SIULM

Il SIULM Aeronautica, agendo a tutela dei propri iscritti attualmente impegnati nel percorso di formazione da Maresciallo presso la Scuola di Viterbo, ha avviato una specifica azione sindacale a favore dei propri iscritti che, nel passaggio alla fase formativa in costanza di servizio, ha subito un ingiustificato decremento dello stipendio. Dalle verifiche effettuate e dalle segnalazioni pervenute dai nostri iscritti, è emerso che tutti coloro che hanno registrato una riduzione del trattamento economico hanno diritto al riconoscimento di un assegno integrativo/ad personam, finalizzato a compensare quanto percepito nel precedente grado rivestito. Il SIULM ha quindi formalmente attivato le dovute richieste presso le Autorità competenti, affinché venga applicata correttamente la normativa vigente e sia garantita la piena tutela economica evitando penalizzazioni durante il periodo di formazione. Nessun iscritto deve subire una perdita economica per effetto del percorso formativo. La normativa è chiara e va applicata in modo uniforme. Il SIULM Aeronautica continuerà a seguire la vicenda con la massima attenzione, intervenendo con determinazione per assicurare il giusto riconoscimento economico ai propri iscritti. Se anche tu ti trovi in questa condizione Se sei un Allievo Maresciallo a Viterbo e hai riscontrato una riduzione dello stipendio rispetto al trattamento precedente, contattaci. Il SIULM è al tuo fianco Tuteleremo anche te, come già stiamo facendo per i nostri iscritti SIULM Aeronautica La divisa ci unisce

Nel corso dell’apertura dei tavoli contrattuali, l’intervento deciso e puntuale del Segretario Generale del SIULM Aeronautica ha contribuito in modo determinante allo sblocco di questioni economiche rimaste irrisolte per troppo tempo, a partire da:    •   indennità di manutentore;    •   indennità notturna relativa ai servizi armati;    •   separazione tra straordinari del personale dirigente e non dirigente, principio di equità più volte rivendicato dal SIULM e ora finalmente recepito. Risultati che dimostrano come una presenza sindacale competente e determinata ai tavoli negoziali produca effetti concreti per il personale. Tuttavia, accanto a questi passi avanti, permane una criticità rilevante che non può essere ignorata. Per quanto riguarda l’indennità notturna per i servizi armati e non, pari a 18 euro (art. 12 DPR 52/2025), Stato Maggiore della Marina e Stato Maggiore dell’Esercito hanno già emanato le rispettive circolari applicative, fornendo indicazioni chiare ai reparti e consentendo l’avvio delle procedure di riconoscimento economico. Ad oggi, invece, per quanto risulta al SIULM Aeronautica, Stato Maggiore dell’Aeronautica non ha ancora emanato alcuna circolare applicativa, o quantomeno non ne ha dato condivisione alle Associazioni Professionali a Carattere Sindacale tra Militari. Questa situazione determina una condizione di netto svantaggio per il personale dell’Aeronautica Militare, che si trova di fatto penalizzato rispetto ai colleghi delle altre Forze Armate, pur in presenza della medesima normativa primaria. Il SIULM Aeronautica ritiene inaccettabile qualsiasi disparità di trattamento interforze e ribadisce che la trasparenza e la condivisione degli atti applicativi con le APCSM non rappresentano una concessione, ma un dovere istituzionale, oltre che uno strumento essenziale di corrette relazioni sindacali. Per tali ragioni, il SIULM Aeronautica chiede un diretto intervento del Capo di Stato Maggiore dell’Aeronautica, affinché:    •   venga emanata senza ulteriori ritardi la circolare applicativa sull’indennità notturna ex art. 12 DPR 52/2025;    •   tutte le circolari di natura applicativa e con impatto sul trattamento economico del personale siano trasmesse anche alle Associazioni Sindacali, garantendo uniformità, trasparenza e pari diritti. Il SIULM continuerà a vigilare e ad agire con determinazione, perché i diritti conquistati al tavolo contrattuale trovino concreta applicazione nei reparti. La divisa ci unisce.

Il SIULM Aeronautica, a nome dei propri iscritti, esprime fortissima delusione per il provvedimento relativo alla cessazione anticipata dal servizio e al collocamento in ausiliaria per l’anno 2026. I numeri previsti dal decreto parlano da soli e certificano, senza possibilità di smentita, l’assoluta inutilità di questo strumento: appena 16 Ufficiali e 38 Marescialli su scala interforze. Numeri mai visti prima, talmente esigui da rendere il provvedimento inefficace, simbolico e scollegato dalla realtà del personale. Di fronte a una platea di migliaia di militari che da anni attendono strumenti seri di gestione delle carriere e di reale ricambio generazionale, questa misura appare come l’ennesima occasione mancata. Uno “scivolo” che, di fatto, non scivola da nessuna parte. Il SIULM Aeronautica ritiene inaccettabile continuare a presentare come soluzione strutturale un provvedimento che coinvolge poche decine di unità, lasciando invariati tutti i problemi di fondo:    •   carriere bloccate,    •   organici compressi,    •   personale logorato da anni di servizio senza prospettive concrete. Questo decreto non risponde ai bisogni del personale, non incide sul sistema e rischia solo di alimentare frustrazione e disillusione. Altro che valorizzazione: siamo di fronte a un arretramento evidente delle politiche sul personale militare. Il SIULM Aeronautica continuerà a denunciare con forza queste scelte miopi e a rivendicare misure serie, numericamente adeguate e realmente utili, perché il personale non ha bisogno di provvedimenti di facciata, ma di risposte concrete. Con questi numeri, purtroppo, il messaggio che arriva è uno solo: sempre peggio.

In alcuni Enti Militari si stanno diffondendo prassi sempre rigide nella gestione delle licenze ordinarie. In particolare, in alcuni Enti, a seguito di una pronuncia giurisdizionale e di una successiva circolare amministrativa, si sta tentando di imporre al personale il consumo delle licenze maturate entro l’anno, esercitando pressioni che destano forte preoccupazione.

Il SIULM Aeronautica ritiene necessario ribadire un principio essenziale:
le ferie sono un diritto del militare, non uno strumento organizzativo da imporre in modo automatico o coercitivo.

La pianificazione delle licenze deve rappresentare un equilibrio tra esigenze operative e tutela del personale, non può trasformarsi in un obbligo generalizzato, né può essere utilizzata per scaricare sul militare responsabilità organizzative o carenze di impiego.

In particolare:
   •   la pianificazione non equivale a imposizione;
   •   il personale deve essere posto nelle condizioni reali di fruire delle licenze;
   •   non è accettabile comprimere un diritto per ragioni meramente formali;

Il SIULM Aeronautica vigilerà affinché nessuna interpretazione restrittiva venga utilizzata per limitare i diritti del personale o per esercitare pressioni indebite.

Se ti stanno obbligando a consumare le ferie, ma ricordiamo che da contratto le ferie sono fruibili entro 24 mesi.

Se anche a te stanno imponendo la fruizione delle licenze entro l’anno,
se ti viene prospettata la perdita delle ferie senza una reale possibilità di scelta,
se ritieni che il tuo diritto venga compresso,

scrivici a segretariogeneraleinterforze@siulm.it

Il SIULM Aeronautica ti tutelerà senz’altro, attivando ogni iniziativa sindacale necessaria.

La divisa ci unisce. I diritti si difendono insieme.

La situazione dei conguagli sulle buste paga del personale militare ha ormai superato la soglia della tollerabilità. Non siamo di fronte a un disguido tecnico episodico, ma a una criticità strutturale che si ripresenta puntualmente ogni anno, con effetti pesantissimi sulla vita concreta delle famiglie. È una condizione che non può più essere accettata né minimizzata.

Il conguaglio fiscale di febbraio, così come oggi gestito, si traduce troppo spesso in decurtazioni improvvise e consistenti, che colpiscono lavoratrici e lavoratori già alle prese con un contesto economico complesso. Non si tratta di cifre marginali: in molti casi parliamo di importi che compromettono la capacità di far fronte alle spese ordinarie, dagli affitti ai mutui, dalle utenze ai bisogni quotidiani dei figli.

Particolarmente grave è la condizione di quelle famiglie che vivono con un solo stipendio. Per loro, un conguaglio mal calibrato non è un semplice disagio amministrativo, ma un problema reale di sostenibilità economica: significa dover scegliere cosa pagare e cosa rimandare, significa arrivare a fine mese con difficoltà, significa vivere nell’incertezza.

Ciò che rende questa situazione ancora più incomprensibile è il fatto che in passato esisteva un modello di gestione più efficiente. Quando la gestione delle buste paga era direttamente in capo alla Forza Armata, era stata implementata una tassazione progressiva capace di distribuire il carico fiscale lungo l’anno. Il risultato era evidente: il conguaglio di febbraio risultava sostanzialmente indolore, privo di effetti traumatici sul reddito mensile del personale.

Oggi, invece, si è tornati a un sistema che concentra gli effetti fiscali in un unico momento, scaricandone l’impatto sui militari e sulle loro famiglie. Questo non è accettabile, né sotto il profilo organizzativo né sotto quello sociale.

Non è più il tempo delle giustificazioni tecniche o dei rinvii. Ogni anno si ripete la stessa dinamica: promesse di correttivi, rassicurazioni sulla risoluzione del problema e, puntualmente, il ripresentarsi di conguagli pesanti e mal gestiti. Una spirale che mina la fiducia del personale e che non può essere considerata fisiologica.

È necessario e urgente un cambio di rotta netto. La gestione delle buste paga deve tornare nella sfera della Forza Armata, che ha già dimostrato in passato di saper adottare strumenti più equi e sostenibili, in grado di tutelare il reddito del personale e di prevenire shock economici concentrati in un solo mese.

Non si tratta di una rivendicazione corporativa, ma di una richiesta di buon senso amministrativo e di responsabilità istituzionale. Chi serve lo Stato non può essere messo, ciclicamente, nella condizione di subire errori o rigidità di sistema che incidono direttamente sulla propria serenità economica e familiare.

La dignità del lavoro, la stabilità delle famiglie e l’efficienza dell’amministrazione richiedono una soluzione definitiva. Continuare su questa strada significherebbe accettare come inevitabile un problema che inevitabile non è. Ed è proprio per questo che è arrivato il momento di dire con chiarezza: così non può più andare avanti.