SIULM

Il SIULM Aeronautica ha formalmente scritto al Comando Aeronautica di Roma e, per conoscenza, allo Stato Maggiore dell’Aeronautica Militare per segnalare una situazione di particolare gravità che sta coinvolgendo il personale del 2° Reparto Genio A.M. di Ciampino, amministrato dal 31° Stormo.

Da sempre il personale di questo Reparto rappresenta una componente fondamentale per il supporto operativo e infrastrutturale dell’Aeronautica Militare. I militari sono frequentemente impiegati, tramite ordini di servizio, su tutto il territorio nazionale e anche fuori dai confini nazionali, garantendo con professionalità e spirito di sacrificio il funzionamento e la continuità delle attività operative.

Tuttavia, a fronte delle missioni regolarmente svolte, il SIULM Aeronautica ha riscontrato una persistente e ingiustificata mancata liquidazione dei certificati di viaggio e dei relativi rimborsi spese, con ritardi che in alcuni casi risalgono addirittura all’anno 2024.

Secondo quanto risulta al Sindacato, le cause dei ritardi sarebbero riconducibili sia ad una carenza di personale negli uffici preposti alla gestione delle pratiche, sia ad una mancanza di adeguata copertura finanziaria necessaria per procedere alla liquidazione delle somme dovute.

Questa situazione sta generando notevoli difficoltà economiche per i militari interessati, i quali, pur essendo comandati in missione per esigenze di servizio, sono costretti ad anticipare di tasca propria le spese di viaggio e di permanenza fuori sede, senza avere la certezza di un rimborso in tempi ragionevoli.

In alcuni casi, l’esposizione economica personale ha raggiunto importi di diverse migliaia di euro per singolo militare, con conseguenze evidenti anche per le famiglie, che si trovano a sostenere costi che dovrebbero essere integralmente a carico dell’Amministrazione.

Il SIULM Aeronautica ritiene inaccettabile che personale già sottoposto a un intenso impiego operativo e a frequenti trasferte debba sopportare per periodi così prolungati un peso economico che non gli compete.

Per questo motivo il Sindacato ha chiesto formalmente:
   •   un immediato chiarimento ufficiale sulle problematiche che stanno causando il blocco delle liquidazioni;
   •   l’adozione urgente di misure per reperire le risorse finanziarie necessarie a saldare tutte le pendenze relative agli anni 2024 e 2025;
   •   la definizione di una tempistica certa per la lavorazione delle pratiche e per i pagamenti;
   •   l’implementazione di adeguate misure organizzative per evitare che situazioni simili possano ripetersi in futuro.

Il SIULM Aeronautica, nel ribadire la propria piena vicinanza ai militari del 2° Reparto Genio di Ciampino, confida in un intervento autorevole e tempestivo da parte dell’Amministrazione, riservandosi, in assenza di risposte concrete, di intraprendere ogni ulteriore iniziativa a tutela del personale coinvolto.

SIULM Aeronautica – “La divisa ci unisce”.

Una decisione destinata a segnare un punto di svolta per migliaia di lavoratori pubblici e per il personale militare: con l’ordinanza n. 25/2026 la Corte Costituzionale ha stabilito che l’attuale sistema di pagamento differito e rateizzato del Trattamento di Fine Servizio (TFS) non è compatibile con i principi costituzionali.

Secondo la Consulta, il meccanismo che obbliga i dipendenti pubblici ad attendere anni prima di ricevere quanto maturato viola l’Articolo 36 della Costituzione Italiana, che tutela il diritto del lavoratore a una retribuzione proporzionata e sufficiente. Il TFS, infatti, non rappresenta una concessione dello Stato, ma costituisce a tutti gli effetti retribuzione differita, già maturata durante il servizio.

Per questo motivo la Corte ha imposto al legislatore di intervenire entro 9 mesi per modificare la normativa vigente e riportare il pagamento del TFS a tempi fisiologici e coerenti con i principi costituzionali.

È già stata fissata una nuova udienza di verifica per il 14 gennaio 2027, data nella quale verrà valutato se il legislatore avrà effettivamente dato attuazione alle indicazioni della Corte.

Si tratta di un passaggio storico nella tutela dei diritti dei lavoratori pubblici, molti dei quali sono stati costretti ad attendere anche diversi anni per ricevere somme che spettano loro di diritto al termine del servizio.

Il SIULM Aeronautica segue questa vicenda con grande attenzione. Il sindacato, infatti, aveva già agito formalmente con una diffida a tutela dei propri iscritti, denunciando l’ingiustizia di un sistema che penalizza chi ha servito lo Stato per anni in uniforme.

Per il SIULM il principio è chiaro:
il TFS non è un favore dello Stato, ma una parte della retribuzione maturata dal lavoratore e deve essere corrisposto senza ritardi ingiustificati.

Il SIULM Aeronautica continuerà a seguire con determinazione l’evoluzione normativa e istituzionale della vicenda, mantenendo alta l’attenzione affinché le indicazioni della Corte Costituzionale vengano pienamente attuate e affinché ai militari e a tutti i lavoratori pubblici venga finalmente riconosciuto ciò che spetta loro di diritto.

Il sindacato continuerà imperterrito la propria azione di tutela fino alla definitiva soluzione della questione.

In occasione della Giornata internazionale della donna, SIULM Aeronautica desidera rivolgere un pensiero di profonda gratitudine e di sincero augurio a tutte le donne che indossano la divisa azzurra e che, ogni giorno, servono con professionalità, coraggio e spirito di sacrificio la nostra Nazione.

Un pensiero speciale va ad Angela, Roberta, Alessia e Gaia, Valeria, Celestina, Sara e altre, che proprio in queste ore stanno svolgendo il loro servizio alla Patria dall’interno di bunker operativi, dimostrando con il loro impegno quanto sia prezioso il contributo delle donne alla sicurezza e alla difesa del Paese.

La loro dedizione rappresenta l’esempio concreto di una professionalità silenziosa ma fondamentale, che onora la divisa e rende orgogliosa l’intera comunità dell’Aeronautica.

A tutte le donne dell’Aeronautica Militare giunga il nostro più sentito augurio: la vostra forza, competenza e determinazione sono una risorsa indispensabile per il presente e il futuro della Forza Armata.

SIULM Aeronautica
La divisa ci unisce

Il Sindacato Unitario Lavoratori Militari – SIULM Aeronautica informa i propri iscritti che con il modello 730/2026, relativo ai redditi percepiti nel 2025, è possibile recuperare parte delle spese sostenute durante l’anno attraverso detrazioni fiscali previste dalla normativa.

Conoscere quali spese possono essere portate in detrazione è fondamentale per non perdere opportunità di rimborso e per compilare correttamente la dichiarazione dei redditi.

Le principali spese detraibili nel 730/2026

Tra le voci più frequenti che possono essere inserite nella dichiarazione troviamo:

Spese sanitarie

Sono tra le più utilizzate dai contribuenti. È prevista una detrazione del 19% sulle spese mediche che superano la franchigia di 129,11 euro.
Rientrano in questa categoria, ad esempio:
   •   visite specialistiche ed esami diagnostici
   •   interventi chirurgici e ricoveri
   •   farmaci acquistati con scontrino parlante
   •   cure odontoiatriche
   •   fisioterapia e riabilitazione
   •   occhiali da vista e dispositivi medici.

Tra le novità più recenti rientrano anche alcune prestazioni sanitarie effettuate in telemedicina o psicoterapia online, se certificate e pagate con metodi tracciabili.

Spese per istruzione e figli

È possibile detrarre il 19% di diverse spese legate all’istruzione, tra cui:
   •   scuole dell’infanzia, primarie e secondarie
   •   università
   •   asili nido
   •   attività sportive dei figli minorenni
   •   affitto per studenti universitari fuori sede entro i limiti previsti.

Spese per la casa

Nel modello 730/2026 possono essere recuperate anche diverse spese legate agli immobili, tra cui:
   •   ristrutturazioni edilizie (detrazione fino al 50% per la prima casa)
   •   bonus mobili collegato alle ristrutturazioni
   •   interventi di efficientamento energetico
   •   bonus sisma per lavori antisismici.

Altre detrazioni importanti

Tra le altre voci detraibili o deducibili rientrano anche:
   •   contributi versati ai fondi pensione integrativi
   •   donazioni a enti del terzo settore
   •   spese per assistenza a persone con disabilità
   •   spese veterinarie per animali domestici entro i limiti previsti.

Attenzione ai pagamenti tracciabili

Per molte detrazioni è ormai obbligatorio che il pagamento sia effettuato con strumenti tracciabili (bonifico, carta o bancomat). In particolare, dal 2025 anche alcuni acquisti sanitari senza ricetta sono detraibili solo se pagati con metodi elettronici.

Il consiglio del SIULM

Il SIULM invita tutti i propri iscritti a conservare fatture, ricevute e documentazione fiscale relativa alle spese sostenute nel 2025. Una corretta raccolta dei documenti consente di ottenere i rimborsi spettanti e di evitare errori nella dichiarazione dei redditi.

SIULM Aeronautica
La divisa ci unisce.

Il SIULM Aeronautica – Sindacato Unitario Lavoratori Militari ha formalmente scritto allo Stato Maggiore della Difesa per chiedere il riesame e la modifica della bozza di direttiva relativa alla Mobilità d’Autorità a Domanda (MIM) 2026.

L’iniziativa nasce dalle numerose segnalazioni pervenute dal personale dell’Aeronautica Militare e dall’analisi tecnica svolta dal Sindacato, che ha evidenziato profili di criticità suscettibili di generare disparità di trattamento e limitazioni non proporzionate al diritto alla mobilità.

Il requisito dei 5 anni in prima assegnazione.
Tra i punti maggiormente critici vi è la previsione secondo cui il requisito dei 5 anni di permanenza in prima assegnazione debba essere maturato alla data di scadenza della domanda.•
Tale impostazione determina una disparità tra militari appartenenti al medesimo corso, immessi ai reparti in momenti differenti per esigenze organizzative e rimodulazioni dei percorsi formativi. Alcuni risulterebbero ammessi alla procedura, mentre altri verrebbero esclusi per pochi mesi di differenza nella data di assegnazione, circostanza non dipendente dalla volontà dell’interessato.

Il SIULM Aeronautica ha pertanto proposto:
   •   che il requisito dei 5 anni sia maturato entro il 31 dicembre 2026, in coerenza con altri parametri annuali;
oppure
   •   che venga valutata l’uniformazione del periodo minimo di permanenza a tre anni per la categoria Marescialli, in analogia con altri ruoli.

Reimpiego specialisti: serve chiarezza e una disciplina equa

Ulteriore criticità riguarda il criterio di reimpiego del personale specialista. È stato richiesto un chiarimento esplicito: il riferimento deve intendersi fondato sulla qualifica o sulla specialità/categoria?

Un’interpretazione rigidamente ancorata alla qualifica, specie quando si tratta di specializzazioni legate a specifici sistemi d’arma presenti in un numero limitato di enti, rischia di trasformarsi in un vincolo permanente alla mobilità.

In particolare, il SIULM Aeronautica ha chiesto una regolamentazione chiara che preveda:
   •   la possibilità, per il manutentore specializzato in un determinato sistema d’arma, di poter aspirare comunque al trasferimento anche verso sedi dove quel sistema non è presente, attraverso percorsi di riconversione professionale o reimpiego funzionale;
oppure
   •   qualora l’Amministrazione ritenga imprescindibile la permanenza su quello specifico sistema per esigenze operative, che tale sacrificio venga adeguatamente valorizzato attraverso un significativo riconoscimento economico e professionale.

Non è accettabile che l’elevata specializzazione, frutto di impegno e formazione, si traduca in una penalizzazione permanente sul piano della mobilità e della vita familiare.

Equilibrio tra esigenze operative e diritti
L’azione del SIULM Aeronautica si muove in un’ottica costruttiva: garantire l’equilibrio tra le esigenze organizzative della Forza Armata e la tutela dei diritti del personale.
La mobilità non può diventare un privilegio per pochi né un meccanismo che genera disparità tra colleghi con identico percorso professionale.

Il SIULM Aeronautica resta disponibile a un confronto tecnico affinché la direttiva MIM 2026 venga corretta prima dell’emanazione definitiva, prevenendo contenziosi e garantendo regole chiare, eque e sostenibili per tutto il personale.

SIULM Aeronautica – La divisa ci unisce.

L’attacco missilistico che ha colpito la base di Ali Al-Salem, in Kuwait, ha riportato bruscamente sotto i riflettori una realtà che troppo spesso viene dimenticata: i nostri militari operano in scenari instabili, complessi e ad alto rischio, lontani dall’Italia e dai propri affetti.

In quella base erano presenti anche militari italiani dell’Aeronautica Militare, impegnati nel loro servizio alla Patria. Uomini e donne che, nel momento del bisogno, hanno fatto ciò che hanno sempre fatto: mantenere la calma, rispettare le procedure, proteggere la propria squadra, onorare il giuramento.

Ogni militare sa bene che quel giuramento non è una formalità. Significa essere pronti a servire lo Stato fino all’estremo sacrificio. È una scelta consapevole, libera, che comporta disciplina, responsabilità e coraggio.

Una professione troppo spesso sottovalutata

Eppure, troppo frequentemente, la figura del militare viene banalizzata o trattata con superficialità, quando non addirittura criticata senza conoscere la realtà operativa. Si dimentica che dietro ogni uniforme ci sono famiglie che vivono nell’attesa, nell’incertezza, nella preoccupazione.

La crisi con l’Iran ha dimostrato quanto sia sottile il confine tra missione e pericolo reale. I nostri militari si sono trovati sotto attacco, rifugiati nei bunker, consapevoli che il rischio non era teorico ma concreto.

Il Buon Dio li ha protetti, e di questo siamo grati. Ma la serenità delle famiglie non può dipendere solo dalla fede o dalla fortuna.

Fiducia nelle istituzioni, ma serve chiarezza per le famiglie

Il SIULM Aeronautica ribadisce con fermezza la propria massima fiducia nelle Istituzioni, nella catena di comando e nelle decisioni che verranno assunte per garantire la sicurezza del personale.

Siamo consapevoli della complessità geopolitica e delle valutazioni strategiche che un simile scenario impone. Sappiamo che le scelte non sono semplici e che la prudenza è necessaria.

Ma proprio per questo, chiediamo che almeno le famiglie vengano tranquillizzate con comunicazioni chiare, ufficiali e tempestive. L’assenza di informazioni genera ansia, amplifica timori e lascia spazio a voci incontrollate.

I nostri militari hanno dimostrato sangue freddo e professionalità. Ora lo Stato deve dimostrare vicinanza concreta ai loro cari.

Riportare a casa chi ha già dato tutto

Essere pronti all’estremo sacrificio non significa essere dimenticati.
Significa essere sostenuti, protetti, considerati.

La divisa non è un simbolo astratto: è il segno di una scelta di vita che merita rispetto. E quando quella scelta espone al rischio diretto, la priorità deve essere la tutela della persona e la serenità della famiglia.

La Patria può chiedere molto ai suoi militari.
Ma deve anche dimostrare di saperli proteggere.

E soprattutto, deve rassicurare chi, da casa, attende con il cuore sospeso.

Il SIULM Aeronautica ha formalmente scritto al Capo di Stato Maggiore dell’Aeronautica Militare, Antonio Conserva, per chiedere un urgente intervento normativo volto a riconoscere una specifica indennità economica al personale militare incaricato delle funzioni di Agente contabile e Consegnatario.

Si tratta di un incarico di elevatissima responsabilità, che comporta la gestione, la custodia e la rendicontazione di beni e materiali dell’Amministrazione Difesa, con esposizione diretta a responsabilità amministrative e patrimoniali anche davanti alla Corte dei conti.

Nonostante la rilevanza e la complessità della funzione, i militari dell’Aeronautica Militare che svolgono tali incarichi non percepiscono alcuna indennità specifica, a differenza del personale civile della Difesa che, per le medesime responsabilità, beneficia di un riconoscimento economico previsto dal contratto nazionale.

Il SIULM Aeronautica ha pertanto chiesto allo Stato Maggiore dell’Aeronautica di farsi promotore di un intervento normativo che introduca una “Indennità Speciale di Responsabilità per Agenti Contabili – Consegnatari”, quale strumento necessario per colmare una evidente disparità di trattamento e per riconoscere concretamente il livello di responsabilità, la professionalità e il ruolo strategico svolto dal personale militare.

Il SIULM Aeronautica confida nella sensibilità del Vertice della Forza Armata affinché venga avviato un percorso concreto che restituisca equità, dignità e giusto riconoscimento a militari che quotidianamente garantiscono la corretta gestione e la tutela del patrimonio dello Stato.

Il Sindacato Unitario Lavoratori Militari – SIULM Aeronautica è intervenuto formalmente presso lo Stato Maggiore della Difesa, lo Stato Maggiore Aeronautica e il Comando Operativo di Vertice Interforze per contestare la Disposizione Permanente di Comando n. 001/2026 della Task Force Air Estonia (TFA-EST), che introduce un meccanismo penalizzante per il personale impiegato in missione.

Il diritto al recupero dei riposi non può essere compresso

La normativa vigente stabilisce chiaramente che i riposi settimanali non fruiti durante le missioni internazionali devono essere recuperati al rientro in territorio nazionale. Questo rappresenta un diritto pieno e non discrezionale, riconosciuto al personale militare impiegato fuori area.

Diverso è invece l’istituto della Rest & Recuperation (R&R), introdotto da direttive organizzative interforze per uniformarsi agli standard operativi della NATO e garantire il recupero psicofisico durante la missione. La R&R non è un diritto automatico, ma una misura organizzativa subordinata alle esigenze operative e alla concreta fruizione.

La disposizione contestata prevede invece che i riposi settimanali maturati vengano decurtati anche nei casi in cui la R&R non sia stata effettivamente fruita dal militare, ma solo teoricamente concedibile.

Una interpretazione che il SIULM ha già formalmente contestato

Il SIULM Aeronautica ha già formalmente contestato questa interpretazione, evidenziando gravi criticità giuridiche e applicative, tra cui:
   •   la violazione della gerarchia delle fonti normative, poiché una disposizione amministrativa non può limitare un diritto previsto da norma regolamentare;
   •   l’erronea assimilazione tra due istituti distinti, ovvero il riposo settimanale e la R&R;
   •   una evidente ingiustizia sostanziale, in quanto il militare che ha continuato a lavorare senza usufruire della R&R verrebbe comunque penalizzato;
   •   l’assenza del presupposto fondamentale della fruizione effettiva, unico elemento che può giustificare eventuali compensazioni.

È inaccettabile che un beneficio mai goduto produca effetti negativi sui diritti maturati dal personale.

Il SIULM al fianco dei militari: nessuno deve perdere i propri giorni

Il SIULM Aeronautica ribadisce con fermezza che questa disposizione è già oggetto di formale contestazione e che continuerà ad agire in ogni sede per tutelare i diritti dei militari dell’Aeronautica Militare impiegati nelle missioni internazionali.

Tutti i militari che intendono tutelarsi e non perdere i giorni di riposo maturati possono rivolgersi al SIULM Aeronautica.

Il sindacato è pronto e puntuale a intervenire per la tua tutela, fornendo assistenza concreta, supporto giuridico e azioni mirate per garantire il pieno rispetto dei diritti previsti dalla normativa vigente.

Il SIULM continuerà a vigilare affinché nessun militare venga penalizzato da interpretazioni illegittime o da applicazioni non conformi alle norme, riaffermando con forza un principio fondamentale: i diritti dei militari non si comprimono, si rispettano.

Iscriviti, registrati su www.siulm.it e fai un ticket nell’area riservata e tuteleremo il tuo diritto negato.

Il SIULM Aeronautica è stato informato, tramite comunicazione diretta proveniente dal personale militare italiano rischierato presso la Ali Al Salem Air Base, in Kuwait, di un attacco missilistico che ha interessato l’area della base nelle ultime ore.

Secondo quanto riferito dal personale presente sul posto, diversi missili sono caduti all’interno del perimetro della base. Tuttavia, grazie alla prontezza delle procedure di sicurezza e alla professionalità degli operatori, tutto il personale si è tempestivamente messo al riparo nei bunker protetti, come previsto dai protocolli operativi.

Al momento, la notizia più importante e rassicurante è che non si registrano feriti tra il personale italiano, che risulta essere in sicurezza e costantemente monitorato.

Questo episodio evidenzia ancora una volta la delicatezza e il rischio delle missioni internazionali svolte quotidianamente dalle donne e dagli uomini dell’Aeronautica Militare, impegnati con senso del dovere, professionalità e spirito di servizio in contesti operativi complessi e potenzialmente ostili.

Il Sindacato Unitario Lavoratori Militari – SIULM Aeronautica segue con la massima attenzione l’evolversi della situazione, mantenendo contatti costanti per garantire la piena tutela del personale e per fornire ogni supporto necessario.

In questo momento, il pensiero va ai nostri militari impegnati lontano dalla Patria e alle loro famiglie, che possono essere rassicurate dal fatto che sono state applicate tutte le misure di protezione previste e che il personale risulta al sicuro.

Il SIULM Aeronautica continuerà a monitorare la situazione e a informare tempestivamente su ogni ulteriore sviluppo.

SIULM Aeronautica
La divisa ci unisce

L’azione tempestiva e determinata del SIULM Aeronautica ha prodotto effetti concreti e immediati. A seguito della segnalazione formale avanzata dal Sindacato in merito alle gravi criticità igienico-sanitarie riscontrate presso la mensa della Scuola Marescialli dell’Aeronautica Militare e del 72° Stormo di Viterbo, la Forza Armata ha adottato misure straordinarie a tutela della salute del personale, come comunicato ufficialmente dallo Stato Maggiore dell’Aeronautica Militare.  

Misure immediate per la tutela del personale

Secondo quanto reso noto, l’Aeronautica Militare ha posto in essere una serie di interventi urgenti e rigorosi, tra cui:
   •   il ritiro immediato di tutte le derrate alimentari sospette, inviate a strutture specializzate per le necessarie analisi di laboratorio;
   •   l’esecuzione di controlli approfonditi nei locali mensa da parte del Servizio Sanitario della Forza Armata;
   •   l’avvio di interventi di adeguamento e miglioramento sotto il profilo strutturale e impiantistico, al fine di garantire il pieno rispetto degli standard igienico-sanitari previsti;
   •   l’attivazione temporanea di un servizio sostitutivo di catering veicolato caldo, per assicurare la continuità del servizio senza esporre il personale a ulteriori rischi;
   •   la pianificazione di un nuovo e moderno polo mensa, progettato secondo i più elevati standard funzionali e tecnologici.

Il ruolo determinante del SIULM Aeronautica

L’intervento del SIULM Aeronautica ha rappresentato un elemento decisivo per l’attivazione delle necessarie verifiche e per l’adozione delle misure correttive. Ancora una volta, l’azione sindacale si conferma uno strumento essenziale di tutela concreta dei diritti, della dignità e della salute del personale militare.

Il SIULM Aeronautica ha agito con senso di responsabilità, portando all’attenzione dei vertici della Forza Armata una situazione che non poteva e non doveva essere sottovalutata, ottenendo una risposta tempestiva e strutturata.

Il SIULM Aeronautica continuerà a monitorare attentamente l’evoluzione della situazione, affinché gli interventi annunciati vengano completati nei tempi previsti e garantiscano definitivamente standard adeguati per tutto il personale.

La tutela della salute e della sicurezza dei militari non è negoziabile. Ogni servizio, soprattutto quelli essenziali come la ristorazione, deve rispondere ai più elevati requisiti qualitativi e sanitari.

Il SIULM Aeronautica continuerà ad operare con determinazione e responsabilità, affinché ogni segnalazione trovi ascolto e ogni criticità trovi soluzione.

SIULM Aeronautica
La divisa ci unisce