Il SIULM Aeronautica ha presentato allo Stato Maggiore della Difesa, allo Stato Maggiore dell’Aeronautica e alla Direzione Generale per il Personale Militare una richiesta chiara e urgente:
attivare un concorso straordinario per soli titoli, senza alcun limite di età, riservato a tutto il personale arruolato con la legge Ex 958/1986 che ancora non riveste il grado di Maresciallo.

Perché questa richiesta?

Nel riordino delle carriere del 2017 fu previsto un concorso straordinario per titoli, ma solo una parte degli ex 958 poté partecipare.
Molti altri, pur avendo professionalità e responsabilità identiche, vennero esclusi senza alternative.
Oggi, con l’uscita imminente del nuovo concorso per Marescialli, questa ingiustizia rischia di ripetersi ancora.

Cosa propone il SIULM Aeronautica

Il Sindacato chiede un concorso straordinario che sia:
   •   per soli titoli,
   •   aperto a tutti gli ex 958/1986 esclusi nel 2017,
   •   riservato al personale che non è ancora Maresciallo,
   •   senza alcun limite di età, affinché nessuno venga discriminato per ragioni anagrafiche.

Questa misura garantirebbe:
   •   equità tra tutto il personale ex 958,
   •   valorizzazione delle competenze maturate in anni di servizio,
   •   pari opportunità a chi ha subito un’ingiusta esclusione nel 2017.

L’impegno del Sindacato

Il SIULM Aeronautica accompagnerà l’intero percorso istituzionale, chiedendo un incontro formale con le Autorità competenti per definire una soluzione correttiva concreta e rispettosa delle legittime aspettative del personale coinvolto.

SIULM - Sindacato Unitario Lavoratori Militari

Sede legale: Via Divisione Julia, n°46 - 31036 Istrana (TV)

email :  segretariogeneraleinterforze@siulm.it

IL SIULM AERONAUTICA: LE NUOVE NORME PENSIONISTICHE SONO INACCETTABILI — SERVE UNA MODIFICA, PRIMA DELLE REGIONALI,  AGLI ARTICOLI 42, 43 E 44 DELLA LEGGE DI BILANCIO
Il SIULM (Sindacato Unitario Lavoratori Militari) interviene con forza sulle disposizioni della Legge di Bilancio che prevedono l’innalzamento dei requisiti pensionistici per il personale militare.
Non si tratta più di timori o indiscrezioni: sono fatti concreti e certi, contenuti nel testo.
L’ennesima dimostrazione che la tanto richiamata specificità del personale militare esiste soltanto nei discorsi istituzionali, ma non trova reale applicazione nelle norme.
Art. 1908 C.O.M.: un esempio evidente della non-specificità
L’articolo 1908 del Codice dell’Ordinamento Militare stabilisce che il personale militare è equiparato a tutti gli altri dipendenti pubblici.

La bozza di Legge di Bilancio prevede un doppio innalzamento dell’età pensionabile: una misura senza precedenti
Con l’attuale formulazione della Manovra, il personale militare subisce due incrementi dell’età pensionabile:
Articolo 42 → introduce un primo aumento obbligatorio.
Articolo 43 → applica un ulteriore incremento legato alla speranza di vita, che si somma al precedente.
Nessun’altra categoria della Pubblica Amministrazione è colpita in questo modo.
I militari, nonostante il servizio gravoso, usurante e limitante sotto ogni profilo, vengono paradossalmente penalizzati più degli altri.
A questo si aggiunge l’articolo 44, che interviene sfavorevolmente anche sul TFS aggravando un quadro già compromesso.
Il SIULM considera questo impianto normativo totalmente inaccettabile
Non si può proclamare la specificità del comparto militare e, allo stesso tempo:
equipararlo agli altri lavoratori dello Stato quando conviene (come nel TFS),
e poi penalizzarlo con un doppio aumento dell’età pensionabile che nessun altro dipendente pubblico subisce.
Questa contraddizione stride con la realtà operativa fatta di turni, impieghi gravosi in Italia ed all'estero, rischio elevato, reperibilità permanente e limitazioni uniche nel loro genere.
Gli incontri istituzionali: ora attendiamo i fatti
Il SIULM ha incontrato deputati, senatori e presidenti di commissione, ottenendo rassicurazioni verbali sul fatto che la situazione sarebbe stata rivista.
Ma le rassicurazioni non bastano più.
Ora servono atti concreti.
Pretendiamo che gli articoli 42, 43 e 44 della Legge di Bilancio siano modificati profondamente e integralmente, ristabilendo un trattamento equo e coerente per il personale militare.
Modifiche prima delle elezioni regionali
Il SIULM ritiene che il Governo debba intervenire prima delle prossime elezioni regionali, dimostrando con i fatti di ascoltare realmente il malessere crescente tra il personale in divisa.
Rimandare ulteriormente significherebbe ignorare deliberatamente le criticità che il nostro comparto sta affrontando.
Conclusione
Il personale militare merita:
coerenza,
riconoscimento reale,
e norme che riflettano la verità del servizio svolto.
Non è accettabile che una categoria definita “specifica” venga poi penalizzata più di tutte le altre.

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Il SIULM Aeronautica ha inviato al Ministro della Difesa e al Capo di Stato Maggiore della Difesa una proposta di revisione normativa relativa all’applicazione del cosiddetto “moltiplicatore pensionistico”, previsto dall’art. 3, comma 7, del d.lgs. 165/1997.

La proposta nasce dall’esigenza di superare le difformità interpretative ancora presenti tra i diversi enti amministrativi e previdenziali, difformità che compromettono la tutela giuridica, economica e sociale del personale militare prossimo al congedo.

«Non è accettabile – sottolinea il Segretario Generale del SIULM Aeronautica, Dott. Luigi Tesone – che un istituto nato per valorizzare la carriera e il sacrificio del personale in uniforme venga applicato in modo disomogeneo, generando disparità di trattamento tra chi ha servito con lo stesso impegno e la stessa dedizione lo Stato.»

La proposta normativa del SIULM Aeronautica

Per garantire certezza del diritto e uniformità applicativa, il SIULM Aeronautica propone di integrare il testo legislativo specificando i casi in cui il militare deve essere considerato “cessato dal servizio con diritto a percepire l’assegno pensionistico” e quindi ammesso al beneficio del moltiplicatore.
In particolare, si chiede di chiarire l’applicazione del beneficio nei seguenti casi:
    •    congedo anticipato con collocamento nella categoria della riserva;
    •    riforma per motivi sanitari e collocamento in congedo assoluto;
    •    decesso del militare, con estensione del beneficio agli eredi legittimi.

Obiettivi della modifica

La proposta avrebbe l’effetto di:
    1.    Eliminare definitivamente le ambiguità interpretative e uniformare le procedure degli enti competenti.
    2.    Garantire equità di trattamento al personale che lascia il servizio per cause non dipendenti dalla propria volontà.
    3.    Rafforzare la tutela delle famiglie, estendendo il beneficio in caso di decesso del militare.
    4.    Valorizzare il servizio e il sacrificio del personale, rendendo il beneficio coerente con le finalità originarie del legislatore.

«La nostra iniziativa – conclude il Segretario Generale – rappresenta un atto di giustizia e di rispetto verso migliaia di donne e uomini che, pur lasciando il servizio, continuano a essere parte integrante del comparto militare.»

Richiesta di confronto istituzionale

Il SIULM Aeronautica ha espresso la propria disponibilità a partecipare a un incontro tecnico con il Ministero della Difesa, al fine di approfondire gli aspetti operativi e previdenziali della proposta e favorire una rapida definizione dell’intervento normativo.

SIULM Aeronautica – Al fianco dei militari, sempre.

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Il SIULM Aeronautica, esprime piena condivisione per le parole pronunciate dal Ministro della Difesa Guido Crosetto in occasione del 4 Novembre, Giornata dell’Unità Nazionale e delle Forze Armate.

Il Ministro ha ricordato con grande chiarezza che “fare il militare non è come fare il direttore di una fabbrica”: un concetto fondamentale che da anni il SIULM Aeronautica porta avanti con determinazione. Il servizio armato è una professione unica, caratterizzata da rischi peculiari, impieghi gravosi, rinunce personali e famigliari, e dalla consapevolezza costante che ogni militare potrebbe essere chiamato, se necessario, fino all’estremo sacrificio della vita.
Per questo, la sicurezza del personale deve sempre essere il faro cui ogni comandante guarda e la bussola di ogni scelta politica.

Siamo certi che le parole del Ministro Crosetto troveranno piena coerenza nella valorizzazione della specificità del militare nell’imminente Legge di Bilancio, con un intervento chiaro e deciso sulla revisione degli articoli 42 e 43 del sistema pensionistico, che oggi prevedono un innalzamento dell’età pensionabile del personale militare non compatibile con la natura stessa della professione.
Non è possibile applicare ai militari le stesse logiche previste per il personale civile dello Stato: significherebbe ignorare la specificità del servizio, i suoi rischi e le sue responsabilità operative.

La realtà attuale lo conferma: le Forze Armate non rappresentano più un’aspirazione per molti giovani italiani. Gli stipendi sono poco attrattivi, il sacrificio richiesto è altissimo e i bandi di concorso vengono ormai disertati sia al Nord che al Sud. Il problema è sistemico ed è frutto di una scelta sbagliata compiuta negli anni, quando si è deciso di assimilare la figura del militare a quella di un qualsiasi altro dipendente pubblico.

In questa cornice, anche una semplice modifica al comma dell’articolo 1908 del Codice dell’Ordinamento Militare rappresenterebbe un importante segnale di attenzione verso il personale, un primo passo per rimettere al centro la dignità e la specificità del servizio armato.

Il SIULM Aeronautica rinnova quindi il proprio appello affinché la Legge di Bilancio diventi finalmente l’occasione per correggere un assetto normativo che penalizza chi serve lo Stato con onore, disciplina e sacrificio.

La divisa ci unisce.

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Organizzazioni Sindacali del comparto sicurezza e difesa. Si tuteli il sistema pensionistico del personale nel rispetto della specificità di status e d'impiego.

Le scriventi sigle sindacali, rappresentative a livello nazionale del comparto difesa e sicurezza, ribadiscono l'esigenza di prevedere nella Legge di Bilancio stanziamenti di risorse per il rifinanziamento del fondo perequativo dei trattamenti pensionistici.
Ciò, si rende necessario al fine di avviare, tempestivamente, un tavolo di confronto per l'attuazione della previdenza dedicata, fondamentale per compensare i gravi danni economici arrecati al personale a causa del mancato avvio della previdenza complementare.

Analogamente, così come rivendicato da tempo in ogni sede, rammentano l' assoluta contrarietà al contenuto degli articoli 42 e 43 dell’attuale testo della Legge di Bilancio e chiedono, con fermezza, il loro immediato stralcio in coerenza con gli impegni politici ed istituzionali già assunti nel corso delle recenti interlocuzioni con vari rappresentanti parlamentari.
La riduzione dei tempi di erogazione del TFS da 12 a 9 mesi, peraltro, prevista dall'art. 44 della bozza, si sta rivelando una mera scelta demagogica, che non soddisfa affatto il personale e non risulta congrua rispetto ai principi tracciati dalla Consulta in materia.
Si evidenzia che il personale delle Forze di Polizia e delle Forze Armate è tutelato da una normativa speciale, fondata sul principio di specificità, riconosciuto dall’articolo 19 della Legge n. 183/2010.
Tale principio riconosce la peculiarità di status e d'impiego del lavoro svolto dalle Forze di Polizia, dalle Forze Armate e dal Corpo Nazionale dei vigili del fuoco, nonché dello stato giuridico del personale ad esse appartenente, in dipendenza della peculiarità dei compiti, degli obblighi e delle limitazioni personali, previsti da leggi e regolamenti, per le funzioni di tutela delle istituzioni democratiche e di difesa dell’ordine e della sicurezza interna ed esterna, nonché per i peculiari requisiti di efficienza operativa richiesti e i correlati impieghi in attività usuranti.
L’attuale ordinamento prevede, per ragioni di efficienza e sicurezza operativa, la necessità di mantenere il Comparto giovane e fisicamente idoneo, anche nella considerazione che la struttura delle carriere, i limiti ordinamentali e i criteri di accesso e progressione sono stati concepiti proprio per garantire un continuo ricambio generazionale ed un adeguato equilibrio tra esperienza e prontezza operativa.
Le modifiche introdotte, incidendo sul sistema pensionistico e procrastinando l’uscita fisiologica dal servizio, rischiano di avviare un processo di invecchiamento futuro dell’intero comparto, invertendo così la tendenza auspicata al mantenimento di un comparto giovane, con il rischio di compromettere la futura capacità operativa del comparto.
Personale del comparto troppo anziano, non solo diventa meno efficiente sotto il profilo fisico e operativo, ma subisce anche un impoverimento di competenze innovative e di adattabilità ai nuovi scenari di sicurezza.
Le tematiche in discussione minano, dunque, la fiducia del personale nelle istituzioni e violano il principio di tutela delle legittime aspettative, fondamentali per la coesione e la motivazione del personale in uniforme.

Nel corso delle interlocuzioni istituzionali più recenti, diverse forze politiche e rappresentanti di Governo hanno riconosciuto le criticità evidenziate, assicurando un impegno formale e concreto per il loro stralcio o la loro revisione.
Alla luce di tali impegni, il mantenimento nella legge di bilancio di tali previsioni peggiorative sarebbe non solo ingiusto, ma anche incoerente con le promesse pubbliche fatte al personale del Comparto Difesa e Sicurezza, con il rischio di minare la stessa credibilità delle istituzioni e del dialogo sociale.
Una legge di bilancio che non tenga conto di tali specificità non è solo iniqua, ma anche dannosa per la sfera motivazionale del personale, nonché per l'efficienza della sicurezza e della difesa nazionale.
Rivendicazioni essenziali, che si aggiungono alle altre espresse durante le audizioni, e che si inseriscono in una più ampia richiesta di riconoscimento e tutela complessiva dei diritti del settore.
I Sindacati firmatari, pertanto, chiedono con fermezza, lo stanziamento di risorse per la previdenza dedicata, lo stralcio degli articoli 42 e 43 dal testo della Legge di Bilancio, nel rispetto della legge sulla specificità e delle esigenze operative del settore, nonché la rivisitazione delle tempistiche di erogazione del TFS rendendole meno afflittive e in linea con i principi tracciati dalla Corte Costituzionale.

Roma 14 novembre 2025

L. Nitti   E. Taverna   G. Bottacchiari   A. Messina   V. Piscozzo   M. Votano
M. Palmas   R. Mangione   A. Malcangio   P. De Vita   W. Greco   A. Duca
F. Zavattolo   A. Nicolosi   L. Tesone   M. Zetti   F. Gentile

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Il Dipartimento Sanitario del SiULM desidera richiamare l'attenzione del personale militare iscritto e non, sulla normativa vigente che disciplina l'istituto dell'Aspettativa per Terapie Salvavita e Gravi Patologie.

Tale strumento è essenziale per garantire al lavoratore in divisa la possibilità di affrontare il percorso di cura necessario senza il rischio di superare il limite massimo di assenza per malattia stabilito dal proprio status giuridico e normativo di riferimento.

 

Questo diritto rappresenta una fondamentale misura di tutela della salute, non computabile nel normale periodo di comporto per infermità.

1. Caratteristiche e Finalità dell'Aspettativa

L'aspettativa per terapie salvavita e gravi patologie offre i seguenti benefici principali:

• Tutela del Computo: I periodi di assenza per l'effettuazione delle terapie e il successivo recupero non sono computati nel limite massimo di giorni di assenza per malattia previsto per il personale militare.

• Copertura Economica: Il periodo di aspettativa è, ai fini retributivi e previdenziali, equiparato alla malattia e prevede la conservazione del trattamento economico, secondo quanto stabilito dalla specifica normativa di settore.

2. Requisiti per la Concessione

L'accesso a questa speciale aspettativa è subordinato alla sussistenza dei seguenti requisiti, i quali devono essere rigorosamente attestati da idonea e specifica documentazione medica:

3. Procedura e Documentazione Obbligatoria

Per usufruire del beneficio, è imprescindibile che il militare segua scrupolosamente la procedura per l'ottenimento e la presentazione della certificazione medica.

A. Certificazione Medica Specifica

Il dipendente deve procurarsi una certificazione medica specifica che attesti in modo chiaro e inequivocabile:

1. La sussistenza e la gravità della patologia diagnosticata.

2. L'assoluta necessità di sottoporsi al ciclo di terapie salvavita.

3. L'indicazione precisa della durata del trattamento e delle conseguenze cliniche che rendono incompatibile la prestazione lavorativa/di servizio.

B. Autorità Competenti al Rilascio

L'attestazione sulla gravità della patologia e l'applicazione di questa speciale aspettativa deve essere rilasciata da:

• Strutture Sanitarie Pubbliche di Riferimento: Organismi Medico-Legali delle Aziende Sanitarie Locali (ASL).

• Strutture Sanitarie Militari/Accreditate: Strutture sanitarie pubbliche o accreditate, in particolare quelle con competenza medica e/o medico-legale in seno alle Amministrazioni Pubbliche.

ATTENZIONE: Il medico curante/di base può certificare le singole assenze dovute alla somministrazione della terapia e ai relativi effetti collaterali. Tuttavia, l'attestazione formale della gravità della patologia ai fini dell'applicazione dell'istituto dell'aspettativa speciale spetta esclusivamente alle autorità medico-legali competenti sopra indicate.

4. Riferimenti Normativi Principali (Settore Difesa)

Si elencano i principali riferimenti normativi che regolamentano tale diritto per il personale delle Forze Armate:

• Decreto Legislativo 15 marzo 2010, n. 66 (Codice dell'Ordinamento Militare - COM) e successive modifiche.

• Norme unificate per la concessione delle licenze ai militari dell’Esercito, della Marina e dell’Aeronautica (Edizione 1990 e successivi aggiornamenti).

• DGPM – circolare sulle Disposizioni in materia di collocamento in aspettativa per motivi sanitari – 17.01.2014.

• In aggiunta si considerano, in quanto compatibili con il comparto, anche i seguenti riferimenti che hanno inquadrato l'istituto: Legge 5 maggio 1976, n. 187; D.P.R. 31 luglio 1995, n. 394 e n. 395; D.P.R. 16 marzo 1999, n. 254 e n. 255; D.P.R. 29 ottobre 2001, n. 51 e n. 52.

Il SiULM, tramite il suo Dipartimento Sanitario, ribadisce il proprio impegno a informare, assistere e sostenere attivamente i propri iscritti in tutte le procedure necessarie per la piena e incondizionata tutela dei diritti sanitari e previdenziali del lavoratore militare.

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Nella giornata odierna si è svolto un importante incontro tra le Associazioni Professionali a Carattere Sindacale tra Militari (APCSM) rappresentative delle Forze Armate e il Capogruppo del Partito Democratico in Commissione Difesa al Senato, Sen. Alessandro Alfieri.

Durante il confronto sono stati analizzati i contenuti degli emendamenti proposti dal PD alla Legge di Bilancio 2026, con particolare attenzione a:

- Detassazione dei compensi accessori, per valorizzare economicamente l’impegno operativo del personale;
- Istituzione di una previdenza dedicata per le Forze Armate, elemento ormai non più rinviabile;
- Tempistiche certe per il rilascio del TFS, fissate in massimo tre mesi.

Il SIULM Interforze ha partecipato con una delegazione composta dai dirigenti nazionali:
- Per il comparto Aeronautica: Luigi Tesone, Segretario Nazionale Interforze, e Francesco Rega, Coordinatore Nazionale.
- Per il comparto Marina: Ciro Ironico, Segretario Nazionale Aggiunto;
Durante l’incontro, il SIULM ha ribadito con forza le proprie priorità, ritenute fondamentali per risollevare e modernizzare le Forze Armate:

- Valorizzazione dei VFI (Volontari in Ferma Iniziale), con l’introduzione della tredicesima mensilità e una correttiva alla Legge 119/22, per porre fine all’attuale condizione di precarietà;
- Attivazione della previdenza dedicata, quale strumento di equità e tutela nel medio-lungo periodo;
- ⁠Aumento fondi destinati al FESI;
- Centralità della famiglia del militare, attraverso l’implementazione di un welfare specifico a sostegno della genitorialità e della qualità della vita del personale e dei suoi cari.

Il SIULM continuerà a partecipare attivamente a tutti i tavoli politici e istituzionali, affinché vengano finalmente riconosciuti i diritti, il valore e il sacrificio delle donne e degli uomini con le stellette.

*SIULM – Sempre al fianco del personale militare.

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Nella giornata odierna una delegazione del SIULM Aeronautica ha svolto una visita ufficiale presso la Base di Capodichino, incontrando il personale e il Comandante del Comando Aeroporto, Colonnello Massimo Maieron.

L’incontro ha restituito un quadro estremamente positivo: la nuova amministrazione locale sta imprimendo una svolta concreta e tangibile all’intero ambiente lavorativo, restituendo slancio, ordine e motivazione a tutto il personale dell’Aeronautica Militare impiegato a Capodichino.

Un clima rinnovato con forte attenzione alle istanze del personale
La delegazione ha trovato un ambiente dinamico, coeso e motivato, frutto di una leadership presente e orientata al benessere del personale. Il Colonnello Maieron, sin dal suo insediamento, ha dato riscontro effettivo a tutte le istanze che i nostri iscritti avevano segnalato negli anni precedenti, affrontando le criticità con tempestività e concretezza.

Mensa: criticità risolte grazie a un intervento puntuale
Tra i risultati più rilevanti, registriamo la risoluzione delle problematiche legate alla mensa, un tema sul quale il SIULM Aeronautica si era battuto con forza nella scorsa gestione. Oggi il servizio risulta finalmente adeguato e rispettoso delle esigenze del personale.

Una base in piena riqualificazione: segnale concreto di rilancio
Girando per la base, la delegazione ha riscontrato la presenza di numerosi cantieri in corso d’opera, un chiaro segnale di rilancio e investimento sul futuro di Capodichino. Per il SIULM Aeronautica, e soprattutto per il personale, questi interventi rappresentano un segno di fiducia e di attenzione, perché dimostrano una volontà reale di modernizzare e valorizzare la base.

Durante la visita vi è stata anche l’occasione di recarsi al 5° GMV, dove si è potuto constatare un contesto altrettanto dinamico: attività manutentive, rifacimento di strutture e interventi di miglioramento già in fase avanzata. Una volta completati tutti i lavori, la base potrà presentare un volto completamente rinnovato, in linea con gli standard operativi e logistici che il personale merita.

Il circolo: un nuovo spazio di aggregazione
Nonostante le note difficoltà burocratiche, il Comandante Maieron è riuscito a garantire l’apertura del circolo, che in breve tempo è diventato un punto di aggregazione essenziale per il personale, favorendo socialità, coesione e un clima più sereno all’interno del reparto.

Il SIULM Aeronautica esprime piena soddisfazione per il lavoro svolto dal Colonnello Maieron e dal suo staff. Quando la leadership è capace, attenta e coerente, il personale risponde sempre con il massimo impegno, contribuendo in modo determinante al successo dell’intera comunità militare.

Continueremo a sostenere e valorizzare tutte le realtà che, come Capodichino, scelgono di investire sulle persone, sui servizi e sulla dignità dei militari.

SIULM Aeronautica – La divisa ci unisce

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Il Sindacato Italiano Unitario Lavoratori Militari (SIULM) denuncia con forza l’ingiustizia contenuta nell’articolo 42 del Disegno di Legge di Bilancio 2026, che introduce un ulteriore aggravio dei requisiti pensionistici per il personale delle Forze Armate, delle Forze di Polizia a ordinamento civile e militare, del Corpo Nazionale dei Vigili del Fuoco e della Guardia di Finanza.

A decorrere dal 1° gennaio 2027, i militari e gli operatori della sicurezza dovranno attendere tre mesi in più per accedere alla pensione, in aggiunta a quanto previsto dall’articolo 43 dello stesso disegno di legge.

Dal 1° gennaio 2027: incremento complessivo di +4 mesi dell’età pensionabile (3 mesi ex art. 42 + 1 mese ex art. 43).

Dal 1° gennaio 2028: incremento complessivo di +6 mesi (3 mesi ex art. 42 + 3 mesi ex art. 43).

Fino ad oggi, il personale in divisa era escluso dagli adeguamenti automatici legati alla speranza di vita. Con questa norma, invece, si introduce un doppio aumento, più gravoso di quello previsto per il personale civile.

Una specificità rovesciata
La legge n. 183/2010 riconosce la specificità del comparto Difesa e Sicurezza come tutela per i vincoli, i rischi e i sacrifici propri del servizio militare.
Tuttavia, il Governo sembra voler trasformare questo principio in una penalizzazione strutturale, infatti per i militari e per le forze dell’ordine lo Stato introduce una misura che aumenta la durata del servizio, ignorando la natura usurante, logorante e altamente stressante di tali professioni.

Una distanza siderale tra governo e servitori dello Stato
Mai, in precedenza, nessun governo aveva osato intervenire in senso peggiorativo sulle pensioni del personale in divisa.
I militari, i carabinieri, i finanzieri, i poliziotti e i vigili del fuoco si aspettavano comprensione, riconoscimento e rispetto.
Invece, scoprono oggi una distanza siderale tra chi serve lo Stato e chi lo rappresenta nelle istituzioni.
Questo provvedimento tradisce la fiducia di migliaia di donne e uomini che, ogni giorno, sacrificano salute, famiglia e vita privata per garantire sicurezza e legalità.

Le conseguenze operative

Blocco del turnover: meno nuove assunzioni e personale più anziano nei reparti.
Maggiore stress fisico e psicologico per chi resta in servizio oltre i limiti naturali.
Perdita di efficienza operativa e peggioramento della qualità del servizio reso ai cittadini.

In un momento in cui si parla di ringiovanimento del comparto e di valorizzazione delle professionalità, l’articolo 42 va in direzione opposta.

La posizione del SIULM
Essendo ancora un disegno di legge (DDL), il SIULM si aspetta che il Parlamento e il Governo cancellino ogni forma di innalzamento dei limiti di età per il personale militare, riconoscendo invece la reale specificità e la particolarità del servizio svolto in uniforme.

Il SIULM chiede inoltre che il Governo:
Metta finalmente mano alla Legge sulla Specificità, rendendola concreta e tutelante.
Introduca il pagamento immediato del TFS per tutti gli uomini e le donne in divisa, senza ulteriori rinvii o penalizzazioni.
Riconosca i sei scatti stipendiali ai fini pensionistici.
Inserisca i militari e le forze dell’ordine tra i lavoratori usuranti, alla luce della natura del servizio e dei rischi connessi.
                                                                                                                                                                                                                                                 Il personale in divisa non chiede privilegi, ma giustizia e coerenza.
Non si può continuare a chiedere sacrifici a chi ha già dato tutto in termini di dedizione, disciplina e rischio personale.

“La vera forza dello Stato non si misura con i tagli alle pensioni dei suoi servitori, ma con la capacità di rispettarli e proteggerli fino alla fine.”

Luigi Tesone
Segretario Generale SIULM

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Comunicazione ufficiale del SIULM Aeronautica

Oggi, con grande convinzione, desideriamo rivolgerci a tutte le militari e a tutti i militari e alle loro famiglie dell’Aeronautica, perché siamo chiamati insieme a un momento di cambiamento fondamentale.

Il recente annuncio del Ministro della Difesa, Guido Corsetto, che intende proporre «una riforma completa delle Forze Armate e la scriveremo con i militari»  apre una porta che il SIULM Aeronautica vuole varcare con determinazione e responsabilità. Non resteremo spettatori: saremo noi a sedere al tavolo del cambiamento.

Perché questo è il momento giusto
   •   Perché la difesa del Paese ha bisogno di forze armate moderne, efficienti e con personale motivato e valorizzato.
   •   Perché ogni militare indipendentemente dal grado e la sua famiglia meritano tutele chiare: carriera, formazione, riconoscimento, pensioni adeguate.
   •   Perché come sindacato abbiamo il compito di essere la voce dei militari, presentare proposte concrete e far sì che le esigenze reali vissute sul campo, in servizio, con la divisa siano al centro della riforma.

Cosa chiede il SIULM Aeronautica
    1.    Carriere trasparenti e valorizzazione professionale
Ogni militare deve avere chiari percorsi di avanzamento, formazione continua e riconoscimenti per il servizio reso.
    2.    Sistema pensionistico adeguato e giusto
Occorre garantire che la pensione non sia solo un traguardo ma un diritto dignitoso, coerente con il servizio svolto.
    3.    Valorizzazione del personale e delle famiglie
Le condizioni operative, alloggiative, logistiche e sociali devono riflettere il rispetto e la gratitudine che la comunità tutta deve alle donne e agli uomini in uniforme e ai loro cari.
    4.    Partecipazione attiva e dialogo reale
Come annunciato dal Ministro, la riforma non sarà “del Ministro” ma “delle Forze Armate”   e ne vogliamo essere parte attiva. Chiederemo tavoli di confronto, consistenti e strutturati, affinché le soluzioni nascano dalla base, dal vissuto quotidiano, non solo dalle scrivanie ministeriali.

Il nostro impegno
Il SIULM Aeronautica si impegna fin d’ora a:
   •   convocare momenti di ascolto tra le rappresentanze territoriali e i militari in servizio per raccogliere esigenze, criticità, proposte.
   •   predisporre un documento sindacale con proposte concrete su carriera, pensioni e condizioni di vita militare e familiare, da presentare al tavolo della riforma.
   •   seguire da vicino l’iter parlamentare, le commissioni e le audizioni, vigilando affinché gli impegni presi siano tradotti in norme efficaci.
   •   tenere costantemente informati i nostri iscritti e tutti i militari, affinché ciascuno possa partecipare e contribuire.

È il momento della responsabilità. È il momento del cambiamento. È il momento di costruire un futuro in cui il servizio militare sia riconosciuto, valorizzato e tutelato. Il SIULM Aeronautica ci sarà: non delegheremo, non aspetteremo passivamente. Saremo protagonisti.

Invitiamo ogni militare e ogni famiglia a unirsi a noi, a fare sentire la propria voce, a collaborare attivamente in questo percorso. La divisa ci unisce ed è con questo spirito che guardiamo avanti.

Per il Segretario Generale del SIULM Aeronautica
[Luigi Tesone]

SIULM - Sindacato Unitario Lavoratori Militari

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