Roma, 23 giugno 2026 – Cari colleghi di un'altra organizzazione sindacale,
che poi, a ben vedere, di rivale non dovrebbe esserci proprio nulla.
La tutela del personale non è una competizione sportiva, non è una gara a chi pubblica per primo e non dovrebbe mai trasformarsi in una sfida tra tifoserie.
Dovremmo essere tutti dalla stessa parte. La parte dei militari.
Eppure, leggendo il vostro recente comunicato sulla vicenda dell'asilo nido di Pratica di Mare, emerge che qualcuno abbia confuso la rappresentanza con la ricerca di visibilità.
Non lo diciamo per polemica. Lo diciamo perché il problema dell'asilo nido di Pratica di Mare, purtroppo, non è ancora risolto.
Ed è proprio questo il punto da cui vorremmo partire.
I fatti prima degli annunci
Sulla questione dell'asilo nido di Pratica di Mare SIULM Aeronautica ha raccolto informazioni, ha studiato gli atti, ha ascoltato i colleghi sul posto e ha scritto alle Autorità competenti.
Una richiesta formulata non coincide con il suo accoglimento.
E un documento dell'Amministrazione non equivale automaticamente alla conclusione della vicenda.
Cari colleghi di un’altra organizzazione sindacale, se oggi i nostri colleghi di Pratica di Mare possono credere che il problema dell'asilo nido sia stato risolto, forse perché avete prestato maggiore attenzione alla necessità di pubblicare una notizia che alla necessità di comprendere fino in fondo ciò che SIULM Aeronautica ha comunicato sui propri canali di informazione.
E questa, più che una questione di comunicazione, è una questione di metodo.
Il personale non ha bisogno di annunci, ha bisogno di soluzioni reali.
E quando la ricerca della primogenitura diventa più importante della corretta informazione, il rischio è quello di creare aspettative che finiscono inevitabilmente per scontrarsi con la realtà dei fatti.
Una realtà che, almeno per il momento, ci dice una cosa molto semplice. La questione dell'asilo nido di Pratica di Mare è ancora aperta.
Quando la visibilità diventa un obiettivo
La smania di rincorrere un risultato che, allo stato dei fatti, non esiste ancora vi ha portato a commettere un errore grave. E questo, francamente, è un peccato. Non tanto per una questione di rapporti tra organizzazioni sindacali, quanto per il messaggio che rischia di arrivare al personale.
Perché la confusione tra rappresentanza e visibilità è tutt'altro che irrilevante.
Quando l'esigenza di apparire prevale sull'esigenza di comprendere, quando la necessità di rivendicare un risultato supera la prudenza nel verificare i fatti, il rischio è che gli interessi di immagine finiscano per sovrapporsi agli interessi del personale che siete chiamati a rappresentare.
E questo è un rischio che nessuna organizzazione sindacale dovrebbe permettersi di correre, perché i militari non ci affidano un mandato per aumentare la visibilità di una sigla o di chi la rappresenta.
Ci affidano un mandato per contribuire a risolvere problemi reali.
La ricerca del consenso, della visibilità o della primogenitura può forse portare qualche applauso in più nel breve periodo.
La tutela del personale, invece, richiede studio, pazienza, competenza e soprattutto rispetto per la verità dei fatti.
Non per apparire, ma per essere utili
Cari colleghi di un'altra organizzazione sindacale, continuate a seguirci. Quando la questione sarà realmente risolta, saremo i primi a comunicarlo.
Non prima.
Nel frattempo, però, vi invitiamo a dedicare le vostre energie non alla ricerca della primogenitura, della visibilità o del comunicato più rapido, ma allo studio dei problemi, alla costruzione delle soluzioni e al paziente lavoro di rappresentanza che i colleghi militari si aspettano da tutti noi.
Perché il mandato che abbiamo ricevuto non ci è stato affidato per coltivare interessi di immagine o per inseguire qualche titolo in più.
Ci è stato affidato per contribuire, ciascuno per la propria parte, a migliorare concretamente le condizioni di vita e di lavoro del personale che rappresentiamo.
Noi del SIULM Aeronautica continueremo a fare la nostra parte. Senza inseguire nessuno.
E sarebbe auspicabile non dover essere inseguiti neppure noi, ma solo perché, quando si parla di problemi reali dei militari, sarebbe preferibile impiegare le energie per costruire soluzioni piuttosto che per rincorrere quelle degli altri.
Ed è proprio quando gli interessi di visibilità rischiano di prevalere sugli interessi dei militari, dovreste fermarvi un momento e ricordare quale sia il vero motivo per cui indossate una tessera sindacale.
Non per apparire, ma per essere utili.
SIULM Aeronautica – La divisa ci unisce
