SIULM

Nella giornata odierna, il SIULM Aeronautica, approfittando dell’invito ricevuto dal Ministro della Difesa, ha avuto l’opportunità di rappresentare direttamente ai vertici dell’Aeronautica Militare una delle problematiche più sentite dal personale: la distribuzione del Compenso Forfettario di Impiego (CFI).

Nel corso dell’incontro, il SIULM ha illustrato in modo chiaro e puntuale le numerose segnalazioni pervenute dal personale, evidenziando criticità legate a una distribuzione percepita come iniqua, soprattutto in relazione al carico di lavoro, alle responsabilità assunte e alle peculiarità operative di alcuni reparti.

Sono stati portati all’attenzione dei vertici esempi concreti riferiti a specifici Stormi, nei quali si riscontrano evidenti squilibri nella ripartizione del CFI, a discapito di personale fortemente impegnato sul piano operativo, tecnico e logistico. Tali situazioni, secondo il SIULM, rischiano di generare malcontento, demotivazione e una frattura nel principio di equità che dovrebbe ispirare ogni sistema di incentivazione economica.

I vertici della Forza Armata Azzurra, prendendo atto delle osservazioni formulate dal SIULM, hanno rassicurato circa la volontà di intervenire con misure mitigatrici nei prossimi anni, al fine di correggere le distorsioni emerse e per la distribuzione del CFI.

Il SIULM Aeronautica continuerà a monitorare con attenzione l’evoluzione della questione, mantenendo alta l’attenzione su un tema che incide direttamente sulla dignità professionale e sul riconoscimento del lavoro svolto quotidianamente dagli uomini e dalle donne dell’Aeronautica Militare.

La divisa ci unisce.

SIULM - Sindacato Unitario Lavoratori Militari

Sede legale: Via Divisione Julia, n°46 - 31036 Istrana (TV)

email :  segretariogeneraleinterforze@siulm.it

Il Governo ha approvato in via preliminare la riforma della revisione dei ruoli, dimostrando particolare attenzione alle anzianità degli allievi delle Accademie, ma continuando a trascurare migliaia di luogotenenti che, senza alcun demerito, sono rimasti penalizzati nella progressione di carriera a causa di una norma errata risalente agli anni ’90.
Una scelta ingiusta che produrrà l’ennesima disparità: molti di questi servitori dello Stato andranno in pensione senza aver mai potuto conseguire la qualifica apicale del ruolo.

Il SIULM Aeronautica esprime la propria netta contrarietà a tali decisioni e ritiene inaccettabile che, ancora una volta, non si ponga rimedio a una evidente ingiustizia strutturale.
Confidiamo che, nel prosieguo dell’iter parlamentare, le audizioni presso le Commissioni Difesa possano finalmente consentire di rappresentare e sostenere con forza la giusta causa dei luogotenenti, affinché venga restituita dignità e correttezza a un percorso di carriera ingiustamente compromesso.

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Il SIULM Aeronautica informa tutto il personale che, nell’ambito dei lavori relativi alla revisione dei ruoli e dei nuovi modelli ordinamentali delle Forze Armate, ha formalmente proposto l’istituzione del Ruolo Direttivo, pensato per valorizzare le competenze tecniche, professionali e gestionali del personale non dirigente.

Si tratta di una proposta strutturale, nata per offrire al personale un percorso di crescita reale, coerente con la professionalità maturata negli anni e con l’evoluzione dei compiti della Difesa.

Caratteristiche della proposta del SIULM Aeronautica

1. Accesso alla carriera direttiva dal grado di Primo Maresciallo

La nuova carriera direttiva proposta dal SIULM Aeronautica prende avvio dal grado di Primo Maresciallo, valorizzando in modo concreto chi ha maturato esperienza, responsabilità e competenze di livello elevato.
Da questo nuovo percorso si potrà accedere ai gradi fino al grado apicale di Capitano.

2. Eliminazione del grado di Sottotenente dal percorso direttivo
Per garantire una carriera che garantisca anche una progressione parametrale, solo per il ruolo direttivo, nella proposta SIULM:
   •   il grado di Sottotenente viene espunto dalla progressione di carriera.

La progressione avviene quindi in modo lineare e coerente:

Primo Maresciallo, Luogotenente, Primo Luogotenente Tenente e Capitano.

3. Accesso tramite concorso interno o pubblico

La proposta mantiene un doppio canale di accesso:
   •   Concorso pubblico
   •   Concorso interno, con una quota riservata non inferiore al 60% dei posti.

Requisito minimo: laurea triennale.

Questo garantisce inclusività e riconoscimento del merito, senza escludere chi proviene direttamente dai ruoli interni della Forza Armata.

4. Parametrizzazioni economiche: disciplina transitoria e regime definitivo

La proposta SIULM si allinea e valorizza il quadro normativo previsto:

Fase transitoria (fino al 31 dicembre 2033)

Per Luogotenenti e Primi Luogotenenti con almeno 25 anni di servizio si propone:
   •   Luogotenente parametro 160
   •   Primo Luogotenente parametro 170

A regime (dal 1° gennaio 2034)

Per i militari del nuovo Ruolo Direttivo con almeno 25 anni di servizio:
   •   Tenente parametro 160
   •   Capitano parametro 170

Perché il SIULM Aeronautica ha avanzato questa proposta

Il nuovo Ruolo Direttivo:
   •   attua una reale valorizzazione delle competenze;
   •   supera le attuali stagnazioni di carriera;
   •   permette percorsi coerenti con responsabilità tecniche e gestionali già svolte da anni;
   •   offre prospettive di sviluppo professionale più eque, moderne e funzionali alle esigenze dell’Aeronautica Militare.

Questa proposta è frutto delle segnalazioni, delle esperienze e delle aspettative di tutto il personale che il SIULM rappresenta. Continueremo a presidiare ogni tavolo affinché la riforma riconosca finalmente il valore reale di chi serve quotidianamente il Paese.

Se desideri approfondire ulteriormente o inviare osservazioni utili al perfezionamento della proposta, scrivici: la tua voce è fondamentale per costruire un modello ordinamentale più giusto, efficiente e rispettoso della professionalità di tutti.

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Il tema della distribuzione del Compenso Forfettario di Impiego continua purtroppo a mostrare criticità in più reparti dell’Aeronautica Militare. Negli ultimi giorni al SIULM Aeronautica sono giunte nuove segnalazioni riguardanti modalità considerate dai colleghi come inique, non chiare o non coerenti con i criteri previsti.

Dopo i casi già noti, ulteriori notifiche ci sono state inviate dalla base di Pratica di Mare e dall’Accademia Aeronautica di Pozzuoli, dove diversi militari hanno riportato dubbi su trasparenza, criteri applicati e comunicazione interna in merito alle assegnazioni del CFI.

Come sempre, il SIULM Aeronautica ricorda che la distribuzione del CFI deve avvenire secondo criteri oggettivi, motivati e verificabili, e che un comandante dovrebbe distribuire equamente i carichi di lavoro nel rispetto della normativa e della dignità professionale di ogni militare

Per questo motivo, il sindacato prosegue la sua attività di monitoraggio costante e invita i colleghi a segnalare eventuali situazioni anomale.

Se anche tu vuoi rappresentare criticità o presunte irregolarità nella distribuzione del CFI nel tuo reparto, puoi contattarci in forma riservata.
Il contributo di ciascuno è fondamentale per una gestione più equa e trasparente, nell’interesse dell’intero personale dell’Aeronautica Militare.

Il SIULM Aeronautica continuerà a dare voce ai militari e a portare avanti ogni azione utile a tutela dei diritti di tutti.

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Oggi, presso Palazzo Chigi, si è svolto un importante incontro tra il Governo e tutte le organizzazioni sindacali rappresentative del Comparto Sicurezza e Difesa: Forze Armate, Forze di Polizia e Vigili del Fuoco. Un confronto atteso, partecipato e caratterizzato da un clima di massima attenzione alle criticità che da tempo gravano sul personale.

Durante la riunione ogni sigla sindacale ha illustrato le proprie istanze, rappresentando con chiarezza le difficoltà operative, economiche e organizzative che incidono quotidianamente sul lavoro delle donne e degli uomini in divisa. Il SIULM Aeronautica ha ribadito con fermezza la necessità di interventi concreti, sia sul piano retributivo sia su quello normativo e previdenziale, a tutela della dignità professionale e della sicurezza del personale.

Il SIULM Aeronautica ha inoltre espresso profonda delusione per il fatto che, nonostante le attese e le promesse, non sia stata attivata in data odierna la previdenza dedicata per il Comparto Sicurezza e Difesa. Si tratta di un intervento indispensabile, già maturo e non più procrastinabile.
Allo stesso tempo, il SIULM Aeronautica ritiene doveroso riconoscere l’impegno dichiarato dal Governo e, pur nelle legittime riserve, concede ancora qualche mese di fiducia affinché vengano tradotte in atti concreti le aperture annunciate.

Al termine del confronto, i rappresentanti governativi hanno comunicato che a brevissimo verrà aperto il tavolo contrattuale, insieme a quello specificamente dedicato alla previdenza del Comparto, passo essenziale per dare finalmente risposte strutturali alle esigenze del personale.

È stato inoltre reso noto che le risorse derivanti dal rientro della procedura legata all’inflazione, unitamente al risparmio generato dallo spread favorevole tra i titoli di Stato italiani e quelli tedeschi, saranno in larga parte destinate al Comparto Sicurezza e Difesa. Un segnale positivo che, se confermato nei fatti, potrà contribuire a valorizzare chi ogni giorno garantisce la stabilità e la sicurezza del Paese.

Il SIULM Aeronautica continuerà a monitorare con attenzione i prossimi passaggi, mantenendo alta l’attenzione e assicurando un impegno costante a tutela del personale.
La divisa ci unisce.

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Il personale appartenente al ruolo dei Marescialli rappresenta da sempre uno dei pilastri portanti delle Forze Armate italiane. Professionalità, esperienza, continuità operativa e senso del dovere sono qualità che ogni giorno contribuiscono alla sicurezza del Paese. Eppure, per molti anni, migliaia di marescialli hanno subito gli effetti di un assetto parametrale penalizzante, che ne ha limitato la progressione economica, pur svolgendo incarichi di elevata responsabilità.
Proprio per questo è stata avanzata al Ministero della Difesa una proposta normativa di grande rilievo, pensata per riconoscere finalmente il valore e il servizio prestato da questi militari:
Assegno aggiuntivo pensionabile per i Marescialli con almeno 30 anni di servizio
La proposta prevede che al personale transitato nel ruolo dei Marescialli, con almeno trent’anni di servizio, sia riconosciuto lo stesso assegno aggiuntivo pensionabile previsto per il grado di Maresciallo Capo.
Si tratta di una misura concreta, semplice e al tempo stesso di grande impatto, ideata per:
✔ Valorizzare l’esperienza maturata
Tre decenni di servizio rappresentano un patrimonio professionale che merita un adeguato riconoscimento economico.
✔ Compensare una penalizzazione storica
L’intervento mira a colmare la mancata progressione economica subita a causa del precedente sistema parametrale, che ha frenato la crescita salariale di molti marescialli nonostante la qualità del servizio prestato.
✔ Rendere giustizia al ruolo dei Marescialli
Il maresciallo è spesso il punto di riferimento operativo nei reparti, colui che garantisce continuità, competenza e gestione efficace del personale. Riconoscerne il merito significa rafforzare l’intero sistema Difesa.

Una misura equa, sostenibile e necessaria
L’introduzione dell’assegno aggiuntivo pensionabile non genererebbe disparità, ma al contrario porrebbe rimedio a una disparità già esistente.
Si tratterebbe inoltre di un intervento economicamente sostenibile, mirato solo al personale con almeno 30 anni di servizio, e capace di garantire equità all’interno del ruolo marescialli.

Per troppo tempo il personale maresciallo ha rappresentato una categoria essenziale ma poco valorizzata. Questa proposta va nella direzione giusta: quella di una Difesa più moderna, più equa e più attenta alla professionalità dei propri uomini e delle proprie donne.
Il riconoscimento dell’assegno aggiuntivo pensionabile non è solo un beneficio economico:
è un atto di giustizia nei confronti di chi ha dedicato la propria vita al servizio dello Stato.

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Il SIULM nell'ambito della presentazione delle proposte per la revisione dei ruoli ha chiesto di restituire dignità e futuro alla carriera del personale militare appartenenti al ruolo dei Sergenti e Graduati. Una proposta che non si limita a correggere l’esistente, ma che introduce un'apertura delle carriere, eliminando la stagnazione che da anni soffoca la crescita professionale.

La riforma proposta dal SIULM ridefinisce il sistema di avanzamento dei Graduati secondo criteri di:
a. Continuità ordinamentale
b. Valorizzazione dell’esperienza professionale
c. Progressione naturale e non più bloccata

La novità più significativa è questa:
ll grado apicale dei Graduati diviene la qualifica apicale del ruolo dei Sergenti.

1. Il Graduato potrà raggiungere la qualifica apicale dei Sergenti senza concorso.
Per la prima volta viene prevista una progressione naturale che permette al personale Graduato, nel corso della propria carriera, di accedere al livello apicale dei Sergenti senza dover superare un concorso, riconoscendo così:
a. la professionalità maturata negli anni,
b. la continuità delle funzioni svolte,
c. il valore dell’esperienza operativa.

Questa misura elimina lo sbarramento artificiale che oggi blocca le carriere intorno ai 38 anni di età, condannando i Graduati a oltre vent'anni di stagnazione.

2. I Sergenti reclutati per concorso potranno raggiungere il grado di Maresciallo di 1ª Classe
La riforma non dimentica chi ha già sostenuto un concorso per accedere al ruolo dei Sergenti.
Anzi, crea un modello di carriera finalmente coerente e meritocratico:
Chi oggi è Sergente a seguito di concorso avrà la possibilità, sempre senza blocchi inutili, di raggiungere il grado di Maresciallo di 1ª Classe, completando un percorso professionale che valorizza:

a. formazione,
b. competenze tecniche,
c. responsabilità crescenti.
d. Una carriera piena, continua, logica.

Oggi le carriere dei Sergenti e dei Graduati sono un vicolo cieco: raggiungono la qualifica apicale troppo presto e rimangono bloccati per oltre vent’anni.
Il SIULM propone una soluzione che:

Rende omogeneo il sistema di inquadramento collegando tra loro i ruoli in modo ordinato e coerente.
Elimina la stagnazione decennale restituendo dignità professionale a migliaia di militari.
Motiva l’intero comparto, il personale che vede prospettive reali di crescita è spronato a dare di più.
Il sistema proposto dal SIULM valorizza l’esperienza e le competenze maturate sul campo diventano parte del percorso di carriera.
Quanto sopra sempre in un contesto di una modifica dei parametri e degli importi aggiuntivi pensionabile che dovranno essere sganciati dal grado e legati all'anzianità,
Se anche tu condividi questo tipo di riforma iscriviti al SIULM  https://www.siulm.it/

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Il SIULM Aeronautica avvia la raccolta nazionale dei casi di non chiara distribuzione del Compenso Forfettario di Impiego.

Nelle ultime ore sono giunte nuove segnalazioni da parte di colleghi appartenenti a diversi enti dell’Aeronautica Militare, che evidenziano una gestione non omogenea della distribuzione del Compenso Forfettario di Impiego (C.F.I.).

Le segnalazioni più recenti provengono da alcuni settori del:
   •   Servizio Rifornimenti del 61º Stormo di Galatina
   •   Servizio Rifornimenti di Udine–Rivolto
   •   31° Stormo Ciampino

I colleghi riportano differenze significative, con scostamenti economici che in alcuni casi raggiungono diverse migliaia di euro.

Una situazione che, se confermata, può generare comprensibile malcontento, incidere sulla coesione dei reparti e creare quella percezione di disparità (“militari di serie A e militari di serie B”) che ogni organizzazione efficace ha l’interesse a evitare.
Questo anche perché il CFI nasce per sostenere la Prontezza Operativa dei reparti che si raggiunge tutti insieme, non per generare differenze percepite come ingiustificate.

Un tema attuale, con ricadute anche future

Una distribuzione non coerente del CFI:
   •   può influire negativamente sul clima interno dei reparti;
   •   può consolidare prassi gestionali difficili da correggere nel tempo;
   •   può produrre effetti economici attuali e futuri ripercuotendosi sul trattamento di pensione.

È quindi opportuno affrontare tempestivamente ogni possibile criticità.

Il SIULM Aeronautica raccoglie tutte le segnalazioni

Da giorni ribadiamo un concetto essenziale: solo condividendo le informazioni è possibile rappresentare con precisione la situazione e proporre soluzioni efficaci.

Per questo motivo il SIULM Aeronautica avvia ufficialmente una raccolta nazionale di tutte le situazioni ritenute non chiare nella distribuzione del CFI, con l’obiettivo di elaborare un dossier completo e documentato da sottoporre al Capo di Stato Maggiore dell’Aeronautica Militare, Gen. S.A. Antonio Conserva.

Cosa chiediamo ai colleghi
    1.    Inviare al SIULM Aeronautica ogni caso documentato di distribuzione anomala del CFI nel proprio reparto.
    2.    Contribuire a delineare un quadro reale, trasparente e accurato della situazione a livello nazionale.

Ogni informazione sarà trattata con la massima riservatezza.

Perché iscriversi al SIULM Aeronautica

La partecipazione è fondamentale: più siamo, più efficacemente possiamo rappresentare le esigenze del personale.

Il SIULM Aeronautica agisce per tutelare i diritti dei colleghi, promuovere la trasparenza e interloquire con le Autorità competenti sui temi che riguardano l’organizzazione del lavoro.

Iscriversi significa:
   •   tutelare i propri diritti;
   •   sostenere battaglie condivise;
   •   contribuire a un sistema più chiaro e trasparente;
   •   ribadire che il SIULM non accetta zone d’ombra nei processi decisionali.

La divisa ci unisce, le disuguaglianze ci dividono.

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Il SIULM Aeronautica prosegue nel suo impegno per garantire al personale dell’Aeronautica Militare maggiori opportunità formative e professionali. Lo scorso 25 settembre il Sindacato ha inoltrato al Capo di Stato Maggiore dell’Aeronautica una formale richiesta di rinnovo della Convenzione con l’Università degli Studi della Tuscia (Viterbo), accordo che negli anni ha permesso a centinaia di colleghi di accedere a percorsi universitari a condizioni agevolate, valorizzando conoscenze e professionalità maturate in servizio.

Si è trattato di un intervento mirato, volto a:
   •   Sollecitare il rinnovo dell’accordo per ulteriori sei anni accademici;
   •   Mantenere la quota annua omnicomprensiva di 600 euro per l’immatricolazione;
   •   Aggiornare il riconoscimento dei crediti formativi alla luce del nuovo D.M. 931/2024;
   •   Assicurare la continuità del percorso formativo per chi è già iscritto o intende iscriversi.

La risposta dello Stato Maggiore dell’Aeronautica è giunta ieri e rappresenta un importante segnale di attenzione verso le istanze del personale, nonché una conferma della validità dell’intervento del SIULM Aeronautica.

Nella nota ufficiale, a firma del Gen. D.A. Alberto Surace, il 1° Reparto dello SMA:
   •   Conferma il pieno interesse al mantenimento e allo sviluppo della collaborazione con l’Università della Tuscia, riconoscendo l’elevato valore formativo dell’accordo e l’utilità per la crescita professionale del personale;
   •   Sottolinea che la firma della nuova Convenzione è vincolata alla definizione dell’Accordo Quadro nazionale tra Ministero della Difesa e Ministero dell’Università e della Ricerca, attualmente in via di finalizzazione;
   •   Ribadisce che tale Accordo rappresenta il necessario riferimento per rendere omogenei e giuridicamente solidi i rapporti tra la Difesa e gli Atenei.

Queste parole confermano, da un lato, la bontà dell’azione sindacale intrapresa dal SIULM Aeronautica e, dall’altro, la disponibilità dello Stato Maggiore a procedere con il rinnovo della Convenzione non appena completati gli adempimenti ministeriali.

Una volta definito l’Accordo Quadro tra Difesa e MUR, si aprirà la strada alla nuova Convenzione con l’Università della Tuscia, garantendo continuità e ampliamento delle opportunità formative per il personale dell’Aeronautica Militare.

Il SIULM Aeronautica continuerà a monitorare l’evoluzione della situazione e a mantenere un dialogo costante con gli organi istituzionali, affinché il diritto allo studio, riconosciuto e sostenuto anche dall’Amministrazione, rimanga una leva concreta di crescita professionale e personale.

La divisa ci unisce, i diritti ci guidano.

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A seguito della lettera ufficiale inviata dal SIULM Aeronautica al Capo di Stato Maggiore dell’Aeronautica Militare, Gen. S.A. Antonio Conserva, riguardante le criticità riscontrate nella distribuzione del Compenso Forfettario di Impiego (CFI) presso il 51° Stormo di Istrana, molti colleghi stanno manifestando preoccupazioni analoghe provenienti da altri Enti della Forza Armata.

La nostra segnalazione ha infatti portato alla luce una problematica più ampia e diffusa: l’utilizzo di criteri non trasparenti, non uniformi e percepiti come arbitrari, con differenze economiche che in alcuni casi raggiungono anche i 4.500 euro annui tra personale che opera con pari impegno.

Il SIULM Aeronautica ha chiesto formalmente allo Stato Maggiore che:

• siano uniformati i criteri di assegnazione del CFI in tutta l’A.M.;
• sia evitata ogni forma di distribuzione “ad personam”; 
• sia garantita una metodologia equa, proporzionale e trasparente, in linea con quanto avviene in Esercito e Marina; 
• sia tutelato il diritto economico dei militari e la coesione interna dei reparti.

Il SIULM Aeronautica invita tutto il personale dell’Aeronautica Militare a segnalare al Sindacato qualsiasi criticità relativa all’iniqua distribuzione del C.F.I. presso il proprio Ente.

Dopo la nostra segnalazione riguardante il 51° Stormo, diversi colleghi di altri reparti ci hanno già contattato, confermando che le stesse anomalie sono presenti anche altrove.

Per porre fine a una metodologia che riteniamo ingiusta e lesiva del principio di equità, è fondamentale che il personale continui a informarci.

Le segnalazioni saranno trattate in modo completamente anonimo Chiediamo solo di fornire elementi concreti e circostanziati, necessari per rappresentare in modo efficace e istituzionale le problematiche ai vertici della Forza Armata.

Il SIULM Aeronautica farà da scudo e da voce unica per tutti coloro che non possono esporsi.

Uniti si può cambiare La nostra azione non è polemica: è una difesa della dignità professionale, della trasparenza e della giusta retribuzione del personale dell’Aeronautica Militare.

Chiunque voglia contribuire può farlo scrivendoci tramite i consueti canali SIULM Aeronautica.

La divisa ci unisce. SIULM Aeronautica

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