SIULM

Ha dell’incredibile che, ancora oggi, non sia stata istituita la Medaglia di Lunga Navigazione Aerea per il personale appartenente agli Equipaggi Fissi di Volo (EFV), nonostante si tratti di un riconoscimento simbolico, privo di impatto economico, ma di enorme valore morale, identitario e istituzionale.

Parliamo di uomini e donne che dedicano la propria vita operativa al volo, svolgendo un’attività altamente specialistica, gravosa e strategica per la sicurezza nazionale e per l’efficienza dello strumento militare, in particolare nell’ambito dell’Aeronautica Militare. Il loro contributo non è soltanto tecnico, ma rappresenta una componente essenziale della capacità operativa e della credibilità internazionale della Forza Armata.

Eppure, a differenza di altri ambiti operativi nei quali sono previste specifiche onorificenze per valorizzare la lunga e qualificata attività svolta, gli Equipaggi Fissi di Volo continuano a non beneficiare di un analogo riconoscimento istituzionale.

La questione è stata formalmente sollevata dal SIULM e, come recentemente comunicato dallo Stato Maggiore della Difesa, la proposta di modifica normativa per l’istituzione della medaglia è stata già valutata favorevolmente ed è stata trasmessa all’Ufficio Legislativo del Ministero della Difesa per gli ulteriori aspetti di competenza.

Si tratta, dunque, di una proposta riconosciuta come valida e meritevole, ma che resta ancora in attesa della sua definitiva concretizzazione.

Ciò che rende questa situazione ancora più incomprensibile è il fatto che l’istituzione di tale medaglia non comporterebbe alcun onere finanziario significativo per l’Amministrazione. Non si tratta di una richiesta economica, ma di un semplice e doveroso riconoscimento istituzionale, capace di valorizzare una professionalità altamente qualificata e di rafforzare il senso di appartenenza e la motivazione del personale.

Le onorificenze militari non rappresentano meri simboli formali, ma costituiscono strumenti fondamentali per riconoscere il sacrificio, la dedizione e la continuità del servizio prestato. Ignorare questa esigenza significa, di fatto, trascurare una componente essenziale del patrimonio umano della Difesa.

Il SIULM continuerà a sostenere con determinazione questa istanza, affinché venga finalmente colmata una lacuna che non ha alcuna giustificazione né sul piano normativo né su quello istituzionale.

Riconoscere il valore degli Equipaggi Fissi di Volo non è una concessione. È un dovere. E, soprattutto, è una questione di giustizia.

COMUNICATO SIULM INTERFORZE Disegno di legge “Difesa” e dichiarazioni del Ministro Crosetto: Il SIULM INTERFORZE chiede il coinvolgimento immediato e risorse adeguate per il personale. La compagine Aeronautica e Marina del SIULM rappresentative del personale delle Forze Armate, apprendono con attenzione le recenti dichiarazioni del Signor Ministro della Difesa, On. Guido Crosetto, nonché le anticipazioni relative alla presentazione del nuovo disegno di legge denominato “DDL Difesa”, volto alla revisione e al potenziamento dello strumento militare nazionale. Comprendiamo e condividiamo la necessità di adeguare lo strumento militare ai mutati scenari geopolitici internazionali, caratterizzati da crescente instabilità e da nuove esigenze operative. Tuttavia, non può sfuggire come ogni processo di revisione e rafforzamento della Difesa debba necessariamente fondarsi, in primo luogo, sulla valorizzazione concreta del personale militare, che rappresenta la componente essenziale e insostituibile dell’intero sistema. In tale contesto, riteniamo indispensabile che i Sindacati Militari vengano formalmente e tempestivamente coinvolti, non solo nella fase attuativa, ma già nella fase di definizione degli indirizzi strategici e normativi, in coerenza con il ruolo di rappresentanza riconosciuto dall’ordinamento e con l’esigenza di assicurare decisioni equilibrate, sostenibili e condivise. Non possiamo, inoltre, esimerci dal rilevare come, a fronte di ambiziosi progetti di trasformazione e di significativi stanziamenti complessivi per il comparto Difesa, le risorse destinate direttamente al personale continuino a risultare insufficienti. Le misure economiche previste nell’ambito del recente rinnovo contrattuale, pur rappresentando un passo necessario, non appaiono adeguate a compensare il crescente livello di responsabilità, la complessità operativa e i sacrifici richiesti quotidianamente alle donne e agli uomini in uniforme. Il rischio concreto è quello di assistere a un processo di modernizzazione dello strumento militare che investe prevalentemente mezzi, infrastrutture e capacità operative, senza un corrispondente e proporzionato investimento sulla componente umana. Grandi progetti, dunque, ma ancora poche risorse per il personale. Per tali motivi, le scrivente Associazione chiede al Signor Ministro della Difesa la convocazione urgente di un incontro, che consenta di affrontare in modo organico e trasparente: • il coinvolgimento formale delle rappresentanze sindacali nei processi di revisione dello strumento militare; • le ricadute concrete del DDL Difesa sul personale in servizio e su quello prossimo al congedo; • la necessaria revisione delle politiche retributive e delle misure di tutela economica e professionale del personale; • una più ampia riflessione sulla revisione complessiva dello strumento militare, che non può prescindere da una reale valorizzazione della componente umana. Riteniamo che il rafforzamento della Difesa nazionale non possa essere perseguito esclusivamente attraverso investimenti strutturali e tecnologici, ma debba necessariamente passare attraverso il riconoscimento concreto della dignità professionale, economica e sociale del personale militare. Il Siulm conferma la propria piena disponibilità a un confronto serio, leale e costruttivo, nella convinzione che il contributo delle rappresentanze sindacali costituisca un elemento essenziale per garantire l’efficacia, l’equilibrio e la sostenibilità del sistema Difesa nel suo complesso, nell’interesse primario del personale e del Paese.

Il SIULM Aeronautica esprime profonda indignazione per la deliberazione n. 64 del 10 febbraio 2026 con cui la Regione Siciliana ha approvato il disegno di legge sul “Trasporto pubblico locale – Gratuità Forze dell’Ordine”, escludendo il personale delle Forze Armate Italiane da un beneficio riconosciuto invece alle Forze di Polizia. Una scelta grave, ingiusta e incomprensibile. Di fatto, questa decisione sancisce che i militari – pur indossando la divisa dello Stato, pur garantendo la difesa nazionale, la sicurezza dello spazio aereo, la partecipazione alle missioni internazionali e il soccorso alla popolazione – non siano ritenuti degni dello stesso rispetto e delle stesse tutele riconosciute ad altri servitori dello Stato. È una discriminazione evidente. Il messaggio che emerge è devastante: i militari possono continuare a servire il Paese, possono essere impiegati in operazioni delicate, possono rischiare la propria vita, ma non meritano nemmeno un riconoscimento minimo come l’accesso gratuito al trasporto pubblico regionale, già riconosciuto ad altri appartenenti al comparto sicurezza. Si tratta dell’ennesima dimostrazione di come il personale militare venga sistematicamente trascurato dalle istituzioni. Uomini e donne in uniforme che garantiscono ogni giorno la sicurezza dello Stato vengono ignorati quando si tratta di riconoscerne la dignità professionale e il valore sociale. Servitori dello Stato che vengono esclusi, dimenticati e lasciati liberi di subire l’ennesima offesa, non solo sul piano economico, ma soprattutto su quello morale. Il SIULM Aeronautica ritiene inaccettabile che le istituzioni continuino a operare distinzioni tra chi serve lo Stato in uniforme, creando militari di serie B rispetto ad altri appartenenti al comparto difesa e sicurezza. Non esistono servitori dello Stato più meritevoli e altri meno meritevoli. Esistono solo servitori dello Stato. Il SIULM Aeronautica chiede con fermezza che l’Assemblea Regionale Siciliana ripari prestamente a questa iniqua decisione includendo espressamente il personale delle Forze Armate tra i beneficiari della gratuità del trasporto pubblico locale. Il rispetto per la divisa non può essere selettivo. La divisa ci unisce.

Il SIULM Aeronautica, agendo a tutela dei propri iscritti attualmente impegnati nel percorso di formazione da Maresciallo presso la Scuola di Viterbo, ha avviato una specifica azione sindacale a favore dei propri iscritti che, nel passaggio alla fase formativa in costanza di servizio, ha subito un ingiustificato decremento dello stipendio. Dalle verifiche effettuate e dalle segnalazioni pervenute dai nostri iscritti, è emerso che tutti coloro che hanno registrato una riduzione del trattamento economico hanno diritto al riconoscimento di un assegno integrativo/ad personam, finalizzato a compensare quanto percepito nel precedente grado rivestito. Il SIULM ha quindi formalmente attivato le dovute richieste presso le Autorità competenti, affinché venga applicata correttamente la normativa vigente e sia garantita la piena tutela economica evitando penalizzazioni durante il periodo di formazione. Nessun iscritto deve subire una perdita economica per effetto del percorso formativo. La normativa è chiara e va applicata in modo uniforme. Il SIULM Aeronautica continuerà a seguire la vicenda con la massima attenzione, intervenendo con determinazione per assicurare il giusto riconoscimento economico ai propri iscritti. Se anche tu ti trovi in questa condizione Se sei un Allievo Maresciallo a Viterbo e hai riscontrato una riduzione dello stipendio rispetto al trattamento precedente, contattaci. Il SIULM è al tuo fianco Tuteleremo anche te, come già stiamo facendo per i nostri iscritti SIULM Aeronautica La divisa ci unisce

Nel corso dell’apertura dei tavoli contrattuali, l’intervento deciso e puntuale del Segretario Generale del SIULM Aeronautica ha contribuito in modo determinante allo sblocco di questioni economiche rimaste irrisolte per troppo tempo, a partire da:    •   indennità di manutentore;    •   indennità notturna relativa ai servizi armati;    •   separazione tra straordinari del personale dirigente e non dirigente, principio di equità più volte rivendicato dal SIULM e ora finalmente recepito. Risultati che dimostrano come una presenza sindacale competente e determinata ai tavoli negoziali produca effetti concreti per il personale. Tuttavia, accanto a questi passi avanti, permane una criticità rilevante che non può essere ignorata. Per quanto riguarda l’indennità notturna per i servizi armati e non, pari a 18 euro (art. 12 DPR 52/2025), Stato Maggiore della Marina e Stato Maggiore dell’Esercito hanno già emanato le rispettive circolari applicative, fornendo indicazioni chiare ai reparti e consentendo l’avvio delle procedure di riconoscimento economico. Ad oggi, invece, per quanto risulta al SIULM Aeronautica, Stato Maggiore dell’Aeronautica non ha ancora emanato alcuna circolare applicativa, o quantomeno non ne ha dato condivisione alle Associazioni Professionali a Carattere Sindacale tra Militari. Questa situazione determina una condizione di netto svantaggio per il personale dell’Aeronautica Militare, che si trova di fatto penalizzato rispetto ai colleghi delle altre Forze Armate, pur in presenza della medesima normativa primaria. Il SIULM Aeronautica ritiene inaccettabile qualsiasi disparità di trattamento interforze e ribadisce che la trasparenza e la condivisione degli atti applicativi con le APCSM non rappresentano una concessione, ma un dovere istituzionale, oltre che uno strumento essenziale di corrette relazioni sindacali. Per tali ragioni, il SIULM Aeronautica chiede un diretto intervento del Capo di Stato Maggiore dell’Aeronautica, affinché:    •   venga emanata senza ulteriori ritardi la circolare applicativa sull’indennità notturna ex art. 12 DPR 52/2025;    •   tutte le circolari di natura applicativa e con impatto sul trattamento economico del personale siano trasmesse anche alle Associazioni Sindacali, garantendo uniformità, trasparenza e pari diritti. Il SIULM continuerà a vigilare e ad agire con determinazione, perché i diritti conquistati al tavolo contrattuale trovino concreta applicazione nei reparti. La divisa ci unisce.