SIULM

Comunicazione ufficiale del SIULM Aeronautica

Oggi, con grande convinzione, desideriamo rivolgerci a tutte le militari e a tutti i militari e alle loro famiglie dell’Aeronautica, perché siamo chiamati insieme a un momento di cambiamento fondamentale.

Il recente annuncio del Ministro della Difesa, Guido Corsetto, che intende proporre «una riforma completa delle Forze Armate e la scriveremo con i militari»  apre una porta che il SIULM Aeronautica vuole varcare con determinazione e responsabilità. Non resteremo spettatori: saremo noi a sedere al tavolo del cambiamento.

Perché questo è il momento giusto
   •   Perché la difesa del Paese ha bisogno di forze armate moderne, efficienti e con personale motivato e valorizzato.
   •   Perché ogni militare indipendentemente dal grado e la sua famiglia meritano tutele chiare: carriera, formazione, riconoscimento, pensioni adeguate.
   •   Perché come sindacato abbiamo il compito di essere la voce dei militari, presentare proposte concrete e far sì che le esigenze reali vissute sul campo, in servizio, con la divisa siano al centro della riforma.

Cosa chiede il SIULM Aeronautica
    1.    Carriere trasparenti e valorizzazione professionale
Ogni militare deve avere chiari percorsi di avanzamento, formazione continua e riconoscimenti per il servizio reso.
    2.    Sistema pensionistico adeguato e giusto
Occorre garantire che la pensione non sia solo un traguardo ma un diritto dignitoso, coerente con il servizio svolto.
    3.    Valorizzazione del personale e delle famiglie
Le condizioni operative, alloggiative, logistiche e sociali devono riflettere il rispetto e la gratitudine che la comunità tutta deve alle donne e agli uomini in uniforme e ai loro cari.
    4.    Partecipazione attiva e dialogo reale
Come annunciato dal Ministro, la riforma non sarà “del Ministro” ma “delle Forze Armate”   e ne vogliamo essere parte attiva. Chiederemo tavoli di confronto, consistenti e strutturati, affinché le soluzioni nascano dalla base, dal vissuto quotidiano, non solo dalle scrivanie ministeriali.

Il nostro impegno
Il SIULM Aeronautica si impegna fin d’ora a:
   •   convocare momenti di ascolto tra le rappresentanze territoriali e i militari in servizio per raccogliere esigenze, criticità, proposte.
   •   predisporre un documento sindacale con proposte concrete su carriera, pensioni e condizioni di vita militare e familiare, da presentare al tavolo della riforma.
   •   seguire da vicino l’iter parlamentare, le commissioni e le audizioni, vigilando affinché gli impegni presi siano tradotti in norme efficaci.
   •   tenere costantemente informati i nostri iscritti e tutti i militari, affinché ciascuno possa partecipare e contribuire.

È il momento della responsabilità. È il momento del cambiamento. È il momento di costruire un futuro in cui il servizio militare sia riconosciuto, valorizzato e tutelato. Il SIULM Aeronautica ci sarà: non delegheremo, non aspetteremo passivamente. Saremo protagonisti.

Invitiamo ogni militare e ogni famiglia a unirsi a noi, a fare sentire la propria voce, a collaborare attivamente in questo percorso. La divisa ci unisce ed è con questo spirito che guardiamo avanti.

Per il Segretario Generale del SIULM Aeronautica
[Luigi Tesone]

SIULM - Sindacato Unitario Lavoratori Militari

Sede legale: Via Divisione Julia, n°46 - 31036 Istrana (TV)

email :  segretariogeneraleinterforze@siulm.it

Il sindacato Siulm elogia l’intervento degli infermieri militari che hanno rianimato un collega colpito da infarto: “Da trent’anni dimenticati, ma indispensabili per la vita e la sicurezza del personale militare”

Da anni il SIULM Aeronautica si batte per la valorizzazione della sanità militare e, in particolare, degli infermieri e operatori sanitari con la divisa, una categoria di professionisti troppo spesso dimenticata ma che rappresenta una componente vitale delle Forze Armate.

Un episodio accaduto lo scorso 13 ottobre, presso Palazzo Aeronautica, testimonia in modo lampante il valore e la competenza di questi uomini e donne: cinque operatori della Sanità militare e due operatori generici sono intervenuti tempestivamente per soccorrere un collega colpito da infarto nel mentre iniziava il suo  servizio giornaliero.

Grazie al loro intervento immediato un massaggio cardiaco eseguito con precisione e l’utilizzo del defibrillatore il militare è stato riportato in vita. Oggi quell’uomo può ancora abbracciare la propria famiglia.
Un gesto di professionalità e umanità che racchiude il significato più profondo del servizio militare: proteggere e servire, anche nei momenti più drammatici.

“Questi infermieri e operatori sanitari rappresentano gli eroi silenziosi della Forza Armata. Da troppo tempo vengono trascurati nelle politiche di valorizzazione del personale, eppure sono loro a intervenire quando la vita è in bilico” – ha dichiarato il SIULM Aeronautica.

Il sindacato sottolinea come da oltre trent’anni si assista a una progressiva disattenzione nei confronti di questa categoria.
Mancano riconoscimenti economici adeguati, percorsi di carriera specifici e, troppo spesso, anche il semplice riconoscimento morale del loro ruolo essenziale all’interno del sistema difesa.

Il SIULM Aeronautica annuncia che continuerà a portare avanti con determinazione la propria azione sindacale per il riconoscimento professionale, economico e normativo del personale sanitario militare, chiedendo che la loro specificità venga finalmente tradotta in atti concreti.

“La divisa ci unisce — ricorda il sindacato — e proprio per questo non smetteremo di dare voce a chi ogni giorno, in silenzio, salva vite con dedizione e coraggio”.

SIULM Aeronautica
Sindacato Unitario Lavoratori Militari – Aeronautica
La divisa ci unisce

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COMUNICATO UFFICIALE

Nel corso di un incontro istituzionale con il Senatore Maurizio Gasparri, il Segretario Generale del SIULM Aeronautica, Tesone Luigi, ha illustrato le criticità che ancora oggi limitano l’agibilità sindacale nelle Forze Armate, segnalando episodi di comportamenti repressivi da parte di alcuni ufficiali.

Tesone ha inoltre espresso contrarietà alla defiscalizzazione degli straordinari, evidenziando che tale misura rischierebbe di accentuare le attuali disparità nella gestione delle risorse accessorie.
In alcuni reparti – come il 51° Stormo di Istrana – si registrano infatti situazioni in cui il lavoro straordinario e il compenso forfettario d’impiego vengono concessi in modo non uniforme: a molti militari vengono attribuite risorse significative, mentre altri, nelle stesse condizioni di servizio, ne sono esclusi senza motivazioni oggettive. Lo stesso Tesone ha recentemente subito una decurtazione immotivata di straordinario.

Il Segretario Generale ha sottolineato che numerosi comandanti iscritti al SIULM gestiscono le risorse con correttezza, equità e spirito di servizio, dimostrando che una gestione trasparente è possibile. Tuttavia, ha ricordato che altri utilizzano il proprio ruolo in modo improprio, influendo di fatto sul benessere economico delle famiglie dei militari attraverso criteri discrezionali e non sempre equi.

Il SIULM Aeronautica ha ribadito la necessità di definire regole chiare e uniformi per la distribuzione delle risorse accessorie, garantire reale tutela ai rappresentanti sindacali e assicurare un modello di gestione coerente con i principi di imparzialità e buona amministrazione.

SIULM AERONAUTICA
“La divisa ci unisce”

SIULM - Sindacato Unitario Lavoratori Militari

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Il SIULM Aeronautica ha trasmesso al Capo di Stato Maggiore dell’Aeronautica Militare, Gen. S.A. Antonio Conserva, una nota ufficiale riguardante le persistenti criticità legate alla gestione del personale impiegato nelle sedi classificate come disagiate o isolate.

Negli ultimi mesi sono pervenute al sindacato numerose segnalazioni da parte di militari che, pur avendo concluso il periodo minimo di permanenza previsto dalla direttiva DIPMA UD-001 (tre anni), vengono trattenuti oltre tale termine per esigenze dell’Amministrazione, spesso per periodi superiori ai dodici mesi e nonostante abbiano già una posizione organica definita presso il Reparto di futura destinazione.

Le criticità riscontrate

Il prolungamento non programmato della permanenza nelle sedi disagiate sta determinando ricadute significative:
   •   Incertezza familiare e personale, con impossibilità di pianificare trasferimenti, alloggi e organizzazione domestica.
   •   Assenza di tutele economiche, poiché superati i limiti previsti dalla legge 86/2001 (due anni di trattamento sostitutivo o tre anni di rimborso canone) vengono meno i sostegni previsti.
   •   Ripercussioni operative sui Reparti di destinazione, che rimangono privi del personale previsto anche per diversi mesi.

Il quadro attuale evidenzia la necessità di un intervento urgente e strutturale.

Le richieste del SIULM Aeronautica

Nella comunicazione ufficiale il sindacato ha formulato due proposte precise:

1. Definizione di un limite massimo alle proroghe

Stabilire che ogni estensione oltre il triennio non possa superare i dodici mesi, salvo eccezioni puntuali e pienamente motivate.

2. Revisione della legge 86/2001

Aggiornare importi e durata delle indennità relative ai trasferimenti d’autorità e alla permanenza nelle sedi disagiate, ormai non più coerenti con il reale costo della vita e con le esigenze delle famiglie militari.

Il SIULM Aeronautica ha inoltre ricordato come il Capo di SMA, Gen. Conserva, abbia più volte espresso in sede istituzionale l’urgenza di introdurre un rimborso del canone di locazione strutturale e congruo per il personale, posizione che rafforza ulteriormente la necessità di aggiornare la normativa vigente.

Impegno e disponibilità

Il SIULM Aeronautica conferma la propria piena disponibilità a collaborare con lo Stato Maggiore per individuare soluzioni concrete, sostenibili e orientate al benessere del personale.
Garantire tutele adeguate ai militari destinati nelle sedi più complesse significa rafforzare l’efficienza dei Reparti e la coesione dell’intera Forza Armata.

Istrana, 04 novembre 2025
SIULM AERONAUTICA
Sindacato Unitario Lavoratori Militari
“La divisa ci unisce”

SIULM - Sindacato Unitario Lavoratori Militari

Sede legale: Via Divisione Julia, n°46 - 31036 Istrana (TV)

email :  segretariogeneraleinterforze@siulm.it

Oggetto: “Gentili colleghi e care colleghe,
vi informiamo che è stata introdotta per l’anno 2025 una nuova misura a favore delle madri lavoratrici: il cosiddetto Nuovo Bonus Mamme, disciplinato dall’articolo 6 del decreto‑legge 30 giugno 2025, n. 95, convertito dalla legge 8 agosto 2025, n. 118. 
Ricordiamo che, in quanto militari, qualunque misura di diritto del lavoro o previdenziale va sempre verificata rispetto alla nostra specifica situazione (“in divisa”, con le modalità e i regolamenti applicabili alle Forze Armate). Tuttavia, questa informativa vuole essere un promemoria utile per valutare se la misura possa riguardare anche voi o vostre colleghe.

A chi spetta
Il Bonus è rivolto alle lavoratrici madri che nel 2025 rientrano in una delle seguenti condizioni:
   •   siano madri di due figli, di cui il figlio più piccolo abbia meno di 10 anni. 
   •   siano madri di tre o più figli, fino al compimento del diciottesimo anno del figlio più piccolo, ma solo se non titolari di un contratto a tempo indeterminato (nel caso di lavoro dipendente) durante l’anno. 
Ulteriore requisito fondamentale: il reddito da lavoro annuale non deve superare € 40.000 lordi. 
La misura è inoltre rivolta alle lavoratrici dipendenti (escluse le lavoratrici domestiche) e alle autonome iscritte alle gestioni previdenziali obbligatorie. 

Quanto spetta e modalità di erogazione
   •   L’importo previsto è di € 40 al mese per un massimo di 12 mensilità, ossia fino a € 480 annui. 
   •   Il pagamento avverrà in un’unica soluzione entro dicembre 2025, per chi presenta domanda in tempo utile; oppure entro febbraio 2026 se la domanda viene fatta successivamente entro la scadenza prevista. 
   •   L’importo è esente da imposte e non rileva ai fini ISEE.

Scadenze e modalità di domanda
   •   La domanda va presentata entro 9 dicembre 2025, poiché la circolare INPS n. 139 del 28 ottobre 2025 ha indicato il termine ordinario di 40 giorni dalla pubblicazione. 
   •   Se i requisiti (es. nascita del figlio che porta al secondo figlio, completamento del requisito) vengono maturati dopo tale data ma entro il 31 dicembre 2025, la domanda può essere presentata entro il 31 gennaio 2026. 
   •   Modalità di presentazione: tramite il portale INPS (accesso con SPID, CIE, CNS o eIDAS), tramite Contact Center, o tramite patronato. 


Aspetti da considerare per il personale militare
   •   Pur essendo prevista a livello generale per “lavoratrici madri”, è necessario verificare che la misura sia effettivamente applicabile al personale militare in uniforme, considerata la specificità del trattamento economico e previdenziale delle Forze Armate.
   •   In passato sono state segnalate criticità circa l’applicazione del bonus o di analoghi sgravi contributivi alle madri in servizio militare, con richiesta di chiarimenti da parte di sindacati militari. 
   •   Vi suggeriamo di contattare i vostri Comandi di riferimento (Uffici Personale, Ufficio Trattamento Economico) o il nostro servizio sindacale per verificare:
    1.    Se siete effettivamente destinatarie della misura;
    2.    Quali documenti sono necessari nel vostro specifico stato di servizio;
    3.    Quali procedure sono state attivate presso gli organi competenti per la vostra Forza Armata.
   •   Inoltre, nel caso di dubbi o mancata attivazione della misura, il SIULM Aeronautica è a disposizione per offrire supporto e consulenza.

In sintesi
Il nuovo Bonus Mamme 2025 rappresenta una misura di sostegno per le madri lavoratrici con figli e reddito entro i limiti stabiliti. Se sei una militare madre con almeno due figli e rientri nei requisiti indicati, valuta la possibilità di presentare domanda entro i termini, e controlla se la misura è applicabile al tuo stato di servizio.

SIULM - Sindacato Unitario Lavoratori Militari

Sede legale: Via Divisione Julia, n°46 - 31036 Istrana (TV)

email :  segretariogeneraleinterforze@siulm.it

Nella giornata di ieri, durante una riunione con esponenti del Governo, il Sindacato Unitario Lavoratori Militari (SIULM) – insieme ad altre sigle sindacali del comparto – ha ribadito con forza la necessità di cancellare gli ulteriori tre mesi di permanenza in servizio previsti dalla Legge di Bilancio.

Un provvedimento che, se confermato, rappresenterebbe l’ennesimo segnale di mancato riconoscimento della specificità dei militari, già da troppo tempo considerata solo a parole ma mai tradotta in misure concrete.

All’unanimità, tutte le sigle sindacali presenti – con il SIULM come unico sindacato rappresentativo dell’Aeronautica – hanno inoltre chiesto l’immediata attivazione della previdenza dedicata, misura indispensabile per restituire dignità e giustizia a chi serve lo Stato con dedizione e sacrificio quotidiano.

Durante l’incontro, diversi onorevoli senatori presenti si sono mostrati possibilisti, ma il SIULM Aeronautica non intende più accontentarsi di impegni verbali o promesse politiche.

“Non crediamo più alle parole – ha dichiarato il Segretario Generale Luigi Tesone – d’ora in avanti valuteremo solo i fatti concreti e le azioni che dimostrano realmente attenzione verso il personale militare.”

Il SIULM Aeronautica continuerà a vigilare e a battersi con determinazione affinché la specificità dei militari non resti un principio astratto, ma diventi finalmente una realtà riconosciuta e tutelata.

“La divisa ci unisce.”

SIULM - Sindacato Unitario Lavoratori Militari

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COMUNICATO STAMPA
SIULM Aeronautica: unico sindacato militare presente alla riunione sulla Legge di Bilancio presso la Direzione di Fratelli d’Italia

È in corso la riunione di presentazione della Legge di Bilancio presso la Direzione di Fratelli d’Italia, alla quale il SIULM Aeronautica è l’unico sindacato militare presente.

Il Segretario Generale del SIULM, Luigi Tesone, è stato il primo a prendere la parola, portando con fermezza le istanze del personale in uniforme.

Tesone ha espresso la profonda delusione del SIULM per il mancato riconoscimento dei militari come lavoratori usuranti, una scelta che, alla luce dell’allungamento dell’età pensionabile, comporta un ingiusto prolungamento della permanenza in servizio per donne e uomini che quotidianamente operano in condizioni di rischio e sacrificio.

Nel suo intervento, il Segretario Generale ha inoltre ribadito la necessità non più procrastinabile di istituire una previdenza dedicata per il comparto Difesa, misura da troppo tempo promessa ma ancora disattesa.

Tesone ha poi posto l’accento sul fallimento del riordino delle carriere del 2017 e dei successivi correttivi del 2019, che hanno generato disuguaglianze e profonde disparità tra il personale.

Con il tempo a disposizione, il Segretario ha voluto infine evidenziare due ulteriori temi prioritari per il SIULM Aeronautica:
   •   le risorse destinate al rinnovo contrattuale, ancora una volta insufficienti e non proporzionate ai carichi di lavoro e alla specificità della funzione militare;
   •   la liquidazione immediata del TFS, trattandosi di somme di proprietà dei militari, che non possono essere ulteriormente trattenute o differite.

Il Segretario Generale Luigi Tesone ha concluso riservandosi di trasmettere per iscritto ulteriori proposte e osservazioni dettagliate attraverso comunicazione ufficiale.

Come sempre, il SIULM Aeronautica ribadisce il proprio impegno costante a difendere con coraggio e concretezza i diritti dei militari, affinché la “divisa che ci unisce” sia anche riconosciuta e valorizzata dallo Stato che rappresenta.

SIULM - Sindacato Unitario Lavoratori Militari

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Lo Stato Maggiore della Difesa con comunicazione ufficiale ha confermato che, secondo quanto riferito dal Centro Unico Stipendiale Interforze (CUSI), i primi pagamenti delle nuove indennità notturne avverranno presumibilmente con il cedolino del mese di novembre 2025.

Un risultato importante, frutto delle pressioni e delle continue sollecitazioni del SIULM, che da settimane ha portato avanti la questione a tutela del personale interessato.
Grazie a tale intervento si è finalmente giunti alla definizione dei codici stipendiali necessari per l’erogazione dell’indennità.

Tuttavia, ora sarà fondamentale verificare che le segreterie e i locali servizi amministrativi abbiano effettivamente trasmesso tutti i dati necessari al CUSI, poiché da più segnalazioni raccolte dal SIULM emerge che non tutte le articolazioni periferiche hanno ancora completato l’invio delle comunicazioni.

Per questo motivo, il SIULM ha già chiesto allo Stato Maggiore della Aeronautica una ricognizione ufficiale per accertare quali Enti abbiano provveduto e quali debbano ancora ottemperare all’invio dei dati.

Come sempre, il SIULM non si ferma e continuerà a vigilare con attenzione affinché nessun militare resti escluso dalla corresponsione delle indennità spettanti per ritardi o disallineamenti amministrativi.

Il nostro impegno prosegue senza sosta: la tutela dei colleghi è e resterà la nostra priorità assoluta.

SIULM - Sindacato Unitario Lavoratori Militari

Sede legale: Via Divisione Julia, n°46 - 31036 Istrana (TV)

email :  segretariogeneraleinterforze@siulm.it

Questa mattina una delegazione congiunta del SIULM Aeronautica e del SIULM Marina con la presenza del Segretario Generale Interforze Luigi Tesone, il Coordinatore Nazionale Marina Antonello Ciavarelli, il Coordinatore Nazionale Areonautica Francesco Rega e il Segretario Generale Area Centro Andrea Manzi, hanno incontrato il Presidente della Commissione Difesa, On. Minardo, per un confronto costruttivo sui principali temi che riguardano il personale militare.

Durante l’incontro sono stati trattati sia argomenti di interesse comune a tutte le Forze Armate, sia questioni specifiche legate alle peculiarità delle singole Forze.

Tra i temi condivisi, il SIULM ha evidenziato la necessità di un intervento concreto su:
   •   la previdenza dedicata per il personale militare, ancora in attesa di piena attuazione;
   •   il riordino delle carriere, da completare in modo equo e funzionale alle reali esigenze operative;
   •   la situazione contrattuale del comparto difesa, ormai ferma da troppo tempo;
   •   la condizione dei volontari in ferma iniziale e triennale, che necessitano di maggiore tutela e prospettive stabili.

Il SIULM ha sottolineato come il vero dramma attuale sia rappresentato dal fatto che oltre il 50% dei giovani volontari abbandonano la Forza Armata per transitare in altri Corpi dello Stato. Occorre dunque un’azione politica e amministrativa capace di restituire attrattività alla divisa e garantire percorsi di crescita e valorizzazione professionale.

Per quanto riguarda i temi specifici, il SIULM Aeronautica ha posto l’attenzione su:
   •   la sanità militare, con particolare riferimento alla figura degli infermieri militari dell’Aeronautica, che necessitano di un inquadramento e riconoscimento più adeguato;
   •   la situazione degli aerosoccorritori, per i quali il SIULM si è impegnato a far pervenire un documento dettagliato al Presidente della Commissione;
   •   il personale del Poligono di Capo Frasca, che deve poter beneficiare delle stesse indennità riconosciute agli altri poligoni nazionali.

Il SIULM Marina, dal canto suo, ha portato all’attenzione del Presidente temi di particolare rilievo quali:
   •   il riconoscimento dell’indennità di polizia giudiziaria per il personale della Guardia Costiera;
   •   la valorizzazione dei turnisti impegnati nei servizi continuativi;
   •   la necessità di una indennità accessoria per il personale imbarcato, a fronte delle responsabilità e dei sacrifici che tale servizio comporta.

L’incontro si è svolto in un clima di dialogo aperto e costruttivo, con la comune volontà di individuare soluzioni concrete a favore delle donne e degli uomini in uniforme.

Il SIULM continuerà a portare avanti con determinazione le proprie istanze, con l’obiettivo di tutelare la dignità, la professionalità e il futuro del personale militare.

Alla luce della bozza della Legge di Bilancio 2026, la Segreteria Nazionale del SIULM Aeronautica esprime profonda preoccupazione per un testo che, pur ricco di annunci e buone intenzioni, si dimostra carente nei fatti.
Per il personale dell’Aeronautica Militare, ancora una volta, le promesse rischiano di tradursi in disillusioni, e il riconoscimento della specificità resta solo sulla carta.

1. Nessun confronto con le rappresentanze sindacali

L’articolato governativo è stato predisposto senza alcuna consultazione preventiva con le organizzazioni sindacali militari della Difesa, in evidente contrasto con i principi di partecipazione e trasparenza.
Un atteggiamento inspiegabile se si considera il ruolo fondamentale che il personale dell’Aeronautica svolge quotidianamente nella sicurezza nazionale e nel controllo dello spazio aereo.

2. Specificità solo a parole

Nonostante i ripetuti proclami del Governo sulla valorizzazione della “specificità militare”, la realtà è ben diversa:
nella bozza di legge non compare alcuna misura concreta per il personale in uniforme.
Mancano interventi su:
   •   indennità operative e di impiego;
   •   defiscalizzazione degli emolumenti accessori;
   •   adeguamento delle carriere e delle qualifiche operative;
   •   misure a tutela della salute e del benessere del personale impegnato in turnazioni gravose e missioni ad alta intensità.

Ancor più grave è il mancato riconoscimento dei sei scatti stipendiali in caso di pensionamento anticipato, nonostante i continui richiami del Governo alla loro specificità.
Una contraddizione che offende la dignità di chi serve con disciplina e onore.

3. Previdenza e tutele: un passo indietro

Preoccupa l’ipotesi di un innalzamento dell’età pensionabile anche per il personale militare, in netto contrasto con le condizioni di impiego e con la natura usurante di molte attività operative.
Inoltre, nulla è previsto per quanto riguarda la previdenza dedicata e l’istituto della previdenza complementare, lasciando il personale in regime contributivo senza reali prospettive di equilibrio pensionistico.
Una lacuna che tradisce la promessa di riconoscere pienamente la specificità del servizio militare.

4. Richieste del SIULM Aeronautica

Il SIULM Aeronautica chiede al Governo e al Ministro della Difesa:
   •   la convocazione immediata delle organizzazioni sindacali militari per un confronto serio e costruttivo;
   •   la predisposizione di un capitolo specifico nella manovra 2026, con risorse dedicate alle indennità operative, alla defiscalizzazione e alle tutele previdenziali;
   •   il riconoscimento dei sei scatti stipendiali anche in caso di pensionamento anticipato, come segno concreto di rispetto verso la specificità militare.

“Non chiediamo privilegi, ma giustizia e coerenza. Se la specificità militare è davvero un valore per questo Governo, lo dimostri con i fatti e non con i proclami”,
dichiara il Segretario Generale del SIULM Aeronautica, Luigi Tesone.

“I nostri uomini e donne in divisa continuano a servire il Paese con lealtà, professionalità e sacrificio. È tempo che lo Stato risponda con la stessa lealtà verso di loro.

SIULM - Sindacato Unitario Lavoratori Militari

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