SIULM

Lo Stato Maggiore Aeronautica ha finalmente risposto alle segnalazioni di criticità nelle mense del 2°, 3° e 51° Stormo. Secondo tale S.A. la criticità sarebbe presente solo al 51° Stormo di Istrana, in realtà i colleghi ci avevano segnalato la scarsa qualità e quantità dei cibi confezionati anche negli altri due Stormi, è anche vero che oggi ci sottolineano che in seguito ai nostri precedenti comunicati furono fatte delle riunioni, quindi apportati dei miglioramenti.

Questa APSCM SIULM aveva anche rappresentato la necessità di aumentare gli importi a base d’asta nei contratti per l’acquisto di derrate alimentari infatti, causa l’aumento dei prezzi, fu riferito per le vie brevi a questa APCSM SIULM che i bandi per l’acquisto delle suddette derrate erano andati deserti. Dai documenti preparatori dei nuovi contratti che abbiamo avuto modo di leggere risulta che finalmente sono stati aumentati i corrispettivi previsti per ogni singolo militare di circa 80 centesimi, questo non solo per le mense summenzionate, ma per tutte le mense dell’Aeronautica.
Il SIULM è soddisfatto sia per il raggiungimento di questo primo importante risultato che per la rassicurazione giunta dallo Stato Maggiore Aeronautica, infatti a quanto riferitoci entro l’anno 2024 si tornerà alla gestione mista che, anche se non eccellente, garantiva almeno la sufficienza per quanto riguarda la qualità e la quantità dei piatti serviti.
Se nemmeno questo sforzo riuscirà a risultare soddisfacente per garantire l'adeguata qualità, allora bisognerà ripensare a tutto il sistema delle mense ed anche alla possibilità dei buoni pasto.

Il SIndacato Unitario Lavoratori Militari (SI.U.L.M.), organismo di riferimento per la tutela dei diritti del personale con le “stellette”, nasce nel 2018 dalla brillante idea di 15 Militari appartenenti all’Esercito Italiano, all’ Aeronautica Militare ed all’Arma dei Carabinieri. L’abrogazione della norma sul divieto di costituire associazioni ha spinto questo gruppo di pionieri, animanti dalla sensibilità e dal senso di prodigalità nei confronti dei colleghi in difficoltà e precari, a staccarsi dalle vecchie logiche della rappresentanza militare per abbracciare il nuovo credo: “Tutelati Sempre”.

Iscriviti al SIULM Aeronautica Militare

l 19 febbraio 2024 dalle ore 11.00 alle 13.00 nella sede del Comando Provinciale di Lecce, il Siulm Carabinieri ha indetto un'assemblea sindacale.
Il Dott. Giuseppe Rifino, Segretario Nazionale SIULM Carabinieri ha dichiarato: "Fino a poco tempo fa era impensabile una cosa del genere, oggi sì è compreso l’importanza di una struttura sindacale organizzata che possa portare avanti le criticità della nostra professione, Uniti, come nel motto del SIULM Carabinieri".
L’Associazione, già attiva da qualche anno, presenterà la propria organizzazione e intende quindi ampliare la platea degli iscritti incontrando gli attuali aderenti per partecipare insieme nel raccogliere le problematiche da rappresentare ai vertici dell'Arma.
Saranno presenti esponenti sindacali Nazionali SIULM Carabinieri:
-Dott. Giuseppe Rifino, Segretario Generale Nazionale Siulm Carabinieri;
-Dott. Marcello Pepe, Segretario Nazionale ruolo Forestale;
Nell' occasione presenteranno i servizi di consulenza offerti ai propri iscritti in materia di Diritto Amministrativo, Diritto Militare, compilazione e corretto andamento delle richieste per le "Cause di Servizio”, nonché della prevenzione e sicurezza nei luoghi di lavoro come stabilito dalla Legge 81/2008 oltre alle problematiche
conne alla linea del “ruolo forestale”.
Non meno importante verrà rappresentata la Tutela Legale Stragiudiziale con onori a carico dell’APCSM Siulm.
Partecipare all’assemblea è un importante momento di crescita professionale e personale.

NOI DEL SIULM NON LASCIAMO MAI NESSUNO DA SOLO, neanche quando le problematiche
non sono solo di natura professionale. Per questo la Nostra assistenza e professionalità sono a 360'.
Visitate il sito per vedere le convenzioni riservate agli iscritti.
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Il Sindacato Unitario Lavoratori Militari (SI.U.L.M.) è un Associazione Professionale a Carattere Sindacale tra Militari (A.P.C.S. M.) InterForze riconosciuta e iscritta al nr. 18 dell’Albo del Ministero del Difesa. Noi siamo un organismo di riferimento per la tutela dei diritti del personale con le “stellette”, nati nel 2018 dalla brillante idea di 15 Militari appartenenti all’Esercito Italiano, all’ Aeronautica Militare ed all’Arma dei Carabinieri. L’abrogazione della norma sul divieto di costituire associazioni ha spinto questo gruppo di pionieri, animanti dalla sensibilità e dal senso di prodigalità nei confronti dei colleghi in difficoltà e precari, a staccarsi dalle vecchie logiche della rappresentanza militare. per abbracciare il nuovo credo: “Tutelati Sempre”.

Il Siulm Carabinieri comunica che, ha scritto allo Spett.le Comando Generale dei Carabinieri affinché si faccia promotore di variare la normativa vigente ed il regolamento interno a favore di quei colleghi che ambiscono a migliorare la propria carriera e ambiscono a non fossilizzarsi in un dato reparto, favorendone la mobilità.

Molti colleghi sono insoddisfatti dall’aspettativa di carriera, in special modo, del ruolo appuntati e carabinieri, che al compimento del loro 40° anno di età anagrafica, sono impossibilitati a poter andare in moltissimi reparti quali la Linea Mobile o N.A.S. o Servizio Navale o Ispettorato del Lavoro e via dicendo…. bloccando qualsiasi aspirazione personale. Persino il GE.TRA. “taglia” le gambe a chi ambisce a poter cambiare reparto in base alle proprie qualità, vicissitudini, aspirazioni e/o titoli di studio.

Nel dettaglio vi sono vincoli di impiego e vincoli di età che andiamo ad analizzare:

In riferimento alla pubblicazione della circolare sui trasferimenti annuali si nota come i militari di qualsiasi ordine e grado per la linea Mobile Carabinieri, vengano mortificati con dei vincoli assurdi di età.

Desideriamo porre all’attenzione i vincoli di impiego e i limiti di età applicabili ai militari in servizio attivo.

Prendiamo per esempio il profilo di impiego dei neopromossi V. Brig. dell’Arma (non a titoli) ove è previsto l’obbligo dei quattro anni di permanenza presso Stazione/Radiomobile.

Prendiamo per esempio che l’età anagrafica degli stessi nel profilo di impiego, impegni il militare obbligatoriamente a rimanere fino a 40 anni nella linea territoriale, senza possibilità alcuna di poter andare successivamente trasferito alla linea Mobile.

La circolare relativa al GE.TRA. penalizza due volte gli aspiranti Carabinieri che gradiscano un eventuale impiego alla linea mobile, in quanto:

Alla data dell’uscita della graduatoria devono aver mantenuto tutti i requisiti per fare domanda (giugno 2023) poiché i vincoli di impiego devono essere assolti al compimento effettivo dell’impiego in territoriale (e non come anno solare);

Però i relativi 40 anni di età (limite previsto per l’accesso alla linea mobile), invece, non devono essere posseduti nell’anno in corso, se pur il militare non ancor quarantenne voglia farne richiesta.

Quindi il vincolo d’età per accesso alla linea mobile non è di 40 ma di 39 anni compiuti.

Come indicato alla Pag. 1 della circolare 944001-1/T-81-1.Pers. Mar. datata 13.01.2023 del C.G.A. – I° Reparto SM Ufficio Impiego Personale Marescialli, Brigadieri, Appuntati e Carabinieri “I requisiti citati al precedente punto 4 devono essere posseduti al 31 dicembre 2023 (fatta eccezione per i periodi di servizio previsti dal profilo di impiego del ruolo di appartenenza che dovranno essere ultimati alla data di pubblicazione della graduatoria)”.

Come indicato nell’ Appendice 1 dell’Allegato “G” alla circolare n. 944001-1/T81-1 Pers. Mar. “Per il personale, di tutti i ruoli, che ambisce al trasferimento “a domanda” ai Reggimenti e ai Battaglioni della 1^ Brigata Mobile, non aver compiuto il 40° anno di età alla data del 31 dicembre 2023”.

Come riportato nella circolare, i Carabinieri della linea mobile sono soggetti a vincoli di impiego specifici in relazione alle loro mansioni e alle esigenze dell'Arma. Pertanto, chi fa parte già della linea mobile non è soggetto all’età di permanenza e può continuare a prestare servizio fino al raggiungimento dei 64 anni di età, a meno che non si trovino in situazioni speciali previste dalle norme in vigore.

Per quanto sopra, al fine di rendere più agevole il servizio ai militari in servizio attivo che gradiscano un eventuale trasferimento alla linea mobile, questo Sindacato propone di dare la possibilità ai militari che compiranno od hanno compiuto il 40° anno di età nel 2023 o negli anni successivi, ed inoltre di poter dare possibilità a chi sta terminando il periodo minimo del profilo di impiego di poter accedere al trasferimento

nella linea mobile procrastinando lo stesso al compimento effettivo dell’assolvimento del profilo di impiego e di poter accedere all’applicativo Ge.Tra. per l’eventuale trasferimento alla linea mobile.

Si richiede di apportare le dovute modifiche alle limitazioni di età, che andrebbero totalmente abolite, mettendo al loro posto, delle efficaci e reali visite mediche di idoneità, in base al ruolo e reparto di aspirazione e di mantenimento dei requisiti.

LA SEGRETERIA NAZIONALE SIULM CARABINIERI ha chiesto, allo Spettabile Comando Generale dell’Arma dei Carabinieri, di valutare la possibilità di eliminare il limite di età, vista l’attuale aspettativa di vita e di esperienza che i militari “anziani” possono offrire.

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Il Siulm Carabinieri comunica che, ha scritto allo Spett.le Comando Generale dei Carabinieri affinché si faccia promotore di migliorare l’efficacia e l’efficienza dell’azione amministrativa; quindi, ha rappresentato alcune situazioni suscettibili di modifica, ravvisate nella disciplina della figura del RLS:

1- La nota n. 26/4-1” P” di prot. del 29/03/2010, del Comando Generale dell’Arma dei Carabinieri, IV Reparto – SM – Ufficio Logistico, disciplina la figura dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza, militari e civili.

2 - L’Arma dei Carabinieri forma e aggiorna il proprio personale deputato a ricoprire l’incarico di RLS, impiegando giustamente tempo, soldi ed energie.

3 - L’RLS acquisisce col tempo professionalità sempre crescente, divenendo per il personale dell’Arma CC figura di riferimento per le problematiche sulla sicurezza, lavorando spesso in sinergia con tutto il sistema della sicurezza del lavoro, ognuno per il proprio ambito.

4 - Questo impegno da parte del RLS non viene remunerato in particolare o in misura maggiore rispetto ai normali emolumenti previsti per tutti i militari, venendo svolto sempre con il mas- simo impegno e senso di responsabilità che contraddistinguono i militari dell’Arma dei Carabinieri.

5 - La suddetta circolare di cui al punto 2, lett. b (3) “Decorrenza, durata e revoca del mandato del RLS Militare”, pone come limite massimo dell’incarico n. 2 mandati di n. 3 anni, su nomina del Datore di lavoro. Questo limite, non corroborato da una palese motivazione di natura pratica, può inficiare il lavoro svolto dal RLS, soprattutto nei casi dove forte è la sinergia con il servizio di Prevenzione e Protezione.

6 - Per rendere più efficace ed efficiente l’attività dell’amministrazione nel settore della sicurezza del lavoro, a parere dello scrivente, sarebbe opportuno che fosse il Datore di Lavoro a decidere se rinnovare l’incarico per RLS oltre il secondo mandato oppure optare per un diverso militare, anche alla luce del percorso di lavoro del RLS che potrebbe essere troncato bruscamente, senza aver avuto il tempo di chiudere il ciclo lavorativo, costringendo il nuovo RLS a ripercorrerlo dall’inizio, con perdita di tempo soldi ed energie da parte dell’Amministrazione.

7 - Al punto 2, lett. b (1) ”procedure per la designazione dei RLSM” prevede la designazione da parte del datore di lavoro su proposta non vincolante degli organi della rappresentanza militare ( Co.Ba.R.). Alla luce dell’intervenuta modifica normativa da parte della legge 28/04/2022 n. 46, a parere dello scrivente, sarebbe opportuno sostituire la dicitura “organi della rappresentanza militare ( Co.Ba.R.)“ con la dicitura “ associazioni professionali a carattere sindacale tra militari “.

LA SEGRETERIA NAZIONALE SIULM CARABINIERI ha chiesto, allo Spettabile Comando Generale dell’Arma dei Carabinieri, di farsi da portavoce delle criticità riscontrate e di farle presenti nelle sedi opportune.
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Il SIULM Esercito comunica che, e’ stato deliberato l'aumento dei numerici per i posti disponibili per i Volontari. Per questo Sindacato Militare si dimostra una decisione che aumenta la garanzia al funzionamento e l'operatività della F.A. e che le richieste del SIULM Esercito vengono accolte. Si esprime il nostro gradito ringraziamento.

L'ampliamento del numero dei Volontari rappresenta un preziosissimo gesto di fiducia efficace e innegabile per il rafforzamento delle risorse umane nell’ambito Esercito, illustrato nella lettera prot. n. M_D AE1C1B2 REG2024 0013054 in data 24 gen. 2024 di SME I Reparto.

Il SIULM Esercito apprezza l’impegno e la dedizione del Capo dello Stato Maggiore dell’Esercito nell’attività di cura e programmazione sull’andamento dei numeri di forza previsti, con l’analisi e l'attuazione della conferma di raffermare le ca. 1.300 unità dei Volontari del 1° blocco 2021.

Le ristrettezze economiche dedicate alla spesa militare, per l’anno 2024, danno poco margine per il prolungamento delle ferme prefissate dei Volontari ai fini concorsuali e soprattutto per il personale VFP1 che potrà parteciperà al concorso VFP4 2024.

E’ quindi evidente l’interessamento profuso dalla Pubblica Amministrazione, di dedicare sforzi economici a favore di una non prevista, ma indispensabile, spesa e la encomiabile oculatezza nella gestione delle risorse finanziarie.

Questa rivalutazione e gratificante remunerazione nei confronti dei lavoratori militari, preziosissime risorse umane, che si sacrificano specialmente negli ultimi anni, e’ sia un incitamento che un presupposto ineluttabile per il buon svolgimento delle attivita’ per il Comparto Sicurezza in maniera interna ed esterna del nostro Paese.

25 gennaio 2024

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Il SIULM Carabinieri comunica che, con spirito propositivo e contributo costruttivo, ha
fatto presente al Comando Generale dell’Arma dei Carabinieri la problematica che attanaglia
il personale dei Nuclei Radiomobile, affinché prenda atto della problematica emersa negli
ultimi anni inerente il sovraccarico di strumenti in dotazioni agganciati al cinturone
dell’uniforme.
Da diverso tempo è nata l’esigenza impellente di dotare i Carabinieri che operano in strada, in
particolare gli appartenenti al Nucleo Radiomobile, di un jacket operativo ove poter riporre
tutti gli strumenti in dotazione.
Di fatto, negli ultimi anni gli appartenenti al radiomobile, hanno visto arricchire il loro
cinturone di numerosi strumenti da lavoro con dotazioni vaste e pesanti, che limitano i
movimenti. Oltre all’arma d’ordinanza, già abbastanza ingombrante e del peso di circa 1050
gr, al cinturone dei militari bisogna aggiungere le manette, la torcia tattica, i guanti
d’ordinanza, i guanti antitaglio, il secondo caricatore dell’arma individuale, la radio
trasmittente portatile, il coltello d’ordinanza, lo spray O.C., il tonfa e la pistola a impulsi
elettrici. Detti strumenti lavorativi sono essenziali per chi affronta malfattori quotidianamente
ed ugual importanza ha l’immediata disponibilità degli stessi. Ad oggi i “radiomobilisti” son
costretti a mantenere detto materiale al cinturone d’ordinanza, che arriva a raggiungere un peso
che supera i 5 Kg, sovraccaricando così la schiena, tutti i giorni lavorativi per almeno 7 ore al
giorno.
Lo stare seduto in autoradio non aiuta minimamente, in quanto il materiale in parte è posto
anche tra la schiena e la seduta, costringendo i militari e trovar posture innaturali per aver un
po’ di sollievo. Tantissimi sono i Carabinieri, di tutte le età, che dopo pochi anni soffrono di
dolori e infiammazioni muscolari, in particolare nella parte lombare, con l’emergere di
protusioni ed ernie discali. In oltre il sovraffollamento dei mezzi di lavoro sul cinturone, non
permette al militare di averne accesso nell’immediatezza.
LA SEGRETERIA NAZIONALE SIULM CARABINIERI ha chiesto, allo Spettabile
Comando Generale dell’Arma dei Carabinieri, di dotare urgentemente, almeno il personale del
radiomobile, del jacket operativo, in tal modo i militari potranno tener attaccati al cinturone
solamente l’arma d’ordinanza e le manette, mentre il restante materiale sarebbe ben distribuito
nella parte anteriore del jacket. In tal modo si eviterebbe che i Carabinieri, siano obbligati a
scegliere se lasciar in macchina parte degli strumenti di sicurezza in dotazione come spray,
torce, guanti ecc o andar incontro a problemi di salute derivati dal peso insostenibile a lungo
tempo sulla schiena. Chi opera per strada, ha bisogno di potersi muovere con scioltezza ed
avere un rapido approntamento di quanto gli possa servire al momento e caso per caso.

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Dipartimento Aeronautica Militare

COMUNICATO STAMPA

I 50enni non possono effettuare i servizi armati. E’ora che l’Aeronautica si adegui.

In data 26 febbraio 2021 lo Stato Maggiore Difesa ha diramato una variante alla direttiva che regolamenta i servizi in oggetto. Tra le novità più importanti c’è l’esonero, per i Militari che hanno compiuto il 50esimo anno, ad effettuare i servizi armati. Il SIULM, visto il notevole ritardo nell’attuazione di quanto previsto dall’Art. 20 della Direttiva SMD-G-011 ha ritenuto di scrivere al Capo di Stato Maggiore della Difesa (SMD), Ammiraglio Cavo Dragone, affinché ci sia un suo immediato intervento nei confronti dello Stato Maggiore dell’Aeronautica (SMA) affinché, adegui le direttive di Forza Armata. Nella stessa abbiamo anche richiesto l’intervento del Capo di Stato Maggiore AM Gen. S.A. Luca Goretti ad una celere modifica della Direttiva OD-01.

Questa sigla sindacale in vari consessi aveva già rappresentato quanto viene chiaramente disposto nell’ Art. 20: “omissis…..esenzione dai servizi armati degli Ufficiali e Sottufficiali che abbiano compiuto il 50° anno di età”, senza alcun riscontro. Abbiamo anche evidenziato che tale limite temporale per la partecipazione ai servizi armati è applicato esclusivamente al personale del ruolo Ufficiali e Sottufficiali, escludendo il rango dei Graduati.

Lo scrivente Sindacato ha rilevato, altresì, una palese dicotomia tra quanto riportato nella Direttiva OD-01 dell’Aeronautica Militare e quanto poi attuato. Quest’ultima infatti cita tra le fonti di riferimento, proprio la direttiva SMD-G-011, che di fatto non rispetta.

04.02.2024

IL SEGRETARIO NAZIONALE A.M.

Dott. Vincenzo FERRI

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Direttivo Nazionale della Marina Militare

COMUNICATO STAMPA

Mensilità stipendiale di febbraio 2024, onerosi conguagli a debito del personale
in unica soluzione.
Il SiULM, da sempre vicino alle esigenze dei propri iscritti, ha inviato una lettera al Capo di Stato Maggiore della Marina Militare(C.S.M.M.) per rappresentare il disagio economico del personale Militare della Marina per gli elevati importi, derivanti da conguaglio fiscale, presenti nel cedolino stipendiale di Febbraio. La nostra APCSM ha proposto un provvedimento normativo volto a difesa del personale della Marina Militare e dalla Guardia Costiera da riduzioni salariali irrazionali, assicurando una retribuzione equa e mitigando l'effetto negativo causato dagli addebiti fiscali e previdenziali conguagliati annualmente. È indispensabile stabilire limiti mensili per il recupero del conguaglio IRPEF o previdenziale nelle buste paga di febbraio 2024, tenendo conto delle necessità delle famiglie dei dipendenti.  Proponendo la suddivisione dell'addebito fiscale in “tre rate fisse” al fine di agevolare la pianificazione finanziaria dei dipendenti, garantendo trasparenza nella Procedura di recupero e notifiche preventive agli interessati. In un contesto di incertezza economica, è cruciale proteggere il reddito dei lavoratori e preservare il benessere delle loro famiglie. Percepiamo che l'inerzia o la mancanza di azione da parte delle autorità preposte potrebbe scatenare crescente insoddisfazione da parte dei lavoratori. Confidiamo fermamente che queste misure contribuiranno a mitigare gli impatti finanziari e a favorire un ambiente di lavoro più stabile e sicuro. Il SiULM ha, pertanto, richiesto un intervento risolutore del C.S.M.M. e, qualora necessario, un incontro con nostri rappresentati affinché si possa raggiungere una rapida  risoluzione per la nostra segnalazione in merito agli addebiti fiscali e previdenziali conguagliati annualmente nel mese di Febbraio, modo garantire un forte segnale di riconoscimento e gratitudine per l’impegno e il contributo alla sicurezza nazionale del nostro personale.

                                                                       SEGRETERIA NAZIONALE MARINA

Dipartimento della Comunicazione e Informazione

COMUNICATO STAMPA

Decontribuzione lavoratrici madri. Il SiULM chiede l’applicazione immediata.

Oggi il Segretario Generale Interforze, Dottor Luigi TESONE, ha inviato una lettera di sollecito al Capo di Stato Maggiore della Difesa e agli altri gerarchicamente discendenti, sulla mancata applicazione dell’Art. 1 commi 180 e 181 della Legge di Bilancio 2024.

Nonostante sia trascorso un mese dall’entrata in vigore della Legge nr. 213 del 30 dicembre 2023, meglio conosciuta come Legge “Finanziaria”, le nostre colleghe madri non ottengono economicamente i benefici previsti dalla decontribuzione. La norma in argomento stabilisce che le genitrici di tre o più figli, dipendenti con contratto a tempo indeterminato, possono ottenere una riduzione degli oneri contributivi pari a € 3.000,00 annui (riparametrato su base mensile) per il triennio 2024-2026.

Nella lettera inviata, questa sigla sindacale ha, qualora non fosse già chiaro l’indirizzo del legislatore, evidenziato l’importanza di dare tempestiva attuazione alla Legge in argomento. Infatti, questa norma è stata formulata per mitigare le difficoltà economiche in cui versano le famiglie numerose e meno abbienti. Il ritardo nell’emanazione delle circolari\direttive applicative, associata alla tempistica necessaria per il recepimento delle istanze e la rispettiva elaborazione, determinerà un ritardo sull’accreditamento delle somme nelle buste paga delle nostre colleghe Militari. A pagarne le conseguenze saranno maggiormente quelle donne con le “stellette” che appartengono alla “base”, che devono fare i conti con l’aumento del costo della vita (carburante, rette asili nido, tassi di interesse dei mutui, ecc. ).

Il SiULM si aspetta una rapida risoluzione della problematica. In difetto, saremo pronti a sollecitare con maggiore determinazione le parti preposte alla risoluzione che continueranno ad ignorare i bisogni del personale Militare.

Istrana(TV), 01/02/2024

IL CAPO DEL DIPARTIMENTO COMUNICAZIONE E INFORMANE

Dottor Roberto SIBILLA

Lo scorso 25 gennaio i Segretari Generali SiULM del dipartimento Aeronautica, il Dottor Vincenzo FERRI e l’aggiunto Signor Michele MANCUSO, hanno incontrato i rappresentanti dell’Ufficio Generale Consulenza e Affari Giuridici (UCAG) dello Stato Maggiore Aeronautica, Brigadiere Generale Dario ZANNONI e Tenente Colonnello Daniela GARRIBBA, per definire l’annosa questione del personale turnista del Servizio Antincendio del 9° Stormo di Grazzanise (CE). Durante la riunione, i nostri delegati hanno evidenziato perplessità sulla corretta applicazione della SMA ORD-011 al personale in argomento, nonostante fossero apparentemente impiegati in turni continuativi auto-compensanti, tale tipologia di calcolo ha creato delle carenze sull’orario di servizio, che i Militari del Servizio Antincendio hanno dovuto sanare. Inoltre, si è rappresentato la questione delle ore effettuate durante i turni di Antincendio per le sostituzioni del personale turnista auto-compensante le quali non vengono considerate ore eccedenti, bensì considerate alla stregua dei Militari che concorrono ai Servizi di Caserma\Vigilanza sporadici, e la difforme applicazione della direttiva ad alcuni nostri iscritti durante le festività Pasquali. Successivamente il confronto si è concentrato sull’applicazione della direttiva che regolamenta l’orario di lavoro (SMA-ORD-011) all’interno dell’Arma Azzurra. Il termine della riunione, svoltasi in un clima collaborativo, è stato sancito dalla fissazione del prossimo incontro nel quale, si spera, vengano chiarite tutte le questioni ancora irrisolte del personale del Servizio Antincendio del 9° Stormo dell’Aeronautica Militare.

IL DIRETTIVO DEL SIULM AERONAUTICA