Roma, 05 agosto 2026 - C’è un aspetto della recente campagna dell'unico sindacato militare Aeronautica che ha sottoscritto il contratto di lavoro che, al di là del contratto stesso e delle diverse posizioni sindacali, merita una riflessione. Lo slogan scelto recita: “Alla demagogia e al populismo rispondiamo con i dati”. È una frase che per quanto possa sembrare efficace dal punto di vista comunicativo, mostra invece tutta la sua debolezza.
In democrazia, e ancor più nel mondo sindacale, il dissenso non è mai un problema. È il presupposto stesso del pluralismo. Organizzazioni diverse possono leggere lo stesso contratto in modo diverso, attribuire un peso differente alle singole misure, arrivare perfino a conclusioni opposte. È esattamente per questo che esistono più sindacati. Se tutti dovessero necessariamente condividere la medesima valutazione, il pluralismo perderebbe ogni significato e con esso, la stessa ragione di avere tante sigle sindacali.
Per questo motivo sorprende che una scelta sindacale perfettamente legittima, come quella di non sottoscrivere un contratto - scelta, peraltro, condivisa dalle altre organizzazioni sindacali dell'Aeronautica – venga ricondotta a categorie come "demagogia" e "populismo". A quel punto il confronto smette di concentrarsi sul merito delle questioni e si sposta sulle presunte intenzioni di chi la pensa diversamente.
Ma è proprio qui che nasce la contraddizione.
La demagogia nasce quando un problema complesso viene ridotto a uno slogan. Il populismo, invece, divide il mondo in due: da una parte chi avrebbe ragione, dall'altra chi avrebbe torto. Ed è proprio quello che accade quando una discussione tecnica come quella sul rinnovo di un contratto collettivo, che riguarda stipendi, previdenza, tutele e diritti del personale, viene trasformata in un messaggio tanto banale quanto fuorviante: chi firma è responsabile, chi non firma fa demagogia.
Fortunatamente, però, il mondo sindacale non funziona così o, almeno per noi, non dovrebbe funzionare così.
Firmare un contratto non significa automaticamente essere responsabili, così come non firmarlo non significa essere populisti. Sono due scelte sindacali diverse e ugualmente legittime. La differenza la fanno le ragioni con cui vengono spiegate.
La demagogia non consiste nel criticare un contratto. Consiste nel far credere che esista una sola posizione possibile e che chiunque esprima una valutazione diversa lo faccia per propaganda.
D'altronde, sarebbe bastato leggere i nostri comunicati, senza neppure troppa attenzione, per evitare l'utilizzo di termini tanto impegnativi quanto fuori luogo come "demagogia" e "populismo". Almeno nei nostri comunicati avrebbero trovato una valutazione argomentata del contratto: il riconoscimento delle misure positive, l'analisi delle criticità ancora aperte e le ragioni che hanno portato il SIULM Aeronautica a non sottoscriverlo. È questo il compito di un sindacato: spiegare le proprie scelte al personale, non sostituire le argomentazioni con gli slogan.
Anche il richiamo ai "dati" lascia spazio a una riflessione. I dati non sono uno slogan da evocare e non mentono mai. Sono uno strumento per comprendere la realtà. Devono essere completi, contestualizzati e verificabili, perché solo così consentono alle persone di farsi un'idea libera. Diversamente smettono di essere dati e diventano soltanto un argomento di propaganda.
In definitiva, il punto non è stabilire chi abbia avuto ragione nel firmare o nel non firmare il contratto. Il punto è un altro. Se invece di confrontarsi con le motivazioni di chi ha espresso una valutazione diversa si preferisce etichettarlo come "demagogo" o "populista", il dibattito perde di qualità, perché ridurre una questione complessa a una contrapposizione tra "chi ha ragione" e "chi sbaglia" è, per definizione, il meccanismo stesso della demagogia e del populismo.
Il paradosso è evidente: nel tentativo di denunciare demagogia e populismo, si è finiti per essere gli unici “demagoghi” e “populisti”.
Secondo noi, il modo migliore per contrastare la demagogia non è accusare gli altri di praticarla. È riconoscere che il pluralismo sindacale consente valutazioni diverse sullo stesso contratto, mettere il personale nelle condizioni di conoscere fatti e argomentazioni e lasciarlo libero di formarsi un'opinione autonoma, senza slogan né facili etichette.
Il SIULM Aeronautica continuerà a non condividere la scelta di chi ha sottoscritto il contratto, ma continuerà a rispettarne la legittimità. Secondo noi un sindacato si misura dalla forza delle proprie argomentazioni, non dalla facilità con cui etichetta quelle degli altri.
