Il sindacato Siulm elogia l’intervento degli infermieri militari che hanno rianimato un collega colpito da infarto: “Da trent’anni dimenticati, ma indispensabili per la vita e la sicurezza del personale militare”

Da anni il SIULM Aeronautica si batte per la valorizzazione della sanità militare e, in particolare, degli infermieri e operatori sanitari con la divisa, una categoria di professionisti troppo spesso dimenticata ma che rappresenta una componente vitale delle Forze Armate.

Un episodio accaduto lo scorso 13 ottobre, presso Palazzo Aeronautica, testimonia in modo lampante il valore e la competenza di questi uomini e donne: cinque operatori della Sanità militare e due operatori generici sono intervenuti tempestivamente per soccorrere un collega colpito da infarto nel mentre iniziava il suo  servizio giornaliero.

Grazie al loro intervento immediato un massaggio cardiaco eseguito con precisione e l’utilizzo del defibrillatore il militare è stato riportato in vita. Oggi quell’uomo può ancora abbracciare la propria famiglia.
Un gesto di professionalità e umanità che racchiude il significato più profondo del servizio militare: proteggere e servire, anche nei momenti più drammatici.

“Questi infermieri e operatori sanitari rappresentano gli eroi silenziosi della Forza Armata. Da troppo tempo vengono trascurati nelle politiche di valorizzazione del personale, eppure sono loro a intervenire quando la vita è in bilico” – ha dichiarato il SIULM Aeronautica.

Il sindacato sottolinea come da oltre trent’anni si assista a una progressiva disattenzione nei confronti di questa categoria.
Mancano riconoscimenti economici adeguati, percorsi di carriera specifici e, troppo spesso, anche il semplice riconoscimento morale del loro ruolo essenziale all’interno del sistema difesa.

Il SIULM Aeronautica annuncia che continuerà a portare avanti con determinazione la propria azione sindacale per il riconoscimento professionale, economico e normativo del personale sanitario militare, chiedendo che la loro specificità venga finalmente tradotta in atti concreti.

“La divisa ci unisce — ricorda il sindacato — e proprio per questo non smetteremo di dare voce a chi ogni giorno, in silenzio, salva vite con dedizione e coraggio”.

SIULM Aeronautica
Sindacato Unitario Lavoratori Militari – Aeronautica
La divisa ci unisce

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Sede legale: Via Divisione Julia, n°46 - 31036 Istrana (TV)

email :  segretariogeneraleinterforze@siulm.it

COMUNICATO UFFICIALE

Nel corso di un incontro istituzionale con il Senatore Maurizio Gasparri, il Segretario Generale del SIULM Aeronautica, Tesone Luigi, ha illustrato le criticità che ancora oggi limitano l’agibilità sindacale nelle Forze Armate, segnalando episodi di comportamenti repressivi da parte di alcuni ufficiali.

Tesone ha inoltre espresso contrarietà alla defiscalizzazione degli straordinari, evidenziando che tale misura rischierebbe di accentuare le attuali disparità nella gestione delle risorse accessorie.
In alcuni reparti – come il 51° Stormo di Istrana – si registrano infatti situazioni in cui il lavoro straordinario e il compenso forfettario d’impiego vengono concessi in modo non uniforme: a molti militari vengono attribuite risorse significative, mentre altri, nelle stesse condizioni di servizio, ne sono esclusi senza motivazioni oggettive. Lo stesso Tesone ha recentemente subito una decurtazione immotivata di straordinario.

Il Segretario Generale ha sottolineato che numerosi comandanti iscritti al SIULM gestiscono le risorse con correttezza, equità e spirito di servizio, dimostrando che una gestione trasparente è possibile. Tuttavia, ha ricordato che altri utilizzano il proprio ruolo in modo improprio, influendo di fatto sul benessere economico delle famiglie dei militari attraverso criteri discrezionali e non sempre equi.

Il SIULM Aeronautica ha ribadito la necessità di definire regole chiare e uniformi per la distribuzione delle risorse accessorie, garantire reale tutela ai rappresentanti sindacali e assicurare un modello di gestione coerente con i principi di imparzialità e buona amministrazione.

SIULM AERONAUTICA
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Il SIULM Aeronautica ha trasmesso al Capo di Stato Maggiore dell’Aeronautica Militare, Gen. S.A. Antonio Conserva, una nota ufficiale riguardante le persistenti criticità legate alla gestione del personale impiegato nelle sedi classificate come disagiate o isolate.

Negli ultimi mesi sono pervenute al sindacato numerose segnalazioni da parte di militari che, pur avendo concluso il periodo minimo di permanenza previsto dalla direttiva DIPMA UD-001 (tre anni), vengono trattenuti oltre tale termine per esigenze dell’Amministrazione, spesso per periodi superiori ai dodici mesi e nonostante abbiano già una posizione organica definita presso il Reparto di futura destinazione.

Le criticità riscontrate

Il prolungamento non programmato della permanenza nelle sedi disagiate sta determinando ricadute significative:
   •   Incertezza familiare e personale, con impossibilità di pianificare trasferimenti, alloggi e organizzazione domestica.
   •   Assenza di tutele economiche, poiché superati i limiti previsti dalla legge 86/2001 (due anni di trattamento sostitutivo o tre anni di rimborso canone) vengono meno i sostegni previsti.
   •   Ripercussioni operative sui Reparti di destinazione, che rimangono privi del personale previsto anche per diversi mesi.

Il quadro attuale evidenzia la necessità di un intervento urgente e strutturale.

Le richieste del SIULM Aeronautica

Nella comunicazione ufficiale il sindacato ha formulato due proposte precise:

1. Definizione di un limite massimo alle proroghe

Stabilire che ogni estensione oltre il triennio non possa superare i dodici mesi, salvo eccezioni puntuali e pienamente motivate.

2. Revisione della legge 86/2001

Aggiornare importi e durata delle indennità relative ai trasferimenti d’autorità e alla permanenza nelle sedi disagiate, ormai non più coerenti con il reale costo della vita e con le esigenze delle famiglie militari.

Il SIULM Aeronautica ha inoltre ricordato come il Capo di SMA, Gen. Conserva, abbia più volte espresso in sede istituzionale l’urgenza di introdurre un rimborso del canone di locazione strutturale e congruo per il personale, posizione che rafforza ulteriormente la necessità di aggiornare la normativa vigente.

Impegno e disponibilità

Il SIULM Aeronautica conferma la propria piena disponibilità a collaborare con lo Stato Maggiore per individuare soluzioni concrete, sostenibili e orientate al benessere del personale.
Garantire tutele adeguate ai militari destinati nelle sedi più complesse significa rafforzare l’efficienza dei Reparti e la coesione dell’intera Forza Armata.

Istrana, 04 novembre 2025
SIULM AERONAUTICA
Sindacato Unitario Lavoratori Militari
“La divisa ci unisce”

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Oggetto: “Gentili colleghi e care colleghe,
vi informiamo che è stata introdotta per l’anno 2025 una nuova misura a favore delle madri lavoratrici: il cosiddetto Nuovo Bonus Mamme, disciplinato dall’articolo 6 del decreto‑legge 30 giugno 2025, n. 95, convertito dalla legge 8 agosto 2025, n. 118. 
Ricordiamo che, in quanto militari, qualunque misura di diritto del lavoro o previdenziale va sempre verificata rispetto alla nostra specifica situazione (“in divisa”, con le modalità e i regolamenti applicabili alle Forze Armate). Tuttavia, questa informativa vuole essere un promemoria utile per valutare se la misura possa riguardare anche voi o vostre colleghe.

A chi spetta
Il Bonus è rivolto alle lavoratrici madri che nel 2025 rientrano in una delle seguenti condizioni:
   •   siano madri di due figli, di cui il figlio più piccolo abbia meno di 10 anni. 
   •   siano madri di tre o più figli, fino al compimento del diciottesimo anno del figlio più piccolo, ma solo se non titolari di un contratto a tempo indeterminato (nel caso di lavoro dipendente) durante l’anno. 
Ulteriore requisito fondamentale: il reddito da lavoro annuale non deve superare € 40.000 lordi. 
La misura è inoltre rivolta alle lavoratrici dipendenti (escluse le lavoratrici domestiche) e alle autonome iscritte alle gestioni previdenziali obbligatorie. 

Quanto spetta e modalità di erogazione
   •   L’importo previsto è di € 40 al mese per un massimo di 12 mensilità, ossia fino a € 480 annui. 
   •   Il pagamento avverrà in un’unica soluzione entro dicembre 2025, per chi presenta domanda in tempo utile; oppure entro febbraio 2026 se la domanda viene fatta successivamente entro la scadenza prevista. 
   •   L’importo è esente da imposte e non rileva ai fini ISEE.

Scadenze e modalità di domanda
   •   La domanda va presentata entro 9 dicembre 2025, poiché la circolare INPS n. 139 del 28 ottobre 2025 ha indicato il termine ordinario di 40 giorni dalla pubblicazione. 
   •   Se i requisiti (es. nascita del figlio che porta al secondo figlio, completamento del requisito) vengono maturati dopo tale data ma entro il 31 dicembre 2025, la domanda può essere presentata entro il 31 gennaio 2026. 
   •   Modalità di presentazione: tramite il portale INPS (accesso con SPID, CIE, CNS o eIDAS), tramite Contact Center, o tramite patronato. 


Aspetti da considerare per il personale militare
   •   Pur essendo prevista a livello generale per “lavoratrici madri”, è necessario verificare che la misura sia effettivamente applicabile al personale militare in uniforme, considerata la specificità del trattamento economico e previdenziale delle Forze Armate.
   •   In passato sono state segnalate criticità circa l’applicazione del bonus o di analoghi sgravi contributivi alle madri in servizio militare, con richiesta di chiarimenti da parte di sindacati militari. 
   •   Vi suggeriamo di contattare i vostri Comandi di riferimento (Uffici Personale, Ufficio Trattamento Economico) o il nostro servizio sindacale per verificare:
    1.    Se siete effettivamente destinatarie della misura;
    2.    Quali documenti sono necessari nel vostro specifico stato di servizio;
    3.    Quali procedure sono state attivate presso gli organi competenti per la vostra Forza Armata.
   •   Inoltre, nel caso di dubbi o mancata attivazione della misura, il SIULM Aeronautica è a disposizione per offrire supporto e consulenza.

In sintesi
Il nuovo Bonus Mamme 2025 rappresenta una misura di sostegno per le madri lavoratrici con figli e reddito entro i limiti stabiliti. Se sei una militare madre con almeno due figli e rientri nei requisiti indicati, valuta la possibilità di presentare domanda entro i termini, e controlla se la misura è applicabile al tuo stato di servizio.

SIULM - Sindacato Unitario Lavoratori Militari

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email :  segretariogeneraleinterforze@siulm.it

Nella giornata di ieri, durante una riunione con esponenti del Governo, il Sindacato Unitario Lavoratori Militari (SIULM) – insieme ad altre sigle sindacali del comparto – ha ribadito con forza la necessità di cancellare gli ulteriori tre mesi di permanenza in servizio previsti dalla Legge di Bilancio.

Un provvedimento che, se confermato, rappresenterebbe l’ennesimo segnale di mancato riconoscimento della specificità dei militari, già da troppo tempo considerata solo a parole ma mai tradotta in misure concrete.

All’unanimità, tutte le sigle sindacali presenti – con il SIULM come unico sindacato rappresentativo dell’Aeronautica – hanno inoltre chiesto l’immediata attivazione della previdenza dedicata, misura indispensabile per restituire dignità e giustizia a chi serve lo Stato con dedizione e sacrificio quotidiano.

Durante l’incontro, diversi onorevoli senatori presenti si sono mostrati possibilisti, ma il SIULM Aeronautica non intende più accontentarsi di impegni verbali o promesse politiche.

“Non crediamo più alle parole – ha dichiarato il Segretario Generale Luigi Tesone – d’ora in avanti valuteremo solo i fatti concreti e le azioni che dimostrano realmente attenzione verso il personale militare.”

Il SIULM Aeronautica continuerà a vigilare e a battersi con determinazione affinché la specificità dei militari non resti un principio astratto, ma diventi finalmente una realtà riconosciuta e tutelata.

“La divisa ci unisce.”

SIULM - Sindacato Unitario Lavoratori Militari

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