SIULM

Oggi, presso Palazzo Chigi, si è svolto un importante incontro tra il Governo e tutte le organizzazioni sindacali rappresentative del Comparto Sicurezza e Difesa: Forze Armate, Forze di Polizia e Vigili del Fuoco. Un confronto atteso, partecipato e caratterizzato da un clima di massima attenzione alle criticità che da tempo gravano sul personale.

Durante la riunione ogni sigla sindacale ha illustrato le proprie istanze, rappresentando con chiarezza le difficoltà operative, economiche e organizzative che incidono quotidianamente sul lavoro delle donne e degli uomini in divisa. Il SIULM Aeronautica ha ribadito con fermezza la necessità di interventi concreti, sia sul piano retributivo sia su quello normativo e previdenziale, a tutela della dignità professionale e della sicurezza del personale.

Il SIULM Aeronautica ha inoltre espresso profonda delusione per il fatto che, nonostante le attese e le promesse, non sia stata attivata in data odierna la previdenza dedicata per il Comparto Sicurezza e Difesa. Si tratta di un intervento indispensabile, già maturo e non più procrastinabile.
Allo stesso tempo, il SIULM Aeronautica ritiene doveroso riconoscere l’impegno dichiarato dal Governo e, pur nelle legittime riserve, concede ancora qualche mese di fiducia affinché vengano tradotte in atti concreti le aperture annunciate.

Al termine del confronto, i rappresentanti governativi hanno comunicato che a brevissimo verrà aperto il tavolo contrattuale, insieme a quello specificamente dedicato alla previdenza del Comparto, passo essenziale per dare finalmente risposte strutturali alle esigenze del personale.

È stato inoltre reso noto che le risorse derivanti dal rientro della procedura legata all’inflazione, unitamente al risparmio generato dallo spread favorevole tra i titoli di Stato italiani e quelli tedeschi, saranno in larga parte destinate al Comparto Sicurezza e Difesa. Un segnale positivo che, se confermato nei fatti, potrà contribuire a valorizzare chi ogni giorno garantisce la stabilità e la sicurezza del Paese.

Il SIULM Aeronautica continuerà a monitorare con attenzione i prossimi passaggi, mantenendo alta l’attenzione e assicurando un impegno costante a tutela del personale.
La divisa ci unisce.

SIULM - Sindacato Unitario Lavoratori Militari

Sede legale: Via Divisione Julia, n°46 - 31036 Istrana (TV)

email :  segretariogeneraleinterforze@siulm.it

Il personale appartenente al ruolo dei Marescialli rappresenta da sempre uno dei pilastri portanti delle Forze Armate italiane. Professionalità, esperienza, continuità operativa e senso del dovere sono qualità che ogni giorno contribuiscono alla sicurezza del Paese. Eppure, per molti anni, migliaia di marescialli hanno subito gli effetti di un assetto parametrale penalizzante, che ne ha limitato la progressione economica, pur svolgendo incarichi di elevata responsabilità.
Proprio per questo è stata avanzata al Ministero della Difesa una proposta normativa di grande rilievo, pensata per riconoscere finalmente il valore e il servizio prestato da questi militari:
Assegno aggiuntivo pensionabile per i Marescialli con almeno 30 anni di servizio
La proposta prevede che al personale transitato nel ruolo dei Marescialli, con almeno trent’anni di servizio, sia riconosciuto lo stesso assegno aggiuntivo pensionabile previsto per il grado di Maresciallo Capo.
Si tratta di una misura concreta, semplice e al tempo stesso di grande impatto, ideata per:
✔ Valorizzare l’esperienza maturata
Tre decenni di servizio rappresentano un patrimonio professionale che merita un adeguato riconoscimento economico.
✔ Compensare una penalizzazione storica
L’intervento mira a colmare la mancata progressione economica subita a causa del precedente sistema parametrale, che ha frenato la crescita salariale di molti marescialli nonostante la qualità del servizio prestato.
✔ Rendere giustizia al ruolo dei Marescialli
Il maresciallo è spesso il punto di riferimento operativo nei reparti, colui che garantisce continuità, competenza e gestione efficace del personale. Riconoscerne il merito significa rafforzare l’intero sistema Difesa.

Una misura equa, sostenibile e necessaria
L’introduzione dell’assegno aggiuntivo pensionabile non genererebbe disparità, ma al contrario porrebbe rimedio a una disparità già esistente.
Si tratterebbe inoltre di un intervento economicamente sostenibile, mirato solo al personale con almeno 30 anni di servizio, e capace di garantire equità all’interno del ruolo marescialli.

Per troppo tempo il personale maresciallo ha rappresentato una categoria essenziale ma poco valorizzata. Questa proposta va nella direzione giusta: quella di una Difesa più moderna, più equa e più attenta alla professionalità dei propri uomini e delle proprie donne.
Il riconoscimento dell’assegno aggiuntivo pensionabile non è solo un beneficio economico:
è un atto di giustizia nei confronti di chi ha dedicato la propria vita al servizio dello Stato.

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Il SIULM nell'ambito della presentazione delle proposte per la revisione dei ruoli ha chiesto di restituire dignità e futuro alla carriera del personale militare appartenenti al ruolo dei Sergenti e Graduati. Una proposta che non si limita a correggere l’esistente, ma che introduce un'apertura delle carriere, eliminando la stagnazione che da anni soffoca la crescita professionale.

La riforma proposta dal SIULM ridefinisce il sistema di avanzamento dei Graduati secondo criteri di:
a. Continuità ordinamentale
b. Valorizzazione dell’esperienza professionale
c. Progressione naturale e non più bloccata

La novità più significativa è questa:
ll grado apicale dei Graduati diviene la qualifica apicale del ruolo dei Sergenti.

1. Il Graduato potrà raggiungere la qualifica apicale dei Sergenti senza concorso.
Per la prima volta viene prevista una progressione naturale che permette al personale Graduato, nel corso della propria carriera, di accedere al livello apicale dei Sergenti senza dover superare un concorso, riconoscendo così:
a. la professionalità maturata negli anni,
b. la continuità delle funzioni svolte,
c. il valore dell’esperienza operativa.

Questa misura elimina lo sbarramento artificiale che oggi blocca le carriere intorno ai 38 anni di età, condannando i Graduati a oltre vent'anni di stagnazione.

2. I Sergenti reclutati per concorso potranno raggiungere il grado di Maresciallo di 1ª Classe
La riforma non dimentica chi ha già sostenuto un concorso per accedere al ruolo dei Sergenti.
Anzi, crea un modello di carriera finalmente coerente e meritocratico:
Chi oggi è Sergente a seguito di concorso avrà la possibilità, sempre senza blocchi inutili, di raggiungere il grado di Maresciallo di 1ª Classe, completando un percorso professionale che valorizza:

a. formazione,
b. competenze tecniche,
c. responsabilità crescenti.
d. Una carriera piena, continua, logica.

Oggi le carriere dei Sergenti e dei Graduati sono un vicolo cieco: raggiungono la qualifica apicale troppo presto e rimangono bloccati per oltre vent’anni.
Il SIULM propone una soluzione che:

Rende omogeneo il sistema di inquadramento collegando tra loro i ruoli in modo ordinato e coerente.
Elimina la stagnazione decennale restituendo dignità professionale a migliaia di militari.
Motiva l’intero comparto, il personale che vede prospettive reali di crescita è spronato a dare di più.
Il sistema proposto dal SIULM valorizza l’esperienza e le competenze maturate sul campo diventano parte del percorso di carriera.
Quanto sopra sempre in un contesto di una modifica dei parametri e degli importi aggiuntivi pensionabile che dovranno essere sganciati dal grado e legati all'anzianità,
Se anche tu condividi questo tipo di riforma iscriviti al SIULM  https://www.siulm.it/

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Il SIULM Aeronautica avvia la raccolta nazionale dei casi di non chiara distribuzione del Compenso Forfettario di Impiego.

Nelle ultime ore sono giunte nuove segnalazioni da parte di colleghi appartenenti a diversi enti dell’Aeronautica Militare, che evidenziano una gestione non omogenea della distribuzione del Compenso Forfettario di Impiego (C.F.I.).

Le segnalazioni più recenti provengono da alcuni settori del:
   •   Servizio Rifornimenti del 61º Stormo di Galatina
   •   Servizio Rifornimenti di Udine–Rivolto
   •   31° Stormo Ciampino

I colleghi riportano differenze significative, con scostamenti economici che in alcuni casi raggiungono diverse migliaia di euro.

Una situazione che, se confermata, può generare comprensibile malcontento, incidere sulla coesione dei reparti e creare quella percezione di disparità (“militari di serie A e militari di serie B”) che ogni organizzazione efficace ha l’interesse a evitare.
Questo anche perché il CFI nasce per sostenere la Prontezza Operativa dei reparti che si raggiunge tutti insieme, non per generare differenze percepite come ingiustificate.

Un tema attuale, con ricadute anche future

Una distribuzione non coerente del CFI:
   •   può influire negativamente sul clima interno dei reparti;
   •   può consolidare prassi gestionali difficili da correggere nel tempo;
   •   può produrre effetti economici attuali e futuri ripercuotendosi sul trattamento di pensione.

È quindi opportuno affrontare tempestivamente ogni possibile criticità.

Il SIULM Aeronautica raccoglie tutte le segnalazioni

Da giorni ribadiamo un concetto essenziale: solo condividendo le informazioni è possibile rappresentare con precisione la situazione e proporre soluzioni efficaci.

Per questo motivo il SIULM Aeronautica avvia ufficialmente una raccolta nazionale di tutte le situazioni ritenute non chiare nella distribuzione del CFI, con l’obiettivo di elaborare un dossier completo e documentato da sottoporre al Capo di Stato Maggiore dell’Aeronautica Militare, Gen. S.A. Antonio Conserva.

Cosa chiediamo ai colleghi
    1.    Inviare al SIULM Aeronautica ogni caso documentato di distribuzione anomala del CFI nel proprio reparto.
    2.    Contribuire a delineare un quadro reale, trasparente e accurato della situazione a livello nazionale.

Ogni informazione sarà trattata con la massima riservatezza.

Perché iscriversi al SIULM Aeronautica

La partecipazione è fondamentale: più siamo, più efficacemente possiamo rappresentare le esigenze del personale.

Il SIULM Aeronautica agisce per tutelare i diritti dei colleghi, promuovere la trasparenza e interloquire con le Autorità competenti sui temi che riguardano l’organizzazione del lavoro.

Iscriversi significa:
   •   tutelare i propri diritti;
   •   sostenere battaglie condivise;
   •   contribuire a un sistema più chiaro e trasparente;
   •   ribadire che il SIULM non accetta zone d’ombra nei processi decisionali.

La divisa ci unisce, le disuguaglianze ci dividono.

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Il SIULM Aeronautica prosegue nel suo impegno per garantire al personale dell’Aeronautica Militare maggiori opportunità formative e professionali. Lo scorso 25 settembre il Sindacato ha inoltrato al Capo di Stato Maggiore dell’Aeronautica una formale richiesta di rinnovo della Convenzione con l’Università degli Studi della Tuscia (Viterbo), accordo che negli anni ha permesso a centinaia di colleghi di accedere a percorsi universitari a condizioni agevolate, valorizzando conoscenze e professionalità maturate in servizio.

Si è trattato di un intervento mirato, volto a:
   •   Sollecitare il rinnovo dell’accordo per ulteriori sei anni accademici;
   •   Mantenere la quota annua omnicomprensiva di 600 euro per l’immatricolazione;
   •   Aggiornare il riconoscimento dei crediti formativi alla luce del nuovo D.M. 931/2024;
   •   Assicurare la continuità del percorso formativo per chi è già iscritto o intende iscriversi.

La risposta dello Stato Maggiore dell’Aeronautica è giunta ieri e rappresenta un importante segnale di attenzione verso le istanze del personale, nonché una conferma della validità dell’intervento del SIULM Aeronautica.

Nella nota ufficiale, a firma del Gen. D.A. Alberto Surace, il 1° Reparto dello SMA:
   •   Conferma il pieno interesse al mantenimento e allo sviluppo della collaborazione con l’Università della Tuscia, riconoscendo l’elevato valore formativo dell’accordo e l’utilità per la crescita professionale del personale;
   •   Sottolinea che la firma della nuova Convenzione è vincolata alla definizione dell’Accordo Quadro nazionale tra Ministero della Difesa e Ministero dell’Università e della Ricerca, attualmente in via di finalizzazione;
   •   Ribadisce che tale Accordo rappresenta il necessario riferimento per rendere omogenei e giuridicamente solidi i rapporti tra la Difesa e gli Atenei.

Queste parole confermano, da un lato, la bontà dell’azione sindacale intrapresa dal SIULM Aeronautica e, dall’altro, la disponibilità dello Stato Maggiore a procedere con il rinnovo della Convenzione non appena completati gli adempimenti ministeriali.

Una volta definito l’Accordo Quadro tra Difesa e MUR, si aprirà la strada alla nuova Convenzione con l’Università della Tuscia, garantendo continuità e ampliamento delle opportunità formative per il personale dell’Aeronautica Militare.

Il SIULM Aeronautica continuerà a monitorare l’evoluzione della situazione e a mantenere un dialogo costante con gli organi istituzionali, affinché il diritto allo studio, riconosciuto e sostenuto anche dall’Amministrazione, rimanga una leva concreta di crescita professionale e personale.

La divisa ci unisce, i diritti ci guidano.

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A seguito della lettera ufficiale inviata dal SIULM Aeronautica al Capo di Stato Maggiore dell’Aeronautica Militare, Gen. S.A. Antonio Conserva, riguardante le criticità riscontrate nella distribuzione del Compenso Forfettario di Impiego (CFI) presso il 51° Stormo di Istrana, molti colleghi stanno manifestando preoccupazioni analoghe provenienti da altri Enti della Forza Armata.

La nostra segnalazione ha infatti portato alla luce una problematica più ampia e diffusa: l’utilizzo di criteri non trasparenti, non uniformi e percepiti come arbitrari, con differenze economiche che in alcuni casi raggiungono anche i 4.500 euro annui tra personale che opera con pari impegno.

Il SIULM Aeronautica ha chiesto formalmente allo Stato Maggiore che:

• siano uniformati i criteri di assegnazione del CFI in tutta l’A.M.;
• sia evitata ogni forma di distribuzione “ad personam”; 
• sia garantita una metodologia equa, proporzionale e trasparente, in linea con quanto avviene in Esercito e Marina; 
• sia tutelato il diritto economico dei militari e la coesione interna dei reparti.

Il SIULM Aeronautica invita tutto il personale dell’Aeronautica Militare a segnalare al Sindacato qualsiasi criticità relativa all’iniqua distribuzione del C.F.I. presso il proprio Ente.

Dopo la nostra segnalazione riguardante il 51° Stormo, diversi colleghi di altri reparti ci hanno già contattato, confermando che le stesse anomalie sono presenti anche altrove.

Per porre fine a una metodologia che riteniamo ingiusta e lesiva del principio di equità, è fondamentale che il personale continui a informarci.

Le segnalazioni saranno trattate in modo completamente anonimo Chiediamo solo di fornire elementi concreti e circostanziati, necessari per rappresentare in modo efficace e istituzionale le problematiche ai vertici della Forza Armata.

Il SIULM Aeronautica farà da scudo e da voce unica per tutti coloro che non possono esporsi.

Uniti si può cambiare La nostra azione non è polemica: è una difesa della dignità professionale, della trasparenza e della giusta retribuzione del personale dell’Aeronautica Militare.

Chiunque voglia contribuire può farlo scrivendoci tramite i consueti canali SIULM Aeronautica.

La divisa ci unisce. SIULM Aeronautica

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Il SIULM Aeronautica informa il personale che ha svolto mandati esteri che esiste un diritto economico previsto dalla Legge 86/2001 e legato al trasferimento d’autorità, diritto che non è mai stato riconosciuto fino ad oggi dall’Amministrazione quando, al rientro, non si torna nella stessa sede di partenza.

1. Il nodo non riguarda ciò che viene pagato all’estero, ma ciò che non viene pagato al rientro, laddove il militare non venga ricollocato nella sede originaria.

2. La mancata applicazione della Legge 86/2001

La Legge 86/2001 disciplina gli effetti economici legati ai trasferimenti non volontari, compresi quelli connessi al ritorno da un mandato estero qualora il personale venga assegnato a una sede differente da quella di provenienza.

In questi casi:
   •   il movimento equivale a un trasferimento d’autorità,
   •   e comporta specifici diritti economici, tra cui indennità e benefici previsti dalla legge.

Tuttavia, questa parte della normativa non è mai stata applicata dall’Amministrazione, lasciando il personale senza somme che la legge prevede chiaramente.

3. Possibilità di recupero e prescrizione

Il personale interessato può oggi procedere alla richiesta di recupero delle somme non corrisposte.

La prescrizione è di:
   •   5 anni per il recupero degli arretrati,
   •   se fossero trascorsi, ad esempio, 6 anni, è possibile recuperare comunque gli ultimi 4 anni non prescritti.

Questo permette di agire anche a distanza di tempo.

4. Assistenza legale del SIULM Aeronautica

Il SIULM Aeronautica mette a disposizione:
   •   il proprio avvocato convenzionato,
   •   l’analisi della situazione individuale,
   •   la predisposizione dell’istanza amministrativa,
   •   e, se necessario, il ricorso per ottenere il riconoscimento degli importi.

L’obiettivo è garantire che ogni militare rientrato da un mandato estero e non ricollocato nella sede di partenza ottenga quanto gli spetta per legge.

5. Invito alla condivisione

Invitiamo tutto il personale:
   •   rientrato da mandati esteri,
   •   e successivamente assegnato a una sede diversa da quella di origine,

a contattare il SIULM Aeronautica per un’analisi del proprio caso.

Invitiamo inoltre a condividere questa informazione con i colleghi, affinché nessuno rinunci a un diritto previsto dalla Legge 86/2001.

Segretario Generale Interforze SIULM
TESONE Luigi

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Il SIULM Aeronautica accoglie con interesse la proposta emendativa che mira all’introduzione dell’articolo 59-bis, dedicato alla perequazione previdenziale del personale del Comparto Difesa, Sicurezza e Soccorso Pubblico. Si tratta di un intervento atteso da anni, che mira a riconoscere, almeno in parte, la specificità sancita dall’articolo 19 della legge 183/2010 e richiamata anche dalla legge 234/2021.

Anche questa volta viene previsto un meccanismo di incremento dei coefficienti di trasformazione per la quota contributiva della pensione dei militari e degli appartenenti al Comparto, con aumenti graduali dal 2026 al 2032, fino a un massimo di 4 anni. Una misura che va nella direzione indicata da tempo dal SIULM, che ha più volte denunciato la necessità di intervenire sul sistema contributivo per evitare penalizzazioni economiche ai colleghi che cessano dal servizio per limiti di età, anzianità, infermità o decesso.

Anche la previsione del comma 3, che tutela il personale che lascia il servizio prima dei 57 anni per infermità o decesso, applicando come base il coefficiente dei 57 anni aumentato fino a 4 anni, rappresenta un riconoscimento importante delle condizioni operative e del rischio insito nelle funzioni del Comparto.

Tuttavia, pur apprezzando lo spirito dell’emendamento, non possiamo ritenerlo pienamente soddisfacente. Il SIULM aveva infatti presentato una proposta più ampia e strutturata, che mirava a una perequazione pienamente aderente alla realtà professionale e alla carriera militare, con un impatto più significativo sui futuri trattamenti pensionistici.

L’attuale formulazione recepisce solo parte delle nostre indicazioni, pur muovendosi nella direzione auspicata.

L’aspetto che riteniamo critico e da eliminare è il comma 5, che interviene sull’articolo 1, comma 2, della legge 505/1978, sopprimendo la disposizione relativa al cumulo delle indennità.

Questa modifica, così come formulata, assorbe risorse da fondi che dovrebbero invece essere destinati esclusivamente alla previdenza dedicata. In un momento storico in cui lo Stato sta finalmente riconoscendo la necessità di costruire un sistema previdenziale realmente adeguato alla specificità del Comparto, ogni euro sottratto al fondo previdenziale rappresenta un passo indietro.

La previdenza dedicata deve essere intoccabile, finanziata in maniera chiara, trasparente e progressiva, senza interventi che ne erodano le basi.

Il SIULM Aeronautica riconosce che l’articolo 59-bis rappresenta un segnale positivo, un primo passo che va nella direzione giusta. Tuttavia, chiediamo con fermezza che il Parlamento e il Governo completino questo percorso, recependo integralmente le nostre proposte relative alla previdenza dedicata.

“La divisa ci unisce”, ma deve anche garantire un futuro equo e dignitoso a chi serve il Paese ogni giorno, in silenzio e con sacrificio.

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Questa mattina il SIULM ha inviato al Gabinetto del Ministro della Difesa la propria proposta di modifica nell’ambito della revisione dello Strumento Militare.
Si tratta di un documento articolato, che contiene misure concrete per valorizzare realmente il personale in servizio, superando criticità ormai strutturali nei percorsi di carriera.

Tra le richieste principali, il SIULM ha posto particolare attenzione alla necessità di aprire un percorso straordinario di reclutamento nel ruolo Marescialli, volto a riconoscere competenze, esperienza e anni di servizio maturati dal personale appartenente ai ruoli dei Sergenti e dei Graduati con le qualifiche apicali.

La proposta del SIULM nel dettaglio
Il SIULM ha richiesto che siano introdotte le seguenti disposizioni:
Fino al 2033 siano abrogati i limiti di età per la partecipazione ai concorsi di accesso al ruolo dei Marescialli delle Forze Armate.
Una misura necessaria per permettere al personale con maggiore anzianità di servizio di poter finalmente accedere a un avanzamento coerente con le proprie capacità.
Fino al 31 dicembre 2033 il Ministero della Difesa deve indire uno o più concorsi annuali per titoli, riservati al personale con almeno 25 anni di servizio appartenente ai ruoli:
dei Sergenti;
dei Graduati.
Tali concorsi dovranno essere finalizzati alla valorizzazione delle professionalità acquisite e al soddisfacimento delle esigenze funzionali delle Forze Armate.
Entro il mese di aprile di ogni anno, il Ministero della Difesa deve acquisire il numero complessivo dei Marescialli cessati dal servizio attivo nell’anno precedente.
Sulla base di questo dato, l’Amministrazione deve bandire i concorsi riservati, prevedendo una riserva di posti di almeno il 50% del numero dei Marescialli cessati dal servizio nell’anno precedente.
Una misura che garantisce reali opportunità e assicura una pianificazione del personale credibile e sostenibile.
Tutela della famiglia e dei territori: richiesta del mantenimento dell’impiego nella stessa regione
Il SIULM ha inoltre richiesto che, per il personale che accederà al ruolo Marescialli tramite questa procedura, sia garantito l’impiego almeno nella stessa regione di servizio.
Una tutela necessaria per preservare la stabilità familiare e sociale dei militari, evitando ricollocamenti penalizzanti e garantendo continuità nei reparti.
La nostra organizzazione continua a lavorare con determinazione affinché la revisione dello Strumento Militare non si traduca anche in un’opportunità concreta di crescita professionale e riconoscimento per migliaia di militari che, da anni, attendono una reale valorizzazione.
Il SIULM rimarrà vigile e interlocutorio con l’Amministrazione affinché queste proposte trovino piena attuazione e siano inserite nel testo normativo in fase di definizione.

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COMUNICATO STAMPA SIULM AERONAUTICA
​Oggetto: Riforma della Sanità Militare Proposta di legge elaborata in coordinamento con altre sigle sindacali
​Il SIULM Aeronautica, in coordinamento con altri Sindacati Militari ha elaborato una proposta di legge organica relativa alla riforma della Sanità Militare, con particolare riferimento all’istituzione del Servizio Sanitario Militare Nazionale (SSMN).
​La nostra organizzazione, insieme alle altre sigle coinvolte, ha messo in campo un lavoro tecnico approfondito, basato sulle criticità evidenziate da anni dal personale sanitario militare e confermate anche nel documento inviato al Ministero della Difesa in data odierna. Tuttavia, riteniamo doveroso esprimere con fermezza il nostro dissenso riguardo al metodo adottato dall’Amministrazione.
​Non è accettabile che, dopo quasi un anno dall’annuncio pubblico della riforma, presentata come una trasformazione epocale della sanità militare, le associazioni sindacali vengano coinvolte soltanto nella fase finale, ricevendo il testo con appena dieci giorni di tempo per produrre osservazioni tecniche su un impianto normativo vasto e complesso.
Una tempistica simile, come da noi già rilevato, configura una partecipazione meramente formale e impedisce una reale interlocuzione costruttiva, limitando la possibilità di contribuire in modo esaustivo alla tutela dei diritti del personale sanitario e alla funzionalità del sistema.
​Il SIULM Aeronautica stigmatizza con forza questa metodologia, che contrasta con i principi di trasparenza, partecipazione e buon andamento dell’azione amministrativa, oltre che con gli stessi obblighi procedurali previsti dalla normativa vigente. Le APCSM devono essere parte integrante del processo riformatore, non un elemento da consultare solo per adempiere a un requisito formale.
​Ribadiamo pertanto:
​la necessità di un coinvolgimento stabile e strutturato dei sindacati militari sin dalle fasi preliminari di elaborazione normativa;
​l’esigenza di tempi congrui, non inferiori a 30 giorni, per ogni futura consultazione sindacale;
​l’urgenza di aprire un tavolo tecnico permanente che consenta un confronto serio e continuo sulle questioni sanitarie militari.
​Il SIULM Aeronautica resta disponibile a contribuire con competenza, responsabilità e spirito propositivo, nell’interesse del personale e dell’intero sistema sanitario della Difesa.
La riforma della Sanità Militare è un passaggio storico: non può essere affrontato senza il pieno e reale coinvolgimento delle rappresentanze professionali e sindacali.
​La divisa ci unisce.

Osservazioni_APCSM_-_SSMN_1°_Dicembre_2025

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