crosetto, quando richiama la necessità di rafforzare lo strumento militare nazionale.

Si tratta di una posizione che nasce dal senso delle istituzioni e dalla consapevolezza delle sfide che il Paese è chiamato ad affrontare, non da appartenenze politiche o ideologiche.

Quando si parla di sicurezza nazionale occorre avere il coraggio di guardare alla realtà e di compiere scelte responsabili, capaci di garantire al Paese strumenti adeguati alle minacce del presente e del futuro.

Il personale deve essere al centro degli investimenti

Il sostegno del SIULM Aeronautica è però legato a un principio fondamentale e non negoziabile: le maggiori risorse destinate alla Difesa dovranno tradursi anche in una concreta valorizzazione del personale.

Non possono esistere investimenti esclusivamente orientati ai sistemi d'arma, alle infrastrutture o alle capacità operative senza una parallela attenzione alle donne e agli uomini che ogni giorno garantiscono il funzionamento dello strumento militare.

Servono interventi concreti sugli aspetti economici, sulle condizioni di lavoro, sulla qualità della vita del personale, sul welfare delle famiglie, sulla tutela previdenziale e assistenziale, sulla formazione professionale, sulla conciliazione tra vita lavorativa e vita privata e sul pieno riconoscimento delle competenze e delle responsabilità assunte quotidianamente dai militari.

Difesa forte e personale valorizzato: due obiettivi inseparabili

Il SIULM Aeronautica sarà sempre al fianco di chi sceglierà di stare realmente al fianco del personale militare.

Sosterremo ogni iniziativa finalizzata a rendere la Difesa più moderna, efficiente e credibile. Allo stesso tempo continueremo a chiedere con determinazione risposte concrete su stipendi, tutele, previdenza dedicata e complementare, sostegno alle famiglie, infrastrutture, benessere organizzativo e dignità professionale.

Non può esistere una Difesa forte senza militari motivati, rispettati e adeguatamente sostenuti.

La sicurezza dell'Italia non si improvvisa. Si costruisce con visione strategica, responsabilità e investimenti adeguati. Ma il primo investimento da realizzare deve sempre essere quello sulle persone che indossano la divisa e che ogni giorno servono il Paese con professionalità, competenza e spirito di sacrificio.

SIULM Aeronautica - La divisa ci unisce.

Roma, 14 giugno 2026 - Cresce l'emergenza abitativa per il personale della Difesa e della Sicurezza e proprio per questo motivo il SIULM Aeronautica ha formalmente sottoposto al Ministro della Difesa e alle principali istituzioni competenti una proposta finalizzata a valorizzare il patrimonio di edilizia residenziale pubblica a sostegno del personale del Comparto Difesa, Sicurezza e Soccorso Pubblico.

L'iniziativa nasce dalla crescente difficoltà che migliaia di lavoratori dello Stato stanno incontrando nel reperire soluzioni abitative sostenibili, soprattutto nelle grandi città e nelle aree caratterizzate da elevata tensione abitativa.

L'aumento costante dei canoni di locazione, la scarsità di alloggi di servizio disponibili e la frequente mobilità imposta dalle esigenze operative stanno infatti generando situazioni di forte disagio economico e familiare che incidono direttamente sulla qualità della vita del personale e sull'efficienza del servizio reso ai cittadini.

Recuperare gli immobili pubblici per sostenere chi serve lo Stato

La proposta avanzata dal SIULM Aeronautica prevede che, nell'ambito dei programmi di recupero, riqualificazione e valorizzazione del patrimonio di edilizia residenziale pubblica, una quota degli immobili recuperati possa essere destinata alle esigenze abitative del personale delle Forze Armate, delle Forze di Polizia, del Corpo Nazionale dei Vigili del Fuoco, dell'Amministrazione Civile dell'Interno e del personale civile della Difesa.

L'obiettivo è quello di costruire un modello capace di coniugare tutela sociale, efficienza amministrativa e valorizzazione del patrimonio pubblico.

Una misura di questo tipo consentirebbe infatti di garantire condizioni abitative dignitose al personale dello Stato, favorire la mobilità dei lavoratori trasferiti per esigenze di servizio, agevolare la permanenza nelle sedi più costose e contribuire alla riqualificazione urbana di quartieri interessati da interventi di recupero.

Trasparenza e partecipazione: il ruolo delle organizzazioni sindacali

Il SIULM Aeronautica ritiene indispensabile che le organizzazioni sindacali rappresentative siano coinvolte in tutte le fasi del processo.

Per questo motivo è stata proposta l'istituzione di tavoli permanenti di confronto tra amministrazioni, enti gestori e rappresentanze del personale, nonché la presenza di rappresentanti sindacali negli organismi incaricati della valutazione delle domande e della formazione delle graduatorie.

Secondo il SIULM Aeronautica, la partecipazione delle organizzazioni sindacali rappresenta una garanzia fondamentale di trasparenza, imparzialità e correttezza amministrativa, assicurando che gli alloggi disponibili vengano assegnati sulla base di criteri oggettivi, verificabili e predeterminati.

Criteri che tengano conto delle reali esigenze del personale

Tra gli elementi che il SIULM Aeronautica ritiene debbano essere considerati nella definizione delle graduatorie figurano i trasferimenti d'autorità, la distanza dal nucleo familiare, la presenza di figli minori o familiari a carico, la situazione economica del nucleo familiare, esigenze operative particolari, la permanenza in sedi disagiate o ad alta tensione abitativa e l’indisponibilità di alloggi di servizio nella sede di destinazione.

L'obiettivo è garantire un sistema equo che tenga conto delle effettive condizioni personali e professionali dei lavoratori interessati.

Relazioni annuali e graduatorie verificabili

Per rafforzare ulteriormente la trasparenza delle procedure, il SIULM Aeronautica propone la pubblicazione delle graduatorie con modalità compatibili con la normativa sulla privacy e la predisposizione di una relazione annuale contenente dati sugli alloggi assegnati, criteri applicati, risorse utilizzate ed eventuali criticità emerse.

Strumenti che consentirebbero di monitorare l'efficacia del sistema e di garantire il corretto utilizzo delle risorse pubbliche.

Un investimento sul benessere del personale e sulla sicurezza dei territori

Per il SIULM Aeronautica il tema abitativo non rappresenta soltanto una questione sociale, ma costituisce anche un fattore strategico per il buon funzionamento delle amministrazioni dello Stato.

Garantire condizioni abitative sostenibili a chi opera quotidianamente nella Difesa, nella Sicurezza e nel Soccorso Pubblico significa infatti rafforzare la capacità operativa delle istituzioni, favorire la stabilità del personale e migliorare il rapporto tra lo Stato e i territori.

Per questo motivo SIULM Aeronautica auspica l'avvio di un confronto istituzionale con Governo, Parlamento, Regioni, enti gestori dell'edilizia pubblica e rappresentanze sindacali finalizzato alla costruzione di un modello nazionale di edilizia residenziale pubblica dedicata al personale dello Stato, fondato sui principi di equità, trasparenza, efficienza e tutela sociale.

SIULM Aeronautica - La divisa ci unisce

Roma, 14 giugno 2026 - Il SIULM Aeronautica ha formalmente richiesto chiarimenti ai vertici competenti in merito alla situazione dell’asilo nido presente presso il sedime di Pratica di Mare, dopo aver raccolto numerose segnalazioni da parte del personale preoccupato per la possibile mancata apertura della struttura nel prossimo anno educativo 2026/2027.

Una situazione che sta generando forte incertezza tra le famiglie dei militari e del personale civile interessato, chiamate in queste settimane a programmare con anticipo l’organizzazione familiare, lavorativa ed educativa dei propri figli.

Ritardi nelle procedure e timori per l'avvio di settembre

Secondo le informazioni raccolte dal SIULM Aeronautica, le procedure necessarie all’affidamento del servizio avrebbero incontrato alcune difficoltà di natura amministrativa e gestionale.

Circostanze che rischiano di determinare ritardi incompatibili con l’avvio delle attività educative previsto per il mese di settembre.

Pur comprendendo la complessità delle procedure previste dalla normativa vigente, il SIULM Aeronautica ritiene indispensabile che venga garantita la continuità di un servizio che rappresenta un importante strumento di welfare per il personale dell’Aeronautica Militare.

Serve chiarezza sui tempi e sulle soluzioni

Nella nota trasmessa agli Enti competenti, il SIULM Aeronautica ha chiesto di conoscere nel dettaglio lo stato attuale delle procedure per l’affidamento del servizio, le eventuali criticità che potrebbero compromettere l'apertura della struttura, le iniziative già avviate per garantire il regolare avvio dell'anno educativo e l'eventuale individuazione di soluzioni alternative in grado di evitare interruzioni del servizio.

L'obiettivo è fornire risposte concrete alle famiglie che attendono certezze su un servizio essenziale per la gestione della vita quotidiana.

Il benessere delle famiglie è una priorità

Il SIULM Aeronautica ribadisce la propria disponibilità ad un confronto costruttivo con l'Amministrazione per individuare rapidamente le migliori soluzioni possibili.

Per noi il sostegno alle famiglie del personale non rappresenta soltanto una misura di carattere sociale, ma costituisce anche un elemento fondamentale per garantire serenità, motivazione ed efficienza a chi ogni giorno è chiamato a svolgere delicati compiti istituzionali al servizio del Paese.

Il SIULM Aeronautica auspica pertanto un rapido riscontro da parte degli Enti interessati affinché venga assicurata la continuità di un servizio considerato strategico per il benessere del personale e delle rispettive famiglie.

SIULM Aeronautica – la divisa ci unisce

Roma, 12 giugno 2026 - Il confronto costruttivo con il Comando Supporti Enti di Vertice porta risultati concreti per il personale e le famiglie.

Il SIULM Aeronautica esprime il proprio apprezzamento nei confronti del Comando Supporti Enti di Vertice per l’attenzione e la sensibilità dimostrate nell’accogliere numerose istanze avanzate dalla nostra Organizzazione Sindacale nell’ambito della revisione dei regolamenti dei Distaccamenti di Fregene e Ostia.

Le recenti “errata corrige” rappresentano un segnale importante di apertura al dialogo e confermano come il confronto istituzionale, quando improntato al rispetto reciproco e alla ricerca di soluzioni concrete, possa tradursi in benefici tangibili per il personale dell’Aeronautica Militare e per le loro famiglie.

Un ascolto concreto delle esigenze del personale

Tra le modifiche introdotte figurano diversi interventi che il SIULM Aeronautica aveva rappresentato raccogliendo le esigenze provenienti dalla base. In particolare, sono state ampliate le possibilità di ospitalità presso le strutture, è stato esteso il concetto di nucleo familiare allargato ai fini degli abbonamenti, è stato rivisto il numero massimo degli ospiti consentiti e sono state aggiornate alcune disposizioni organizzative per rendere più agevole ed equa la fruizione dei servizi.

Si tratta di correttivi che rispondono a necessità reali espresse dal personale e che contribuiscono a migliorare l'accessibilità delle strutture e la qualità dei servizi offerti.

Maggiore attenzione alle famiglie dei militari

Particolarmente significativa è la conferma della possibilità, compatibilmente con la disponibilità ricettiva delle strutture, di consentire ai familiari del titolare di accedere ai distaccamenti anche in sua assenza.

Il SIULM Aeronautica aveva sostenuto con convinzione questa esigenza perché strettamente collegata alla realtà operativa del personale militare. Turnazioni, servizi armati, attività operative, missioni e impegni istituzionali non sempre consentono infatti al titolare di accompagnare personalmente i propri familiari.

Garantire comunque alle famiglie la possibilità di usufruire di questi spazi di aggregazione e benessere rappresenta un importante riconoscimento del valore del nucleo familiare e delle difficoltà che spesso accompagnano la vita professionale del personale militare.

Regolamenti più aderenti alle nuove realtà familiari

Positiva è inoltre la scelta di ampliare il concetto di ospitalità e di riconoscere il nucleo familiare allargato ai fini degli abbonamenti.

L'aggiornamento delle disposizioni consente infatti di adeguare i regolamenti alle trasformazioni sociali e familiari degli ultimi anni, favorendo una fruizione più inclusiva delle strutture e una maggiore vicinanza alle esigenze concrete del personale.

Sono cambiamenti che incidono positivamente sulla vita quotidiana dei colleghi, valorizzando strutture che rappresentano importanti punti di riferimento per il tempo libero, la socialità e il benessere delle famiglie.

Un modello di relazioni sindacali che funziona

Il SIULM Aeronautica ritiene doveroso evidenziare come il Comando Supporti Enti di Vertice abbia saputo accolto le proposte formulate, valutandole nel merito e adottando soluzioni equilibrate e concrete.

Un atteggiamento che merita di essere riconosciuto perché contribuisce a rafforzare un modello di relazioni sindacali fondato sul dialogo, sulla partecipazione e sulla condivisione degli obiettivi.

Questo risultato conferma il valore del ruolo svolto dal SIULM Aeronautica, chiamato non soltanto a segnalare criticità, ma anche a formulare proposte migliorative realistiche e sostenibili nell'interesse del personale rappresentato.

Il SIULM continuerà a portare la voce dei colleghi

Il SIULM Aeronautica continuerà a svolgere il proprio mandato con responsabilità, determinazione e spirito costruttivo, portando ai tavoli di confronto le istanze dei colleghi e lavorando affinché il benessere del personale e delle loro famiglie resti sempre al centro dell'azione amministrativa.

Quando le esigenze dei militari vengono ascoltate e trovano risposte concrete, ne beneficia l'intera comunità dell'Aeronautica Militare.

Roma, 12 giugno 2026 - Il confronto costruttivo con il Comando Supporti Enti di Vertice porta risultati concreti per il personale e le famiglie.

Il SIULM Aeronautica esprime il proprio apprezzamento nei confronti del Comando Supporti Enti di Vertice per l’attenzione e la sensibilità dimostrate nell’accogliere numerose istanze avanzate dalla nostra Organizzazione Sindacale nell’ambito della revisione dei regolamenti dei Distaccamenti di Fregene e Ostia.

Le recenti “errata corrige” rappresentano un segnale importante di apertura al dialogo e confermano come il confronto istituzionale, quando improntato al rispetto reciproco e alla ricerca di soluzioni concrete, possa tradursi in benefici tangibili per il personale dell’Aeronautica Militare e per le loro famiglie.

Un ascolto concreto delle esigenze del personale

Tra le modifiche introdotte figurano diversi interventi che il SIULM Aeronautica aveva rappresentato raccogliendo le esigenze provenienti dalla base. In particolare, sono state ampliate le possibilità di ospitalità presso le strutture, è stato esteso il concetto di nucleo familiare allargato ai fini degli abbonamenti, è stato rivisto il numero massimo degli ospiti consentiti e sono state aggiornate alcune disposizioni organizzative per rendere più agevole ed equa la fruizione dei servizi.

Si tratta di correttivi che rispondono a necessità reali espresse dal personale e che contribuiscono a migliorare l'accessibilità delle strutture e la qualità dei servizi offerti.

Maggiore attenzione alle famiglie dei militari

Particolarmente significativa è la conferma della possibilità, compatibilmente con la disponibilità ricettiva delle strutture, di consentire ai familiari del titolare di accedere ai distaccamenti anche in sua assenza.

Il SIULM Aeronautica aveva sostenuto con convinzione questa esigenza perché strettamente collegata alla realtà operativa del personale militare. Turnazioni, servizi armati, attività operative, missioni e impegni istituzionali non sempre consentono infatti al titolare di accompagnare personalmente i propri familiari.

Garantire comunque alle famiglie la possibilità di usufruire di questi spazi di aggregazione e benessere rappresenta un importante riconoscimento del valore del nucleo familiare e delle difficoltà che spesso accompagnano la vita professionale del personale militare.

Regolamenti più aderenti alle nuove realtà familiari

Positiva è inoltre la scelta di ampliare il concetto di ospitalità e di riconoscere il nucleo familiare allargato ai fini degli abbonamenti.

L'aggiornamento delle disposizioni consente infatti di adeguare i regolamenti alle trasformazioni sociali e familiari degli ultimi anni, favorendo una fruizione più inclusiva delle strutture e una maggiore vicinanza alle esigenze concrete del personale.

Sono cambiamenti che incidono positivamente sulla vita quotidiana dei colleghi, valorizzando strutture che rappresentano importanti punti di riferimento per il tempo libero, la socialità e il benessere delle famiglie.

Un modello di relazioni sindacali che funziona

Il SIULM Aeronautica ritiene doveroso evidenziare come il Comando Supporti Enti di Vertice abbia saputo accolto le proposte formulate, valutandole nel merito e adottando soluzioni equilibrate e concrete.

Un atteggiamento che merita di essere riconosciuto perché contribuisce a rafforzare un modello di relazioni sindacali fondato sul dialogo, sulla partecipazione e sulla condivisione degli obiettivi.

Questo risultato conferma il valore del ruolo svolto dal SIULM Aeronautica, chiamato non soltanto a segnalare criticità, ma anche a formulare proposte migliorative realistiche e sostenibili nell'interesse del personale rappresentato.

Il SIULM continuerà a portare la voce dei colleghi

Il SIULM Aeronautica continuerà a svolgere il proprio mandato con responsabilità, determinazione e spirito costruttivo, portando ai tavoli di confronto le istanze dei colleghi e lavorando affinché il benessere del personale e delle loro famiglie resti sempre al centro dell'azione amministrativa.

Quando le esigenze dei militari vengono ascoltate e trovano risposte concrete, ne beneficia l'intera comunità dell'Aeronautica Militare.

SIULM Aeronautica - La divisa ci unisce

Roma, 12 giugno 2026 - Il SIULM Aeronautica esprime forte preoccupazione per le numerose criticità emerse nell’ambito della procedura MIM 2026, uno strumento che dovrebbe garantire criteri chiari, trasparenti ed equi nella gestione della mobilità del personale.

Negli ultimi giorni abbiamo raccolto numerose segnalazioni provenienti dal personale interessato alle procedure di trasferimento. Segnalazioni che evidenziano un diffuso clima di insoddisfazione e una crescente difficoltà nel comprendere le motivazioni che hanno portato all’accoglimento o al rigetto delle singole istanze.

Molti militari riferiscono di aver ricevuto comunicazioni standardizzate che si limitano a richiamare la presunta indisponibilità di posizioni presso gli enti richiesti, senza però consentire una reale verifica dei criteri utilizzati e delle modalità con cui sono state effettuate le valutazioni.

ProfessionaRoma, 12 giugno 2026 - Il SIULM Aeronautica esprime forte preoccupazione per le numerose criticità emerse nell’ambito della procedura MIM 2026, uno strumento che dovrebbe garantire criteri chiari, trasparenti ed equi nella gestione della mobilità del personale.

Negli ultimi giorni abbiamo raccolto numerose segnalazioni provenienti dal personale interessato alle procedure di trasferimento. Segnalazioni che evidenziano un diffuso clima di insoddisfazione e una crescente difficoltà nel comprendere le motivazioni che hanno portato all’accoglimento o al rigetto delle singole istanze.

Molti militari riferiscono di aver ricevuto comunicazioni standardizzate che si limitano a richiamare la presunta indisponibilità di posizioni presso gli enti richiesti, senza però consentire una reale verifica dei criteri utlità che diventano un vincolo

Accanto alle problematiche legate alla trasparenza, emergono criticità strutturali che riguardano il funzionamento stesso del sistema.

In particolare, continua a suscitare perplessità il permanere di vincoli che finiscono per limitare la mobilità proRoma, 12 giugno 2026 - Il SIULM Aeronautica esprime forte preoccupazione per le numerose criticità emerse nell’ambito della procedura MIM 2026, uno strumento che dovrebbe garantire criteri chiari, trasparenti ed equi nella gestione della mobilità del personale.

Negli ultimi giorni abbiamo raccolto numerose segnalazioni provenienti dal personale interessato alle procedure di trasferimento. Segnalazioni che evidenziano un diffuso clima di insoddisfazione e una crescente difficoltà nel comprendere le motivazioni che hanno portato all’accoglimento o al rigetto delle singole istanze.

Molti militari riferiscono di aver ricevuto comunicazioni standardizzate che si limitano a richiamare la presunta indisponibilità di posizioni presso gli enti richiesti, senza però consentire una reale verifica dei criteri utprio del personale maggiormente qualificato e specializzato. In numerosi casi, infatti, l'elevata professionalità acquisita nel corso della carriera sembra trasformarsi in un ostacolo al trasferimento anziché rappresentare un elemento di valorizzazione delle competenze.

Una situazione che rischia di generare frustrazione e disaffezione, incidendo negativamente sia sul benessere del personale sia sulla fiducia nei confronti delle procedure amministrative.

Criticità già segnalate all'Amministrazione

Il SIULM evidenzia come tali problematiche non siano emerse improvvisamente.

Già nel corso dell'incontro con il Capo di Stato Maggiore dell'Aeronautica Militare, svoltosi all'inizio del mese di giugno, il Segretario Generale del SIULM Aeronautica aveva rappresentato le criticità connesse all'attuale metodologia di gestione dei trasferimenti. In particolare il Segretario generale aveva evidenziato il rischio che l'assenza di adeguati strumenti di verifica e di criteri pienamente conoscibili potesse alimentare sfiducia, contenziosi e un diffuso senso di ingiustizia tra il personale.

Le segnalazioni oggi pervenute confermano purtroppo la fondatezza di quelle preoccupazioni.

Le proposte del SIULM per una riforma del sistema

Per il SIULM Aeronautica è necessario avviare una revisione profonda del sistema MIM, introducendo strumenti che consentano al personale di comprendere e verificare le procedure adottate.

L'Organizzazione Sindacale ritiene indispensabile prevedere la piena conoscibilità dei criteri utilizzati nelle procedure di assegnazione, la possibilità per il personale di verificare il proprio posizionamento la pubblicazione di graduatorie e punteggi nel rispetto della normativa vigente in materia di tutela dei dati personali, la revisione dei vincoli che limitano eccessivamente la mobilità del personale specializzato, specifiche tutele per le situazioni familiari e personali che meritano particolare attenzione e infine strumenti di monitoraggio che garantiscano uniformità e verificabilità delle decisioni adottate.

Il confronto del 15 luglio

Il SIULM Aeronautica porterà coRoma, 12 giugno 2026 - Il SIULM Aeronautica esprime forte preoccupazione per le numerose criticità emerse nell’ambito della procedura MIM 2026, uno strumento che dovrebbe garantire criteri chiari, trasparenti ed equi nella gestione della mobilità del personale.

Negli ultimi giorni abbiamo raccolto numerose segnalazioni provenienti dal personale interessato alle procedure di trasferimento. Segnalazioni che evidenziano un diffuso clima di insoddisfazione e una crescente difficoltà nel comprendere le motivazioni che hanno portato all’accoglimento o al rigetto delle singole istanze.

Molti militari riferiscono di aver ricevuto comunicazioni standardizzate che si limitano a richiamare la presunta indisponibilità di posizioni presso gli enti richiesti, senza però consentire una reale verifica dei criteri utilizzati e delle modalità con cui sono state effettuate le valutazioni.

ProfessionaRoma, 12 giugno 2026 - Il SIULM Aeronautica esprime forte preoccupazione per le numerose criticità emerse nell’ambito della procedura MIM 2026, uno strumento che dovrebbe garantire criteri chiari, trasparenti ed equi nella gestione della mobilità del personale.

Negli ultimi giorni abbiamo raccolto numerose segnalazioni provenienti dal personale interessato alle procedure di trasferimento. Segnalazioni che evidenziano un diffuso clima di insoddisfazione e una crescente difficoltà nel comprendere le motivazioni che hanno portato all’accoglimento o al rigetto delle singole istanze.

Molti militari riferiscono di aver ricevuto comunicazioni standardizzate che si limitano a richiamare la presunta indisponibilità di posizioni presso gli enti richiesti, senza però consentire una reale verifica dei criteri utlità che diventano un vincolo

Accanto alle problematiche legate alla trasparenza, emergono criticità strutturali che riguardano il funzionamento stesso del sistema.

In particolare, continua a suscitare perplessità il permanere di vincoli che finiscono per limitare la mobilità proRoma, 12 giugno 2026 - Il SIULM Aeronautica esprime forte preoccupazione per le numerose criticità emerse nell’ambito della procedura MIM 2026, uno strumento che dovrebbe garantire criteri chiari, trasparenti ed equi nella gestione della mobilità del personale.

Negli ultimi giorni abbiamo raccolto numerose segnalazioni provenienti dal personale interessato alle procedure di trasferimento. Segnalazioni che evidenziano un diffuso clima di insoddisfazione e una crescente difficoltà nel comprendere le motivazioni che hanno portato all’accoglimento o al rigetto delle singole istanze.

Molti militari riferiscono di aver ricevuto comunicazioni standardizzate che si limitano a richiamare la presunta indisponibilità di posizioni presso gli enti richiesti, senza però consentire una reale verifica dei criteri utprio del personale maggiormente qualificato e specializzato. In numerosi casi, infatti, l'elevata professionalità acquisita nel corso della carriera sembra trasformarsi in un ostacolo al trasferimento anziché rappresentare un elemento di valorizzazione delle competenze.

Una situazione che rischia di generare frustrazione e disaffezione, incidendo negativamente sia sul benessere del personale sia sulla fiducia nei confronti delle procedure amministrative.

Criticità già segnalate all'Amministrazione

Il SIULM evidenzia come tali problematiche non siano emerse improvvisamente.

Già nel corso dell'incontro con il Capo di Stato Maggiore dell'Aeronautica Militare, svoltosi all'inizio del mese di giugno, il Segretario Generale del SIULM Aeronautica aveva rappresentato le criticità connesse all'attuale metodologia di gestione dei trasferimenti. In particolare il Segretario generale aveva evidenziato il rischio che l'assenza di adeguati strumenti di verifica e di criteri pienamente conoscibili potesse alimentare sfiducia, contenziosi e un diffuso senso di ingiustizia tra il personale.

Le segnalazioni oggi pervenute confermano purtroppo la fondatezza di quelle preoccupazioni.

n determinazione queste istanze al tavolo tecnico richiesto all'Amministrazione e già fissato per il prossimo 15 luglio.

L'obiettivo è individuare soluzioni concrete che consentano di rafforzare la credibilità del sistema, aumentare la trasparenza delle procedure e restituire serenità al personale coinvolto.

I trasferimenti non possono essere percepiti come una lotteria né come decisioni prive di adeguata motivazione.

Dietro ogni domanda vi sono donne e uomini in uniforme che cercano di conciliare le esigenze operative con quelle familiari, affrontando quotidianamente sacrifici personali e professionali.

Il SIULM continuerà a vigilare

Il SIULM Aeronautica continuerà a raccogliere le segnalazioni del personale, monitorare l'evoluzione della situazione e formulare proposte costruttive affinché il principio del merito possa sempre accompagnarsi a quello della trasparenza, dell'equità e della tutela dei diritti.

La fiducia nelle istituzioni si costruisce attraverso regole chiare, decisioni comprensibili e procedure verificabili da tutti.

SIULM Aeronautica - La divisa ci unisce