SIULM

Il Sindacato Italiano Unitario Lavoratori Militari (SiULM) è stata l'unica sigla sindacale che, per tutelare i Militari dell'Aeronautica Militare (AM), ha sollevato il problema relativo alla gestione dei servizi nel settore delle Force Protection (Protezione delle Forze). L’ 8 aprile 2024, abbiamo diramato un comunicato stampa nel quale abbiamo richiesto con forza che i servizi di difesa delle istallazioni tornino ad essere svolti impiegando il personale per 24 ore continuative (H-24) e in turnazione auto-compensante.

La nostra richiesta è dettata da una serie di considerazioni, tra cui il bisogno di garantire la sicurezza e la tutela dei lavoratori in questo settore vitale. La proposta ha suscitato l'interesse di tantissimi nostri iscritti impiegati in turnazioni per assicurare i servizi essenziali (Servizio Antincendio, Stazione Meteo, Servizio Autotrasporti, ecc). Questi ultimi ci hanno richiesto un formale interessamento affinché il personale, sia impiegato H-24 ore e non in turnazione di 12 ore.

In qualità di rappresentante legale del SiULM ritengo importante sottolineare che Noi ci impegneremo a rappresentare sempre le richieste e le necessità di tutti i nostri iscritti. La voce dei lavoratori deve essere ascoltata e rispettata, e la nostra Sigla si obbliga a fare tutto il possibile per garantire che le loro istanze siano prese in considerazione e portate avanti con determinazione. La richiesta di un ritorno ai servizi armati e di caserma H24 in modalità auto-compensante non riguarda solo il benessere dei militari, ma anche la sicurezza e l'efficienza dei servizi stessi.

Il SiULM invita pertanto i Vertici della Forza Armata competenti e i "datori di lavoro" a prendere seriamente in considerazione questa richiesta e ad agire affinché i Militari possano svolgere il loro servizio serenamente e con un profilo di rischio sempre più basso.

Il SiULM si impegna a lottare per i diritti ed il benessere dei lavoratori, ad operare, instancabilmente, per garantire che la "voce" dei nostri iscritti sia ascoltata e rispettata. Ci allieta il fatto che le iscrizioni continuano a crescere in maniera esponenziale ed è proprio per questo motivo che continueremo ad essere una fonte forte ed autorevole che rappresenterà i propri iscritti in tutti i modi e le sedi possibili.

Istrana(TV), 11/04/2024

IL SEGRETARIO NAZIONALE INTERFORZE

Dottor Luigi TESONE

SiULM - Sindacato Unitario Lavoratori Militari

Sede legale: Via Divisione Julia, n°46 - 31036 Istrana (TV) - Tel +39 347 8280691

Il SIndacato Unitario Lavoratori Militari (SI.U.L.M.), organismo di riferimento per la tutela dei diritti del personale con le “stellette”, nasce nel 2018 dalla brillante idea di 15 Militari appartenenti all’Esercito Italiano, all’ Aeronautica Militare ed all’Arma dei Carabinieri. L’abrogazione della norma sul divieto di costituire associazioni ha spinto questo gruppo di pionieri, animanti dalla sensibilità e dal senso di prodigalità nei confronti dei colleghi in difficoltà e precari, a staccarsi dalle vecchie logiche della rappresentanza militare per abbracciare il nuovo credo: “Tutelati Sempre”. Il SiULM è iscritto al nr. 18 dell’Albo delle Associazioni Professionali a Carattere Sindacale (APCSM) tra Militari presso lo Stato Maggiore Difesa e a ottenuto la piena rappresentatività firmando l’Atto in data 13 marzo 2024.

Il Sindacato Unitario Lavoratori Militari (SiULM) ha annunciato il suo impegno per promuovere il diritto del ruolo Graduati a fruire degli alloggi di servizio assegnati per incarico, meglio conosciuti con l'acronimo ASI. Questo diritto è finora stato riservato principalmente ai Militari degli altri ruoli in quanto, assegnati in funzione dell'incarico ricoperto nel Reparto. La nostra Sigla Sindacale, sempre vicina ai bisogni delle donne e degli uomini con le "stellette", chiede per queste fasce economicamente più "deboli" maggiore considerazione.

Fino ad oggi, i Graduati hanno spesso incontrato difficoltà nell'ottenere gli Alloggi in argomento, questo nonostante svolgano all'interno dell'organizzazione Militare funzioni imprescindibili. Questa differenza di trattamento all'interno delle nostre Forze Armate (F. A.) crea molto malcontento. La passione di svolgere l'attività di "uomo in Armi" spesso obbliga a lunghi periodi di lontananza dalle famiglie di origine. L'impiego distante dalla sede di servizio, comporta per gli uomini in "divisa" un aggravio di spese. A questo va aggiunto l'impossibilità di fruire di alloggi di servizio a canoni agevolati. E' palese che la fruizione per le famiglie dei Graduati di strutture abitative presenti nei "Villaggi Azzurri" mitigherebbe le difficoltà finanziarie, dando la possibilità a questi ultimi di vivere una condizione sociale più dignitosa.

Il SIULM si farà portavoce nelle sedi competenti di tale importante esigenza e proporrà soluzioni. Come noto, le competenze e le capacità professionali dei Graduati sono uniche e il loro impiego è imprescindibile.

Questo impegno del SiULM riflette l'importanza di garantire un trattamento equo e dignitoso per tutti i Militari, indipendentemente dal ruolo o dalla specializzazione. La fruizione degli alloggi di servizio non dovrebbe essere un privilegio riservato a pochi, ma un diritto garantito a tutti coloro che servono il nostro Paese nelle Forze Armate. La proposta della nostra sigla ha l'obiettivo di far compiere un "passo avanti" ai nostri regolamenti. Essi dovrebbero essere più al passo con i tempi, rispecchiare maggiormente la nuova organizzazione della Difesa e avere quali principi fondanti, l'uguaglianza e il benessere socio-economico delle Donne e Degli Uomini con le "stellette".

Segretario Generale Interforze

Dott. Luigi Tesone

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Il Sindacato Unitario Lavoratori Militari (SI.U.L.M.), organismo di riferimento per la tutela dei diritti del personale con le “stellette”, nasce nel 2018 dalla brillante idea di 15 Militari appartenenti all’Esercito Italiano, all’ Aeronautica Militare ed all’Arma dei Carabinieri. L’abrogazione della norma sul divieto di costituire associazioni ha spinto questo gruppo di pionieri, animanti dalla sensibilità e dal senso di prodigalità nei confronti dei colleghi in difficoltà e precari, a staccarsi dalle vecchie logiche della rappresentanza militare per abbracciare il nuovo credo: “Tutelati Sempre”. Il SIULM è iscritto al nr. 18 dell’Albo delle Associazioni Professionali a Carattere Sindacale (APCSM) tra Militari presso lo Stato Maggiore Difesa e a ottenuto la piena rappresentatività firmando l’Atto in data 13 marzo 2024.

Le famiglie dei militari dell'Aeronautica italiana si trovano ad affrontare una sfida sempre più difficile a causa delle restrizioni imposte ai ricongiungimenti familiari. Una delle ultime modifiche alla direttiva interna, ha stabilito che il ricongiungimento non può avvenire prima di cinque anni di servizio, una decisione che ha generato moltissimo disagio e malcontento tra i membri della Forza Armata e le loro famiglie.

Questa restrizione, seppur motivata da ragioni organizzative e di gestione delle risorse umane, sta avendo gravi conseguenze sul benessere delle famiglie dei militari dell'Arma Azzurra. Molte di esse si trovano ad affrontare lunghe separazioni, con il conseguente impatto emotivo e psicologico su tutti i membri coinvolti, soprattutto sui figli.

La prospettiva di dover attendere almeno cinque anni prima di poter riunire la propria famiglia ha contribuito a generare un clima di demotivazione e insoddisfazione tra i Militari dell'Aeronautica. Questo, a sua volta, può avere ripercussioni negative sulla performance e sull'efficacia operativa della F. A. nel suo complesso.

Ma le conseguenze non si fermano qui. Le restrizioni ai ricongiungimenti familiari hanno anche un impatto sulla capacità dell'Aeronautica di attrarre e sfruttare appieno il potenziale, l'intelligenza e le capacità specifiche dei suoi membri. Molti potenziali candidati potrebbero essere scoraggiati dal partecipare ai concorsi interni o, addirittura, dall' intraprendere una carriera in Azzurro. Non è facile pensare di poter costituire una famiglia sapendo di non poterci vivere.

È importante che le autorità di Vertice della Forza Armata prendano in considerazione queste preoccupazioni e valutino attentamente le implicazioni delle restrizioni ai ricongiungimenti familiari. Un equilibrio tra le esigenze organizzative e il benessere delle famiglie dei Militari deve essere trovato, al fine di garantire un ambiente lavorativo sano, motivante e produttivo per tutto il personale dell'Aeronautica italiana.

Il SIULM invita tutti i militari afflitti da tale situazione a contattarci al fine di porre in essere azioni comuni e collettive per la salvaguardia delle famiglie.

Segretario Generale Interforze

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Negli ultimi tempi nell’Aeronautica sono stati introdotti significativi cambiamenti nell’organizzazione del servizio di vigilanza delle proprie installazioni. Questi mutamenti sono stati presentati come un passo avanti nella settore della “Force Protection”. I vertici della Forza Armata (F. A.) hanno chiarito che tale servizio è una risorsa strategica. Da una più attenta e personale valutazione, ci è apparso che la modalità di svolgimento dei servizi in argomento abbia solo incrementato i gravami di lavoro del personale Militare. Ci riferiamo in particolare ai servizi armati che, un tempo, si svolgevano con modalità H24 e da qualche mese in H12.

A parere del SIULM, l'eliminazione del servizio H24 rappresenta una decisione alquanto discutibile, che comporta conseguenze negative per il personale coinvolto. In primo luogo, espone i Militari a maggiori rischi durante gli spostamenti casa-lavoro, poiché i turni così concepiti raddoppiano i trasferimenti. In secondo luogo tali movimenti coincidono molto spesso con le ore di maggior traffico e ciò aumenta il fattore legato ai sinistri stradali. Questo problema aggiuntivo non solo minaccia la sicurezza del personale, ma può anche compromettere la prontezza operativa delle basi militari. Inoltre, l'eliminazione del servizio H24 ha un forte impatto ambientale. Il maggior numero di spostamenti casa-lavoro comporterà un aumento del traffico veicolare e, di conseguenza, un aumento delle emissioni di gas serra e dell'inquinamento atmosferico. Ciò va contro i principi di sostenibilità ambientale e avrebbe conseguenze a lungo termine sulla salute pubblica.

La decisione più controversa riguarda l'assenza di indennità notturne o compensi aggiuntivi per il personale che svolge attività in turnazione continuativa. Senza un adeguato riconoscimento del lavoro notturno, festivo e dei disagi associati ai turni irregolari, si mina sicuramente il benessere e la motivazione del personale Militare. Questi individui sono spesso chiamati a sacrificare il proprio riposo e la propria vita familiare per garantire la sicurezza delle installazioni Militari, e non riconoscerne adeguatamente il valore è ingiusto e demotivante.

In considerazione di quanto sopra esposto il SIULM chiederà il ripristino dei turni H24 con il sistema autocompensante. Questa tipologia di orario di servizio, a nostro avviso, garantiva maggiore efficacia, efficienza, sostenibilità e benessere per i Militari coinvolti, per le famiglie ed anche per le installazioni militari.

Segretario Generale Interforze

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Modifica art.n.28 - Titolo III - Capitolo I della Pubblicazione “Raccolta di disposizioni riguardanti le assegnazioni e i trasferimenti dei Marescialli, Brigadieri, Appuntati e Carabinieri – Edizione 2023.

Il Dott. Giuseppe Rifino, Segretario Nazionale SIULM Carabinieri comunica che: viste le numerose segnalazioni giunte dai NS iscritti, si è fatto portavoce del malessere che incorre ed ha chiesto al Comando Generale di far presente nelle sedi opportune che la nuova edizione della “Raccolta di disposizioni riguardanti le assegnazioni e trasferimenti dei Marescialli, Brigadieri, Appuntati e Carabinieri” vede alcune modifiche in particolare agli art. 24 e 28.

Il Siulm Carabinieri nello specifico ha comunicato che all’art. 24 viene definito un elenco di reparti per i quali risultava necessaria la prenotazione per esservi trasferiti. Al successivo art. 28 della medesima raccolta vengono indicati i requisititi necessari per ottenere tale “prenotazione” ai Comandi e Reparti di cui all’Art. 24, tra i quali requisito fondamentale è quello indicato alla lettera “b”, cioè “aver riportato nell’ultimo biennio la valutazione caratteristica di almeno SUPERIORE ALLA MEDIA”. Al 2° comma del medesimo artico 28 viene poi definito che “La perdita di uno dei requisiti di cui alle lettere “a” e “b” è causa di allontanamento dai reparti di cui al nr. 24”. Il Comandante di Corpo dovrà tempestivamente segnalare al competente Ufficio del Comando Generale il personale incorso nella perdita dei predetti requisiti, per promuovere il conseguente trasferimento ad altra Organizzazione dell’Arma, ovvero per avanzare proposta motivata per l’eventuale permanenza al reparto di appartenenza.

Ovvio che tale disposizione, nuoce e pesa come un mattone sul militare, di fatto, il malcapitato, si vedrebbe in gioco non solo il suo futuro professionale, come, aimè, succede a tutti i Carabinieri sottoposti alla discrezionalità del giudicante, ma si ritroverebbe a rischio di trasferimento presso altra sede, probabilmente mai nemmeno pensata o desiderata, a svolgere quindi un’attività lavorativa che nulla centra con la precedente, con eventuali forti riflessi anche nella vita privata e famigliare.

Inutile dire che “siamo tutti Carabinieri”, ma le differenze lavorative tra un settore e l’altro sono spesso enormi: una cosa fa il corazziere, un’altra chi sta in territoriale, un’altra il pilota di elicottero o chi presta servizio ai NAS.

Questa Segreteria Nazionale Carabinieri, ha chiesto al Comando Generale dell’Arma dei Carabinieri di rivedere tale norma che rischia di creare considerevoli sperequazioni di trattamento. Nel merito và anche evidenziata la discrezionalità concessa a diversi Comandanti di corpo, ove medesime condotte o tratti caratteriali di un militare potrebbero essere valutati in modo diverso, e un trasferimento costituirebbe lo sconvolgimento della vita professionale e famigliare di un militare e di un altro no. Non si può condannare un militare per una flessione produttiva riconducibile a un solo periodo valutativo, quando il successivo potrebbe tornare ad una migliore produttività.

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NOI DEL SIULM NON LASCIAMO MAI NESSUNO DA SOLO, neanche quando le problematiche non sono solo di natura professionale. Per questo la Nostra assistenza e professionalità sono a 360'.

Per qualsiasi informazione e/o problematica potete contattare direttamente il Segretario Generale Siulm Carabinieri Giuseppe Rifino al 327.6221183.

Visitate il sito per vedere le convenzioni riservate agli iscritti.

Unitevi a noi… Dalla parte del collega sempre!

www.siulm.it

Cari Associati, colleghi tutti,

06 Aprile 2024 è stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale nr. 81 il Decreto del Ministro per la pubblica amministrazione, Onorevole Paolo Zangrillo, per l’individuazione delle Associazioni Professionali a Carattere Sindacale tra Militari (APCSM) rappresentative del personale delle Forze Armate per il triennio 2022-2024. In questo ristretto elenco ci siamo anche NOI del SiULM. Era il 2018, fummo i primi a costituirci in associazione sindacale. Un gruppo di pionieri che, stanchi delle politiche conservatrici attuate dai vari Comitati Centrale di Rappresentanza (Co.Ce.R.), decisero di credere in un nuovo soggetto sociale che potesse vivere e operare al fianco di noi Militari. Oggi un altro “pilastro” del nostro ambizioso progetto è stato “gettato in opera”. Non possiamo certo dimenticare Voi Associati, “fondamenta” di questo programma ambizioso ed ormai vivo ed operante. Da “domani” infatti, siederemo nel tavolo della concertazione per rappresentare “la voce” di chi fin’ora non lo è stato mai. Mi riferisco ai Militari del servizio Antincendio, ai Fucilieri dell’Aria, agli Autisti, ai Manutentori di velivoli, ai Marinai che sono impiegati nella Missione Europea Aspides in Mar Rosso ed ai Vice Comandanti di Stazione Carabinieri che mentre svolgono le funzioni di Comando, alle Mamme con “stellette” e più di tre figli, alle famiglie in “uniforme” che vogliono “ricongiungersi”, ecc. Noi cari Amici colleghi siamo stati i primi a superare le “diversità” di uniforme, perché abbiamo sempre creduto che la “differenza” di colore della divisa sia solo un particolare che soggiace alle “stellette” e al giuramento che indistintamente abbiamo recitato sin dal primo giorno che abbiamo prestato servizio per la nostra amata Italia.

A Voi tutti Grazie, Grazie e ancora Grazie per la fiducia che avete riposto in Noi.

Istrana, 06/04/2024

IL CAPO DEL DIPARTIMENTO COMUNICAZIONE E INFORMAZIONE

Dottor Roberto SIBILLA

L'adempimento delle attività militari richiede non solo abilità, addestramento e dedizione, ma anche equipaggiamento adeguato. Tuttavia, sembra che i militari italiani stiano lottando con una carenza di indumenti e divise necessarie per svolgere le loro mansioni in modo efficace. In qualità di rappresentante legale del Sindacato SIULM, ribadisco le preoccupazioni precedentemente sollevate riguardo a questa situazione.

Qualche anno fa, un ex Capo di Stato Maggiore istituì "la palestra del pensiero", attraverso questo strumento si potevano proporre azioni concrete per migliorare qualche ramo della complessa macchina militare. Il SIULM non era ancora nato e proposi di abbandonare gli appalti centralizzati adottando un approccio più efficiente alla gestione dell'equipaggiamento relativi alla vestizione militare.

Quindi chiudere i vari magazzini vestiario dislocati presso ogni base, creando due centri di stoccaggio e smistamento, modellati sul sistema di distribuzione e-commerce. Questi centri sarebbero responsabili della gestione e della distribuzione delle divise richieste da ogni singolo militare.

Per facilitare questo processo, abbiamo suggerito la creazione di un applicativo su Aeronet, il sistema informatico dell'Aeronautica Militare, che consentirebbe ai militari di richiedere le divise di cui hanno bisogno direttamente dal proprio dispositivo d'ufficio. Questo metodo garantirebbe una distribuzione più efficiente delle risorse e ridurrebbe il rischio di acquistare indumenti non necessari o di taglie sbagliate.

Inoltre, proponiamo l'assegnazione di una cifra massima annuale a ciascun militare per l'acquisto di indumenti e divise. Questo sistema permetterebbe ai militari di gestire in modo più autonomo il proprio equipaggiamento, evitando sprechi e garantendo che ogni membro delle Forze Armate abbia accesso ai vestiti necessari per svolgere le proprie mansioni in modo adeguato.

È essenziale che le autorità competenti prendano in considerazione queste proposte e agiscano prontamente per risolvere il problema della carenza di indumenti e divise nelle Forze Armate italiane. Solo attraverso un approccio innovativo e orientato al miglioramento continuo possiamo garantire che i nostri militari dispongano delle risorse necessarie per difendere e proteggere il nostro Paese in modo efficace.

IL SEGRETARIO GENERALE INTERFORZE

Dottor Luigi TESONE

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I recenti sviluppi nell'ambito delle indagini sulla società Pfizer, hanno sollevato interrogativi sulla gestione della pandemia di COVID-19. La Procura Europea (Eppo) sta indagando su l’ipotesi di illecito penale, in relazione alle modalità con cui sono state condotte le trattative tra il Presidente della Commissione Europea, Ursula von der Leyen, e l’Amministratore Delegato di Pfizer, per la fornitura in ambito Unione Europea (U. E.) dei vaccini. A riferirlo in data 02 aprile è stata la testata giornalistica “La Repubblica”. Questa notizia ha scosso fortemente l’opinione pubblica, essa arriva in un momento cui molti si interrogano sulle decisioni prese dai Governi dell’U. E. durante il periodo critico della diffusione del virus.

Come ormai noto a tutti, il SiULM (Sindacato Unitario Lavoratori Militari) è stato forse l'unico sindacato Militare garantista circa il diritto dei lavoratori “in divisa” alla scelta di vaccinarsi o meno. Questa indagine rafforza i dubbi e le richieste del SiULM per l'istituzione di una commissione d'inchiesta per fare luce sugli eventi legati alla pandemia. Il SiULM in questo lasso di tempo, ha continuato a sollecitare un'indagine approfondita sugli accadimenti. L’ 8 maggio 2023, i nostri dirigenti incontrarono il Ministro della Difesa, Guido CROSETTO, in quella sede chiedemmo a gran voce proprio l’istituzione di una commissione ad hoc. L’occasione fu propizia per pretendere la restituzione, per i Militari non vaccinati e sospesi dal servizio, degli “stipendi sottratti” nonché, il ripristino delle anzianità di servizio ingiustamente decurtate.

La richiesta del SiULM riflette la crescente preoccupazione riguardo la trasparenza e le responsabilità nella gestione della pandemia. Una commissione d'inchiesta potrebbe esaminare in dettaglio le azioni del Governo italiano, delle aziende farmaceutiche e delle organizzazioni internazionali durante la crisi sanitaria. Quest’ultima potrebbe eventualmente rilevare gli errori commessi o strumentalmente voluti per altri fini. Un'indagine completa sicuramente contribuirebbe a ristabilire la fiducia della gente nelle istituzioni e nei processi decisionali relativi alla salute pubblica.

Istrana, 03/04/2024

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Negli ultimi anni, il reclutamento nelle forze armate italiane è stato costantemente minato da una serie di sfide, tra cui il basso interesse dei giovani a intraprendere una carriera militare. Una delle principali cause di questo declino è rappresentata dalle retribuzioni insufficienti offerte ai militari, che si traducono in una vera e propria "paga da fame" non al passo dell’inflazione e concorrenza civile.

Il Sindacato Unitario Lavoratori Militari SIULM ha da qualche tempo evidenziato questa problematica, mettendo in guardia sulle conseguenze che ne deriverebbero. Tuttavia, le previsioni del SIULM stanno diventando realtà in modo sempre più evidente, con impatti efficaci sul reclutamento e sulla capacità delle forze armate di attirare giovani e, sul morale del quadro permanente.

Il recente progetto del governo Meloni, che propone di arruolare giovani cittadini stranieri in cambio della cittadinanza, evidenzia ulteriormente il problema. L'idea di reclutare stranieri è stata avanzata come soluzione alla crescente difficoltà nel trovare reclute tra i cittadini italiani. Tuttavia, questa proposta solleva interrogativi sulla capacità delle forze armate di garantire la sicurezza nazionale e l'efficacia operativa con personale che potrebbe non avere un forte legame con il paese.

La questione della retribuzione è centrale in questo dibattito. Le paga offerte ai militari italiani, tra le più basse in Europa, sono considerate inadeguate rispetto ai sacrifici e agli impegni richiesti dalla professione militare. Con stipendi che difficilmente superano i 1100 euro al mese per i volontari in ferma iniziale, molti giovani preferiscono cercare opportunità lavorative altrove, anche se ciò comporta rischi e condizioni meno sicure.

Questa situazione è particolarmente preoccupante alla luce della situazione geopolitica internazionale sempre più instabile, che richiede forze armate pronte e ben equipaggiate per far fronte a minacce emergenti. Senza un adeguato incentivo economico, diventa sempre più difficile attrarre e trattenere il personale militare qualificato. (Non si vive di sola gloria).

La proposta di arruolare stranieri, sebbene possa offrire una soluzione temporanea al problema del reclutamento, non risolve la radice del problema: la mancanza d’incentivi e riconoscimento per il personale militare italiano. Affrontare seriamente questa questione richiederà un impegno efficace da parte del governo e delle istituzioni competenti per garantire che le forze armate italiane siano in grado di attirare e trattenere giovani di cui hanno bisogno per garantire la sicurezza nazionale e internazionale.

In conclusione, è evidente che la questione della paga da fame sta avendo un impatto significativo sulle forze armate italiane, minando la loro capacità operativa e la loro attrattività per potenziali reclute. È necessario un intervento urgente per affrontare questa problematica e garantire che il personale militare sia, si legato alla causa, ma adeguatamente compensato per il proprio servizio e sacrificio a beneficio della patria.

Il Segretario Generale Interforze

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Il Sindacato Unitario Lavoratori Militari (SIULM) ha recentemente preso in considerazione una questione di fondamentale importanza per la tutela dei diritti dei militari in servizio. La recente sentenza della Corte di Cassazione riguardante la richiesta di risarcimento del danno per "straining", derivante da un lavoro stressante e da troppi straordinari, ha evidenziato la necessità di un'azione preventiva da parte delle istituzioni militari per evitare potenziali controversie legali.

In linea con i principi costituzionali sanciti dall'art. 32 e 36 della Costituzione italiana, nonché con l'art. 2087 del codice civile, che garantiscono il diritto alla salute, al riposo e alla tutela dell'integrità fisica e morale dei lavoratori, il SIULM ha suggerito al Capo di Stato Maggiore della Difesa di adottare misure concrete per garantire una suddivisione equa del lavoro all'interno delle forze armate.

A quanto risulta a questo sindacato "purtroppo" il ruolo degli ufficiali è quello che effettua più straordinari rispetto agli altri ruoli e se questo sicuramente comporta delle maggiori entrate, dall'altro lato gli stessi potrebbero essere sottoposti a particolare stress.

Il quadro normativo italiano stabilisce chiaramente i limiti di orario di lavoro e le regole per il lavoro straordinario. Tuttavia, la realtà operativa potrebbe comportare situazioni in cui i militari sono esposti a un carico di lavoro eccessivo, che potrebbe compromettere il loro benessere fisico e mentale, oltre a violare i loro diritti costituzionali e legali.

La sentenza della Corte di Cassazione ha introdotto il concetto di "straining", riconoscendo ai lavoratori il diritto al risarcimento per il solo fatto di aver lavorato più del dovuto in un ambiente stressante. Questo nuovo paradigma legale implica che i militari potrebbero avere un maggiore margine di azione nel richiedere un risarcimento per danni derivanti da un lavoro eccessivo e stressante.

Pertanto, al fine di evitare potenziali controversie legali e proteggere i diritti dei militari, il SIULM suggerisce al Capo di Stato Maggiore della Difesa di adottare le seguenti misure:

1. *Revisione dei Carichi di Lavoro:* Si consiglia di condurre un'analisi approfondita dei carichi di lavoro all'interno delle diverse unità militari, al fine di identificare eventuali disuguaglianze e ridistribuire equamente il lavoro tra il personale.

2. *Monitoraggio dell'Oraio di Lavoro:* Si raccomanda di implementare sistemi di monitoraggio dell'orario di lavoro per garantire il rispetto dei limiti previsti dalla legge e dai contratti collettivi.

3. *Formazione e Sensibilizzazione:* È importante sensibilizzare i comandanti e il personale sulle implicazioni legali e sui rischi derivanti da un lavoro eccessivo e stressante, fornendo loro strumenti e risorse per gestire in modo efficace i carichi di lavoro e promuovere un ambiente lavorativo sano e produttivo.

4. *Supporto Psicologico:* È fondamentale fornire supporto psicologico e risorse di assistenza al personale militare che potrebbe essere stato esposto a situazioni di stress lavorativo prolungato.

In conclusione, il SIULM riconosce l'importanza di garantire il rispetto dei diritti dei militari in servizio e la necessità di adottare misure preventive per evitare potenziali controversie legali legate a un lavoro eccessivo e stressante. La suddivisione equa del lavoro e il rispetto dei limiti di orario sono fondamentali per promuovere il benessere e la produttività all'interno delle forze armate italiane.

Il Segretario Generale Interforze

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Il Sindacato Unitario Lavoratori Militari (SI.U.L.M.), organismo di riferimento per la tutela dei diritti del personale con le “stellette”, nasce nel 2018 dalla brillante idea di 15 Militari appartenenti all’Esercito Italiano, all’ Aeronautica Militare ed all’Arma dei Carabinieri. L’abrogazione della norma sul divieto di costituire associazioni ha spinto questo gruppo di pionieri, animanti dalla sensibilità e dal senso di prodigalità nei confronti dei colleghi in difficoltà e precari, a staccarsi dalle vecchie logiche della rappresentanza militare per abbracciare il nuovo credo: “Tutelati Sempre”. Il SIULM è iscritto al nr. 18 dell’Albo delle Associazioni Professionali a Carattere Sindacale (APCSM) tra Militari presso lo Stato Maggiore Difesa e a ottenuto la piena rappresentatività firmando l’Atto in data 13 marzo 2024.