SIULM

Negli ultimi giorni diversi organi di stampa hanno riportato la notizia di un possibile allungamento dei tempi per il pensionamento dei militari, con tre mesi in più a partire dal 2027, secondo gli adeguamenti previsti dalla riforma Fornero. Ancora una volta, l’immagine di un ministro viene accostata a scelte che sembrano non tener conto delle peculiarità del comparto Difesa e Sicurezza.

Il SIULM Aeronautica chiede al Governo di chiarire pubblicamente quale sia la sua posizione sulla specificità del lavoro militare.
   •   Si ritiene che il difendere la Patria non sia un lavoro usurante?
   •   Si pensa che lasciare le famiglie per lunghi periodi, per missioni in Italia e all’estero, rappresenti un sacrificio di poco conto?
   •   Si considera che vivere costantemente sotto disciplina, prontezza e disponibilità h24 sia paragonabile a un qualsiasi impiego civile?

I militari non possono essere sempre ricordati solo in occasione di emergenze o celebrazioni, per poi essere dimenticati quando si tratta di riconoscere i loro diritti.

È ora che il Ministro della Difesa, Guido Crosetto, perori con forza la causa dei militari presso l’intera compagine governativa. I militari sono agli ordini delle istituzioni, ma sono stanchi di essere trascurati, maltrattati e vilipesi. Dopo i governi passati, che hanno lasciato irrisolti nodi fondamentali, si spera che questo Esecutivo abbia la volontà e il coraggio di portare finalmente a compimento le riforme tanto attese:
   •   Previdenza dedicata, che riconosca la specificità del servizio militare;
   •   Pagamento immediato del TFS, senza attese inaccettabili;
   •   Riordino delle carriere realmente funzionale e non solo nominale;
   •   Carriere aperte, con possibilità di crescita professionale concreta;
   •   Riconoscimento contributivo per i Volontari, oggi dimenticati;
   •   NASpI per chi esce, per non lasciare nessuno senza tutele;
   •   e soprattutto, non un allungamento dell’età pensionabile, che sarebbe un ulteriore schiaffo alla dignità di chi serve la Nazione.

Il SIULM Aeronautica ribadisce che la divisa unisce, ma non deve essere una gabbia di sacrifici non riconosciuti. È il momento di dare risposte concrete: i militari non chiedono privilegi, ma giustizia e rispetto.

SIULM Aeronautica “La divisa ci unisce”

SIULM - Sindacato Unitario Lavoratori Militari

Sede legale: Via Divisione Julia, n°46 - 31036 Istrana (TV)

email :  segretariogeneraleinterforze@siulm.it

Il SIULM Aeronautica ha segnalato al Ministro della Difesa le gravi lungaggini nella corresponsione degli stipendi ai militari, con particolare riferimento ai neo-arruolati che, in alcuni casi, percepiscono il primo emolumento dopo oltre cinque mesi dall’arruolamento.

Tali ritardi, dovuti all’attuale sistema di gestione che prevede il passaggio dei dati stipendiali dal Sistema Unificato Web a NoiPA, creano disagi inaccettabili e mettono in difficoltà giovani militari che si trovano senza retribuzione per lunghi periodi.

Il SIULM Aeronautica ha chiesto un intervento urgente volto a superare l’attuale sistema, in manutenzione da oltre 15 anni, a favore di una trasmissione più diretta e rapida dei dati a NoiPA, sul modello già adottato dall’Arma dei Carabinieri.

 “La divisa ci unisce”
SIULM Aeronautica – Sindacato Unitario Lavoratori Militari

SIULM - Sindacato Unitario Lavoratori Militari

Sede legale: Via Divisione Julia, n°46 - 31036 Istrana (TV)

email :  segretariogeneraleinterforze@siulm.it

Il SiULM Aeronautica segnala una grave criticità nell’applicazione della Circolare DGPM del 12 giugno 2023 in materia di provvidenze per il personale militare.

Diverse richieste di sussidio per spese sanitarie necessarie, in particolare cure odontoiatriche non estetiche, vengono respinte qualora sostenute tramite finanziamenti o pagamenti rateali, anche quando debitamente documentate e in possesso dei requisiti ISEE previsti.

Questa interpretazione, che non trova un espresso fondamento nel testo della Circolare, si rivela restrittiva e penalizzante proprio per le fasce di reddito più deboli, costrette più frequentemente a ricorrere a soluzioni di pagamento dilazionato per affrontare spese impreviste e urgenti.

Il principio cardine del provvedimento – tutelare il benessere del militare inteso non solo come salute fisica, ma anche come equilibrio psicologico e sociale – viene così disatteso, con il rischio di creare disparità di trattamento.

Per queste ragioni, il SiULM Aeronautica chiede che:
    •    sia chiarito ufficialmente che il ricorso a pagamenti rateali non precluda l’accesso al beneficio, quando la spesa sia straordinaria, necessaria e documentata;
    •    vengano fornite istruzioni uniformi agli uffici competenti, evitando interpretazioni discrezionali o limitative;
    •    siano rivalutate le pratiche già respinte esclusivamente a causa della rateizzazione.

“Il benessere del personale militare – sottolinea il Dottor Luigi Tesone, Segretario Generale Nazionale del SiULM Aeronautica – è un valore essenziale e non può essere subordinato a formalismi che finiscono per danneggiare chi ha bisogno. Si tratta di una questione non solo di equità, ma anche di efficienza dell’intera organizzazione”.

Il SiULM Aeronautica attende ora un riscontro concreto e tempestivo, nella convinzione che il riconoscimento dei diritti dei lavoratori in uniforme rappresenti una garanzia di dignità e di funzionalità per tutto il sistema difesa.

SiULM Aeronautica – Per un sostegno equo, senza esclusioni.

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“Una gestione poco equa che rischia di compromettere morale ed efficienza operativa”

Roma, [data odierna] – Il SIULM Aeronautica ha inviato una lettera al Capo di Stato Maggiore dell’Aeronautica, Generale di Squadra Aerea Antonio Conserva, per segnalare gravi criticità nella gestione logistica del contingente italiano impegnato in Estonia.

Secondo le segnalazioni raccolte, gli ufficiali – compresi i più giovani – e i 1° Lgt vengono collocati stabilmente in hotel, mentre il resto del personale è costretto a ruotare tra alloggi interni alla base e sistemazioni esterne.

Una scelta definita dal sindacato “ingiusta e discriminatoria”, anche perché inizialmente era stata comunicata una rotazione uguale per tutti.

“Questa gestione non solo appare ingiusta, ma rischia di ledere il principio di pari dignità e pari trattamento, che deve sempre essere garantito in contesti operativi delicati come le missioni internazionali” – si legge nella nota del SIULM.

I dati attuali parlano chiaro: 54 camere sono occupate in modalità singola e solo 30 in modalità doppia. Una riorganizzazione logica – con l’adozione sistematica delle camere doppie, fatta eccezione per gli equipaggi di volo – permetterebbe di ospitare tutto il contingente in hotel, garantendo migliori condizioni di vita e riducendo lo stress operativo.

Il sindacato sottolinea inoltre che, in un momento di crescente tensione internazionale, la coesione e il sostegno logistico al personale sono elementi essenziali per mantenere alto il livello di efficienza.

Il SIULM Aeronautica ha quindi chiesto allo Stato Maggiore di:
   •   verificare con urgenza la gestione degli alloggi in Estonia;
   •   ripristinare criteri di equità e buon senso;
   •   utilizzare appieno le strutture disponibili, evitando inutili disparità.

“Confidiamo nella sensibilità del Capo di Stato Maggiore – dichiara il Segretario Generale Luigi Tesone – affinché questa vicenda trovi una soluzione rapida e rispettosa della dignità di tutti i militari coinvolti”.

Con questo intervento, il SIULM Aeronautica ribadisce il proprio impegno costante nella tutela dei diritti e del benessere dei militari italiani, riaffermando il motto che da sempre lo guida:
“La divisa ci unisce”

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Il SiULM Aeronautica, come già previsto per il personale impiegato nei “servizi armati e non”, segnala l’esigenza di garantire anche al personale navigante (Piloti e Operatori di Bordo) l’abolizione della decurtazione dei 30 minuti destinati alla consumazione del pasto.

Gli equipaggi di volo sono frequentemente impegnati in attività operative e addestrative che si protraggono oltre il normale orario di servizio. Durante queste attività, non sempre è possibile consumare il pasto in modo adeguato, generando una disparità rispetto ad altre categorie di personale che già godono di questa agevolazione.

Il SiULM Aeronautica sottolinea che il diritto al pasto deve essere garantito in base all’orario effettivo di servizio riportato nell’“Ordine di Volo”, e non limitato ai tradizionali orari di pranzo e cena. In questo modo, il personale potrà fruire del pasto al completamento delle ore giornaliere effettivamente svolte, ristabilendo equità e condizioni di lavoro rispettose della complessità e della gravosità del servizio.

Con questa richiesta, il SiULM Aeronautica conferma il proprio impegno per un trattamento equo e adeguato, coerente con le responsabilità e le condizioni di servizio del personale militare.

SiULM Aeronautica – Per una tutela concreta e responsabile del personale militare.

SIULM - Sindacato Unitario Lavoratori Militari

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Il SiULM Aeronautica sollecita l’istituzione di un Comitato tecnico Aeronautica-INPS per affrontare i ritardi accumulati nell’ultimo decennio nella gestione del TFS e delle pensioni del personale militare.

Il sindacato sottolinea l’urgenza di colmare questo gap e garantire pari opportunità e tutele rispetto ad altre realtà. Il Comitato tecnico, da istituire tramite un Protocollo d’Intesa, dovrà:
    •    analizzare le criticità amministrativo-previdenziali che coinvolgono il personale militare;
    •    proporre soluzioni operative in materia di TFS e pensioni;
    •    migliorare i servizi e ridurre i tempi di liquidazione delle pratiche;
    •    garantire un dialogo costante tra i vertici INPS e la Forza Armata.

Il SiULM Aeronautica è pronto a fornire il proprio contributo tecnico e operativo, raccogliendo le istanze dei colleghi e mettendole a disposizione del tavolo di lavoro che si auspica venga presto istituito.

SiULM Aeronautica – Al fianco di chi indossa la divisa.

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Il SIULM Aeronautica è lieto di annunciare la firma di una nuova ed importante convenzione con MarinoBus, una delle più grandi realtà italiane nel trasporto passeggeri su gomma, che da oltre 60 anni collega più di 250 città in Italia e in Europa.

Grazie a questo accordo, tutti gli iscritti al SIULM avranno la possibilità di usufruire di sconti esclusivi sui viaggi MarinoBus, con un vantaggio concreto per i propri spostamenti personali e familiari.

Le agevolazioni riservate
   •   15% di sconto sul prezzo ufficiale di listino per tutti gli associati SIULM.
   •   Possibilità di estendere la convenzione fino a 3 accompagnatori che viaggiano insieme all’associato, con uno sconto del 10% ciascuno.

Questa agevolazione è cumulabile con altre promozioni attive sul portale MarinoBus, rendendo i viaggi ancora più convenienti.

Come ottenere la tessera convenzione

Per usufruire degli sconti, ogni associato dovrà richiedere la propria tessera digitale SIULM – MarinoBus seguendo una semplice procedura online:
    1.    Registrarsi sul sito www.marinobus.it accedendo alla propria area personale.
    2.    Dal menù selezionare la voce “Le mie tessere” e richiedere la tessera SIULM.
    3.    Caricare la documentazione richiesta per dimostrare l’appartenenza al sindacato.
    4.    Entro 72 ore la tessera digitale sarà validata e inviata via e-mail.

Al momento della prenotazione del viaggio, sarà sufficiente selezionare la propria tessera per attivare lo sconto. Alla partenza, oltre al biglietto, occorrerà presentare la tessera digitale o il tesserino SIULM.

Durata della convenzione

La convenzione ha validità 12 mesi dalla sottoscrizione e si rinnova automaticamente, salvo disdetta da una delle parti.

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Un passo in più per i nostri iscritti

Con questo accordo il SIULM Aeronautica conferma il proprio impegno non solo nella difesa dei diritti dei militari, ma anche nel garantire vantaggi e opportunità concrete nella vita quotidiana degli iscritti e delle loro famiglie.

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l Riconoscimento Negato: La Battaglia del Personale Sanitario Graduato nell'Aeronautica Militare
Il Sindacato Unitario Lavoratori Militari (SIULM) ha acceso i riflettori su una questione di estrema urgenza che riguarda il personale graduato di truppa dell'Aeronautica Militare, inquadrato nella categoria Supporto/Sanità – Assistenti Servizi Sanitari. In una lettera inviata allo Stato Maggiore dell'Aeronautica, il sindacato ha evidenziato una grave e persistente disomogeneità tra la formazione e l'impiego effettivo di questi militari, molti dei quali posseggono lauree in discipline sanitarie conseguite a titolo personale, come Infermieristica, Psicologia, Fisioterapia e Radiologia.

Il nocciolo del problema risiede nel fatto che, nonostante abbiano investito tempo e risorse per acquisire titoli accademici e l'iscrizione ai relativi albi professionali, questi Assistenti Servizi Sanitari sono spesso relegati a mansioni che non sfruttano appieno le loro competenze. Questa situazione non solo rappresenta uno spreco di risorse umane qualificate, ma espone anche il personale a rischi giuridici, operando in una "zona grigia" normativa che non riconosce formalmente le loro funzioni professionali.

La Doppia Penalizzazione: Assenza di Organici e Diritti Negati
La denuncia del SIULM va oltre la semplice disomogeneità di impiego, toccando un'ulteriore e cruciale problematica: l'assenza di posizioni organiche specifiche per la figura di Assistente Servizi Sanitari nelle tabelle dell'Aeronautica Militare. Questa lacuna normativa ha pesanti ripercussioni sulla vita professionale e personale di questi militari, limitando gravemente i loro diritti e la progressione di carriera. 

Tra le conseguenze più evidenti vi sono:

Difficoltà di Trasferimento: L'impossibilità di richiedere trasferimenti, anche per motivi familiari, a causa della mancata previsione di posizioni specifiche.

Mancanza di Progressione di Carriera: L'esclusione dai concorsi interni per l'avanzamento in ambito sanitario, precludendo ogni possibilità di crescita professionale.

Limiti alla Formazione: La negazione del rimborso per le quote di iscrizione agli albi professionali e l'impossibilità di usufruire delle licenze straordinarie per l'aggiornamento scientifico e i crediti ECM (Educazione Continua in Medicina), obbligatori per legge.

Questa situazione crea un paradosso in cui i militari, scelti per la loro formazione in ambito sanitario, si trovano a fronteggiare incertezza e penalizzazioni proprio per le competenze che dovrebbero essere il loro punto di forza.

Richiesta di Azione e Valorizzazione
Per risolvere questa problematica, il SIULM ha avanzato una richiesta formale e decisa allo Stato Maggiore dell’Aeronautica Militare: censire il personale interessato e promuovere concorsi straordinari interni. L'obiettivo è duplice: garantire il giusto inquadramento a questi professionisti e, al contempo, ottimizzare l'efficienza della Sanità Militare Aeronautica.

La proposta non mira solo a sanare una situazione di ingiustizia per i singoli, ma a valorizzare il loro contributo quotidiano, migliorando la qualità dell'assistenza sanitaria offerta a tutto il personale dell'Aeronautica.

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Il SiULM Aeronautica ha espresso alcune considerazioni sulle procedure di segnalazione del personale militare per l’Onorificenza dell’Ordine al Merito della Repubblica Italiana.

Questa prestigiosa onorificenza rappresenta un importante riconoscimento del merito professionale e dell’impegno sociale dei militari, contribuendo a valorizzare l’immagine stessa dell’Aeronautica. È fondamentale che il processo di individuazione e trasmissione delle candidature sia improntato a criteri di equità, trasparenza e uniformità su tutto il territorio nazionale.

In particolare, il SiULM Aeronautica ritiene prioritario:
    1.    Assicurare che tutte le candidature siano esaminate con completezza, includendo tutti i militari che soddisfano i requisiti;
    2.    Valutare in modo uniforme il merito professionale, l’impegno civile e sociale e il contributo istituzionale;
    3.    Garantire la trasmissione delle segnalazioni in modo tempestivo e conforme alle direttive;
    4.    Promuovere omogeneità organizzativa per garantire pari trattamento dei candidati.

Il SiULM Aeronautica conferma il proprio impegno a favore di un’applicazione chiara, trasparente e uniforme della normativa, affinché l’Onorificenza continui a rappresentare un tributo autentico e imparziale al merito.

La divisa ci unisce, il merito ci distingue.

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Il SiULM Aeronautica segnala le difficoltà quotidiane di mobilità del personale in Sardegna. Gli spostamenti verso le basi e la circolazione interna alle strutture operative risultano sempre più complessi, tra strade isolate, collegamenti pubblici insufficienti e la necessità di possedere più veicoli.

Alcune basi strategiche, come Perdasdefogu, Capo San Lorenzo e Capo Frasca, si trovano in zone difficili da raggiungere, con rischi elevati soprattutto in inverno. Anche l’aeroporto di Decimomannu, pur vicino alla ferrovia, è scarsamente servito dai mezzi pubblici.

Proposte del SiULM Aeronautica:
    •    Potenziare il trasporto collettivo e colmare le carenze di mezzi e personale;
    •    Introdurre maggiore flessibilità oraria per ridurre spostamenti e rischi;
    •    Incentivare soluzioni sostenibili come car-sharing e piste ciclabili.

All’interno delle basi, strade poco illuminate e uso massiccio di mezzi privati rappresentano un rischio significativo. Il SiULM Aeronautica propone il ripristino di navette interne, colonnine per veicoli elettrici e percorsi dedicati a biciclette e monopattini.

Il Segretario Generale, Dott. Luigi Tesone, afferma:
«Questi interventi migliorerebbero il benessere del personale e favorirebbero sicurezza e sostenibilità ambientale».

Il SiULM Aeronautica continuerà a farsi portavoce delle esigenze concrete dei militari, sollecitando soluzioni per una mobilità più sicura ed efficiente.

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