Il SIULM Aeronautica ha inoltrato una richiesta urgente al Capo di Stato Maggiore dell'Aeronautica Militare, Generale Antonio Conserva, per denunciare la situazione insostenibile all'interno del comprensorio alloggiativo di Centocelle, Roma.

La Situazione

L'assenza totale di impianti di climatizzazione all'interno delle palazzine destinate al personale militare sta compromettendo seriamente il recupero psico-fisico del personale, soprattutto durante il periodo estivo.

Le Richieste del SIULM

Il SIULM Aeronautica chiede l'installazione immediata di impianti di aria condizionata per garantire condizioni abitative dignitose e migliorare la prontezza operativa del personale.

Motivazioni

La mancanza di aria condizionata sta causando:

- Impossibilità di riposare a causa del caldo asfissiante
- Compromissione della prontezza operativa del personale durante le ore diurne
- Danno al benessere e alla funzionalità operativa del personale

Il SIULM Aeronautica sollecita un intervento tempestivo per risolvere questa situazione insostenibile e garantire condizioni di vita e lavoro più dignitose per il personale militare.

SIULM - Sindacato Unitario Lavoratori Militari

Sede legale: Via Divisione Julia, n°46 - 31036 Istrana (TV)

email :  segretariogeneraleinterforze@siulm.it

Card ASSOCRAL e App "ConDifesa" per il Personale dell'Aeronautica Militare

A tutto il personale dell'Aeronautica Militare,

Il Sindacato Unitario Lavoratori Militari (SIULM) è costantemente impegnato a migliorare il benessere del personale e delle loro famiglie. In quest'ottica, siamo lieti di illustrare due importanti strumenti, uno di recente introduzione e uno consolidato, che consentono di accedere a un vasto panorama di sconti e agevolazioni: l'app ufficiale ConDifesa e la convenzione nazionale con il circuito ASSOCRAL.

1. App "ConDifesa": Le Convenzioni della Difesa a Portata di Mano

Lo Stato Maggiore della Difesa ha sviluppato "ConDifesa", l'applicazione ufficiale per la consultazione di tutte le convenzioni commerciali stipulate a favore del personale militare. Questa app, moderna e di facile utilizzo, rappresenta lo strumento principale per essere sempre aggiornati sulle agevolazioni disponibili.

Vantaggi dell'App ConDifesa:

• Centralizzazione: Riunisce in un unico punto tutte le offerte e gli sconti dedicati.

• Geolocalizzazione: Permette di scoprire in tempo reale le convenzioni attive nelle proprie vicinanze.

• Ricerca Facilitata: Dispone di filtri per categoria, parole chiave e località.

• Notifiche: Mantiene aggiornati sulle ultime novità.

L'app "ConDifesa" è disponibile gratuitamente per tutti i dispositivi ed è scaricabile dai principali store:

• Google Play Store (per sistemi Android)

• Apple App Store (per sistemi iOS)

Si invita tutto il personale a scaricare l'applicazione per sfruttare appieno le opportunità offerte direttamente dal Ministero della Difesa.

2. Convenzione Nazionale ASSOCRAL

In aggiunta agli strumenti istituzionali, è sempre attiva la convenzione con il circuito ASSOCRAL, che offre un network di oltre 20.000 convenzioni in settori quali turismo, trasporti, salute, cultura e shopping.

Come ottenere la Tessera ASSOCRAL: La card, utile per accedere a tutti i partner del circuito, può essere ottenuta gratuitamente da questo link https://www.assocral.org/piattaforma?tessera=NTM%3D in due modalità.

• 1. Stampa diretta della Tessera Digitale:

  • Accedere alla pagina dedicata al personale militare sul sito Assocral.

  • Compilare il modulo con i propri dati per ricevere via email la tessera in formato PDF, pronta per essere stampata o salvata sullo smartphone.

• 2. Richiesta della Tessera Fisica (formato card plastificata):

  • Seguire la stessa procedura online per la registrazione.

  • In aggiunta, per le spese di spedizione, inviare un francobollo del valore di € 1,10 tramite posta ordinaria a: Asso Cral - Via S. Stefano in Pane, 23/D int. 11 - 50134 FIRENZE.

L'utilizzo sinergico dell'app "ConDifesa" e della card Assocral garantisce al personale dell'Aeronautica Militare la più ampia copertura possibile di vantaggi e agevolazioni su tutto il territorio nazionale.

Il SIULM continuerà a promuovere e a dare visibilità a tutte le iniziative volte a sostenere concretamente i colleghi e le loro famiglie.

Il Dipartimento Convenzioni

SIULM Aeronautica

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Il SIULM Aeronautica rende noto che, dopo aver presentato formale richiesta di riconoscimento della sede disagiata per il personale impiegato presso l’aeroporto militare di Grazzanise, ha successivamente proceduto con accesso agli atti e con una richiesta di chiarimenti sull’iter di valutazione.

Con nota prot. n. M_D ABA001 REG2025 0032058 del 2 luglio 2025, l’Amministrazione ha risposto comunicando che, a seguito dell’istruttoria effettuata, risulta attualmente soddisfatto uno solo degli elementi previsti dalla normativa per il riconoscimento dell’indennità di sede disagiata.

Si tratta, a nostro avviso, di una valutazione parziale e insoddisfacente, che non tiene conto appieno delle reali condizioni operative e logistiche cui è sottoposto il personale in servizio presso Grazzanise.

Il SIULM Aeronautica contesta con decisione questa posizione e annuncia che proseguirà con ogni azione utile per dimostrare la sussistenza dei requisiti necessari, anche attraverso la raccolta di ulteriori elementi oggettivi e la valutazione di iniziative legali e sindacali.

Inoltre, qualora venga riconosciuta la legittimità della nostra istanza, il SIULM richiederà, per i propri iscritti formalmente anche il pagamento degli arretrati, a tutela dei diritti economici maturati dal personale.

Il nostro impegno è costante: non permetteremo che il diritto venga ignorato o ridotto a una semplice valutazione burocratica. Lavoriamo ogni giorno affinché ai nostri iscritti siano riconosciuti i giusti trattamenti, in linea con le reali condizioni di servizio.

SIULM Aeronautica La divisa ci unisce

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Il SIULM – Sindacato Unitario Lavoratori Militari – interviene con fermezza e determinazione in merito alla mancata attribuzione dello status di “poligono permanente” al Poligono Capo Frasca e, conseguentemente, al mancato riconoscimento dell’indennità operativa supplementare nella misura del 100% al personale ivi impiegato.

Il Poligono Capo Frasca, operativo dal 15 dicembre 2014, svolge un ruolo essenziale e strategico nell’ambito dell’addestramento Aria-Ground di assetti nazionali e internazionali. Alla luce delle evidenze normative e operative, risulta inaccettabile che ad oggi non sia stato ancora riconosciuto come poligono permanente ai sensi dell’art. 16 della Legge 23 marzo 1983, n. 78.

Tale riconoscimento, già concesso ai poligoni di Teulada e Perdasdefogu, è più che giustificato anche per Capo Frasca in virtù di:

   •   una struttura stabile e organizzata per l’impiego permanente;

   •   l’applicazione della stessa normativa ambientale e di sicurezza;

   •   la sottoposizione agli stessi iter approvativi regionali per i programmi addestrativi;

   •   la stipula di un disciplinare d’uso con la Regione Sardegna, identico per contenuto e finalità a quelli già in essere per gli altri due poligoni;

   •   la corresponsione di indennizzi al Comune di Arbus, analoghi a quelli versati ai comuni gravati da servitù militari.

Il personale di Capo Frasca, al pari dei colleghi impiegati negli altri poligoni permanenti, è soggetto a condizioni logistiche, operative e ambientali che rientrano pienamente nei requisiti per l’ottenimento dell’indennità supplementare massima. La mancata attribuzione di tale beneficio configura una disparità di trattamento non più tollerabile.

Il SIULM richiama inoltre l’attenzione sul fatto che, a seguito del rigetto del ricorso presentato al TAR Sardegna nel 2022, è pendente un appello presso il Consiglio di Stato, per il quale il 20 maggio 2025 si è tenuta l’udienza. Tuttavia, ad oggi, non si hanno ancora notizie circa l’esito da parte del Collegio giudicante.

Alla luce di quanto sopra, il SIULM chiede formalmente:

   •   il riconoscimento dello status di poligono permanente al Poligono Capo Frasca;

   •   la corresponsione dell’indennità operativa supplementare nella misura del 100% per tutto il personale stabilmente impiegato nella struttura.

La divisa ci unisce, ma il riconoscimento del giusto trattamento economico e giuridico è ciò che tiene unita la dignità di chi serve il Paese.

Il Segretario Generale del SIULM

Luigi Tesone

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RITARDO NEI RIMBORSI DELLE TASSE UNIVERSITARIE AI FREQUENTATORI DEL 22° CORSO MARESCIALLI “INTERNI” DELL’AERONAUTICA MILITARE – RICHIESTA DI CHIARIMENTI

Il Sindacato Unitario Lavoratori Militari (SIULM) ha appreso che si è verificato un ritardo nell’erogazione dei rimborsi delle tasse universitarie previsti per il personale non laureato, frequentatore del 22° Corso Marescialli “Interni” dell’Aeronautica Militare, come stabilito dalla normativa vigente a partire dal 2023.

Si tratta di un contributo annuale per il rimborso parziale delle tasse universitarie della cui liquidazione sono stati incaricati i Servizi Amministrativi competenti.

Tuttavia, numerosi iscritti hanno segnalato di non aver ancora ricevuto il rimborso spettante, nonostante la presentazione della documentazione richiesta sia avvenuta nei tempi e nelle modalità previste.

Tale situazione sta causando un evidente disagio ai militari interessati, i quali, confidando nel supporto dell’Amministrazione, hanno intrapreso percorsi di formazione accademica sostenendo spese che, a oggi, non hanno ancora ricevuto il dovuto ristoro.

Questo ritardo rischia di minare la fiducia nel sistema di sostegno formativo e di disincentivare il personale dall’intraprendere percorsi di crescita professionale e culturale.

Alla luce di quanto esposto, il SIULM chiede con urgenza:

•             chiarimenti in merito alle cause dei ritardi nei rimborsi;

•             indicazione dei tempi previsti per la liquidazione degli importi spettanti;

•             adozione di misure atte a garantire il regolare e tempestivo pagamento dei rimborsi futuri.

Continueremo a monitorare la situazione e a sollecitare l’amministrazione affinché i diritti del personale militare siano rispettati senza ulteriori ritardi.

Invitiamo tutti i colleghi a restare aggiornati e a segnalarci eventuali criticità.

Fai diventare il SIULM il tuo sindacato.

La divisa ci unisce.

SIULM – Sindacato Unitario Lavoratori Militari

SIULM - Sindacato Unitario Lavoratori Militari

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Il Sindacato Unitario Lavoratori Militari (SIULM) denuncia con fermezza le gravi criticità legate al trasferimento dei Fucilieri dell’Aria da Martina Franca a Pisa.

Una decisione imposta senza adeguate garanzie logistiche, senza il dovuto rispetto per il personale coinvolto e priva di trasparenza. Tuttavia, l’incertezza non riguarda solo i Fucilieri: l’intero personale dell’Aeronautica Militare del 16° Stormo opera in un clima di totale instabilità, privo di informazioni e tutele adeguate.

Una sede inadeguata: Pisa non è pronta

I Fucilieri dell’Aria destinati a Pisa si trovano a dover affrontare una situazione inaccettabile. A quanto riferito, le infrastrutture della nuova sede risultano inadeguate:

•             mancano servizi essenziali, come riscaldamento e acqua potabile negli alloggi;

•             gli alloggi promessi risultano precari e privi di garanzie di stabilità;

•             le risorse informatiche sono insufficienti, con pochi computer e una sola stampante per l’intero reparto.

Come può essere imposta una scelta che compromette il benessere del personale e delle loro famiglie?

Pressioni e gestione inaccettabile

Il personale è obbligato a partecipare al trasferimento, pena il passaggio automatico alla Difesa Terrestre, senza alcuna chiarezza sulle posizioni disponibili. Questa situazione trasforma una decisione professionale in una costrizione ingiustificata.

Inoltre, molti Fucilieri si chiedono quale sarà il loro ruolo a Pisa: il numero di Militari da trasferire appare sproporzionato rispetto alle reali esigenze operative. Questo rischio di inattività potrebbe generare ulteriore frustrazione.

Non solo i Fucilieri: anche il restante personale viene lasciato nell’incertezza

Mentre i Fucilieri sono costretti a questo trasferimento forzato, il resto del personale dell’Aeronautica Militare di Martina Franca vive in una condizione di totale incertezza. Non vi sono informazioni chiare sulle tutele e sulle prospettive future per coloro che non rientrano nella categoria dei Fucilieri dell’Aria.

Questa gestione approssimativa e priva di trasparenza penalizza l’intero comparto militare, non solo i diretti interessati dal trasferimento.

Le RICHIESTE del SIULM: RISPETTO e GARANZIE per tutti i MILITARI

Il SIULM chiede con urgenza:

•             una verifica immediata delle condizioni della sede di Pisa;

•             la sospensione del trasferimento fino a quando non saranno garantite condizioni di vita e di lavoro adeguate;

•             assoluta trasparenza sulle alternative disponibili per chi non desidera trasferirsi;

•             parità di trattamento tra il personale, senza favoritismi nelle assegnazioni future;

•             mantenimento di qualifiche, brevetti e indennità per i Fucilieri dell’Aria;

•             maggiore chiarezza e garanzie per tutto il personale dell’Aeronautica Militare di Martina Franca, non solo per i Fucilieri.

Il SIULM fa appello alle Istituzioni

I Militari meritano rispetto, dignità e certezze per il loro futuro e quello delle loro famiglie. Il SIULM continuerà a lottare affinché queste richieste vengano ascoltate. Le istituzioni hanno il dovere di rispondere e di garantire che chi indossa la divisa sia tutelato.

“La divisa ci unisce, ma non deve diventare una prigione.”

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SIULM INFORMA: Novità sul Congedo Parentale per i Militari in vigore dal 1° gennaio 2025

Dal 1° gennaio 2025*, ogni genitore militare che ha terminato (o terminerà) il periodo di congedo di maternità o paternità successivamente al:

• 31 dicembre 2023 (maternità)

• 31 dicembre 2024 (paternità)

potrà usufruire, in alternativa all’altro genitore e fino al 6° anno di vita del figlio, di:

✅ 45 giorni di congedo parentale retribuiti al 100%, qualora disponibili nel tetto massimo di 45 giorni di licenza straordinaria previsti per l’anno di riferimento

✅ 45 giorni di congedo parentale retribuiti all’80%, fruibili alternativamente tra i genitori.

Successiva estensione fino ai 12 anni del figlio/a del periodo di fruizione del congedo parentale di 45 giorni al 100% e di 45 giorni all’80%.

L’estensione dei benefici ai 12 anni del figlio/a, prevista dall’accordo contrattuale firmato il 18 dicembre 2024, sarà inserita nell’ D.P.R. attuativo della presente norma*.

*Circolare di PERSOMIL n. M_D AB05933 REG2025 0046282 del 28.01.2025, relativa alla Legge 30 dicembre 2024, n. 207 (Bilancio di previsione dello Stato per l’anno finanziario 2025 e bilancio pluriennale per il triennio 2025-2027), che introduce modifiche significative all’art. 34 del D.Lgs. 26 marzo 2001, n. 151, con particolare riferimento al trattamento economico del congedo parentale per il personale militare.

Il SIULM (Sindacato Unitario Lavoratori Militari) accoglie con estremo favore queste novità, che rappresentano un altro importante passo avanti nel sostegno alla conciliazione tra vita professionale e familiare per il personale militare.

Invitiamo tutti gli iscritti a rimanere aggiornati e a contattarci per eventuali chiarimenti o assistenza nell’applicazione delle nuove disposizioni.

Sarà nostra cura monitorare l’iter di approvazione del D.P.R. attuativo e fornire tempestivi aggiornamenti.

SIULM - Sempre al fianco dei lavoratori in divisa!

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Il SIULM, l’Associazione Professionale a Carattere Sindacale Militare, ha recentemente chiesto chiarimenti allo Stato Maggiore della Difesa - I Reparto Personale sull’applicazione dell’articolo 704 del Codice dell’Ordinamento Militare (COM) in merito al transito in servizio permanente dei Volontari in Ferma Prefissata Quadriennale (VFP4), in particolare per quelli reclutati tra il 2022 e il 2024.

Il SIULM ha chiesto di precisare se il passaggio al servizio permanente per i VFP4 debba avvenire immediatamente al termine del terzo anno di ferma quadriennale, come previsto dall’articolo 704. Questo chiarimento si rende necessario per garantire l’uniformità nell’applicazione delle normative e offrire certezze a tutti militari interessati.

Il sindacato ha sottolineato che una corretta interpretazione di tale disposizione è fondamentale per tutelare i diritti dei propri iscritti, che spesso si trovano ad affrontare incertezze amministrative legate alla transizione verso una carriera stabile nelle Forze Armate.

Questo intervento rientra nella missione del SIULM che vuole essere un punto di riferimento per tutti i militari, offrendo un supporto concreto alla risoluzione delle problematiche che possono emergere durante il percorso professionale. L’associazione si distingue per la sua capacità di affrontare tempestivamente temi delicati, come quello del transito in servizio permanente, dimostrando un’attenzione particolare verso i Volontari in Ferma Prefissata.

Il SIULM, nella lettera firmata dal Segretario Generale Nazionale Dott. Luigi Tesone, ribadisce la disponibilità a fornire ulteriori chiarimenti e documenti per agevolare il lavoro dello Stato Maggiore della Difesa. Questo dialogo costruttivo rappresenta un passaggio fondamentale per garantire un futuro professionale più sicuro e stabile ai VFP4.

In questo contesto, il SIULM invita tutti i VFP4 ad aderire all’unico sindacato militare che si dedica concretamente alla tutela dei loro diritti. L’iscrizione al SIULM non rappresenta solo un atto di adesione, ma una scelta strategica per chi desidera essere rappresentato e sostenuto nelle proprie istanze.

Grazie all’esperienza maturata e alla competenza del proprio team, il SIULM garantisce un’assistenza professionale e mirata, impegnandosi quotidianamente per assicurare che le normative vengano applicate in maniera equa.

Perché scegliere il SIULM? Perché essere rappresentati significa non essere mai soli.

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IL SIULM (Sindacato Italiano Unitario Lavoratori Militari) vuole porre l’attenzione sulla grave situazione che sta coinvolgendo i fucilieri dell’Aeronautica Militare di Martina Franca (Taranto), a seguito della decisione di trasferire il reparto a Pisa, insieme a tutto il personale.

Questi militari, che con dedizione e spirito di sacrificio hanno servito il Paese sia in Italia che all’estero, si trovano oggi ingiustamente in una condizione di grande incertezza e preoccupazione per il loro futuro professionale e familiare. Si profila infatti il declassamento e/o il trasferimento in altre sedi, anche molto distanti da Martina Franca, per chi dovesse scegliere di non seguire il reparto e la prospettiva di dover accettare condizioni alloggiative inadeguate per coloro che invece si sposteranno insieme al proprio reparto nella base toscana.

In particolare, appare già evidentemente il problema della indisponibilità di alloggi di servizio presso la base aerea di Pisa per le famiglie dei militari trasferiti. Insufficienza che si teme possa perdurare per molti anni, ben oltre il termine delle indennità previste per i trasferimenti d’autorità.

Questi punti evidenziano un quadro desolante, di mancanza di rispetto verso una categoria che ha sempre dimostrato fedeltà e dedizione alla Forza Armata.

Il SIULM chiede innanzitutto che al personale trasferito siano corrisposte le indennità di trasferimento finché non sia loro assicurata una idonea condizione alloggiativa, per evitare che siano soprattutto le loro famiglie a subire le conseguenze delle decisioni del Vertice. Il SIULM inoltre reclama chiede che al personale già abilitato fuciliere venga data la possibilità di accedere ad altre qualifiche o abilitazioni per consentire un idoneo reimpiego, soprattutto per i più giovani.

Facciamo appello al Ministro della Difesa, al Capo di Stato Maggiore della Difesa e al Capo di Stato Maggiore dell’Aeronautica Militare affinché si rivedano le decisioni prese e si avvii un dialogo costruttivo con il personale e con le rappresentanze sindacali. I fucilieri meritano rispetto, certezze per il futuro e condizioni dignitose per loro e le loro famiglie.

Il SIULM sarà sempre al fianco, non solo dei propri iscritti, ma di tutti i militari dell’Aeronautica Militare, e vigila affinché il loro diritti siano tutelati.

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Con preoccupazione e determinazione, il SIULM denuncia la recente decisione della Direzione per l’Impiego del Personale dell’Aeronautica Militare (DIPMA) di cancellare i posti per i manutentori previsti presso la base di Amendola dal bando del 26° concorso sergente. Questa scelta, che disattende le legittime aspettative del personale, rappresenta un ulteriore colpo alla fiducia e al benessere del personale, compromettendo il delicato equilibrio tra esigenze operative e rispetto delle necessità individuali.

La forza del personale: un patrimonio da tutelare

Gli uomini e le donne dell’Aeronautica Militare sono una risorsa insostituibile. Professionisti altamente qualificati, con capacità straordinarie, che ogni giorno garantiscono la sicurezza e l’efficienza operativa della Forza Armata. Eppure, il loro impegno continua a essere sottovalutato. Costringere molti di loro a restare nella sede di Ghedi, ignorando esigenze familiari, logistiche e professionali, mina profondamente il morale e la motivazione.

Un rapporto di fiducia in pericolo

L’assenza di attenzione nei confronti del personale alimenta un senso di insoddisfazione crescente. Dopo il malcontento per le mancate assegnazioni relative alla Manifestazione d’interesse alla movimentazione (MIM), questa ulteriore decisione rischia di peggiorare la situazione. Il SIULM ribadisce che il benessere del personale non è un aspetto secondario, ma una componente essenziale per il successo e la coesione della Forza Armata.

Il SIULM chiede un intervento immediato

Rivolgiamo un appello al Capo di Stato Maggiore dell’Aeronautica Militare affinché intervenga con urgenza. È necessario ripristinare i posti per i manutentori ad Amendola, adottando misure che tengano conto delle legittime aspettative del personale. Solo attraverso un dialogo aperto e costruttivo tra l’Amministrazione e i rappresentanti del personale sarà possibile evitare ulteriori fratture e costruire una Forza Armata più forte e coesa.

Il SIULM si impegna a continuare a lavorare per tutelare i diritti e il benessere di tutto il personale, mettendosi a disposizione per contribuire a soluzioni equilibrate e condivise. Perché la forza dell’Aeronautica Militare risiede prima di tutto nelle persone che ne fanno parte.

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