SIULM

Il SIULM (Sindacato Unitario Lavoratori Militari) si stringe con profondo dolore e commozione alla famiglia e ai cari del Luogotenente Angelo Negro per la sua prematura scomparsa.

Oggi non salutiamo solo un collega stimato e un professionista esemplare, ma perdiamo un amico sincero, il cui valore umano e la dedizione alla divisa rimarranno impressi nella nostra memoria. La tua assenza lascia un vuoto incolmabile tra le nostre fila e nei nostri cuori.

A nome di tutta la Segreteria di Licola, della Segreteria Nazionale e degli iscritti, giunga ai familiari il nostro abbraccio più forte e la nostra vicinanza in questo momento di straziante dolore.

SIULM - Sindacato Unitario Lavoratori Militari

Sede legale: Via Divisione Julia, n°46 - 31036 Istrana (TV)

email :  segretariogeneraleinterforze@siulm.it

Nella giornata odierna, il SIULM Aeronautica, approfittando dell’invito ricevuto dal Ministro della Difesa, ha avuto l’opportunità di rappresentare direttamente ai vertici dell’Aeronautica Militare una delle problematiche più sentite dal personale: la distribuzione del Compenso Forfettario di Impiego (CFI).

Nel corso dell’incontro, il SIULM ha illustrato in modo chiaro e puntuale le numerose segnalazioni pervenute dal personale, evidenziando criticità legate a una distribuzione percepita come iniqua, soprattutto in relazione al carico di lavoro, alle responsabilità assunte e alle peculiarità operative di alcuni reparti.

Sono stati portati all’attenzione dei vertici esempi concreti riferiti a specifici Stormi, nei quali si riscontrano evidenti squilibri nella ripartizione del CFI, a discapito di personale fortemente impegnato sul piano operativo, tecnico e logistico. Tali situazioni, secondo il SIULM, rischiano di generare malcontento, demotivazione e una frattura nel principio di equità che dovrebbe ispirare ogni sistema di incentivazione economica.

I vertici della Forza Armata Azzurra, prendendo atto delle osservazioni formulate dal SIULM, hanno rassicurato circa la volontà di intervenire con misure mitigatrici nei prossimi anni, al fine di correggere le distorsioni emerse e per la distribuzione del CFI.

Il SIULM Aeronautica continuerà a monitorare con attenzione l’evoluzione della questione, mantenendo alta l’attenzione su un tema che incide direttamente sulla dignità professionale e sul riconoscimento del lavoro svolto quotidianamente dagli uomini e dalle donne dell’Aeronautica Militare.

La divisa ci unisce.

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Il Governo ha approvato in via preliminare la riforma della revisione dei ruoli, dimostrando particolare attenzione alle anzianità degli allievi delle Accademie, ma continuando a trascurare migliaia di luogotenenti che, senza alcun demerito, sono rimasti penalizzati nella progressione di carriera a causa di una norma errata risalente agli anni ’90.
Una scelta ingiusta che produrrà l’ennesima disparità: molti di questi servitori dello Stato andranno in pensione senza aver mai potuto conseguire la qualifica apicale del ruolo.

Il SIULM Aeronautica esprime la propria netta contrarietà a tali decisioni e ritiene inaccettabile che, ancora una volta, non si ponga rimedio a una evidente ingiustizia strutturale.
Confidiamo che, nel prosieguo dell’iter parlamentare, le audizioni presso le Commissioni Difesa possano finalmente consentire di rappresentare e sostenere con forza la giusta causa dei luogotenenti, affinché venga restituita dignità e correttezza a un percorso di carriera ingiustamente compromesso.

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Il SIULM Aeronautica informa tutto il personale che, nell’ambito dei lavori relativi alla revisione dei ruoli e dei nuovi modelli ordinamentali delle Forze Armate, ha formalmente proposto l’istituzione del Ruolo Direttivo, pensato per valorizzare le competenze tecniche, professionali e gestionali del personale non dirigente.

Si tratta di una proposta strutturale, nata per offrire al personale un percorso di crescita reale, coerente con la professionalità maturata negli anni e con l’evoluzione dei compiti della Difesa.

Caratteristiche della proposta del SIULM Aeronautica

1. Accesso alla carriera direttiva dal grado di Primo Maresciallo

La nuova carriera direttiva proposta dal SIULM Aeronautica prende avvio dal grado di Primo Maresciallo, valorizzando in modo concreto chi ha maturato esperienza, responsabilità e competenze di livello elevato.
Da questo nuovo percorso si potrà accedere ai gradi fino al grado apicale di Capitano.

2. Eliminazione del grado di Sottotenente dal percorso direttivo
Per garantire una carriera che garantisca anche una progressione parametrale, solo per il ruolo direttivo, nella proposta SIULM:
   •   il grado di Sottotenente viene espunto dalla progressione di carriera.

La progressione avviene quindi in modo lineare e coerente:

Primo Maresciallo, Luogotenente, Primo Luogotenente Tenente e Capitano.

3. Accesso tramite concorso interno o pubblico

La proposta mantiene un doppio canale di accesso:
   •   Concorso pubblico
   •   Concorso interno, con una quota riservata non inferiore al 60% dei posti.

Requisito minimo: laurea triennale.

Questo garantisce inclusività e riconoscimento del merito, senza escludere chi proviene direttamente dai ruoli interni della Forza Armata.

4. Parametrizzazioni economiche: disciplina transitoria e regime definitivo

La proposta SIULM si allinea e valorizza il quadro normativo previsto:

Fase transitoria (fino al 31 dicembre 2033)

Per Luogotenenti e Primi Luogotenenti con almeno 25 anni di servizio si propone:
   •   Luogotenente parametro 160
   •   Primo Luogotenente parametro 170

A regime (dal 1° gennaio 2034)

Per i militari del nuovo Ruolo Direttivo con almeno 25 anni di servizio:
   •   Tenente parametro 160
   •   Capitano parametro 170

Perché il SIULM Aeronautica ha avanzato questa proposta

Il nuovo Ruolo Direttivo:
   •   attua una reale valorizzazione delle competenze;
   •   supera le attuali stagnazioni di carriera;
   •   permette percorsi coerenti con responsabilità tecniche e gestionali già svolte da anni;
   •   offre prospettive di sviluppo professionale più eque, moderne e funzionali alle esigenze dell’Aeronautica Militare.

Questa proposta è frutto delle segnalazioni, delle esperienze e delle aspettative di tutto il personale che il SIULM rappresenta. Continueremo a presidiare ogni tavolo affinché la riforma riconosca finalmente il valore reale di chi serve quotidianamente il Paese.

Se desideri approfondire ulteriormente o inviare osservazioni utili al perfezionamento della proposta, scrivici: la tua voce è fondamentale per costruire un modello ordinamentale più giusto, efficiente e rispettoso della professionalità di tutti.

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Il tema della distribuzione del Compenso Forfettario di Impiego continua purtroppo a mostrare criticità in più reparti dell’Aeronautica Militare. Negli ultimi giorni al SIULM Aeronautica sono giunte nuove segnalazioni riguardanti modalità considerate dai colleghi come inique, non chiare o non coerenti con i criteri previsti.

Dopo i casi già noti, ulteriori notifiche ci sono state inviate dalla base di Pratica di Mare e dall’Accademia Aeronautica di Pozzuoli, dove diversi militari hanno riportato dubbi su trasparenza, criteri applicati e comunicazione interna in merito alle assegnazioni del CFI.

Come sempre, il SIULM Aeronautica ricorda che la distribuzione del CFI deve avvenire secondo criteri oggettivi, motivati e verificabili, e che un comandante dovrebbe distribuire equamente i carichi di lavoro nel rispetto della normativa e della dignità professionale di ogni militare

Per questo motivo, il sindacato prosegue la sua attività di monitoraggio costante e invita i colleghi a segnalare eventuali situazioni anomale.

Se anche tu vuoi rappresentare criticità o presunte irregolarità nella distribuzione del CFI nel tuo reparto, puoi contattarci in forma riservata.
Il contributo di ciascuno è fondamentale per una gestione più equa e trasparente, nell’interesse dell’intero personale dell’Aeronautica Militare.

Il SIULM Aeronautica continuerà a dare voce ai militari e a portare avanti ogni azione utile a tutela dei diritti di tutti.

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